פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

במקרה שאני מוסרת מכתב התפטרות לאחר חופשת לידה לצורך טיפול בילד באיחור קל .
חפשת הלידה מסתיימת ב30/06 ומסרתי את המכתב היום 15/06 מה עלול לקרות? האם עלולה להווצר בעיה עם זה? (היחסים ביני לבין המקום עבודה דיי מתוחים).
תודה

שלום,

ילדתי ב 24.03.08 מתי מסתיימת לי חפשת הלידה?
תודה

שלום,
אני עובדת במקום עבודתי כשנתיים וחצי, עד לפני 4 חודשים קיבלתי משכורת בזמן לפעמים באיחור של יום או יומיים מה-10 לחודש, ב-4 חודשים האחרונים אני וכל העובדים כמובן, מקבלים משכורת באיחור רציני, לפעמים ב-20 לחודש, יש לנו הרגשה שזה הולך לכיוון של פשיטת רגל או פיטורין.
אני לפני כחודש התחלתי טיפולי פוריות, וכל העניין הזה של האיחור במשכורת ואי הידיעה מתי נקבל משכורת אם בכלל מהווה בעיה, כמובן בחשבון הפרטי שלי. אני רוצה לדעת כמה דברים
1. אם אני מתפטרת ועוברת לעבודה חדשה האם כשאכנס להריון אקבל את הזכויות המגיעות לי לאחר הלידה?
2. אם יש פה פשיטת רגל מה אנחנו מקבלים מבכינת זכויות, פיצויים וכו'?
3. אם אבקש שיפטר אותי האם מגיע לי פיצויים וכדומה?
אני ממש בדילמה אם לעזוב למקום עבודה אחר או להישאר מקווה שתוכלו לעזור לי
תודה

שלום,
בשבוע 37 להריוני ניתן לי חופש מחלה ע"י הגיניקולוג שלי למשך 18 ימים,בעבודה לא מכבדים את החופש מחלה ולא מוכנים לשלם לי אותו בתואנה שרופא נשים לא נותן חופש מחלה אלא רק רופא משפחה, רופאת המשפחה לא מוכנה להמיר את החופש מחלה חתום בשמה כיוון שבקופ"ח קיבלו הוראה שחופש מחלה לאישה בהריון ניתן רק ע"י הגיניקולוג, מה עלי לעשות??? האם חופש מחלה מהגיניקולוג לא מוכר כחופש מחלה לצורכי תשלום?

עבדתי 6 חודשים בפועל ויצאתי ל7 חודשי שמירת הריון (עד הלידה) ועוד 3 חודשים של חופשת לידה שבסיומה התפטרתי לצןרך טיפול בילד. המעביד לשעבר טוען שלא מגיע לי פיצויים והבראה, כיוון שתקופת השמירה נחשבת כחופשה ללא תשלום. קראתי בחוק עבודת נשים (סעיף 7 ג 1 ) שתקופת שמירת ההריון לא תפגע בזכויות תלויות וותק. אז רציתי לברר האם כן מגיע לי גם פיצויים וגם הבראה ואם כן בעבור איזו תקופה? כי התחלתי לעבוד בדצמבר 2007 והתפטרתי באפריל 2009 שזה 16 חודשים בסה"כ. המון תודה מראש ממני ובני הפעוט.

עבדתי במקום מסוים במשך שנתיים וחצי במישרה מלאה (אינני יודעת אם חשוב לציין אך עיקר עבודתי היה בשעות אחר הצהריים והערב ואין במקום אפשרות למישרה יומית). באוקטובר 2008 ילדתי את בני הבכור והחלטתי להישאר איתו בבית עד שיהיה בן שנה. התפטרתי ממקום העבודה כיוון שהייתי זקוקה לפיצויי הפיטורים...
התחלתי ללכת ללישכת התעסוקה לפני כחודש וחצי. היום קיבלתי הודעה מהביטוח הלאומי שאינני זכאית לדמי אבטלה כיוון ש"הפסקת לעבוד מרצונך מבלי שהוכח שהייתה הצדקה לכך לפי סעיף 166 לחוק". האמנם אינני זכאית? מדוע? לפי מה שמפורסם באינטרנט אני זכאית, כיוון שהתפטרות לצורך טיפול בילד נחשבת כפיטורים. מה גם שאני מתייצבת בלישכה ומקבלת הצעות עבודה כנדרש!
אשמח לתשובתכם המהירה,
תודה
חגית

שלום רב, אני עומדת להתחיל עבודה חדשה ובמקביל עומדת להתחיל טיפולי הפריה בעוד כחודשיים(הריון ראשון).
האם עלי לצבור ותק בעבודה על מנת שלא יוכלו לפטר אותי, או בגלל שמדובר בהפריה אסור למעסיק לפטר אותי מהיום הראשון לעבודתי?
אודה לתשובה

שלום,
אני עובדת כ-6 שנים במקום עבודה משרה מלאה 8.5 שעות ביום
שאלתי אם אני רוצה בחודש האחרון לפני הלידה לעבוד פחות שעות כ 6 שעות
בידעה שהשכר שלי יהיה נמוך יותר באותו חודש איך הדבר ישפיע על דמי הלידה
האם יחשבו לי את החודש הזה עם המשכורת הנמוכה יותר או יתייחסו לשאר החודשים שהשכר גבוהה יותר?

