פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

יש לי שאלה פשוטה. אם מעסיק מבקש אישור לפטר אישה בהריון, האם משרד התמ"ת מודיע לאישה על ההחלטה או רק למעביד??

תודה,

שלום רב
אני בהריון שבוע 27 מתחילה שמירת הריון עד למועד הלידה. מספר שאלות:
1. בהנחה שהמשכורת נטו שלי עומדת על 9000 ש"ח כמה כסף אקבל מביטוח לאומי עבור חודש שמירת הריון?
2. האם דמי הלידה יחושבו לפי המשכורת שלי לפניי שמירת ההריון או לפי הסכום שאקבל מביטוח לאמי?
3. האם המעביד שלי מפסיק את תשלומי המשכורת שלי עם יצאתי לשמירת הריון?
תודה מראש
מאיה

שלום רב,

אני בת 28, בהריון בחודש שישי, עובדת בחברה כמעט 3 שנים והיום הודיעו לי שהחברה נסגרת ב1/06/2009.
מה הזכויות שלי במקרה הזה? האם מגיעים לי פיצויים מוגדלים, האם מגיע לי משהו מביטוח לאומי?(איזה קצבה עד הלידה?)

שלום!
אני בשבוע 22 להריוני... עבדתי במשרה חלקית בחברה במשך 3.5 שנה בתפקיד שלא מתאים להריון... יש לי כאבי גב וכל העבודה בהליכה ועמידה ממושכת. ב 19/5 פניתי לרופא תעסוקתי והיא נתנה לי אישור למעביד ש" העובדת אינה מסוגלת להמשיך בעבודתה בתור..., וזקוקה בעבודה באופי משרדי/פקידותי- עד סוף ההריון".
שאלתי היא- כמה זמן המעביד יכול להחזיק אותי ב"אוויר" ולחפש לי עבודה משרדית כי סה"כ אני מפסידה בעניין הזה??
האם יש חוק האומר מה הם זכויותיי בעניין?
הבנתי שאחרי זמן מה אוכל לפנות לביטוח לאומי ולבקש לשלם לי ,בתנאי שאני לא מקבלת מענה ממעסיקי?? האם זנ נכון?

שאלתי היא כזאת אני התחלתי לפני חודשיים טיפולי פוריות ויוצא שאני נעדרת מהעבודה לפחות 8-10 שעות בחודש השאלה האם הבוס שלי אמור לשלם לי על זה אני מקבלת משכורת לפי שעות וכרגע שאני הולכת לטיפול זה על החשבוני

שלום

אני אמורה ללדת בתחילת אוגוסט. החודשים לחישוב דמי לידה הם מהחודש מאי , יוני, ויולי....
עד עכשיו במשך מס. שנים היו לי משכורות טובות (אשת מכירות) ואילו עכשיו לאור המצב
במשך - המיתון ולאור הירידה המשמעותית במכירות - המשכורות שלי צונחות משמעותית.
מה עליי לעשות?? והאם אפשר לחשב לי את הדמי לידה מהמשכורות האחרות במהלך השנה....
אני ממש אובדת עצות כי הירידה היא מאוד משמעותית וזה רק הולך לפגוע בי. בתקופה שאשב בבית.
תודה

אני עובדת במשרה חלקית במקום עבודה והוצעה לי עבודה זמנית למשך חודש וחצי בתקופה הסמוכה ללידה.
ידוע לי שהחישוב לזכאות דמי לידה מתבצע על פי שלושת חודשי העבודה האחרונים, ורציתי לדעת האם אהיה זכאית לדמי הלידה למרות העובדה שלא מלאו 3 חודשים לעבודתי במקום החדש.

שלום,

יצאתי לחופשת לידה חודש לפני הלידה ואני מעוניינת להאריכה ב-3 חודשים לערך.

לפני יציאתי לחופשה עבדתי שנה ו-4 חודשים במקום העבודה. אינני בטוחה שארצה לחזור לאותו מקום עבודה בתום הארכה הן בגלל מיקומו והן בגלל אופי התפקיד אך כדי לא לאבד את הזכות לשוב לעבודה ברצוני לבקש מהמעסיק חל"ת.
הבנתי שבמקרה שלי בגלל שצברתי ותק של פחות מ-24 חודשים איני יכולה להודיע על יציאתי לחל"ת אלא יש צורך לבקש רשות מהמעסיק.


