פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום,

אני עובדת בחברה גדולה.
התפקיד שלי לפני יציאתי לחופשת הלידה היה מנהלת מחלקה בת 2 עובדים, שאחראית על פעילות מסוימת של החברה.
בזמן חופשת הלידה שלי (אותה הארכתי ל-9 חודשים), אחת העובדות במחלקת החליפה אותי.
אני עתידה לחזור בעוד שבועיים מהחופשה.
בפגישה עם המנהל שלי, נאמר לי שלאור המצב, אחת העובדות במחלקה תפוטר, ואת העובדת השניה שתישאר, הוא רוצה להכפיף ישירות אליו, בטענה שכך הוא יוכל לשמר אותה.
המשמעות של הענין היא שאני עוברת ממנהלת מחלקה לעובדת (בשלב זה תנאי לא יפגעו). לגבי העובדת הראשונה שהמצב מחייב פיטורים, אני מניחה אין מה לעשות. לגבי העובדת השניה, המשמעות היא שתחום האחריות שלי מקוצץ ושאופי התפקיד שלי משתנה אחורנית בצורה משמעותית.

הבנתי שלאחר חופשת הלידה המנהל מחוייב להחזיר אותי לעבודה שלי, אבל מבחינתי הוא עושה זאת למראית עין בלבד, וכל מה שנעשה מסביב נעשה בכדי שאעזוב.
האם יש לי מה לעשות בענין?
מה המשמעות מבחינת החוק של מה שנעשה לי?
תודה,
אידית

שלום,
עבדתי 5 שנים בשרות לקוחות בחברה מסויימת עכשיו אני עתידה לחזור המעביד הציע לי עבודה אחרת מכיוון שהמחלקה שבה עבדתי נסגרה הציע לי לעבוד בתור מוכרת בחנות או להגיע למשרדים של החברה שנמצאים רחוק ממקום מגוריי ושם ימצא לי תפקיד משרדי דומה לזה שעבדתי לפני הלידה יש לציין ששולם לי חודש לפני הלידה בהיותי יושבת בבית מכיוון שהמחלקה שבה עבדתי נסגרה וכל שאר הבנות פוטרו ואני שהייתי בסוף הריון לא פוטרתי ושילם לי עבור החודש הזה עד הלידה. האם זה אפשרי? האם זה מותר לו? בבקשה תשובה דחופה אני אמורה להחזיר תשובה ביום א'.

שלום,
התחלתי לעבוד בחברה ב19.5.08 ויצאתי לשמירת הריון ב22.10.08. ילדתי את בתי ב3.5.09 והייתי אמורה לחזור לעבודה ב9.8.09 בתום 14 שבועות.
החלטתי לממש את זכותי לחל"ת הודעתי זאת למעסיק. המעסיק החזיר לי תשובה כי למרות שאני לא עובדת שנה הוא מאשר לי את החל"ת שאלתי היא האם חופשת הלידה איננה נחשבת לותק??
בנוסף הודיע לי המעסיק כי לא אוכל לחזור לאותו תפקיד שמילאתי קודם. האם הוא יכול לפגוע לי בשכר ובתפקיד?
אשמח לקבלת תשובה.
תודה,
גלית כהן

מהם התנאים לקבלת דמי לידה?

שלום,
אני בשבוע 8 וקצת, שנתיים עובדת כמזכירה במשרד עורכי דין.
מעסיקיי יודעים שאני בהריון.
עד לפני חודש, הייתי מקבלת שכר של 4,800 ואחרי שביקשתי העלאה בשכר - אני מקבלת מחודש שעבר 5000 ש"ח.
לפני כשבוע בערך היה ויכוח ביני לבין מעסיקיי והם גרמו לי להבין שהם יכולים להחזיר לי את המשכורת ל - 4800 ש"ח כמו שקיבלתי בהתחלה..
האם הם רשאים לעשות זאת?
לתשובתך אודה!

