פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום,
למיטב הבנתי את החוק, אין להעסיקי בעבודת לילה ובשעות המנוחה השבועית מחודש 5 ואילך.

שאלתי היא איך מוגדרת עבודת לילה לפי החוק? החל מ-22:00 או מ-24:00?
מהם שעות המנוחה השבועית? מכניסת השבת עד צאת השבת?

מעסיקי טוען שאינו מכיר את החוק. איפה ניתן למצוא מסמך רשמי שמתאר אותו?

תודה.

בינואר פוטרתי מעבודה בה הרווחתי 6500 ברוטו, לאחר מכן חתמתי אבטלה במשך 5 חודשים, עכשיו אני נעה בין עבודות זמניות ולכן התלושים שלי הרבה יותר נמוכים, לפי מה יחשבו לי את דמי הלידה? האם ישנה אפשרות שיתעלמו מהתלושים האחרונים והנמוכים יותר? האם זה משנה שזה מגיע מכל מיני חברות כח אדם?
האם אני חייבת למעשה להגיש את כל התלושים שלי?

שלום,
רציתי לדעת כמה שעות מותר לי להיעדר מהעבודה בתקופת הריון?
אני עובדת מעל שנה וחצי וביציאה לחופשת לידה אעבור את השנתיים.קראתי שמגיע 20 למי שעובדת חלקי ו- 40 ש' למי שעובדת שבוע מלא, אבל אני עובדת ב- 75% משרה, כלומר 4 ימים למשך 8.30 שעות ויום חופשי 1 מתוך 5 ימי עבודה.

בנוסף, רציתי לדעת האם המעסיקה יכולה לומר שהיא יכולה לתת לי רק חודש אחד נוסף מעבר לחופשת לידה המגיעה לי בכדי לחזור לעבודה? או שהיא מחויבת על פי חוק לאפשר לי לקחת חל"ת של עד שנה?

דבר נוסף, אם אני עובדת בשני מקומות עבודות במקביל ובשניהם משולמים לי דמי ביטוח לאומי, האם אני אקבל את ממוצע 3 משכורות אחרונות של גובה המשכורות משני מקומות העבודה יחד או רק המקום העיקרי?

מודה מראש על תשובותיכם
אורטל

מהן זכויותיו, אם בכלל, של גבר אשר בת זוגו מקבלת מילגת קיום מהאוני'. בת הזוג נידרשה לוותר על עבודתה בתחילת שנת הלימודים, אוק' 2009 כדי שתוכ לקבל את המילגה לצורך כתיבת דוקטורט. המילגה משולמת מידי חודש.
כעת, כשילדה היא מבקשת להמשיך בעבודת הדוקטורט. לשם כך מבקש האב לממש את זכותו לחופשת לידה בתשלום. לאור העובדה שהאם איננהמקבלת משכורת אלא מילגה, מהן הזכויות המגיעות לו?

בברכה ותודה,

שלום,
התפטרתי מעבודתי לפני כשבועיים אך ללא הודעה בכתב וללא תאריך סיום עבודה רשמי עדיין. הסיכום בעל פה הנו שאני אקבל מכתב פיטורין ולא התפטרתי.
לאחר שבוע גיליתי כי אני בהריון. האם שמורה לי הזכות לחזור בי ומה יהיו זכויות המעסיק במצב כזה? סיום ההעסקה היה סוג של הסכם פשרה ביני לבין המנהל שלי עקב חילוקי דעות. כמובן שלא הייתי משתפת פעולה איתו לו ידעתי על ההריון...

אשמח לעיצה, בשיחה עם משאבי אנוש נאמר לי כי הודעה על הריון עכשיו כבר מאוחרת מדי אבל הבנתי את החוק שונה ואשמח לחוות דעת נוספת...

תודה מראש,

שלום רב,
אני עובדת במקום מסוים מ-1/9/06
אחרי שנה שעבדתי במקום נפצעתי בעבודה
והייתי במשך שנה ו-4 חודשים בבית בגלל תאונת עבודה
בחודש דצמבר 2008 חזרתי לעבודה וגיליתי שאני בהריון
בסוף יוני2009 ילדתי את בני בשעה טובה
ב-סוף החודש (ספטמבר) אני אמורה לחזור לעבודה
מה הנוהל לגבי אם אני מאריכה את חופשת הלידה ?
וכמה חודשים אני זכאית להאריך? והאם ניתן לפטר אותי
כשאחזור לעבודה?
בתודה מראש וחג שמח

פוטרתי מהעבודה וזכאית לקבל אבטלה חתמתי בלשכה חודש וקיבלתי אבטלה עתה אני בשמירת הריון ואין באפשרותי לחתום בלשכה לכן לא הפסיקו לשלם לי דמי אבטלה שאלתי היא מה עלי לעשות על מנת לקבל כסף עד לידתי והאם אהיה זכאית לקבל דמי לידה למרות שאיני עובדת אני החודש השישי ובשמירת הריון מהלשכה אמרו לי כי עד שלא אחתום לא אוכל לקבל שכר נשמע לי לא הגיוני מאחר וגם כשפניתי לביטוח לאומי אמרו לי שלא מגיעה לי גמלה לשמירת הריון מאחר וזה מדובר רק על אשה עובדת ואני מובטלת טריה מה עלי לעשות ולמי לפנות

שלום רב
ילדתי לפני 6 שבועות ואני עדין בחופת לידה.
ברצוני להישאר בבית בתום החופשה ולטפל בתינוקת.
במקצועי אני מורה ולכן סיימתי לעבוד ביוני (למרות שקיבלתי משכורת על הקיץ ועד יום הלידה בסוף יולי) במקבילכחודש וחצי לפני הילדה עברתי מהמרכז לצפון (מרחק של מעל 60 ק"מ)- כמובן שבשל המעבר אין לי מקום עבודה לחזור אליו.
אשמח אם תוכל לענות לי על מס' שאלות:
1. האם אני יכולה לבקש ממשרד החינוך חל"ת ולא להתפטר וגם אז להיות זכאית לחתום אבטלה בשל המעבר .(והעובדה כי אין לי מקום עבודה בצפון כרגע כשהחלה כבר שנת הלימודים).
2. האם חובה עלי להתפטר (כלומר אין לי יכולת להצהיר על חל"ת)ע"מ לקבל אבטלה?


