פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב

הנני בתפקיד הנהלה בכיר בחברה ויצאתי לחופשת לידה. ברצוני לשאול לגבי זכויותיי:


1. מתוקף מעמדי ותפקידי הנני זכאית לרכב צמוד כחלק מתנאי העסקתי. שאלתי היא האם גם במידה ואני מאריכה את תקופת חופשת הלידה אני זכאית לקבל את הרכב המהווה כאמור חלק מתנאיי העבודה.


2. כמו כן כחלק מתפקידי קיבלתי מחשב נייד , האם אני זכאית להישאר עם המחשב במהלך חופשת הלידה?

בתודה מראש

2 שאלות- קצת מורכב...
1.
אני אמורה ללדת בפברואר, עובדת כשכירה מזה שנה במקום מסויים וכרגע עוזבת אותו לטובת מקום אחר (3 חודשים לפני הלידה). הסיכום עם המקום החדש היה הוצאת חשבוניות כפרילנסרית אבל עכשיו נראה לי שעדיף לי תלוש משכורת בכדי שביטוח לאומי ישלמו לי כשכירה לפי שלושת החודשים הללו (משכורת גבוהה יותר מהמקום הקודם). המעביד החדש מוכן לתת לי תלוש, רק בקש שאבדוק מה זה אומר לגביו מבחינת החוק. מכיוון שסביר להניח שאחזור לשם אחרי חופשת הלידה ואני מעריכה מאד את העובדה שמעסיק אותי בחודש שביעי אבקש באמת לתת לו את התשובה המדוייקת ביותר ואנסה לא לפגוע בו בשום דרך במידה ואכן נותן לי תלוש. אז מה זה אומר לגביו?
2.
מעבר לעבודתי כשכירה יש לי עסק עצמאי שהכנסותיו הם כמעט ורק בקיץ. בממוצע שעות העבודה השנתיות שלי כעצמאית אינן רבות אך ההכנסות לתקופה של 4 חודשים גבוהות.
אני מוצהרת בביטוח לאומי כעובדת עצמאית שאינה עוברת 10 שעות שבועיות ועל כן לא מגיע לי דמי לידה כעצמאית אך רואה החשבון שלי רוצה לשנות את הסטטוס גם מכיוון שההכנסות גבוהות, האם מעל הכנסה מסויימת ביטוח לאומי חייב לתת דמי לידה גם אם מספר שעות העבודה אינו גבוה בממוצע שנתי? אני רוצה דמי לידה גם על ההכנסות שלי כעצמאית, איך מתבצע החישוב של ביטוח לאומי- הכנסות פחות הוצאות חלקי 12?
מקווה שהייתי ברורה עד כמה שאפשר,
תודה מראש.

קיבלתי שמירת הריון מרופא הנשים עד למועד הלידה הצפוי בעוד 3 שבועות.
בטפסים הנלווים, מצוין שאין זכאות לגמלה אם אין 30יום רצופים של שמירת הריון,
האם יתכן שגם לא אוכל ללכת לעבוד, עקב המצב וגם לא אקבל פיצוי כי עד למועד הלידה יחלפו פחות מ 30 יום?

כעובדת זמנית (מעל שנה) האם המעסיק חייב להחזיר אותי לארגון לאחר 14 שבועות חל"ד?
האם אני זכאית לבקש הארכת חל"ד לחצי שנה?
האם המעסיק יכול לפטר אותי לאחר 14 שבועות?

אני מטופלת בטיפולי הפריה כאשר אני צורכת מידי יום שני זריקות המשפיעות עליי לאחר מכן בתחושות של כאבים בבטן תחתונה וחולשה והירדמות לאחר קבלת הטיפול אניעובדת במשמרות לילה ובמשמרות לעיתים של 24 שעות רצוף ולפעמים גם 48 שעות רצוף שבמהלכם אני ישנה בין שעה לשלוש שעות פניתי לאחראית עליי שהחליטה להעביר אותי לעבודת יום 10 שעות ביום ללא משמרות לילה בכפוף להמצאת מכתב רפואי המאשר הגבלתי בתקופה זו פניתי לרופאת המשפחה שרשמה במכתה כי ממליצה בעקבות טיפולי הפריה לא מסוגלת לעבוד במשמרת לילה מקום העבודה שלי התקשר לרופאת המשפחה ודלה ממנה פרטים אודות מצבי הרפואי האם זה תקין? כאשר שאלו את הרופאה היא ענתה כי איננה רופאת נשים ואיננה יודעת את ההקשר אך בגלל שביקשתי היא נתנה אישור האם גם זה תקין? שאלתי העיקרית היא מה הם זכויותי בתור מטופלת בעניין זה והאם יכולים להכריח אותי לעשות משמרות למרות שאני אומרת כי אני לא מרגישה טוב ונרדמת לאחר קבלת הטיפול ? לתשובתך אודה

השאלה שלי היא הודעתי בעבודה כי אני חוזרת בתאריך מסויים, התפקיד שהיה לי לפני החופשת לידה כבר לא קיים.האם כשאני חוזרת אני חייבת לקבל כל משרה?והאם הם חייבים לשלם לי לפי השכר הקודם.קודם היה לי תפקיד ניהולי.

שלום

אני עובדת במוסד בו שוהה נוער פוסט אישפוזי מזה חמש וחצי שנים. עבודתי כרוכה בסיכון שכן הילדים מטופלים בתרופות פסיכיאטריות ולא אחת ישנן התפרצויות זעם המגיעות לפגיעה ברכוש ובנפש בעיקר אל מול אנשי הצוות.

