.jpg)
.jpg)
.jpg)
פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?
מידע רפואי
פורומים
- קרינה סלולרית, סרטן
- אוסטאופורוזיס
- כושר גופני
- סוכרת נעורים, סוכרת ילדים
- רפואת מטיילים
- השאלת ציוד רפואי, ציוד שיקומי, ציוד אורטופדי
- פילאטיס
- נוירולוגיה, אפילפסיה
- כבדי ראיה, מחלות רשתית, ראיה ירודה
- דלקת פרקים, ראומטולוגיה
- פדיקור
- רפואת כף הרגל - פודיאטריה
- הכנה ללידה, קורס הכנה ללידה
- אימון אישי, קואצ'ינג
- בנות, העצמה נשית
מאמרים וחדשות
יועצים בתחום
טובי פלד
פסיכולוג ילדים ונוער פסיכולוג מומחה בעל קליניקה פרטית. מטפל ומאבחן פעוטות, נוער ומבוגרים. עובד בבתי ספר ובארגונים ציבוריים.ד"ר אליהו סמואל
פסיכותרפיסט ילדים ונוער פסיכותרפיה, פסיכואנליטיקאי. למד רפואה באונ` ת"א, התמחה ברפואת ילדים ובפסיכיאטריה של הילד והמתבגר. עבד כרופא פסיכיאטר בכיר ברמת חן ובהמשך שימש כמנהל יחידה בגיל הרך. הקים גן לילדים אוטיסטים. מנהל שירות פסיכיאטרי של הילד והמתבגר בב"ח ולפסון. יועץ מערכת החינוך באזור המרכז. עוסק בפרקטיקה פרטית בתחום הפסיכותרפיה בתל אביב בכל הגילאים.
רפואה פרטית > פורומים רפואיים > פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה
- שוב פיטורין מנהלייםחסוי11/06/2009
שלום האם גם העברת יוזמה מגן לבית ספר לעובדת העוברת טיפולי פוריות אסורים?וצריך היתר משר הרווחה? האם אפשר להתקשר אליך ולהתייעץ דרך הטלפון כי אני במנוחה בשל הטיפול לא אוכל לנסוע?אני בלחץ בשל העניין הזה.
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר תשובה נוספת - פיטורים
עו``ד ליאת שטיין15/06/2009
בהחלט, תוכלי ליצור עימי קשר במספר המופיע מטה.
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- תודהנטלי2810/06/2009
תודה רבה עזרת לי מאד...:)
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר בשמחה ובאהבה גדולה :-)
עו``ד ליאת שטיין15/06/2009* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- זכאות להחזר כספיזיו10/06/2009
שלום רב. נודע לי שאני יכולה לבדוק אפשרות להחזר כספי תוך חצי שנה מאז שנולד בני. אני לא זוכרת אם זה היה החזר ממס הכנסה או ממקום אחר (זה פורסם לפני מס' חודשים באינטרנט ואינני זוכרת את הפרטים).האם את יודעת במה מדובר?
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר למה לא ענית לי ?...
זיו15/06/2009* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהלזיו
עו``ד ליאת שטיין20/06/2009זיו שלום,
לצערי לא ניתן להבין משאלתך למה את מתכוונת.
אם תפרטי יותר, אשמח להשיב.
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- קבלת דמי אבטלהדנה10/06/2009
שלום,
אני עומדת לסיים את חופשת הלידה שלי והחלטתי שלא לחזור לעבודה עקב שעות עבודה רבות. . הבוס שלי מוכן לשלם לי 3 חודשים שמגיעים לי עפ"י חוק. אני צריכה מכתב פיטורין ממנו על מנת לקבל את דמי האבטלה. האם זה חוקי מבחינתו לשלם לי עבור חודשיים ואז לתת לי מכתב פיטורין ולשלם עבור החודש הנוסף למרות שאני לא אגיע בזמן זה לעבודה? (דיברתי איתך טלפונית, אני פשוט רוצה שיהיה את זה גם כאן)
תודה רבה
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר דמי אבטלה
עו``ד ליאת שטיין10/06/2009דנה שלום,
השבתי לך טלפונית בעניין זה. לצורך קבלת חו"ד כתובה - הבהרתי לך את האפשרויות.
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- תודה רבה על תשובתך, ושאלה נוספתרינת10/06/2009
במידה וקיבלתי פיצויים על שעזבתי את מקום עבודתי לשם טיפול בתינוק,
האם אחרי 3 חוד' במידה וארצה לחזור לאותו מקום עבודה הם יכולים להחזיר אותי לאותו
מקום עבודה במידה והם אכן מעוניינים בי?
