פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום !

ילדתי לפני כחצי שנה ופניתי ללשכת העבודה כדי למצוא עבודה התואמת את מצבי העכשווי (אמא וסטודנטית), בלשכת העבודה אמרו לי כי אני חייבת לאחר שבועיים לקבל כל עבודה שהם מציעים כלומר עבודות במשרה מלאה , אחרת זה ייחשב לי כ"סירוב" ואני לא יהיה זכאית לקבל דמי אבטלה.
ברצוני לדעת מהם זכויותיי.

בנוסף, לאחר שילדתי התפטרתי מעבודתי עקב צורך לטפל בתינוקת וביקשתי את תשלומי הפיצויים המגיעים לי לפי חוק , אך החברה התפרקה ולא שולמו לי הפיצויים, מה אני יכולה לעשות בעניין ?

תודה מראש
ויום טוב,
ריבי

שלום,
אני עובדת במקום עבודתי שנה ו-8 ואצל אותו מעסיק שנה.
אוטוטו מסתיימת לי החופשת לידה ואני מעוניינת להאריך אותה בחופשה ללא תשלום.
מה הזכויות שלי? האם מגיע לי לפי החוק לדרוש חל"ת?

אודה על תשובה בהקדם.
תודה

חופשת לידה
שלום אני עובדת מעל שנה בגוף גדול שאלותיי הן מה החוק לגבי חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה כמה ימים הם חייבים להעסיק אותי
האם החזרה לעבודה הינה תחת אותן שעות? כיוון ששינו את שעות העבודה ל6 במקום 7
האם אני יכולה לבקש לעבוד רק בקרים בתקופה מסויימת המשמרות הן פעמיים בשבוע ערב ואני לא אוכל לעבוד ערב בגלל התינוק פעמיים בשבוע ערב זה היה לפני היציאה לחופשה
בנוסף לכך פיטרו את רוב הבנות ממקום העבודה בטענה שעבודתן לא ריווחית זה מוקד מה קורה לגבי זה האם אני יכולה לדרוש העברה לתפקיד אחר כל תשובה שתינתן לי תעזור לי לכלכל את צעדיי וגם לדעת מה להגיד למדור השכר בבקשה לחזור אליי במהרה תודה!

שלום רב!
בימם אלו ממש הנני מסימת את חופשת הלידה ולפני מס' שבועות הודעתי על התפטרותי למעביד שלי. כידוע לי הנני זכאית לקבל פיצויים, אך שאלתי היא האם יש פער או שוני, בגובה הפיצויים אותם עלי לקבל במידה ואני הודעתי על התפטרותי? האם המעביד יכול לשלם פחות פיצויים במידה ואני היא זאת שהתפטרה ולא פוטרתי?? או שבכל מקרה הפיצויים שעליו לשלם הינם בגובה נתון בהתאם למשכורתי ולזמן שעבדתי במקום?

שלום,

מתי עליי למסור מכתב למעסיק במקרה שברצוני להתפטר לצורך טיפול בילדה לאחר חפשת לידה?
מה עליי לכתוב במכתב?

תודה

שלום רב

ב15.3.09 יצאתי לשמירה (שבוע 24 להריון).

בתחילת אפריל קיבלתי תלוש משכורת מלא על חודש מרץ, בו מצויין כי נוצלו 17 ימי מחלה (כנראה על חשבון ימי השמירה שהייתי מה-15 לחודש עד הראשון לאפריל).

האם ביטוח לאומי משלם לי את כל משכורת אפריל,שכן כבר הייתי באמצע שמירה??

מנהלת כ"א במקום העבודה (חברה למתנסים)טענה שכן,אך רשום בטופס של ביטוח לאומי כי יש להיות 30 ימים בשמירה שמשולמת ע"י העבודה.....ורק אז להגיש טפסים.

