.jpg)
.jpg)
.jpg)
פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?
מידע רפואי
פורומים
- קרינה סלולרית, סרטן
- אוסטאופורוזיס
- כושר גופני
- סוכרת נעורים, סוכרת ילדים
- רפואת מטיילים
- השאלת ציוד רפואי, ציוד שיקומי, ציוד אורטופדי
- פילאטיס
- נוירולוגיה, אפילפסיה
- כבדי ראיה, מחלות רשתית, ראיה ירודה
- דלקת פרקים, ראומטולוגיה
- פדיקור
- רפואת כף הרגל - פודיאטריה
- הכנה ללידה, קורס הכנה ללידה
- אימון אישי, קואצ'ינג
- בנות, העצמה נשית
מאמרים וחדשות
יועצים בתחום
טובי פלד
פסיכולוג ילדים ונוער פסיכולוג מומחה בעל קליניקה פרטית. מטפל ומאבחן פעוטות, נוער ומבוגרים. עובד בבתי ספר ובארגונים ציבוריים.ד"ר אליהו סמואל
פסיכותרפיסט ילדים ונוער פסיכותרפיה, פסיכואנליטיקאי. למד רפואה באונ` ת"א, התמחה ברפואת ילדים ובפסיכיאטריה של הילד והמתבגר. עבד כרופא פסיכיאטר בכיר ברמת חן ובהמשך שימש כמנהל יחידה בגיל הרך. הקים גן לילדים אוטיסטים. מנהל שירות פסיכיאטרי של הילד והמתבגר בב"ח ולפסון. יועץ מערכת החינוך באזור המרכז. עוסק בפרקטיקה פרטית בתחום הפסיכותרפיה בתל אביב בכל הגילאים.
רפואה פרטית > פורומים רפואיים > פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה
- חישוב דמי לידהמיכל15/09/2009
שלום
כיצד מחושבים דמי הלידה?
האם לפי תלושי שכר של 3 חודשים אחרונים או שנעשה ממוצע כלשהו?
עבדתי 10 חודשים במקום העבודה הנ"ל והמשכורת בחודשים הראשונים היתה כפולה מהמשכורת בחודשים האחרונים.
תודה.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר חישוב דמי לידה
עו``ד חן שטיין17/09/2009מיכל שלום,
דמי הלידה מחושבים לפי שלוש משכורותייך האחרונות המלאות (90 ימים) טרם הלידה.
בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245588* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- התפטרות בזמן ההריוןמודאגת14/09/2009
שלום,
אני בהריון בשבוע ה13 ואני נמצאת לסירוגין בחופש מחלה בבית באישור מחלה מהרופא כלומר שבוע עובדת שבוע בבית עקב בעיות שנובעות בהריון.
ברצוני להתפטר מהעבודה עקב שהעבודה דורשת מאמץ פיזי ואני לא נמצאת באופן קבוע בעבודה והמנהלים רומזים לי שאני אתפטר ושאי אפשר כל הזמן להביא לי מחליפה וכו'. ברצוני להישאר בבית עקב הסיבוכים בהריון, האם אני זכאית לקבל דמי לידה בתקופה שאני בבית עד ללידה או שאני יכולה לבקש הבטחת הכנסה עד למועד שבו וכל לצאת לחופשת לידה? ראוי לציין שהחודש הזה הוא החודש העשירי שלי בעבודה.
תודה מראש.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר התפטרות בהריון
עו``ד חן שטיין15/09/2009אלינור שלום,
מאוד מאוד לא מומלץ להתפטר בהריון, וזה בלשון המעטה...
הפגיעה הינה רוחבית - מעבר לעובדה כי לא תהיי זכאית לשכר, הרי שגם דמי הלידה עלולים להיפגע, וכן לא תהיי זכאית מייד לדמי אבטלה.
הפתרון המתאים והפשוט הוא שמירת הריון. ככל שיהיו לך עוד ספקות, מומלץ בחום להתייעץ בייעוץ משפטי מעמיק טרם נקיטת החלטות חפוזות ובלתי הפיכות.
אשמח לסייע בפרטים נוספים.
בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245588* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- שאלה בנוגע לשמירת הריוןקרנונה14/09/2009
מה אומר הסעיף הבא (מתוך האתר של ביטוח לאומי):
בכל מקרה לא תשולם גמלה לתקופה העולה על שבועיים לפני היום שנערכה לתובעת הבדיקה הרפואית הראשונה שבה נקבע שהיא זקוקה לשמירת היריון.
הרופא הוציא אותי לשמירת הריון ב 1/09 וכתב שהוא שלח אותי לאקו לב. תאריך האקו לב הוא ב 15/09. האם זה אומר שרק החל מה 15/09 אקבל תשלום מביטוח לאומי???
ממש לא הבנתי את הכתוב.
תודה וחג שמח* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר שמירת הריון רטרואקטיבית
עו``ד חן שטיין15/09/2009קרנונה שלום,
לא הבנת נכון את הסעיף.
הכוונה היא כי לא ניתן לתת שמירת הריון רטרואקטיבית לתקופה העולה על שבועיים (כך למשל לא ניתן היה לתת לך יותר משבועיים קודם ליום 01/09).
אשמח לסייע בפרטים נוספים.
בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245588* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- 10 חודשי עבודה לפני הלידה והתפטרותמיכל14/09/2009
שלום,
עבדתי כשכירה במשך 10 חודשים לפני הלידה. כשהסתיימה חופשת הלידה חזרתי לעבוד חודש אחד וברצוני להתפטר כדי לטפל בתינוק. האם אקבל פיצויים למרות שעבדתי רק 10 חודשים לפני הלידה? האם סופרים גם את החודשים שאחרי חופשת הלידה, בהם עבדתי?
תודה.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר ותק לצורך חישוב פיצויי פיטורים
עו``ד חן שטיין15/09/2009מיכל שלום,
הן חופשת הלידה עצמה והן חודשי העבודה שאחריה נכללים בותק לצורך חישוב פיצויי פיטורים. מאחר ומלאה לך שנת עבודה מלאה, תהיי אף זכאית לדמי הבראה.
אשמח לסייע בפרטים נוספים.
בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245588* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהתודה רבה
מיכל15/09/2009* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירההמשך לשאלה..
מיכל15/09/2009הי חן
בהמשך לשאלתי הקודמת -
1. האם תשובתך עדיין תקפה במידה וחזרתי לעבוד אחרי חופשת הלידה במשך כחודשיים ולאחר מכן אני מודיעה על התפטרותי לצרכים הנ"ל?
2. האם קיים זמן הודעה מראש שאני צריכה להקפיד עליו?
תודה ושנה טובה.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהתקופת הודעה מוקדמת
עו``ד חן שטיין17/09/2009מיכל שלום,
1. כן, כל עוד טרם חלפו 9 חודשים מהלידה.
2. תקופת ההודעה מראש היא כעיקרון 30 ימים, אלא אם הוארכה בהסכם אישי ו/או קיבוצי.
אשמח לסייע בפרטים נוספים.
בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245588* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהתודה רבה!
מיכל15/10/2009* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהבשמחה :-)
עו``ד חן שטיין18/10/2009בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245588* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- קיזוז בימי החופשה במהלך שמירת הריוןניקי13/09/2009
שלום רב,
בשל סיבוכי הריון אני עובדת היום בין 7-8 שעות במקום 9, ביום.
כיוון שמיציתי את מכסת ימי המחלה שלי, המעביד מקזז משכרי את הפרש השעות.
היום גיליתי כי גם מכסת ימי החופשה שלי נפגעת בהתאם כלומר - עבדתי 80% משרה, ימי החופשה שלי מחושבים באותו היחס, למרות שאני חתומה על הסכם עבודה אישי.
האם פעולת המעביד הינה חוקית שהרי אני נפגעת פעמיים.
תודה.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר תשובה לויק
עו``ד ליאת שטיין13/09/2009ויק שלום,
על פניו המעסיק נוהג כדין, שכן היקף המשרה שלך הצטמצם בתקופה זו, אולם התשובה לשאלה זו הינה פרשנית.