ידיד לי טוען שאכן מקום העבודה יכול להחזיר אותי גם אם התפטרתי לאחר לידה וקיבלתי פיצויים
במידה והם עדיין רוצים בי, ואני חושבת שאין דבר כזה-ברגע שעזבתי וקיבלתי פיצויים לא יכולים לחזור לאותו מקום עבודה, מי צודק?
תודה מראש
תבורכי על המצווה הגדולה שאת עושה* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר רצף זכויות
עו``ד ליאת שטיין10/06/2009רינת שלום,
תשלום פיצויי פיטורים אינם מהווים סוף פסוק, ובהחלט קיימת אפשרות לשוב ולעבוד באותו מקום עבודה.
זאת ועוד, חשוב שתדעי כי ככל שלא חלפו יותר מ 90 ימים מסיום ההעסקה הקודמת, הרי שהרצף וותק הזכויות ממשיך להיצבר עוד מתחילת המועד הקודם.
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהפוטרתי לאחר חזרתי מהארכת חופשת הליד
אוריאנה עזריה12/06/2009שלום,
עבדתי במשך יותר משנתיים וילדתי תאומים ב-10.10.08 ויצאתי לחופשת לידה שהיסתימה ב- 6 בפבאור 09 ואז ביקשתי להאריך את חופשת לידה שלי עד ה-3 במאי 2009 חל חשבון ימי החופש שהיו לי( כלומר חודשים פבאואר-מרס אפריל קיבלתי תלוש שכר אשר שולם מימי החופש שצברתי. ב-3 במאי חזרתי לעבוד וב-10 ביוני הודיעו לי כי מפטרים אותי ונותנים לי חודש מיום ההודעה. רציתי לדעת אם בגלל שפדיתי את ימי החופש שלי בחופשה לאחר חופשת הלידה בעצם איבדתי את הזכות שאסור לפטר עובדת 60 יום לאחר חזרתה לעבודה.
אוריאנה* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהתשובה
עו``ד ליאת שטיין15/06/2009אוריאנה שלום,
השבתי לך בפנייתך הטלפונית אלי בעניין זה.
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- חל"ת אחרי חל"דגלי10/06/2009
שלום,
ברצוני לצאת לחל"ת של כשלושה חודשים וחצי אחרי חל"ד. אני מבוטחת בקרן פנסיה של מבטחים יותר. מה עלי לעשות בזמן החל"ת כדי לא לפגוע ברצף הזכויות שלי? כך ם לבי ביטוח הדדי, מה זה אומר?
תודה,
גלי* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר הפרשים לפנסיה בחל"ד
עו``ד ליאת שטיין10/06/2009גלי שלום,
עלייך לפנות בעניין זה לסוכן הביטוח שלך, או לקרן עצמה. באופן עקרוני יהיה עלייך להמשיך את ההפרשות באופן עצמאי על מנת לשמור על הזכויות.
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- פיטורים בשבוע הראשון של ההריוןגלית ויינשטוק10/06/2009
שלום רב,
אני מנסה להכנס להריון ועדיין לא יודעת אם החודש הצלחתי. כנראה שאדע רק בעוד שבועיים מהיום. החברה בה אני עובדת נמצאת לפני גל פיטורים נוסף הצפוי להערך בשבוע הקרוב. לדעתי, אהיה חלק מסבב הפיטורים הקרובים. כיצד עליי לנהוג, אם הפיטורים יתקיימו לפני שאדע אם אכן הצלחתי להכנס להריון.
תודה,
גלית* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר פיטורים בהריון
עו``ד ליאת שטיין10/06/2009שלום לך,
באפרשותך ליידע את החברה באפשרות שאת בהריון (ככל שהיא ריאלית), או להמתין לתוצאות הבדיקה. כך או כך, ככל שההריון יהיה מוקדם למועד הפיטורים (ללא קשר למועד גילויו על ידך), הרי שעקרונית תהיי מוגנת (ככל שמלאו לך 6 חודשים במקום העבודה).
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- פיטורין מנהליםחסוי10/06/2009
הוזמנו לועדה פרטטית 14 גננות הצגתי בפני הועדה שאני בטיפולי פוריות שלחו להם מכתבי פיטורין ורק אני לא למרות שיש מהם יותר ותיקות ממני שמעתי שהם יתאמצו לפטר הפחות וותיקות האם זה חוקי לתת לגננות היותר ותיקות ממני את המשרה שלי למרות שקיבלו מכתבי פיטורין ושיתנו לי העברת יוזמה לבתי ספר?
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר פיטורים מנהליים
עו``ד ליאת שטיין10/06/2009שלום לך,
ברור שלא אוכל במסגרת הפורום להשיב לך באופן מלא, שכן יש צורך לבדוק את מכלול הנתונים האישיים שלך לצורך כך, ודבר זה נעשה רק במסגרת פגישת ייעוץ פרטני, על בסיס הנתונים הספציפיים המלאים.