היי

אני עובדת בחברה מעל 4 שנים, בתחילת השבוע החליטו לסגור את המחלקה בה אני עובדת והציעו עבודה בהיקף משרה שונה (משמרות לעומת התפקיד הנוכחי שהוא בקרים בלבד) וגם השכר לשעה נמוך יותר

אם אני בתחילת הריון עוד לפני שסיפרתי, אהיה זכאית להישאר באותו תפקיד עם אותן השעות? האם יכולים להכריח אותי לעבור לתפקיד אחר עם תנאים שונים ושעות עבודה מאוחרות יותר?
ושאלה נוספת, אם אני מחליטה לעזוב, יש לי את האופציה לקבל מכתב פיטורין ולכן לקבל פיצויים מלאים, האם אני אהיה זכאית לדמי לידה מלאים? אני עובדת באותה חברה 4 שנים ו7 חודשים
במידה ולא אעבוד עד הלידה האם אני זכאית?

אודה לתשובה מהירה

שלום,
אני בשבוע 24 להריון (יש ברשותי כ 300 ימי מחלה). אני נמצאת כבר שלושה שבועות בחופשת מחלה שתמשך ככל הנראה עוד חודש.
אני עובדת בבית חולים כאחות (מקום עבודה עיקרי) והמשכורת משולמת ע"י עיריית ת"א.
בנוסף אני עובדת באותו בית חולים בעבודה נוספת "ססיות" והשכר משולם ע"י "קרן מחקרים" שזה גם שייך לעיריית ת"א. כמובן אני מקבלת שני תלושי שכר כאשר משניהם מופרשים כל המיסים כחוק. במקום עבודה השני, אני מקבלת שכר לפי כמות הפעילויות שאני עושה, לרוב בכל חודש יש פעילות שמשתכרת בכ- 3000 ש"ח ברוטו.
שאלה1:
האם מגיע לי חופשת מחלה משני מקומות עבודה ?
הרי אני משלמת דמי ביטוח לאומי ושאר המיסים כחוק.
"בקרן מחקרים", טוענים שלא מגיע לי חופשת מחלה מטעמם אלא רק מעבודה עיקרית, כי גם הם שייכים לעיריית ת"א.
*למרות זאת השכר הזה כן נלקח בחשבון כאשר מחשבים דמי לידה.
שאלה2:
האם יש אפשרות להמשיך לקבל חופשת מחלה ממקום עיקרי ( כאחות) ולהמשיך לעבוד במקום השני (עהבודה שם הרבה יותר קלה, ללא מעמץ פיזי)

תודה.

שלום, אני בתחילת השבוע ה16 להריוני ואני כרגע מחפשת עבודה.
יש לי שתי שאלות:
א. ממתי אני מחוייבת להודיע למי שמראיין אותי שאני בהריון והיה והתקבלתי לעבודה מסויימת הם יכולים בסוף להחליט לא לקבל אותי כשיגלו שאני בהריון?

ב. כמה זמן לפני הלידה אני צריכה לעבוד על מנת להיות זכאית למענק לידה?

שלום רב,
אני עובדת במשרד כבר כמה שנים. ב15/11/08 ילדתי את בני וב10/8/09 הגשתי למעביד שלי הודעת התפטרות בטענה כי התפטרתי לצורך טיפול בילד.
המעביד אמר לי כי אני לא זכאית לקבל דמי פיטורים בגלל שב9 חודשים שאפשר להגיש התפטרות לצורך טיפול בילד כלול גם הימים של ההודעה המוקדמת, כאילו 8 חודשים+30 יום (אם הבנתי נכון). ואם הגשתי את המכתב הפיטורים שלי עכשיו זה כאילו 9 חודשים+30 ובגלל זה אני לא זכאית לפיצוי פיטורים.

האם הוא צודק?

תודה.

שלום,
אני עצמאית, והבנתי שדמי הלידה שלי מחושבים על פי ההכנסות שלי בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש בו אפסיק לעבוד. יש לי שתי שאלות בעניין:
1. למי וכיצד אני מדווחת על תאריך הפסקת העבודה שלי?
2. מה זה אומר הפסקת עבודה? האם עלי ממש להפסיק לעבוד כדי לקבל את דמי הלידה שלי? (יש לציין שאני זקוקה לכל שקל שאוכל להכניס גם אם זה אומר שאעבוד קצת בחודשים שלאחר הלידה)
תודה רבה.
נעמי

שלום,
אני בשבוע 8 וקצת, שנתיים עובדת כמזכירה במשרד עורכי דין.
מעסיקיי יודעים שאני בהריון.
עד לפני חודש, הייתי מקבלת שכר של 4,800 ואחרי שביקשתי העלאה בשכר - אני מקבלת מחודש שעבר 5000 ש"ח.
לפני כשבוע בערך היה ויכוח ביני לבין מעסיקיי והם גרמו לי להבין שהם יכולים להחזיר לי את המשכורת ל - 4800 ש"ח כמו שקיבלתי בהתחלה..
האם הם רשאים לעשות זאת?
לתשובתך אודה!