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588
הנציב 14 ת"א* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- כמה זמן לאחר חזרה מחל"ת אפשר לפטרשיראל ארמון11/09/2009
אני מעוניינת לדעת אם הארכתי ב5 חודשים את חופשת הלידה שלי אחרי כמה זמן המעביד שלי יכול לפטר אותי?
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר פיטורים לאחר חל"ת
עו``ד ליאת שטיין13/09/2009שיראל שלום,
חלה הגנה מפני פיטורים לפחות משך 60 הימים הראשונים מתום החופשה.
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588
הנציב 14 ת"א* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- שעת הנקהדרורית10/09/2009
שלום,
אני חוזרת לעבודה במשרה מלאה לאחר חופשת לידה של חצי שנה.
כמה זמן אוכל להשתמש בשעת הנקה?
תודה.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר שעת הנקה
עו``ד ליאת שטיין13/09/2009ענת שלום,
לשעת הנקה זכאית עובדת במשרה מלאה, לתקופה בת 4 חודשים מיום סיום חופשת הלידה (אין רלוונטיות לשאלה אם הארכת את החופשה - ה"מונה" ממשיך לרוץ).
אשמח לסייע בפרטים נוספים.
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- שמירת הריון חלקיתאני-אני10/09/2009
שלום,
קראתי את זכויותיי בעת קבלת שמירת הריון חלקית ועדיין לא ברורים לי לעומק מספר דברים:
1. האם השלמת הגמלה מהביטוח הלאומי משלימה לי את המשכורת ל 100%? (ז"א שישאר לי אותו גובהמשכורת גם אם לא הייתי מקבלת שמירה חלקית)
2. לגבי חישוב דמי הלידה - האם הוא מחושב לפי המשכורת המלאה שלי - לפני התחלת השמירה החלקית?
תודה והרבה בריאות* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר שאלה נוספת...
אני-אני11/09/20091. האם הביטוח הלאומי מאשר שמירת הריון חלקית בצורה אוטומטית או שגם כאן יש ועדות רבות עד שמאשרים אם בכלל?
2.אם התקופה של השמירה החלקית לא עולה על 30 יום או שהביטוח הלאומי לא מאשר-ז"א שתהיה לי פגיעה במשכורת.במקרה כזה איך יחושבו דמי הלידה שלי ?
תודה* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהשמירת הריון חלקית
עו``ד ליאת שטיין13/09/2009שלום לך,
עקרונית קיימת אפשרות זו של שמירת הריון חלקית, ויהיה עלייך להתעקש ולפנות בעניין למוסד לביטוח הלאומי, שכן הוא זה אשר משלם לך קצבה זו (ולא המעסיק).
לרוב המוסד לביטוח לאומי טוען כי הוא לא מכיר בכך, אולם יש לא מעט פסקי דין בהם כפה בית הדין על המוסד לביטוח לאומי להכיר בכך, ולכן שווה להילחם על זכותך בעניין.
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- משרת אםנועה10/09/2009
שלום רב,
רציתי לדעת מהי ההגדרה למשרת אם, אם קיימת?
אני עובדת במשרה מלאה (תשלום גלובאלי) וחוזרת לעבודה לאחר 4 חודשי חופשת לידה. כמה שעות בשבוע מוגדרת משרדה מלאה?
תודה* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר משרת אם
עו``ד ליאת שטיין13/09/2009נועה שלום,
אין הגדה למשרת אם במגזר הפרטי.
משרה מלאה מוגדרת ברמה החודשית - 186 שעות.
עובדת במשרה מלאה זכאית לשעת הנקה למשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה על פי חוק.
אשמח לסייע בפרטים נוספים.
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- התפטרות לצורך טיפול בילדהדס10/09/2009
חופשת הלידה שלי נגמרה ב30/8 מאז לא חזרתי לעבודה. האם עתה אני יכולה להגיש התפטרות לצורך טיפול בילד? אם כן מה הפרוצדורה?