מס' שאלות בנושא שאשמח לתשובתכם:
1) כמה זמן לפני תום חופשת הלידה יש צורך להגיש את הבקשה לחל"ת ומה הנוהל לכך (בקשה בכתב/טלפון, לבקש אישור בכתב מהמעסיק על התנאים שהוסכמו)?
2) האם אוכל להתפטר בתום החל"ת בטענת "התפטרות לצורך טיפול בילד" או שמא אישור החל"ת מונע ממני להתפטר בגלל שהתחייבתי לחזור לעבודה במועד מסויים?

תודה

שלום,
אני מצטערת, ניסיתי לקרוא כאן אבל לא ממש מצאתי..
אני לא מבינה איך מחשבים את דמי הלידה-פשוט ממוצע 3 חודשים אחרונים לפני מועד העזיבה? לא מכפילים במשהו?
לגבי חופשת לידה בתשלום,איך מחשבים? האם זה אותו דבר?

תודה

שלום רב
עקב הריון תאומים אני אמורה להיות בשמירת הריון כחודשיים לפני מועד הלידה המתוכנן.
משכורתי היא גבוהה וכמו שהבנתי על שמירת ההריון אני אמורה לקבל מהביטוח הלאומי רק חלק מהשכר ולא את כולו.
כמו שהבנתי השכר בחופשת הלידה הוא על בסיס 3 החודשים האחרונים שלפני הלידה.
האם שכרי בחופשת הלידה ייפגע כתוצאה מהחודשיים של השמירה?
כמו כן האם יותר כדאי לי לבקש מהרופא חופשת מחלה לתקופת השמירה(צבורה לרשותי יותר מ100 ימים) ובכך למנוע את הפגיעה בהכנסתי לחודשיי השמירה? וכמו כן לחישוב חופשת הלידה?
בברכה
חופית

שלום רב,
אני עובדת במשרה שבה התשלום הוא שעתי ועל כן המשכורת משתנה מחודש לחודש.
למיטב הבנתי תשלום חופשת הלידה במשך 3 החודשים שלאחר הלידה הוא ממוצע של 3 החודשים שלפני הלידה.
רציתי לברר :
1. מה קורה במידה ואני מחליטה לא לעבוד כלל בחודש בתשיעי? ע"פי מה ישלמו לי?
2. יש באפשרותי לפדות ימי חופשה ובכך להגדיל את המשכורת החודשית. האם במקרה זה יחושב הממוצע החודשי כשהסכום על ימי החופשה נכלל בתוכו או לא?

תודה רבה

שלום רב, אני עומדת להתחיל טיפולי הפריה בעוד כחודש. בלא קשר לכך המעסיק שלי בישר לי היום כי הוא עומד לסגור את הפעילות שבה אני מועסקת ולכן הוא מוציא לי בשבוע הבא מכתב פיטורים עם חודש הודעה מראש - כלומר מכתב פיטורים שיציין שאני מועסקת עד סוף חודש יוני. המעסיק לא יודע שאני עומדת להתחיל טיפולי הפריה. נקלעתי למצב בעייתי שכנראה שבמהלך הטיפולים אשאר ללא עבודה. מה עלי לעשות? אם אני מתחילה טיפולי הפריה בחודש בקרוב (חודש ההודעה מראש על הפיטורים) האם הפיטורים בתוקף? אשמח לתשובה בהקדם. תודה

אני בחופשת לידה אמורה לחזור לעבוד ב 14/06
קיבלתי מכתב מהתמ"ת שהמעסיק ביקש להוריד לי בשכר
האם אפשר להוריד בשכר במשך ה 60 יום ?
אינני רוצה להמשיך לעבוד בחברה במידה ויהיה פגיעה בשכרי

מה עלי לעשות ????

תודה מראש
ורד

שלום אני גננת משלימה 18 שעות קבועה יש לי 5 שנות וותק (משרד חינוך) עקב הקיצוצים וסגירת גנים בכפר (הגן שאני עובדת בו לא נסגר אבל יש גננות יותר וותיקות ממני שנסגר הגן שלהם )התקשרו אילי בשל פיטורין מנהליים האם יש חוק איסור פיטורין לאשה העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית בכלל ולא רק בגלל העדרותה מהעבודה ?

שלום רב,
האם המעסיק יכול לפטר אותי מייד לאחר חופשת הלידה ובתוך 60 הימים האוסרים על הפיטורין או שזוהי עבירה על החוק? לא ברור לי האם אפשרי לפטר בתקופה זו ובכך להסתכן מבחינתו בתשלום 60 ימים אלו או שזהו איסור מוחלט לפיטורין. במידה ואני ומעסיקי מחליטים יחד על פיטורין (בהסכמתי) האם זה אפשרי וחוקי מייד לאחר חופשת הלידה וטרם חלוף 60 הימים? אשמח לתשובה מהירה.

תודה.