פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב, אני נמצא בהריון תאומים בשבוע 31.

עובדת מזה הרבה זמן בעבודת משמרות לילה (פעמיים שלוש בשבוע) וזכאית לדמי לידה מביטוח לאומי (לפי החישוב של כך וכך חודשי עבודה בתקופת זמן מסויימת).

בחודש יולי החלתי גם במתן יעוץ ארגוני לארגון מסוים (,לא כל יום) עבודה זו גמישה יותר ונוחה לי מבחינה פיזית.

עבודת משמרות הלילה הופכת קשה לי יותר מיום ליום. כרגע אני אמורה לעבוד ב1 לאוקטובר משמרת אחת, ומניחה שלאחר החגים, כבר אאלץ לעזוב עקב הקושי הפיזי (
אני מעונינת שחודשי החישוב לצורך דמי הלידה יהיו יולי אוגוסט וספטמבר, שכן אלו החודשים בהם עבדתי בשתי המשרות.

שאלתי, בהנחה שמשרה אחת אסיים בתחילת אקטובר, מתי עלי לסיים משרה שניה.
אמצע אוקטובר? או שניתן לעבוד את כל אוקטובר.
החשש שלי שעבודה במהלך כל חודש אקטובר, תגרור את חישוב חודש אוקטובר לדמי הלידה, שמן הסתם יהיה נמוך יותר.

כמו כן- האם ניתן להפסיק את העבודות תקופה שעולה על 49 יום מהלידה?

תודה, בברכת שנה טובה

בוקר טוב...אנחנו בתחילתו של הליך טיפולי הפוריות.
האם טיפולי באמצעות השבחה והזרעה טרם טיפולי IVF נחשבים טיפולי פוריות?
מבחינת החוק זה זהה??
תודה רבה

בוקר טוב... אבקש לשאול שאלה....
אני עובדת במקום עבודתי שנתיים בדיוק. החודש (לצערי) בעלי ואני מתחילים טיפולי פוריות.
מאחר ואני יודעת כי הדבר כרוך בהעדרות רבות מהעבודה דיברתי אתמול עם המעסיק שלי בצורה פתוחה וגלויה כי אנו בתחילת התהליך פרטתי במה כרוך העיניין אמרתי כמובן שאנסה לצמצם העדרות מהעבודה כמה שאפשר.
ברצוני לדעת מבחינת חוקית הבוס שלי יכול לעשות לי פתאום הפתעות?? כמו למשל לסיים העסקתי.
באופן כללי אני מרגישה בטוחה במקום עבודתי אך הבוס שלי ידוע בהפתעות שלו.

תודה מראש.

שלום רב
אני נמצאת בהריון כבר בחודש ה 22
אני עובדת כמורה בבית ספר ששיך לעיריה
בתחילת שנת הלימודים צמצמו במשרתי אז אני תבעתי אותם
היום קבלתי מכתב ממשרד התמ"ת שהמעסיק הגיש בקשה לצמצם את משרתי למרות שעדיין יש עוד
דיונים בבית המשפט
במכתב מבקשים שאני אטעון את טיעוני למכתב שהגיש המעסיק לצמצם את משרתי
השאלה שלי:
האם זה חוקי שאחרי שהודעתי למעסיק שאני בהריון לצמצם את משרתי?
מה עלי לעשות עכשיו?

תודה מראש

שלום,
ביום חמישי הקרוב אני נכנסת לשבוע 40 להריוני ועדיין עובדת.
שבוע הבא - כל חוה"מ סוכות המשרדים אצלנו סגורים ולא עובדים. בהנחה כי לא אלד עד אז אני לא מתכוונת לחזור אחרי חופשת החג.

השאלה היא באם נניח אלד מס' ימים לאחר חוה"מ סוכות - האם הימים שלא עבדתי במסגרת חוה"מ סוכות נחשבים ימי משכורת שעל המעסיק שלי לשלם (ורק ירדו לי ימי חופשה) או מכיוון שאנני מתכוונת לחזור לעבוד לאחר חוה"מ סיום העסדקתי הוא בעצם יום חמישי הקרוב (לפני היציאה לחופש של חוה"מ)?

שלום,
אני עובדת במקום עבודה שלפי דברי מנהל חשבונות ראי-חשב שכר אין אצלנו דבר כזה צבירה של ימיי מחלה - במקרה ולא הייתי חולה רוב תקופת עבודתי בחברה ומתי שאני נעדרת מהעבודה מורידים לי מהשכר.
מה עושים במקרה שכזה שאני עוברת טיפולי הפריה וכן יהיה לי העדרויות עקב הטיפולים.
בקצב שכזה אז שכר לא יהיה לי מה עושים? למי פונים כי זה משהו חדש לי באף מקום עבודה אין דבר כזה שאין צבירה של ימיי מחלה ואני עובדת כ-4 שנים במום עבודתי הנוכחית

שלום רב, אמי בהריון ומקבלת קצבת נכות 75%, רציתי לדעת האם כשהיא תלד בעז"ה אבי יהיה זכאי לחופשת לידה? ומה הם זכויותיה מעבר לזכויות הרגילות של יולדת?