נ"ב עבדתי בחברה על בסיס שעות בחוזה חד שנתי. עבדתי בשנים 2006,2007 ב2008 לא עבדתי וב2009 עבדתי שוב לכמה פיצויים אני זכאית (אם בכלל)?* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר התפטרות לצורך טיפול בילד
עו``ד ליאת שטיין13/09/2009הדס שלום,
ככל שתתפטרי עד 9 חוד' לאחר הלידה לצורך טיפול בילד, הרי שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים. דמי אבטלה תהיי זכאית לקבל רק לאחר תקופת המתנה בת 90 ימים (מאחר ומדובר בהתפטרות), אם כי עלייך להתייצב בלישכת התעסוקה במיידי על מנת שתקופת המתנה זו תחל להימנות.
לעניין הפיצויים - יש לבחון האם היה נתק של למעלה מ 90 ימים.
אשמח לסייע בפרטים נוספים.
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- הורדת שכר במהלך הריוןיעל09/09/2009
שלום רב,
המעסיק שלי הוריד לי 10% מהשכר בזמן היותי בהריון (למרות שכמובן לפי החוק אסור לו) בעקבות קיצוצים בחברה (הוא הוריד גם לשאר עובדי החברה).
אני לא חוזרת לעבודה בתום חופשת הלידה. בעקבות זאת, פיצויי הפיטורין שמגיעים לי הצטמצמו גם הם.
האם יש דרך בה אוכל לקבל את גובה הפיצויים לפי השכר שלפני ההורדה?
מה ניתן לעשות?
תודה מראש על תשותכם.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר הפחתת שכר אסורה
עו``ד ליאת שטיין13/09/2009יעל שלום,
ככל שלא נתת הסכמתך להפחתה, הרי שהדבר מנוגד לחוק, וניתן כיום לתבוע מהמעסיק בגין כל התקופה, לרבות בכל הנוגע לפיצויים.
אשמח לסייע בפרטים נוספים.
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- זכאות וישוב דמי הלידה.אירה09/09/2009
הי. אני עובדת מ - 1.7.2007 - במקום קבוע. כרגע בשבוע 28, תאריך משואר 5.12.2009.
יש לי כמה שאלות:
א. שלושה חודושים מתראיך הנקוב עבדתי דרך כוח אדם - האם התקופה הזו (של שלושה חודושים) נחשבת בחישוב כמות דמי הלידה המגיע לי, אם זה 14 שבועות או פחוט?
ב.מעסיקי משלם דמי הבראה בפריסה ל שישה חודושים. בתקופה של שלושת החודושים הקודמים ללידה במשכורותי אני מקבלת את דמי ההבראב - האם זה נחשב בחישוב דמי הלידה? יחד עם זאת אני מקבלת הטבות כמו נביעות ודמי ארוחה - האם כל זה נכלל בחישוב?
ג. האם את דמי הלידה מחשבים לפי משכורת נטו או ברוטו?
ד. כמה בערך אני אקבל עם משכורותי ברוטו מגיע ל - 3700 ומשבורותי נטו ל - 3100?
מצטערת מראש על שהצפתי אותכם בשאלותי אך במל"ל את התשובות אני לא מקבלת.
תודה מראש.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר דמי לידה - אני עדיין ממתינה לתשובה
אירה10/09/2009* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהזכאות וחישוב דמי לידה
עו``ד ליאת שטיין13/09/2009אירה שלום,
שאלותייך אכן רבות, אנסה להשיב:
א. כן.
ב. לגבי חישוב דמי האבטלה - לרוב דמי ההבראה נחשבים, כל היתר - משתנה.
ג. ברוטו.
ד. על פי נתונייך - ברוטו של 3700.
אשמח לסייע בפרטים נוספים.
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- דמי ל ידהויקי09/09/2009
תאריך המשואר שךי הוא 3.10 בחודש 9 עבדתי סהכ יומיים ויצאתי לחופש על חשבוני כי חופש מחלה לא מגיעה הכל נוצל כבר. עבדתי במפעל למזרונים וכבר נורא קשה נהייה . רציתי לדעת איך יחשבו לי את הדמי לידה של החודש
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר זכאות לדמי לידה - עבודה בפועל
עו``ד ליאת שטיין13/09/2009שלום לך,
הסירי דאגה מליבך - החישוב נעשה על בסיס חודשי עבודה (ולא על תקופה בה לא עבדת), בכפוף למילוי תנאי הזכאות, כמובן.
