פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

סטלה שלום,
עדיין לא מאוחר לבקש את הפיצויים, שכן תקופת ההתיישנות לגביהם הינה 7 שנים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

עפרה שלום,
1. על החברה חובה להמשיך ולהעסיק אותך למשך 60 ימים נוספים + תקופת ההודעה המוקדמת.
2. ייתכן ותהיי זכאית לדמי אבטלה - עלייך לבחון זאת על בסיס נתונייך האישיים אל מול המוסד לביטוח לאומי.
3. יהיה עלייך להרשם בלשכת התעסוקה מייד עם סיום יחסי עובד-מעביד בינך ובין החברה (שימי לב לדברי בסעיף 1).


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

ענבר שלום,
עקרונית חל איסור על המעסיק לפגוע בתנאייך בהיותך בהריון, אלא באישור הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת. לא בהכרח תאושר הפגיעה מהנימוק של המצב הכללי במשק, אולם אין לדעת, והדבר תלוי מאוד בנסיבות המקרה הספציפיות.
כך או כך, עליך לזכור שקבלת החלטה אינה מהירה בדר"כ, וכל החלטה שתתקבל לרוב תתקבל מאותו יום ואילך, ולא תחול רטרואקטיבית, וגם זה שיקול חשוב.

באם תבצע המעסיקה הרעת תנאים באופן חד צדדי בכל זאת, ללא היתר, חזרי אלי בעדכונים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

אילה שלום,
על המעסיק חל איסור לפגוע בתנאי העסקתך (יש לבחון במקרה שלך אם אכן מדובר בשינוי מהותי או לא - כל מקרה לגופו של עניין).


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

מור שלום,
ההוראה נמצאת בחוק עבודת נשים סעיף 9 (1א)

ניתן למצוא את החוק ע"י חיפוש באינטרנט

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

הי ליאת
לא ענית לי על הסעיפים ב' וג'.
בנוסף,
1. איך מחשבים פיצויי פיטורין? האם זה לפי משכורת אחרונה כפול ותק? בקיזוז החיסכון לפיצויים שקיים בביטוח מנהלים?
2. מה קורה אם המשכורת עלתה במהלך 5 השנים בה אני עובדת בחברה?
תודה רבה על התייחסותך!
מור

מור שלום,
פיצויי פיטורים מחושבים כמשכורת אחרונה כפול ותק, אלא אם מדובר בשכר משתנה, ואז יש לעשות ממוצע של 12 החודשים האחרונים כפול ותק.

אין רלונטיות לעלייה בשכר, אלא אם מדובר בשינוי בהיקף המשרה.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

שלום לך,
התשובה לשאלתך כלל אינה משפטית.
מכל מקום, באם תשלחי לראיונות עבודה תהיי חייבת ללכת, אחרת תחשבי כמסרבת, ותשלל ממך הקצבה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

זוזפין שלום,
על מנת להינות מהגנת החוק, הרי שמומלץ ליידע את המעסיק על ההריון רק בחלוף 6 חודשי עבודה במקום (ובתנאי שעדיין אינך בחודש חמישי, שזה המועד הנדרש בחוק ליידוע המעסיק, לכל המאוחר).

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

עו''ד ליאת שטיין .
קודם כול המון תודה על התייחסותך המהירה ועל ההתייעצות עמך בנושא בפורום מבורך זה .
אם כך אני מבינה נכון שפשוט עליי בעצם להיות עובדת כ6 חודשים ורק לאחר מכן יש באפשרותי להיות בעצם בהריון אני בשלב שרשמתי לך את הודעתי לא ידעתי עדיין אם נקלטתי הוא לא ..
מה שכן אני עכשיו אוכל לנסות להמתין עוד קצת עם הנושא עד תום 6 חודשיים עם התחלתי לעבוד ב18/2 השנה האם 6 חודשי עבודה יהיו לי כבר בחודש יולי ??
המון תודה על הכוונה בנושא ,
אשמח לקבל התייחסותך בשנית ...
ושוב המון תודה ,
ומה שיהיה שיהיה רק בטוב ,
בברכה ,
זוזפין

כיצד מחושבים 6 חודשים עבודה עם התחלתי באמצע חודש אז איך הולכת הספירה?
ומתי בנוסף מקבלים את התנאים בסוציאלים כחוק?
בברכה,
תודה
נטלי

חלק מחודש - יחושב באופן יחסי (חצי חודש, רבע חודש, וכדומה).

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

זוזפין שלום,
אני תמיד שמחה לסייע!

על מנת להנות מההגנה שמקנה חוק עבודת נשים, הרי שתנאי הסף הוא כי ימלאו לך 6 חודשי עבודה במקום על מנת להיות מוגנת מפיטורים (קחי בחשבון שאין עלייך חובה לספר על הריונך עד להגיעך לחודש חמישי, כך שלא צריך לתכנן את ההריון בכזו נוקשות...).