לא ברור העניין.כרגע אנחנו ב-4.5.09 ואיך מחושב התשלום מה-1.4

תודה מראש
ענת

שלום,

פוטרתי עקב ציצומים לאחר 4 שנות עבודה ושבועיים מיום הפסקת העבודה נכנסתי להריון.
אני מבינה שזה חוקי כי לא הייתי בהריון בזמן הפיטורין אולם למרות ניסיהנותי לא הצלחתי מאז להתקבל לשום עבודה וזה כמובן הולך ונהיה יותר חסר סיכוי ככל שהבטן גדלה.

שאלותיי הן:

1. האם הפיטורין אכן חוקיים?
2. האם מגיעים לי דמי לידה? אני אסיים לקבל דמי אבטלה כשלושה וחצי חודשים לפני הלידה
כלומר שקיבלתי משכורות ממקום עבודתי ומביטוח לאומי 15 חודשים מתוך 22 כרפי שהחוק מגדיר.

בתודה מראש

עבדתי כ-3 שנים לפני הלידה. כעת אני בחל"ת לאחר חופשת הלידה המשולמת על ידי ביטוח לאומי. האם מגיע לי איזשהוא מענק לידה מהמעביד (סוג של הבראה) או רק מביטוח לאומי?
מהן זכויותי באם אני מתפטרת מעבודתי (בתוך 9 החדשים מיום הלידה)?

שלום...וסליחה על אורך ההדועה...אני פשוט בבעיה
במסמך מסודר שקיבלתי מביטוח לאומי בוצע חישוב של 3 חודשי העסקה וזה בכדי לשלם לי את דמי הלידה ואת הגימלה לשמירת ההריון: חודשים ספטמבר + אוגוסט + יולי ....אבל.... מצאתי כי ב"ל
טעה במשכורת של חודש יולי [המעמביד הצהיר על 4900ש"ח וב"ל משום מה כתב 2700ש"ח] ...לפיכך הועברו לחשבוני סכומים נמוכים ממה שמגיע לי על פי חוק. שאלתי היא כזו:
1. האם יש באפשרותי לערער לביטוח לאומי על הנ"ל, על אף שבמכתב רישמי כתב כי ההחלטה היא סופית ואם יש לי הסתייגות עלי לפנות לבית הדין לענייני עבודה? [ מדוע שאפנה לבית הדין לענייני עבודה? זה זמן וזה כסף....והרי הם טעו בחישוב השכר??? ]

2. בעניין אחר: שלחתי למעסיק מכתב בו אני לא ממשיכה בעבודתי משום הצורך לטפל בילד.המעסיק אמר לי כי יפריש לי אותם רק בתום חופשת הלידה. לפני כן אסור לו על פי חוק. האם נכון הדבר?.......מאז המכתב עבר חודש וטרם קיבלתי את פיצויי הפיטורין למרות שיחות טלפוניות בנושא עם המעסיק שמבטיח מחר מחר....מה עלי לעשות?

תודה ושוב סליחה

שלום,
אני בעלת פעוטון. לפני כשלושה חודשים עובדת שלי בישרה כי היא בהריון.
עם כל השתתפותי בשמחתה, בזמן האחרון אותה עובדת כבר לא מצליחה להתמודד עם דרישות משרתה כסייעת (שיהיה לה לבריאות והרבה פירגון) ואני מוצאת את עצמי עושה עבודה כפולה.
בימים בהם היא נעדרת, אני נאלצת לשכור עובדת אחרת, שלא תמיד מקלה על העבודה, שכן אין תחליף למישהי שמכירה את העבודה והילדים מכירים וקשורים אליה .
בימים אלו אני מוצאת את עצמי מותשת ומרגישה קצת מנוצלת, אותה עובדת באה בדרישה לקבל שכר של 40 שעות. (ביררתי ואני יודעת שזה החוק)
עם כל הכבוד שיש לי לאותה עובדת, אני מרגישה שאין כאן הגיון שהמעביד צריך "להענש" מכל הכיוונים כי העובדת בהריון.
אשמח לדעת האם יש מקרים חריגים, בהם יש הקלה על המעביד או אולי סבסוד מהמדינה.