האם ישנן זכויות המגיעות לי כאשה הריונית מהמוסד לביטוח לאומי או ממקום עבודתי בשל היותי תחת סיכון יום יומי, אציין כי אני עובדת במשרה מלאה בין 8 ל 10 שעות ביום.

בברכה
שירלי.

שלום, אני בהריון בחודש שמיני ופוטרתי מעבודתי בחודש שלישי. לפני כחודש וחצי הודעתי על כך למעסיק, זאת לאחר שהבנתי מהם זכויותיי. המעסיק אמר שהוא מגיש בקשה לתמ"ת ובזה נותק הקשר כאשר סרב להחזירני לעבודה. היום המעסיק יצר איתי קשר וביקש אישור של ההריון שלי לצורך הבקשה שהגיש לתמ"ת. השאלה שלי היא האם לפקסס לו אישור זה? אנני יודעת לשם מה באמת הוא זקוק לו. (אני מתכוונת להגיש תביעה עצמית בשבוע הבא לבית הדין).
תודה

שלום רב, אני בשבוע 34. קיבלתי מהרופא אישור מחלה ל-15 יום וצברתי עד כה מספר נמוך יותר של ימי מחלה. האם המעביד צריך לשלם לי את ימי המחלה הללו למרות שהצבירה נמוכה יותר? האם ניתן שימי המחלה הנצברים יהיו מספר שלילי שיקוזז עם הזמן?

שלום,

אחרי חופשת לידה ( 14 שבועות) התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש.
האם מגיע לי שעת הנקה?

תודה מראש,

שלום

אני בשבוע 26, הריון ראשון, בת 36
לפני כשבועיים איתרו לי בקע טבורי, הבקע גרם לי לכאבי תופת ולכן רצו לנתח אותי
לא הסכמתי לעבור ניתוח עקב הסיכון לעובר, אז נאמר לי שאמשיך לסבול מכאבים חוזרים ונשנים.
הייתי שבועיים בבית בימי מחלה, לפני יומיים חזרתי לעבודה.
כשהייתי בעבודה נתקפתי בכאבים מספר פעמים והלכתי הביתה.
העבודה שלי מאד לחוצה וכשאני בלחץ הכאבים מתגברים.
לא מוכנים להוריד לי לחץ בעבודה, אומרים זו העבודה תתמודדי.
האם במקרים של כאבים אלו ניתן לקבל שמירת הריון?
אם מקבלים שמירת הריון האם זה פוגע בזכויות הסוציאליות? דמי לידה וכו' ?

שלום רב,

אני בשבוע 31 להריון. עובדת שכירה במשרד פרטי. קיבלנו הודעה כי השותפות מתפרקת ובעקבות זאת העובדים (3) מפוטרים כולם בעוד כחודש. אחד מהשותפים עוזב ואחד ככל הנראה ממשיך בפעילות בתחום שלו (שזה לא תחום עבודתי).

א. האם במקרה כזה צריך היתר משרד העבודה לצורך פיטורים? הרי ברור שזה לא משהו שקשור רק בי. משרד העבודה נותן היתר במקרים כאלו?

ואם לא אדרוש את ההיתר, עלולה להיות לי בעיה אח"כ אם ידרשו ממני בביטוח לאומי, לשכת התעסוקה וכו', בתשלומים שמגיעים לי? האם יש דרישה בכלל מצד המוסדות האלה לראות היתר או שהזכויות הכספיות שלי לא תלויות בזה?

ב. ייצא שכחודש אני לא אעבוד עד הלידה, האם מגיע לי אבטלה ובאמצע מענק לידה (3 חודשים) ואח"כ שוב אבטלה - איך זה הולך?

תודה רבה

שלום,
אני כרגע בחופשת לידה ומאריכה אותה ב 3 חודשים נוספים .
ברצוני לחזור לאותה חברה בה אני עובדת אך בעיר אחרת מכיוון ששם יש לי עזרה מהמשפחה
ברצוני לדעת האם אני מודיעה למנהל שלי על רצוני הוא יכול לסרב ? זאת אומרת האם החוק מחייב אותו להחזיר אותי לאותו מקום!!! או שהחוק מחייב להחזיר אותי לחברה גם אם אני דורשת העברה לעיר אחרת מהסיבות שציינתי?
תודה

שלום,

אני אמורה ללדת בערך עוד שבועיים והודעתי בעבודה שאני רוצה לצאת לחופשת לידה מוקדמת החל מ1.12.

יש לי כמה שאלות: 1. על מנת לקבל דמי לידה החל מתאריך זה מה עליי לעשות? ואילו מסמכים עליי להגיש ולמי? כי בשיחה עם הבוס שלי הוא אמר שעליי קודם ללדת על מנת לקבל את דמי הלידה ואני חוששת שלא אקבל את דמי הלידה מרגע יציאתי אלא מתאריך הלידה עצמה.

2. אני עובדת במקום עבודתי 9 חודשים. האם זה פוגע במענק דמי הלידה?

תודה רבה ויום נעים,

קרן

שלום רב, אני בשליש הראשון להריוני ומזה חודש וחצי אינני הולכת לעבודה עקב בחילות קשות, הקאות, חולשה (אובחנה אנמיה רצינית) והרגשה כללית מאד רעה. אציין שאני עובדת כפיזיותרפיסטית בשיקום גריאטרי- עבודה הכרוכה במאמץ פיזי. בעבודה אומרים לי שעלי להביא אישור מרופא תעסוקה שכן אני נעדרת מעל חודש, ואילו רופא הנשים שלי אומר שאישור של רופא משפחה מספיק, גם בהעדרות של מעל חודש. בעיה נוספת היא כי כיליתי את ימי המחלה והחופשה שלי כך שאין לי מספיק ימים לכסות תקופה זו . מה אומר החוק מה עלי לשעות?