פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שרון שלום,
היתר הממונה הינו עקרוני בלבד - לו היית עובדת בחצי משרה, הרי שניתן היה לשלם לך מחצית משכרך, אולם מקום בו עבדת משרה מלאה, יהיה חייב המעסיק לשלם לך תשלום מלא בגין עבודתך.

אשמח לסייע בפרטים נוספים.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

לאה שלום,
שאלתך מורכבת, אולם באופן כללי אשיב כי גם עובדת זמנית מוגנת על פי חוק, ובמידה וימלאו לך 6 חודשי עבודה לא יהיה במסמך כזה או אחר כדי לפגוע בזכויות, שכן מדובר בזכויות קוגנטיות, כלומר - שלא ניתן להתנות עליהן.

אשמח לסייע בפרטים נוספים.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

שלום לך,
ככל שמלאו לך שישה חודשים, הרי שחל איסור לפטר אותך בהיותך בהריון, ללא קשר לעובדה האם קיים הסכם בכתב אם לאו.
חובה יהיה על המעסיק לפנות למשרד התמ"ת אם יהיה מעוניין לפטר, אחרת יהיה חשוף לתביעה גדולה ממך בגין מלוא תקופת הריונך ולאחר מכן.
מומלץ מאוד לפנות לייעוץ אישי בעניין זה, על מנת לא לאבד מהזכויות הרבות המוקנות לך.

אשמח לסייע בפרטים נוספים.


בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245588

הדס שלום,

ככל שתתפטרי עד 9 חוד' לאחר הלידה לצורך טיפול בילד, הרי שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים (כל יתר הזכויות שציינת רלוונטיות למפוטרת ולא למתפטרת, למעט פדיון ימי החופשה והיתרה היחסית של דמי ההבראה). דמי אבטלה תהיי זכאית לקבל רק לאחר תקופת המתנה בת 90 ימים (מאחר ומדובר בהתפטרות), אם כי עלייך להתייצב בלישכת התעסוקה במיידי על מנת שתקופת המתנה זו תחל להימנות. (אינך זקוקה למכתב מהמעסיק, יספיק לך מכתב הפיטורים שלו).

לעניין הודעה המוקדמת - על פי חוק תהיי מחוייבת בהודעה מוקדמת בת 30 ימים (אלא אם יש ביניכם הסכם המאריך את התקופה).


בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245588

ליאת שלום,
בתקופה בת את מוגנת (60 ימים מחזרתך לעבודתך) חל איסור לשנות את תנאי העסקתך, לרבות שעות העבודה. בתום 60 ימים אלה יהיה רשאי המעסיק לשנות את תנאייך, אולם הדבר עשוי להחשב הרעת תנאים המקימה זכאות להתפטר בדין מפוטר (בכפוף לקיום הפרוצדורה הנדרשת בעניין זה), תוך קבלת פיצויי הפיטורים.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245588

סנא שלום,
שאלותייך מורכבות וספציפיות מאוד, ולא ניתן להשיב עליהן בצורה כללית כך על גבי הפורום.
עלייך לפנות לשיחת ייעוץ פרטנית על מנת להבין את ההשלכות של ההחלטות העומדות בפנייך, ורק לאחר מכן לקבל החלטה מתאימה.

אשמח לסייע בפרטים נוספים.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245588

צילה שלום,
על המעסיק, מרגע היוודע לו כי הינך בהריון, להימנע מהפיטורים, והם אינם יכולים להיכנס לתוקף, באופן עקרוני. אם ירצה להחיל את הפיטורים בכל זאת, הרי שחובה עליו לפנות לממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת ולקבל היתר לכך.

העובדה שהוא לא ידע על ההריון בהחלט תקל עימו, אולם באפשרותך לטעון טענות רבות בעניין זה (למשל- הוא אולי לא ידע רשמית, אבל ההריון ניכר עלייך, סבלת מבחילות, וכו).

יחד עם זאת, לרוב, הזמן שחולף עד למתן ההחלטה הינו ארוך, ודבר זה משחק לטובתך. כמובן שיש גם שיטות למרוח את הזמן, היות וככל שחולף הזמן זה לטובתך - את אותה תקופה עד למועד ההחלטה קרוב לודאי "הרווחת".
מכל מקום, עלייך לפנות בהקדם לקבלת ייצוג משפטי מתאים על מנת ליידע את המעסיק על דבר ההריון.

תוכלי לקרוא מאמר בעניין זה אשר נמצא באתר האינטרנט שלי.