שלום. עבדתי 4 שנים במקום עבודתי .אני היום נמצאת כבר 7 חוד' בבית עם ילדים. הודעתי למנהלת שלי שרוצה להתפטר והיא אמרה לי לרשות מכתב. רציתי לברר אם זה בסדר לרשום מכתב שאני רוצה להתפטר. עם מה אני צריכה לגשת לקבל דמי הבטלה? כמה זמן מגיע לי דמי הבטלה?אם בכלל

תודה

היי,

אני בהיריון בשבוע עשירי(לא נשואה)וכאשר גיליתי על ההיריון הבוסית שלי במקרה גם ידעה.
בינתיים היא עזבה, הגיעה בוסית אחרת שנודע לה על ההיריון מהקודמת.
הקטע הוא שהחלטתי לא להשאיר את ההיריון מהסיבה שאני עדיין לא מוכנה לגדל ילד.
היא דורשת אישור על ההיריון ואישור על הפלה.האם אני מחויבת לתת לה?
היא אומרת שהיא תערב את העורך דין של החברהאם לא אתן לה.
אך זה עניין אישי שלי ואיני מרגישה צורך לדווח.

אודה לתשובתכם בעניין.

אושפזתי בשבת 22.8.09 בשל סיבוכים הריוניים. את שבעת הימים עד סוף החודש לקחתי על חשבון ימי מחלה (עפ"י ההסכם בעבודה אני מקבלת תשלום מהיום הראשון). אני צריכה להיות בשמירת הריון עד הלידה. אני אקבל גמלת הריון רק מה-1.9.09 ולא מה-23.8.09 כי לא ניתן לקבל גם תשלום על ימי מחלה וגם גמלה, נכון? ממתי הרופא צריך לכתוב שאני בשמירת הריון? מה- 1.9.09?

בוקר טוב
אני עובדת בבנק וחזרתי לעבודה לפני 3 שבועות.יש לי תינוק בן 4 חודשים.אני יודעת שמבחינת החוק מגיע לי שעות הנקה עש שבני יהיה בן 7 חודשים.שעות הנקה זה אומר לצאת כל יום שעה אחת לפני הזמן אך הבעיה שבמקום העבודה שלי לא יכולים לתת לי לצאת שעה אחת לפני הזמן אז הם נותנים לי יום אחד חמישי או שני לא לעבוד אחר הצהריים שזה בסך בכל רק שעתיים וחצי חצי מהזמן שמגיע לי.עכשיו חזרה עוד עובדת מחופשת לידה והם עושים לנו בעיות לא מוכנים שנצא לשעות הנקה שמגיעות לנו.הבוסית שלי אמרה לנו שאם יש לנו בעיה עם זה אנחנו יכולות להתפטר.השאלה שלי אם אפשר לעשות משהו כנגד זה????

ילדתי לפני פחות מ9 חודשים והתפטרתי עכשיו.הסיבות לפיטורין הן רבות (בין השאר בגלל קושי לנהוג מרחקים ארוכים מאז הלידה) ולא רק לצורך הטיפול בילד. עם זאת מקום העבודה היה רחוק מאוד מביתי והיה כרוך בעבודה מאוד מאומצת. בכוונתי למצוא עבודה קרובה יותר לביתי שתאפשר לי לחזור הביתה עם יותר כוחות ואני מניחה שאם הייתי ממשיכה לעבוד במקום הקודם זה לא היה לטובתי ולא לטובת הילד. האם במצב כזה אני זכאית לפיצויי פיטורין?
תודה!

שלום רב,
קיבלתי שמירת הריון מחודש שישי ועד הלידה, כלומר כמעט 4 חודשים.
במקום העבודה יש לי ותק כנדרש לצורך קבלת הגמלה מביטוח לאומי.
שאלתי היא האם בזמן זה המעביד חייב להפריש לי כרגיל זכויות סוציאליות של פנסיה וכו' והאם נפגע לי הותק?
כמו כן האם עדיף לי להשתמש בימי המחלה שעומדים לרשותי או להגיש תביעה לביטוח לאומי ?
תודה רבה

שלום
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה והתפטרתי לצורך טיפול בילד. יש לי מספר שאלות:
1. האם 90 ימי האכשרה מתחילים ביום ההודעה מראש או ביום העזיבה עצמו (תחילת ספטמבר הוא יום ההודעה, תחילת אוקטובר הוא יום סיום העבודה הרשמי)?
2. כיצד מחושבים ימי מחלה וימי חופש לא מנוצלים בפיצויי הפיטורין?
3. האם ישנה איזושהי דרך לקבל דמי אבטלה ללא המתנה של 90 יום? ישנם מקרים מיוחדים בהם מוותרים בביטוח לאומי על המתנה זו? יש לציין כי מעולם לא חתמתי אבטלה, אני בת 29 ועובדת בחברה זו כבר 4 שנים. בנוסף- מתחילה לימודי תואר שני בבאוניברסיטה באוקטובר הקרוב.
4. משכורתי הייתה 7500 נטו, אך קיבלתי בכל חודש בונוס (לא עמלה) של 10%. האם יחושבו אחוזים אלה בדמי האבטלה? מהו פחות או יותר סכום דמי האבטלה אותו אקבל ולמשך כמה זמן

תודה רבה על עזרתכם היעילה והאדיבה

האם מותר למעסיק להחזיר אשה לאחר לידה לעבודה בתוך שלושת החודשים שלאחר הלידה , כידוע האשה מוותרת על דמי הלידה ואינה רוצה להגיש תביעה לדמי לידה , פשוט רוצה לחזור לעבודה מבלי להגיש תביעה לדמי לידה ????