פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב,
חזרתי לעבודתי לאחר חופשת לידה והמעסיק בישר לי שמישרתי קוצצה ואין תקן. הוא הציע לי משרה אחרת שהיא פיזית ומצריכה ממני לעבוד 9 שעות עבודה ביום.
ברור לי שמגיע לי שעת הנקה 4 חודשים.
המעסיק מתעלם מהכל ונתן לי ''אולטימטום'' או להתפטר או לקחת את המשרה הנ''ל בשעות הנ''ל.
מה עליי לעשות?

שלום
בת זוגי בהריון (איננו נשואים, אך חיים ביחד כ 4 שנים), בת זוגי עצמאית - עובדת כמורה ליוגה לקבוצות פרטיות ובמספר מוסדות באזור ומטפלת הוליסטית , וכמובן משלמת ביטוח לאומי. הכמות ושעות העבודה שלה גמישות. אני מהדס אלקטרוניקה בהייטק. אנחנו מעוניינים לדעת לגבי הזכויות של שנינו לחופשת לידה , ובפרט זכותי כבן הזוג.

תודה רבה
גיא

האם כאשר מעסיק מפטר אשה ,והאשה מודיעה לו שהיא בהריון -האם המעסיק יכול לבקש מהעובדת הוכחות לקיום ההריון ?

אני עובדת במשרה מלאה כשכירה ומתכוונת לצאת לחופשת לידה. בנוסף אני עובדת מספר שעות בשבוע כעצמאית ואופי העבודה אינו מאפשר הפסקתה. לפי החוק התביעה לדמי לידה היא נפרדת לשתי העבודות. האם מותר לי לבקש דמי לידה על משרתי כשכירה, אך להמשיך בעבודתי כעצמאית (בהיקף מלפני הלידה) במהלך החופשה? אין כאן כוונה לרמות את הביטוח לאומי, ולמעשה להיפך - הם ייפטרו מלשלם לי על העבודה כעצמאית למרות שאני זכאית לכך.

אני נמצאת בחופשת לידה שאמורה להסתיים ב- 27.9, חלק מתנאי עבודתי היה רכב צמוד.
החברה בה אני עובדת היתה בהקפאת הליכים ונכון להיום עברה לתהליך פירוק זמני.
נאמן החברה הודיע לי שעלי להחזיר את הרכב לפני תום חופשת הלידה וזאת למרות שעפ"י הנהלי חברה לפני ההקפאה והפירוק היו משאירם רכב למי שיצאה לחופשת לידה.
כמו כן הסבירו לי כי מכיוון שהחברה נמצאת בפירוק זמני אין מחובתם לפעול עפ"י החוק ולהחזיר אותי לעבודה מינימום 60 יום

בנוסף יש 2 בנות בהיריון שלהם הודיעה הנאמן כי הוא לא יפגע בתנאים שלהם (עקב הפירוק הזמני מחולקים היום לעובדים מכתבי פיטורים ומכבי ההעסקה כנגד למעט אותן 2 בנות )

האם טענת הנאמן נכונה? מה החוק אומר לגבי נשים שנמצאות בחופשת לידה.
אודה על קבלת תשובה מהירה עקב המצב הנתון

שלום,
חלד הסתיימה אתמול. ויש לי 30 ימי חופש צבורים. לא הודעתי למקום העבודה לגב חזרה אולם אמרתי שלא אחזור לתפקידי ואיני יודעת מתי אחזור בשלב זה יתכן ובהמשך אשקול חזרה לתפקיד אחר. האם אני רשאית לנצל את ימי החופש שלי במקום לפדות אותם (נאמר לי שמבחינת מס זה עדיף) ובתום ניצולם להאריך את חופשת הלידה/להתפטר לצורך טיפול בילד?

בתודה מראש,
אביטל

אני עובדת ברשת ומתכוונת לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה בע"ה
המרחק מביתי למקום העבודה מוערך בכ15-20 ק"מ
האם לפי חוק יש הגבלת ק"מ מהבית למקום העבודה? אם כן אשמח לדעת מה החוק אומר? האם יש חוק של נשים לאחר לידה בנושא?
דבר נוסף- אם אני מעתיקה את מגוריי מאזור המרכז לדרום בתום חופשת הלידה- האם יש חוק שמחייב את המעסיק לשבץ אותי במסגרת קרובה לבית?
אודה לכם על תשובה
שילת

שלום,
אני עובדת בחברה שנתיים וחצי, נמצאת בחודש שביעי להריוני.
לפני כחצי שנה היה קיצוץ גורף בחברה- לחלק קיצצו באחוזי משרה ולחלק בשכר.
אותי הורידו ממשרה מלאה ל - 75% (בשכר ובשעות עבודה). אז עוד לא ידעתי שאני בהריון ולא יכלתי להתנגד לכך...
כעת, שלושה חודשים לפני הלידה ביקשתי להעלות חזרה את השכר כיוון שדמי הלידה מחושבים לפי שלושה חודשים לפני הלידה. הסכימו להעלות אותי ל - 100% משרה אך עם קיצוץ של 10% בשכר.