לפי התאריך שציינת, הרי שב 18/08/09 ימלאו לך שישה חודשים, ומהמועד הזה תהיי מוגנת על פי חוק עבודת נשים ולא ניתן יהיה לפטר אותך (ככל שתהיי בהריון), אלא בהיתר ממשרד התמ"ת.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

עו''ד ליאת שטיין היקרה
תרשי לי שוב לברך את הפורום הקסום הזה ואת העינותך המהירה ,
המון תודה ,
ויאלה אז כך אפשר להתחיל לעבוד ...
שנשמע רק בשורות טובות ,
ושתמשיכי "להלחם" למען הזכיות שלנו ובכלל .
המשך סופ''ש נפלא
תודה רבה לך...
זוזפין,

אור שלום,
ככל שאין על ההנהלה חובה ליתן לך קביעות, הרי שמומלץ לא לעדכן לגבי ההריון (על פי חוק חובה ליידע רק בחודש חמישי) - לשיקולך.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

שלום,
ככל שתתפטרי עד 9 חוד' לאחר הלידה לצורך טיפול בילד, הרי שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים. דמי אבטלה תהיי זכאית לקבל רק לאחר תקופת המתנה בת 90 ימים (מאחר ומדובר בהתפטרות), אם כי עלייך להתייצב בלישכת התעסוקה במיידי על מנת שתקופת המתנה זו תחל להימנות.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

ליאת שלום,
לאחר שפנית אלי טלפונית, קיבלת מענה מלא לשאלה זו, ולכן אין צורך לשוב ולהשיב במסגרת זו.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

שלום עו"ד שטיין,
לצערי תביעת דמי האבטלה שלי טרם אושרה (כאמור יחסי עובד מעביד הסתיימו ב08/03/09).
כעת המוסד לביטוח לאומי (לאחר אינספור הטירטורים) מבקש לקבל אישור מהמעסיק לגבי אילו תאריכים שולמו הפיצויים.
לטענתם - היות ושולמו לי 60 ימים אז בעצם תקופת האבטלה נדחית ב60 ימים אלו - ושם בעצם מסתיימים יחסי עובד מעביד (ביום שבו סיימתי לקבל מהמעביד כספים).
האם תוכלי לייעץ לי מה בדיוק אומר החוק? ממתי אישה שפוטרה במהלך חופשת לידה זכאית לדמי אבטלה? האם לא באופן מיידי?
בשיחתנו הטלפונית אמרת לי כי הסיכויים לדחייה בשל 60 יום הם קלושים וכי ניתן לערער על כך.
מה אוכל לעשות? כיצד ניתן לערער על החלטתם?
אני פשוט כבר כל כך מתוסכלת ולא יודעת מה לעשות!
אשמח מאוד לעצתך
תודה רבה
ליאת

ליאת שלום,
לא אוכל במסגרת הפורום להשיב לך באופן פרטני, שכן יש צורך לבדוק את מכלול הנתונים האישיים שלך לצורך כך, ודבר זה נעשה רק במסגרת פגישת ייעוץ פרטני, על בסיס הנתונים הספציפיים המלאים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

ממתי מתחילה הזכאות לדמי אבטלה עבור אישה שפוטרה במהלך חופשת לידה?
האם לא באופן מיידי?

שלום עו"ד ליאת,

עדיין לא קיבלתי תשובה.
אשמח לקבל כל תשובה.

תודה מראש

עדי שלום,
עקרונית, מאחר וחל"ת משמעותה השהיית יחסי העבודה, הרי שנהיר כי אין בכח העובדת להינות מתנאים סוציאליים (כאשר הרכב והסלולרי בתוכם), אלא מנדיבות המעסיק.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

שלום לך,
ככל שלא השלמת שנת עבודה טרם הלידה, הרי שאין לך זכות מוקנית לקחת חל"ת.
לעניין ימי המחלה - זאת תמיד ניתן לעשות.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

שלום לך,
מומלץ לא לקחת סיכון, לשוב לעבודה (ניתן בקלות לקצר ו/או לבטל את החל"ת), וחשוב מאוד להודיע למעסיק על ההריון החדש (עדיף בכתב או בהקלטה).

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

ראשית, תודה רבה.
אין לי בעיה מבחינת המעביד. אני שואלת דווקא לגבי ביטוח לאומי.
לפי החוק שלהם אם יש 6 תשלומי ביטוח לאומי מתוך 14 חודשים הקודמים לשמירת ההריון (_שתקווה אני שלא יקרה) אזי אישה זכאית לדמי שמירת הריון. כעת המעסיק אכן משלם לי דמי ביטוח לאומי וקודם לכן קיבלתי מדמי הלידה ולפני כן מהעבודה עצמה.

שלום לך,
החל מה 01.06.09 תהיי זכאית לדמי אבטלה ככל שעבדת 9 חודשים מתוך ה 18 האחרונים, מה שככל הנראה מתקיים לגבייך.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588