אשמח לסייע בפרטים נוספים.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245588

שרית שלום,
שאלתך מורכבת, ויש לבחון את העניין לעומק, שכן מחד קיימת הלכה כי סיום ההתמחות אין דינה כפיטורים. מנגד, מדובר במקרה שלך בנסיבות שונות וספציפיות, שכן עבדת במקום זמן רב קודם לכן, והבעת נכונותך לשוב גם לא בתפקיד עו"ד אלא לתפקידך הקודם, ולדברים אלה משמעות רבה, אשר ייתכן ותביא לזכאותך למלוא הזכויות על פי חוקץ

אשמח לסייע בפרטים נוספים.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245588

יעל שלום,
מעסיק אינו רשאי להעסיק עובדת החל מהחודש החמישי להריונה בשעות נוספות, וכן אינו רשאי להעסיק אותה בשעות המנוחה, כפי שהן מוגדרות בחוק, אלא בהסכמתה המלווה באישור רפואי. לעניין שעות ערב - אין התייחסות לעניין זה בחוק, ועל אף שמדובר בשעות מאוחרות, הרי שאין הגבלה על כך כל עוד לא מדובר בעבודה בשעות נוספות כאמור.

אשמח לסייע בפרטים נוספים.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245588

נילי שלום,
על המעסיק חל איסור לפגוע בתנאי העסקתך (יש לבחון במקרה שלך אם אכן מדובר בשינוי מהותי בתפקיד או לא - כל מקרה לגופו של עניין), וכבר נפסק בעניין זה לא פעם כי שינוי זה עשוי להיות הפלייה אסורה.
במידה ויתברר כי מדובר בשינוי מהותי, הרי שמומלץ לך לפנות לייעוץ פרטני על מנת להוציא למעסיק מכתב התראה בעניין הזה, על מנת למנוע הרעה זו.
לעיתים, די במכתב התראה על מנת להשיב את המעסיק לעשתונותיו.


אשמח לסייע בפרטים נוספים.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245588

הדס שלום,
על המעסיק חל איסור ברור לפגוע בתנאייך בהיותך בהריון, אלא באישור הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת, וככל שירצה להחיל שינוי כזה או אחר, יהיה עליו ראשית להגיש בקשה מתאימה, כאמור, בין אם מדובר במצב של הקפאת הליכים.
מיום הגשת הבקשה ועד ליום מתן ההחלטה עשוי לחלוף זמן רב, ועד למתן ההחלטה חל איסור לפגוע בשכר (אלא אם ניתן ההיתר רטרואקטיבית, אך זאת נעשה במקרים חריגים מאוד ובודדים).

חשוב להדגיש כי יש לדבר השלכות כספיות רבות, לרבות על דמי הלידה ודמי האבטלה.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245588

האם תוכלי לפרט מהן ההשלכות על דמי הלידה ודמי אבטלה?

הדס שלום,
ההשלכות הן שייתכן ולא תהיי זכאית לקצבאות אלה לאור העובדה כי העסתקך הופסקה טרם עת, ולא בטוח שצברת את התקופות הנדרשות.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245588

גילי שלום,
ככל שימלאו לך שישה חודשים, הרי שחל איסור לפטר אותך בהיותך בהריון (סיום הסכם לתקופה קצובה מהווה אף הוא מעשה פיטורים).חובה עליו לפנות למשרד התמ"ת אם הוא מעוניין בהיתר לפיטורים אלה, אחרת הוא חשוף לתביעה גדולה ממך בגין מלוא תקופת הריונך ולאחר מכן.

אך אם לא ימלאו לך 6 חודשים, הרי שהמעסיק לא יהיה חייב בהיתר מהממונה.

מומלץ מאוד לפנות לייעוץ אישי בעניין זה, על מנת לא לאבד מהזכויות הרבות המוקנות לך.

אשמח לסייע בפרטים נוספים.


בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245588

מירב שלום,
ככל שתתפטרי עד 9 חוד' לאחר הלידה לצורך טיפול בילד, הרי שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים. דמי אבטלה תהיי זכאית לקבל רק לאחר תקופת המתנה בת 90 ימים (מאחר ומדובר בהתפטרות), אם כי עלייך להתייצב בלישכת התעסוקה במיידי על מנת שתקופת המתנה זו תחל להימנות.

אשמח לסייע בפרטים נוספים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

אירה שלום,
התשובה לשאלתך בעייתית ומורכבת, אולם אנסה להשיב בפשטות:
ימי החופשה הם פונקציה של מספר ימי העבודה בפועל במשך שנת העבודה. לפיכך, לא נספרת ההעדרות בחופשת הלידה לקביעת הזכאות לחופשה, ונדרשת עבודה בפועל 200 ימים לפחות לצורך הזכאות. יחד עם זאת, ניצול ימי חופשה שקולים לעבודה, ולכן אין תשובה חד משמעית.

חשוב להזכיר, כי מכל מקום מדובר במספר ימים בודדים (פחות מיומיים), ואינני משוכנעת כי הדבר מצדיק מלחמה, ככל שזה עומד בפני עצמו.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588
הנציב 14, ת"א

מיקי שלום,
על פניו מדובר בהרעת תנאים (אם כי יש לבחון היטב מה היו תנאי העבודה הקודמים).
מכל מקום, לאור העובדה כיאת בהריון ומלאו לך 6 חודשים זה מכבר, הרי שלא ניתן להרע את תנאייך ללא היתר מהממונה על עבודת נשים.

אשמח לסייע בפרטים נוספים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588