א. האם זה חוקי כעת להקטין את השכר שלי? נראה לי קיימת פגיעה כיוון שאקבל פחות לשעת עבודה ואעבוד יותר שעות. איך אוכל להתנגד לכך מבחינה חוקית? יש לזכור שעדיין השכר שאקבל לחודש יהיה גבוה יותר וישפיע לטובה על דמי הלידה.

ב. כעת בתלוש המשכורת שלי יהיה רשום שכר בסיס נמוך יותר. האם כדאי להישאר במצב הקודם והאם ניתן לחשב את דמי הלידה לפי שכר הבסיס שרשום בתלוש המשכורת לפני הקיצוץ , עם הצגת מכתב המעסיק שקיבלתי לפני חצי שנה לגבי הורדת אחוז המשרה באופן זמני עקב קשיים כלכליים בחברה?

אני מאד מבולבלת ואודה לך על תשובה מהירה.

תודה. ענת

שלום רב,
שמי צילה היום אני נמצאת בחודש 5 להריוני. במאי השנה פוטרתי מעבודתי עקב צימצומים לאחר שנתיים וחצי של עבודה.
לאחר שבוע וחצי גיליתי שאני בהריון בחודש שני.
שאלתי היא כזאת אני יכולה לתבוע אותם על פיטוריי בעת ההריון?

אנא אודה לתשובתכם.
צילה

שלום רב!
שאלתי היא: עבדתי במקום מסויים 7 חודשים לפני הלידה ולפני כן עבדתי במקום אחר עוד 10 חודשים. האם אני זכאית לקבל דמי לידה עבור 12 שבועות או רק עבור 6 שבועות ( מכיוון שהחלפתי עבודות)
שאלה נוספת לאותו מקרה- אם אני רוצה להישאר בבית לגדל את הילד, האם אני יכולה להיתפטר ומגיעים לי פיצויים? (האם שני מקומות העבודה נחשבים לצורך העניין למקום אחד כי שילמו עבורי ביטוח לאומי או מכיוון שעברתי עבודות מחשיבים לי רק את חודשי העבודה האחרונה?)
תודה מראש!

ליאת שלום
אני עובדת שמונה שנים במשרה של משמרות (כולל שישי, שבת וחגים)
את חופשת הלידה הארכתי בשבועיים.
לפי החוק אני לא צריכה אחרי הלידה לעבוד בשבתות וחגים 4 חודשים.
ממתי להתחיל לספור 4 חודשים? מיום החזרה בפועל? או מתום חופשת הלידה עפ"י חוק?
כלומר: האם ה"חופש" משבתות וחגים מתקצר לי בשבועיים בגלל שהארכתי את חופשת הלידה?
ובדיוק את אותה השאלה אני שואלת על שעת ההנקה.
תודה מראש יעל

שלום,
לאחר חופשת הלידה ביקשתי לצאת לחופשה ללא תשלום של חצי שנה
האם במידה ואתפטר במסגרת 9 חודשים מיום הלידה אהיה זכאית לפיצויים
גם אם ההודעה ניתנה בעודי בחופשה ללא תשלום?
תודה מראש

שלום ליאת,
התפטרתי לגידול התינוק,ועוד לא נסגר חשבון הפיצווים.
עבדתי 3 שנים ו5 חודשים.
לקראת השנה השלישית המשכורת שלי עלתה ל10000 שח ברוטו,אך המעסיקים עשו קומבינה",שאוריד משכרי 500 שח על מנת להפריש לעצמי את חלקם בביטוח מנהלים.
אז בפועל נרשם 9500 בתלוש

בחישוב הפיצויים-מהו השכר הקובע?
תודה מראש על התשובה

שלום,
אני בת 26, עברתי הפלה לפני 5 חודשים בערך בשבוע השמיני עקב חוסר התפתחות העובר.
נקלטתי שוב להריון ובשבוע העשירי לא נצפה דופק ונאלצתי לעשות גרידה.
רופאת הנשים אמרה לי שאצטרך לעשות הרבה בדיקות לגילוי הבעיה ובמידת הצורך לקבל טיפול.
שאלתי היא - האם מעסיקיי רשאים לפטר אותי? אציין כי אני שנתיים עובדת במשרד.

הי לא יודע אם זה המקום הנכון לשאלה. אם לא אשמחאם תפנו אותי.

בנוגע לשמירת הריון , אם הרופא המליץ על כך, האם יש נוהל הודעה למעסיק ?
כגון: הודעה של זמן מראש טרם ההעדרות, וכדו'?

לדוגמא, אם הרופא ממליץ דחוף על שמירת הריון החל מעכשיו , האם העובדת רשאית להעדר מהעבודה כבר ביום שלמחרת ללא סנקציות של המעביד ?


תודה רבה