יחד עם זאת, באופן כללי אוכל להשיב כי מאחר ואת נהנית מהגנה עקב הריונך, הרי שלא ניתן לשנות ו/או לגרוע ו/או להרע בתנאייך ללא היתר מפורש מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת, בטח שלא לצורך הטבה עם עובדת אחרת, ותיקה ככל שתהא.
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- תשלום פיצויי פיטוריןגליה10/06/2009
בסוף חודש מרס סיימתי את חופשת הלידה. למעסיק הודעתי בכתב שמשום טיפול בילד אני לא חוזרת לעבודה. הודעתי כ-30 ימים לפני סיום חופשת הלידה.
מאז ועד היום טרם קיבלתי את פיצויי הפיטורין.שיחות טלפון וגם הגעה פיזית למעסיק ממש לא מזיזים לו!!!!......מה יכולה אני לעשות עוד שלא עשיתי? זה ממש מקומם ומעליב.אני מרגישה שאני מתחננת עבור משהו שמגיעה לי על פי חוק.
תודה* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר פיצויי פיטורים
עו``ד ליאת שטיין10/06/2009יסמין שלום,
חובת תשלום פיצויי הפיטורים הינה בתום 15 ימים מיום סיום יחסי עובד-מעביד.
ככל שהמעסיק מסרב לשלם את פיצויי הפיטורים, הרי שיש לפעול נגדו בדרכים משפטיות, לרבות משלוח מכתב התראה מעו"ד ואף הגשת תביעה בבית הדין לו יעמוד על סירובו לשלם.
אשמח לסייע בפרטים נוספים.
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- דמי הבראה+ פדיון ימי חופשהרינת09/06/2009
ילדתי לפני 5 וחצי חוד', הארכתי את חופשת הלידה בגלל שהתינוק שלי סובל מרפלוקס וושטי
חמור-מקיא את האוכל ואף אושפז בבית חולים בשל כך פעמיים ממש אחרי שנולד.
צברתי כ 15 ימים -ימי חופשה וכשרציתי לפדותם נאמר לי כי לא ניתן רק לאחר שאחזור
לעבודה ואמסור תאריך מדויק בו אני מבקשת לחזור, אבקש לציין כי אני עוד לא יודעת בדיוק מתי אחזור בגלל ההקאות של בני-שלא ניתן לשים אותו אצל מטפלת/פעוטון מאחר ולפעמים ההקאות
גורמות לו להגיע לסף חנק, ואני מחכה שיהיה שיפור במצבו.
1-האם באמת עליי להמתין רק שאחזור לעבודה על מנת לפדות את ימי החופשה שצברתי
(אני עובדת קרוב ל10 שנים במקום עבודתי ואף נחשבת לעובדת טובה ומסורה) או הנושא תלוי
ברצונו הטוב של המעביד?
2-האם אני זכאית לקבל את דמי ההבראה בזמן חופשת הלידה ללא תשלום או שוב אקבלם רק כשאחזור למקום עבודתי?
בתודה מראש* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר חל"ת
עו``ד ליאת שטיין10/06/2009רינת שלום,
הצדק עם המעסיק, שכן בזמן החל"ת ישנה הקפאה של יחסי העבודה.
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- למה לא עונים לשאלות מתאריך 7.6?רינת09/06/2009* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
דווקא עונים - קצת סבלנות...
עו``ד ליאת שטיין10/06/2009* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- זכויות פנסיוניות בחל"ת אחרי חל"דגלי09/06/2009
שלום,
ברצוני לצאת לחל"ת של כשלושה חודשים וחצי לאחר חופשת לידה. אני מבוטחת בקרן פנסיה של מבטחים יותר. מה זה אומר לגבי הזכויות שלי (ההפרשות שלי ושל המעסיק )? מה עלי לעשות כדי שלא לפגוע ברצף הזכויות?
תודה,
גלי* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר הפרשה לפנסיב בחל"ת
עו``ד ליאת שטיין10/06/2009גלי שלום,
עלייך לפנות בעניין זה לסוכן הביטוח שלך, או לקרן עצמה. באופן עקרוני יהיה עלייך להמשיך את ההפרשות באופן עצמאי על מנת לשמור על הזכויות.
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- עזיבת עבודה לאחר לידה+אבטלהנטלי2809/06/2009
שלום רב!
שמי נטלי נכון להיום אני בשמירת הריון עד הלידה , ברצוני לשאול מתי אני אמורה להודיע למעסיק שלי
שאני רוצה לעזוב לאחר הלידה לצורך טיפול בילד? אני בנוסף אם ל2 אז יהיה לי קצת קשה מיד לחזור לעבוד ועם אני אעזוב לכמה זמן אהיה זכאית לאבטלה וכמו כן לפיצויים שלי(אני עובדת 3 שנים)בעבודה זאת?