אני עובדת במקום עבודתי כ-4 שנים וילדתי השנה תאומים בחודש דצמבר.
הארכתי את חופשת הלידה שלי מעבר למה שניתן לי בחוק עד לחודש ספטמבר שהילדים ילכו לגן (כלומר אני בחופשת לידה כ-9 חודשים).
בשיחה עם הבוס לקראת חזרתי לעבודה הבנתי מבין דבריו שאין לו תפקיד להציע לי במשרד...
אני חוזרת ב-6.9 למשך 60 יום מכיוון שחובה עליו בחוק להחזיר אותי אבל רציתי לדעת אם אני מתפטרת מרצוני במשך ה-60 יום האלו האם אני זכאית לפיצויי פיטורין (אני אתפטר כדי לטפל בילדים) או מכיוון שעברו יותר מ-9 חודשים מיום הלידה אינני זכאית לפיצויים אם אני מתפטרת
אשמח לתשבוה דחופה
תודה רבה

שלום.
פוטרתי בחודש מרץ השנה ובסוף אפריל נכנסתי להריון. אני מקבלת דמי אבטלה כרגע.
הלידה צפויה בינואר. מה עלי לעשות כדי להיות זכאית לדמי לידה? האם מספיקה תקופה של חודש-חודשיים עבודה כשכירה בעודי בהריון כדי להעניק לי זכויות? (טרם פיטורי עבדתי ברציפות מספר שנים).
תודה מראש דיאנה

היי, אני עובדת במקום עבודתי למעלה מ-4 שנים,בהיקף משרה של 100% לפני כחודשיים שינו לי את תנאי ההעסקה בלי להודיע לי ,אני היום בחודש שישי להריון.כשגיליתי את השינוי הייתי בחודש רביעי נאמר לי ע"י המעסיק שבגלל שאני בשלב מוקדם של ההריון ניתן לשנות לי את תנאי ההעסקה.השינוי הוא שמעובד גלובלי הפכתי לעובד שעתי מה שפוגע באחוז משרה,ומן הסתם פגע לי בהבראה השנתית ואני לא ממש יודעת אבל אולי אף יפגע בתנאים שלאחר הלידה.על מנת לקבל את אותו השכר עליי לעבוד מלא כל השבוע ויום שישי חופש אך לא מאשרים לי לקבל את יום שישי כחופש. כרגע אני בשמירת הריון וכנראה שגם בכסף שאקבל מביטוח לאומי זה יפגע.האם יש מקום להעלות טענות אלו למקום העבודה?אודה לעזרתך.

אני בשבוע 24 להריוני השני. ההריון הראשון עבר ללא כל בעיות ושמחתי לעבוד כל ההריון כולו. בהריון הנוכחי אני סובלת מטחורים כבר שבועות באופן רציף ללא הפסקה. משתדלת להעדר מהעבודה כמה שפחות אבל לעיתים הכאבים עזים ואני נעדרת מידי שבוע, שבועיים, יום יומיים כל פעם. בשאר הימים אני סובלת אך ממשיכה לתפקד. בעבודה כמובן משתדלים להיות סבלניים אבל זה לא פשוט. האם ניתן לקבל שמירת הריון שכן ההחמרה חלה בעקבות ההריון. אומנם הכאבים הללו לא מסכנים את ההריון אך אני באמת מתקשה לתפקד. בהריון לא מנתחים ולכן אין לכך ממש פתרון.
אם לא הייתי זקוקה למשכורת, הייתי מתפטרת (למרות שאני אדם חרוץ שמאד אוהב לעבוד
) אשמח לתשובה.