אני מקווה שהודעתי לא תפגע באף אחת ובאמת המון בריאות לכולן, אך הגן שלי קטן וכל הוצאה או אפילו לא הוצאה, פשוט העדר אותה עובדת, פוגעת בכל הגן, אם זה בי , בעובדת השניה ואפילו בילדים שמתקשים להתחבר כל פעם לעובדת אחרת.
ואני פשוט מותשת.

שלום רב

ב-1/3 יצאתי לחופשת לידה מוקדמת וב-23/3 ילדתי.
אני עובדת במקום העבודה מדצמבר 2007.
יש לי מס' שאלות:
1. עד מתי אמורה להיות חופשת הלידה שלי?
2. לכמה זמן אני יכולה לצאת לחל"ת?
3. ממתי יכול המעביד לפטר אותי?

אודה לתשובות

ליאורה

כדי לקבל דמי לידה עבור 14 שבועות יש לשלם ביטוח לאומי לפחות עשרה חודשים(מתוך 14 ).אם היולדת עבדה מרבית החודש העשירי (ברצף)ושולם על ימי עבודתה דמי ביטוח לאומי,האם תהא זכאית לתשלום דמי לידה מלאים ( 14 שבועות)?

טרם לידתי עבדתי בחברה כשנה ושלושה חודשים. כעת ביקשתי להאריך את החופשה.
1. כמה זמן לחל"ט אני זכאית?
2. האם החברה מחוייבת לאשר לי חל"ט או שמא יכולים לקבוע שלא?
3. במידה ואני לא מעונינת לחזור לאותו תפקיד , אלא לתפקיד אחר בחברה - האם החברה מחוייבת לי למציאת כל תפקיד אחר או רק לאותו תפקיד שמילאתי טרם הלידה?
במידה ואין החברה מחוייבת לי - באיזה תנאים כן אני זכאית לשינוי תפקיד? האם שעות שאינן נוחות לי עם הילדה הינן סיבה מספקת לחברה , על מנת להיות מחוייבת לי לתפקיד אחר?

שלום, התחלתי לעבוד בינואר 2008, ויצאתי לחל"ד באוקטובר 2008. הארכתי את חופשת הלידה ואני מעוניינת להתפטר. אני יודעת שאני יכולה להתפטר בתקופת תשעת החודשים מיום הלידה, אך רציתי לדעת מה בנוגע לזכאות לאבטלה. לאחר בירור מנין ימי העבודה לפני הלידה התברר כי צברתי 298 ימים והזכאות היא לאחר 300ימים. האם אני יכולה לחזור לעבודה למס' ימים להשלים את הימים החסרים, להתפטר ולהיות זכאית לאבטלה?

שמי דנה ואני בחודש 6 להריון לאחרונה אני סובלת מהתנכלויות בעבודה (חברה גדולה):

1. השמצות בקשר להעדריות הקשורות להריון.
2.איומי הבוס כי לכל הריון יש גם סוף.
3. SMS כגון את לא חושבת שזה מוגזם?
כל היחס הזה גורם לי ללחץ קשה.
מה אני יכולה לעשות?למי לפנות? מה החוק אומר?

ב. המעביד רוצה לשנות לי את שעות העבודה מ10:00 עד 18:00 במקום 8:00 עד 16:00.
והשינוי זה קשה לי פיזית כיוון שאני עייפה בערב. האם אני חייבת לקבל את ההחלטה?האם זה נחשב הרעה בתנאי עבודה?


4.עקב המצב הכלכלי רוצים לשנות לכולם את מבנה השכר פחות עמלות האם הם יכולים לכפות שינויי שכר מקיף החל ע כל העובדים גם עלי? או שאני חריגה כיוון שאני בהריון?