פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום ליאת

אני כרגע בחופשת לידה ילדתי לפני חודש ולפני כן הייתי בשמירת הריון
לאחר שדרשתי הבוס שלי המשיך לשלם לי את הביטוחים כמה חודשים ונכון לעכשיו נודע לי שכבר חמישה חודשים הוא לא מעביר הפקדות האם הוא רשאי לעשות זאת?
אם אני בוחרת לא לחזור לעבודה מתי אני זכאית לקבל את ההבראה? ואם כן חזרתי לעבודה האם בתלוש הראשון אני יקבל את ההבראה?

שלום רב. אני מועסקת בחברה כתשעה חודשים במשרה מלאה וכעת מתברר לי שיש כוונה "להוציא" אותי לחופשת לידה מוקדם מהצפוי (שבועיים לפני התל"מ שלי), מאחר והמחליפה שלי דורשת ,כתנאי להעסקתה, להתחיל לעבוד בתחילת החודש .
האם רשאים לדרוש ממני לצאת לחופשה לידה לפני הלידה..ובניגוד לרצוני? ולחלופין, האם הם רשאים לפטר אותי בשלב זה של ההריון?
(יש לציין כי אני עובדת בחברה תשעה חודשים, נכנסתי להריון מיד בתחילת העסקתי. הודעתי על ההריון מייד כשנודע לי).

תודה מראש ויום טוב.

שלם, אני חוזרת ב1/9 לעבודה לאחר חל"ת של חודשיים לאחר סיום חופשת לידה. לפני שבוע עשו שינויים ארגוניים במחלקה בה אני עובדת והעזיבו 3 בנות (האופציה היחידה שלהן להישאר בעבודה היתה לעבור לתפקיד אחר בו השכר נמוך יותר, המשמרות קצרות יותר והעבודה גם בסופי שבוע ) שאלתי היא, האם בתור אם שחוזרת מחופשת לידה מותר להם לפטר אותי או להיפך לתת לי להישאר בחברה בתפקיד האחר? זאת אומרת בתפקיד בו יש הרעת תנאים מצידי?
מה הזכויות שלי במקרה כזה?
אציין שכרגע בתי בת 6 חודשים

אודה לתשובה מהירה

האם המעסיק מחויב להפריש לקרן פנסיה מבטחים +קה"ל במהלך חופשת הלידה בת 14 שבועות של האישה? גם אם לאישה אין משכורת מהמעסיק בתקופה זו ואין היא מפרישה בעצמה לקרן?
תודה.

שלום,
אני בשמירת הריון... לא בטוח שביטוח לאומי ישלם לי אם הלידה תהיה יותר משבוע לפני התל"מ כי אני לא אצבור 30 יום שמירה (אני בשבוע 36)
במקרה הזה אני גם לא אקבל משכורת בכלל... כי אני לא לוקחת ימי מחלה (אם לוקחים ימי מחלה אז זה מבטל את ההשתתפות של ביטוח לאומי על אותם ימים)

אם אני בסוף לא אקבל את הכסף מביטוח לאומי על השמירה כי לא אצבור 30 יום ולא אקבל משכורת (כי לא עבדתי) האם החודש הזה ייחשב במניין הממוצע של שלושת החודשים שמחושבים לצורך קבלת המענק לידה?
או שביטוח לאומי לא יחשיב אותו כי הייתי בשמירה אבל לא קיבלתי כסף עבורה אלה יקח חודש קודם?

תודה!

שלום,
רופא הנשים שלה החליט בשבוע 32 להריון להוציא אותי למנוחה בבית של 20 יום עקב דינמיקה צווארית והופעת צירים אשר היו לא סדירים. אורך הצוואר היה 20 והיו מצבים של גם 1.9 .
אני קיבלתי את המלצתו וישבתי בבית במנוחה אשר כמובן עזרה והאריכה את צוואר הרחם. בעייתי היא כזו: מקום העבודה שלי אינו מוכן לשלם את ימי המחלה בטענה כי אורך צוואר רחם של 20 ס"מ הינו תקין והמלצת הרופא שלי לשבת בבית אינה מוצדקת.
אני כמובן לא ישבתי בבית מבחירה אלא כי קיבלתי את המלצת הרופא המטפל אשר חשש ללידה מוקדמת. הייתי רוצה לשמוע חוות דעת נוספת למצב זה , ולמי אני יכולה לפנות.

שלוש שאלות בבקשה,

האם לאחר שמירת הריון עדיין מקבלים תשלום עבור חופשת הלידה?

האם אני מחוייבת לחזור לאותו מקום עבודה למשך זמן כלשהו בטרם ההתפטרות במידה ומקום העבודה/ביטוח לאומי שילמו לי על שמירת ההריון? (עבדתי במקום שנה בטרם הכניסה להריון)

האם המעביד יכול לפטר אותי בתום החופשת לידה מאחר והייתי בשמירת הריון מתחילתו?