שלום רב,

אני בחודש השני להריוני ובעבודה יודעים על ההריון.
בעקבות כך יש לי לחץ דם נמוך עייפות ותשישות אשר בעקבותם אני מחסירה ימי עבודה.
חשוב לציין כי אני עובדת במקום עבודתי 4 חודשים.
שאלתי: מה אומר החוק לגב ימי מחלה וחופשה במהלך ההריון והאם יש משמעות לכך שאני נמצאת פחות מחצי שנה במקום עבודתי? (כמובן שאני מחסירה ימים רק באישור רופא).

שלום וברכה
אני כעת שמונה שבועות לאחר לידה, אני מורה בתיכון ותפקידי כולל הגשה לבגרות.
האם המנהלת רשאית להתקשר אלי ולשאול מדוע לא הגעתי לבגרות שנערכה (מבינתה שאגיע עם התינוקת הקטנה) האם עלי להגיע לישיבות סוף שנה? האם למנהלת מותר לומר שהיא שונאת "שכובלים" אותה עם נושא ההריון ואם לא הייתי לאחר לידה היא הייתה מפטרת אותי!
אשמח לשמוע תשובה
תודה

שלום רב
חזרתי מחופשת לידה ולאחר 52 ימים הודיעו לי על פיטורי. האם ע"פ חוק המעסיק צריך לשלם לי 60 ימים + 30 ימי הודעה מוקדמת ? בנוסף, מיד לאחר חזרתי מחופשת הלידה הופחת שכרי ב-5% (לאחר אישור משרד התמ"ת) . ידוע לי כי ההחלטה על פיטורי נעשתה עוד בזמן חופשת הלידה שלי וכי המעביד החזיר אותי לעבודה רק מאחר "וחייב זאת ע"פ החוק" האם האישור להורדת משכורתי בתוקף (מאחר וקיבלו אותו מתוך הנחה שאני נשארת כעובדת בארגון). מיותר לציין כי ההפחתה בשכר פוגעת לי בפיצויי הפיטורים, ובערך ימי החופש שנשארו ליאותם אקבל בכסף בתום עבודתי.
האם תהליך הורדת השכר חוקית ? האם יש לי מה לעשות ?

תודה

אני בחופשת לידה עם בני
אני לא מתכוונת לחזור לעבודה (התפטרתי כי החברה התפרקה).
שאלתי היא:
כשארצה להיכנס שוב להריון
בערך עוד שנה
כדי לקבל כסף מביטוח לאומי בחופשת לידה (3 חודשים) אני צריכה לעבוד בחברה או שגם אם אני בבית אני אקבל כסף מביטוח לאומי? (חוץ מדמי הלידה.)
אם אני חייבת לעבוד כדי לקבל, האם יש מינימום זמן שאני צריכה לעבוד בחברה כדי להיכנס להריון
או שאני יכולה להיכנס להריון ברגע שהתחלתי לעבוד שם ואז הם לא יכולים לפטר אותי?

שלום,
45 יום אחרי הלידה הודיע לי המעביד שבשל קיצוצים עליו לקצץ את הקיף המשרה שלי ל 50%.
מספר עובדים נוספים קבלו הודעה דומה.
האם חוק הגנת היולדת מגן עלי? האם יש לי מה לעשות?

אבקש את עזרתכם הדחופה,
תמר

שלום רב,
אני עובדת ברשת גדולה בארץ. כבר 4.5 שנים. המעסיק שלי הודיע על כך שאני לא יכולה לחזור לעבודה בתום חופשת הלידה... אמר שישלם כל מה שאדרוש מימנו. אמרתי לו שגם לא היתכוונתי לחזור לעבודה והכנתי מיכתב. במהלך השיחה הוא הקליט אותי.
1. האם יש דבר ליזכותו ביגלל שאמרתי שרציתי לתת מיכתב? (למרות שהוא פיטר אותי קודם ורק אח'כ אמרתי שגם ככה רציתי לעזוב).
2. מה אני יכולה לידרוש מימנו בעת העזיבה, חוץ מפיצויים ותשלום מראש של שלושת החודשים?!
3. האם אני יכולה ישר לגשת ללישכה ולקבל דמי אבטלה?
4. האם אני יכולה לידרוש לקבל דמי הבראה?

או שכדאי להתחיל בהליכים מישפטיים נגד החברה?!

תודה ויום טוב.

שלום רב,
אני באמצעו של החודש הרביעי להריוני ועובדת כמנהלת בחברה מובילה ונותנת שירותים. שעות העבודה שלי משתנות ויכולות להיות בין 8-17, וגם בין 7-20.
בעוד כחודש ישנה פעילות שתמשך כשבוע ימים ברצף שאני אמורה להוביל שתדרוש ממני נסיעה של ארבע שעות ביום ועוד פעילות של כשמונה שעות בפרזנטציה והובלה של לקוחות.
אני מאוד חוששת שהמעמס הזה באמצע חודש חמישי מאוד יקשה עליי ויפגע בי.
האם ישנו חוק שמונע מעמס שכזה או שעות נוספות ונסיעה חריגה על עובדת בהריון?
אני בהריון תקין(טפו טפו טפו) אבל עייפה ותשושה ומאוד לחוצה מהשפעה של ביצוע הפעילות הנ"ל.
אודה לעזרתכם.
מיקי