אשמח לקבל תשובה בהקדם תודה מראש!!
נטלי.ר
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר התפטרות לצורך טיפול בילד
עו``ד ליאת שטיין10/06/2009ככל שתתפטרי עד 9 חוד' לאחר הלידה לצורך טיפול בילד, הרי שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים. דמי אבטלה תהיי זכאית לקבל רק לאחר תקופת המתנה בת 90 ימים (מאחר ומדובר בהתפטרות), אם כי עלייך להתייצב בלישכת התעסוקה במיידי על מנת שתקופת המתנה זו תחל להימנות.
לעניין הודעה המוקדמת - על פי חוק תהיי מחוייבת בהודעה מוקדמת בת 30 ימים (אלא אם יש ביניכם הסכם המאריך את התקופה), ואין בעיה שהדבר יחפוף את החל"ת.
דמי אבטלה משולמים על בסיס זכאות אישית המשתנה ממקרה למקרה, ויהיה עלייך לבדוק את תקופת הזכאות אל מול המוסד לביטוח לאומי, ספציפית לגבייך.
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- התפטרות לצורך טיפול בילדיערית07/06/2009
במידה ועבדתי במקום 9 חדשים ויצאתי לשמירת הריון לעוד 7 חודשים האם אני יכולה להתפטר בסיום חפשת הלידה לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים? האם שמירת הריון נחשבת בוותק? איך מחושבים הפיצויים? מה לרשום במכתב?
תודה* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר למה לא עונים לי?
יערית09/06/2009תודה
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהקצת סבלנות, יערית...
עו``ד ליאת שטיין10/06/2009כן, תקופת שמירת ההריון וגם תקופת חופשת הלידה נכללות בותק. ככל שתתפטרי עד 9 חוד' לאחר הלידה לצורך טיפול בילד, הרי שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים. דמי אבטלה תהיי זכאית לקבל רק לאחר תקופת המתנה בת 90 ימים (מאחר ומדובר בהתפטרות), אם כי עלייך להתייצב בלישכת התעסוקה במיידי על מנת שתקופת המתנה זו תחל להימנות.
לעניין הודעה המוקדמת - על פי חוק תהיי מחוייבת בהודעה מוקדמת בת 30 ימים (אלא אם יש ביניכם הסכם המאריך את התקופה), ואין בעיה שהדבר יחפוף את החל"ת.
לגבי נוסח מכתב ההתפטרות- צריך שתהיה בו סיבת ההתפטרות (התפטרות לצורך טיפול בילד), תאריכים (ההודעה + מועד סיום יחסי עובד מעביד, וכדומה), ודרישה לתשלום הכל על פי חוק.
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- הסבר על על טופס של חופשת לידהגלי07/06/2009
שלום רב!
ילדתי לפני 3 שבועות וברצוני להגיש טופס של חופשת לידה, אך יש דבר מה שאנני מבינה..
בחלק של המעביד בסעיף יא שואלים אם בשנתיים שקדמו להפסקת עבודה האם עבדתי ברציפות או לא ולציין. עבדתי במקום עבודתי רק שנה וחצי כך שזה לא שנתיים רצוף, איפה מסבירים את זה? והאם זה יכול להשפיע על דמי הלידה?
מחלק של המעביד מה אומר סעיף 4: פרוט ההפרשים והתשלומים הנוספים שנכללו
בסעיף 3 ב4 חודשים שקדמו להפסקת העבודה. מה זה אומר? מה צריך לרשום שם?
בחודשיים האחרונים לפני הלידה שכרי היה פחות מהרגיל עקב אישפוז וחופשת מחלה,
איפה עליי לציין זאת, הרי את הממוצע עושים לפי שלושת החודשים האחרונים, מה עושים במצב זה?
תודה!* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר מילוי טופס דמי לידה
עו``ד ליאת שטיין09/06/2009גלי שלום,
ברור כי מכאן לא אוכל לסייע לך במילוי הטופס ובו הנסיבות הספציפיות שלך, אלא במסגרת פגישת ייעוץ פרטנית.
יחד עם זאת, אני ממליצה לך לפנות לסניף הביטוח הלאומי אליו את משתייכת ולבקש את עזרת העובדות שם במילוי הטופס.
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה
ערוץ הבריאות
מטפל סיעודי: איך בוחרים נכון?
איך בוחרים מטפל סיעודי שיתאים ליקרים לנו מכל...כל הטיפים כאן
בחן את עצמך:
עד כמה חשוב לכם המראה החיצוני שלכם?
עד כמה חשוב לכם המראה החיצוני שלכם?
מאמרים אחרונים
.jpg)
.jpg)
היועצים שלנו
.jpg)