תודה על הקדשת הזמן
מיה

רציתי לברר מה קורה במצב שבו באמצע חופשת הלידה החלטתי לעבור דירה, הודעתי על כך למעביד חודש לפני חזרתי לעבודה מהחופשה (אני עובדת בחברה כמעט שנתיים), אני עובדת ברשת גדולה כך שיש חנויות של הרשת במקום החדש אליו עברתי אך למעביד אין מקום פנוי כרגע באותה עיר ולכן לא יכול להעסיק אותי שם.
מה קורה במצב כזה האם הוא חייב לפטר אותי והאם אני זכאית לפיצויים או שזה נחשב כהתפטרות שלי ואני לא זכאית כלל לפיצויים?

אני עובדת שכריה בהיקף 3/4 משרה , בחוד אוקטובר אתחיל לעבוד במקום עבודה נוסף 3 שעות בכל שבוע , ( בנוסף לעבודתי במקום העבודה הראשון ) , בחודש פברואר אני עתידה ללדת , ממקום העבודה הראשון אני אעדר אך ממקום העבודה השני ( בן 3 שעות בשבוע ) אני רוצה לעבוד , האם אני יכולה לדרוש דמי לידה בגין מקום העבודה הראשון בלבד ולהמשיך לעבוד במקום העבודה השני ( 3 שעות בשבוע ) ? את התביעה לדמי לידה אני אגיש רק לגבי מקום העבודה הראשון בלבד ?

אני מעוניינת להודיע במקום עבודתי |(בו עבדתי שנתיים) על התפטרות. ידעתי שניתן לעשות זאת עד 9 חודשים מיום הלידה. רק עכשיו קראתי שצריך גם לתת הודעה של חודש מראש. ילדתי לפני שמונה וחצי חודשים. האם פספסתי בשל כך את זכאותי לקבל פיצויים ממקום העבודה?
תודה

שאלתי היא האם זמן חופשת הלידה נספר לעניין 12 חודשי עבודה המזכים בפיצויים?

הי
בעקבות הנחית רופא אני יוצאת לשמירת הריון , לאחר שקראתי על הנושא כאן בפורום ובאתר ביטוח לאומי, אודה אם תוכלי לעזור לי במספר שאלות:
1.האם 30 הימים שיש לצבור כדי לקבל גמלת שמירת הריון כוללים שישי-שבת/ חג/ חול מועד?
2. האם אקבל גמלה גם על ימי חול המועד ? או שאקבל גמלה חלקית אשר לא כוללת ימים אלה?

תודה מראש וחג שמח!
כרמית

שלום רב.
אני נמצאת כרגע בחופשת לידה ואמורה לחזור בעוד 5 שבועות לעבודה.
את העבודה הנ"ל התחלתי בתחילת החודש הרביעי להריון,ז"א עבדתי 5 וחצי חודשים לפני היציאה לחופשת הלידה.ברצוני להאריך את חופשת הלידה ב08 שבועות נוספים אך מתשובה שקיבלתי מהמנהלת שלי,הסתבר לי כי הם לא מקבלים את בקשתי,וכי עליי להתייצב לעבודה מייד בתום חופשת הלידה ולא-אפוטר.ברצוני לדעת מהם זכוייתי בסיטואציה הנ"ל והאם אכן יוכלו לפטר אותי.
לתשובתכם אודה.

שלום רב
ילדתי לפני 6 שבועות ואני עדין בחופת לידה.
ברצוני להישאר בבית בתום החופשה ולטפל בתינוקת.
במקצועי אני מורה ולכן סיימתי לעבוד ביוני (למרות שקיבלתי משכורת על הקיץ ועד יום הלידה בסוף יולי) במקבילכחודש וחצי לפני הילדה עברתי מהמרכז לצפון (מרחק של מעל 60 ק"מ)- כמובן שבשל המעבר אין לי מקום עבודה לחזור אליו.
אשמח אם תוכל לענות לי על מס' שאלות:
1. האם אני יכולה לבקש ממשרד החינוך חל"ת ולא להתפטר וגם אז להיות זכאית לחתום אבטלה בשל המעבר .(והעובדה כי אין לי מקום עבודה בצפון כרגע כשהחלה כבר שנת הלימודים).
2. האם חובה עלי להתפטר (כלומר אין לי יכולת להצהיר על חל"ת)ע"מ לקבל אבטלה?
3. האם כאשר מתפטרים מאבדים את זכויות הותק (כלומר אם ארצה ללמדב שנה הבאה) אני מתחילה מבחינת ותק שנות הוראה ב-0 מכיוון שאני זו שבחרתי להתפטר?האם שנות הותק צברתי ממשיכות?
4. הבנתי כי בשל המעבר של מעל 60 ק"מ אני זכאית לחתום מייד עם סיום מועד חופשת הלידה. האם זה נכון?
תודה על הקדשת הזמן
מיה