אשמח לסייע בפרטים נוספים.
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- פיטורין אישה בהריוןאסנת כהן09/09/2009
פיטרו אותי לאחר 3 שנים. הבנתי שמקום העבודה צריך היתר לגבי אישה בהריון. האם אני צריכה לעשות משהו? מה קורה איתי עד התשובה של השר? אם מחזירים אותי לעבודה כל הימים שחיכיתי על חשבוני? פיטרו 7 נשים מתוך 10 האם אני יכולה לטעון שיכלו להשאיר אותי, למרות ששהמעביד ידע ההריון רק באותו זמן של הפיטורין? תודה מראש!
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר דחוף. אני בבית ומחכה לתשובה!
אסנת10/09/2009המעסיקים כנראה לא יודעים שהם חייבים להעסיק אותי עד תשובת התמ"ת. אם אני בבית הם יהיו חייבים לשלם לי על הימים האלה? במכתב הפיטורין כתוב עקב צמצום בהקיפי הפעילות בעבודה אנו נאלצים לצמצם כוח אדם בהתאם. העובדה שהשאירו 3 אנשים ולא סגרו את המחלקה עוזרת לי שלא יביאו את האישור לפיטורי? תענו לי בבקשה דחוף.
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהפיטורי אישה בהריון
עו``ד ליאת שטיין13/09/2009אסנת שלום,
לאור תקופת העסקתך, הרי שחל איסור חד משמעי לפטר אותך בהיותך בהריון.
חובה על המעסיק לפנות למשרד התמ"ת אם הוא מעוניין בהיתר לפיטורים אלה, אחרת הוא חשוף לתביעה גדולה ממך בגין מלוא תקופת הריונך ולאחר מכן.
מומלץ מאוד לפנות לייעוץ אישי בעניין זה, על מנת לא לאבד מהזכויות הרבות המוקנות לך, ולצורך נקיטת הפעולה המתאימה ביותר נגד המעסיק.
אשמח לסייע בפרטים נוספים.
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- זכאות לדמי אבטלה בעקבות פיטוריןיעל08/09/2009
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי לאחר חופשת לידה שתסתיים בסוף ספטמבר 2009.
המעסיק שלי ואני הגענו להסכמה שהוא ישלם לי 30 יום התראה מראש וכמובן פיצויי פיטורין לאחר 6 שנות עבודתי בחברה. כלומר, יחסי העבוד-מעביד שלנו יסתיימו בסוף אוקטובר 2009.
ויתרתי בהסכמה על הזכות לחזור ל-60 ימי עבודה וזאת מכיוון שאין לי כוונה למצוא מטפלת לתינוק לתקופה קצרה של חודשיים.
שאלתי היא: מאיזה תאריך אני זכאית לחתום דמי אבטלה? האם נגזר עלי לחכות 90 יום או שאני יכולה להתחיל לקבל דמי אבטלה מייד בתום "30 ימי ההתראה מראש".
תודה רבה על תשובתכם.
יעל* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר דמי אבטלה
עו``ד חן שטיין09/09/2009יעל שלום,
זכאותך לחתום דמי אבטלה הינה מיידית לאחר שנכנסו הפיטורים לתוקף (קרי - יום סיום יחסי עובד-מעביד).
בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245588* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהתודה רבה על התגובה הזריזה
יעל09/09/2009* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהבשמחה :-)
עו``ד חן שטיין13/09/2009
בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245588* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה
ערוץ הבריאות
מטפל סיעודי: איך בוחרים נכון?
איך בוחרים מטפל סיעודי שיתאים ליקרים לנו מכל...כל הטיפים כאן
בחן את עצמך:
האם את נשמרת מפני דלקת נרתיקית?
האם את נשמרת מפני דלקת נרתיקית?
מאמרים אחרונים
.jpg)
.jpg)