תודה.

שלום לעו"ד ליאת שטיין

יש לי שאלה
אני התחלתי לעבוד בחנות ילדים מתאריך 14/09/08 עד 25/01/09 בסה"כ 4 חודשים עזבתי את העבודה בחנות
והתחלתי יום למחרת לעבוד במפעל מתאריך 26/01/09 אני כבר עובדת שם 7 חודשים
ואני בהריון בשבוע 27 התאריך המשוער ללידה 29/11/09

האם אני זכאית בחופשת לידה מביטוח לאומי וכמה זמן ?
האם חופשת לידה מקבלים 100% או 70% ?

אשמח לקבל תשובה

שמקבלים מחוייבים במס הכנסה ?

שלום, בעוד כחודש וחצי אני עומדת להתחיל טיפולי הפריה. התחלתי לפני כחודש וחצי עבודה חדשה והודעתי למעסיק שאני עומדת לעבור טיפולי הפריה בקורב )(השיחה מוקלטת) האם הוא רשאי לפטר אותי לפני שאני מתחילה בטיפולים - מדובר בטיפול לילד ראשון. תודה

שלום ותודה מראש.
אני עובדת למעלה משנה ופוטרתי למרות הריוני. הודעתי על הריוני כדין.
ההיתר מטעם התמ"ת התבקש והתקבל רק לאחר הפיטורין וגם השימו שנערך לי היה רק אחרי הלידה בפועל.
האם אני יכולה לתבוע, להתלונן או משהו אחר?

שוב תודה.

מבחינת ביטוח לאומי אני כבר זכאית לדמי לידה (יש לי 15 חודשים מתוך 22 שבהם שילמתי ביטוח לאומי). אני עכשיו ממתינה לתשובה מביטוח לאומי לגבי שמירת הריון (קרוב לחודשיים לא עובדת). אם שמירת ההריון לא תאושר לי אני בלית ברירה יצטרך לחזור לעבוד מבחינה כלכלית, ואני ירצה לצאת לחופשת לידה מוקדמת, כמה זמן לפני הלידה אני יכולה לצאת לחופשת לידה? מה זה אומר מבחינת התשלומים? מתי אני מקבלת את התשלומים של הדמי לידה? אם אני לא חוזרת לעבודה אחר כך ומתכוונת להתפטר האם אני יהיה זכאית לחתום? אם הבוס שלי אחרי הלידה יסכים לפטר אותי, האם הוא יכול לפטר אותי? האם אני יהיה זכאית לדמי אבטלה בלי תקופת המתנה? אשמח אם תוכלו לעזור לי עם זה.....
התחלתי לעבוד בדצמבר 2008, נמצאת בחודש שביעי וכמעט חודשיים בחופשת מחלה על חשבוני.

שלום,
אני מועסקת דרך חברת כח אדם מזה שנה וחודש, לאחר תום 9 חוד' חברת כח האדם קיבלה אישור ממשרד התמ"ת להמשיך להעסיק אותי חצי שנה נוספת דרכם בגלל היותי בזמנו בהריון- ילדתי לפני חודשיים וחצי) ונאמר לי שעם חזרתי מחופשת הלידה מקום עבודתי חייב לקלוט אותי כעובדת מהמנין.
אני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה.
האם יש לי זכות לכך למרות שלא עבדתי שנה מלאה עד יציאתי לחופשת לידה?
ושאלה נוספת, אני יודעת שמגיעה שעת הנקה עד גיל 7 חוד'. במקום עבודתי עובדים פעמיים בשבוע עד השעה 18:00 (כלומר 10 שעות ביום) , האם זה אומר שיהיה עלי לעבוד עד 17:00, או שעד גיל 7 חוד' עובדים רק 7 שעות ביום?
אודה לתשובתכם

שלום,

אחרי 3 שנות עבודה מפטרים אותי 60 יום אחרי חופשת הלידה. כשאר שאלתי מתי אקבל את הפיצויים אמרו לי שזה יקח עד 3 חודשים מיום כניסת הפיטורין לתוקף... כרגע קראתי כאן שזה אמור להיות עד 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד ושזו פרוצדורה ארוכה ומסובכת מול מס הכנסה... על מה הם מדברים?

בתודה
ויקי.

שלום רב, ותודה מראש.
אני עתידה ללדת בסוף נובמבר, בעזרת השם. אני עובדת כמורה בתיכון בהיקף של שליש משרה. שתי שאלות לי: א. האם 40 השעות שמוכרות לצורך בדיקות הן רק למי שעובדת משרה מלאה. אם אני עובדת לשליש משרה, כמה שעות מגיעות לי, אם בכלל?
ב. ייתכן, אני עוד לא יודעת, שאחרי חופשת הלידה ארצה לקחת חל"ת (אני עובדת כבר שנתיים וחצי באותו מקו...), מתי אני אמורה להודיע על כך למעסיק?
תודה רבה רבה...