פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב!



אני בהריון, שבוע 20 , עובדת כגננת בצהרון כחמישה חודשי עבודה. לקראת סוף חודש חמישי לעבודתי חליתי עקב שינוי חום גוף קיצוני מגבוה לנמוך מאוד, דלקת בדרכי השתן, דלקת בשקדים, כאבי גב תחתון עזים בצד שמאל, כאבי בטן תחתונה ואף כאבי רגליים (רגללים וכפות רגליים). עד עכשיו לא חזרתי לעבודה, מכיוון שכל פעם צץ משהו אחר, כגון לחץ דם נמוך, כדוריות דם לבנות, המגלובין נמוך (10 וזאת לאחר הכפלת כמות כדורי ברזל + נוזל עירוי ששמים לי בבתי חולים), סחרחורות והתעלפויות מרובות לאחרונה והמלצה להתחיל טיפולי פיזיותרפיה. נשלחתי מרופא נשים, מיון דחוף,רופאת משפחה למיון כ 4 פעמים ומתוכם אושפזתי פעמיים ( כל פעם בערך שלושה ימי אשפוז). ברצוני לדעת מספר דברים:
1. האם אני אהיה זכאית לשמירת הריון מטעם ביטוח לאומי במידה והרופא יאשר זאת ( רופאת נשים המליצה עוד על שבועיים ימי מחלה לפחות לעת עתה ולא תהיה לה בעיה להמליץ על שמירת הריון).
2. האם המעסיקה יכולה לפטר אותי? (היא טוענת שכן משום שחופשי המחלה שלי הסתיימו אצלה ובכך נגמרו יחסי עובד מעביד וכי אם לא אחזור זמהרה מבחינתה התפטרתי)?
3. האם חופש מחלה/שמירת הריון נחשבים לוותק בעבודה? כלומר אם חופשי המחלה שלי אני אגיע כבר לחודש שישי מבחינת ימי עבודה, כי אם כן הבנתי שהיא לא תוכל לפטר אותי, כי אסור לה לפטר אותי אחרי שישה חודשי עבודה?

המון במון תודה וסליחה על הצפת שאלות.
שיהיה שבוע מקסים ושוב תודה

שלום,
אני מתכוונת להודיע למעסיקי על התפטרותי לצורך טיפול בילד (מצאתי עבודה בחצי משרה וזאת לאחר שלפני חזרתי לעבודתי הנוכחית ביקשתי לחזור לחצי משרה ונענתי בשלילה).
אני מתכוונת להודיע מחר, שזה עדיין בתוך תשעת החודשים שמגיעים לי עדיין פיצויים, אך חודש ההודעה מראש מסתיים כמה ימים לאחר סיום 9 החודשים.
איך זה עובד במקרה כזה?

ברצוני לרכוש מעבדה ,ללא רכישת החברה המפעילה.שנכנסה לקשיים, בתנאי הרכישה סוכם ביננו כי אני רוכש רק את המקום והציוד ללא עובדים.
התברר לי כי בין העובדים ישנה עובדת בהריון. האם ישנו מצב בחוק שעלול "לחבר" אותה אלי או שכל ההתדיינות שלה היא אך ורק מול החברה שמעסיקה אותה.

עו"ד שטיין!

לפני כחודש שאלתי אותך שאלה חשובה מאוד בעניין זכויותיי, ולהפתעתי, לאחר שלא מצאתי תשובות ברורות לשאלתי בשום מקום, ענית לי בהרחבה ובברור, ועכשיו גם מסתבר שמקצועית מאוד.
בזכותך ובזכות תגובתך והידע שנתת לי (אגב, הייתי גם באתר שלך באינטרנט שממנו לקחתי גם מידע), ניצלה משרתי ואני מוגנת עכשיו לתקופה ארוכה.

אז רק רציתי לומר תודה ענקית, אין כמוך, ואני אזכור לעתיד כי בכל עניין בו אזדקק לעו"ד אפנה מייד אלייך, לאחר שהוכחת את עצמך מעל ומעבר!

המון תודה,
רחלי.

שלום רב,
אני עובדת שעתי סביב חצי משרה. פוטרתי לאחר חופשת הלידה והמעביד התחייב לשלם לי את השכר הנדרש. השאלה איך לחשב את השכר -
מתוך שלושת החודשים שלפני הלידה עבדתי חודשיים חצי משרה וחודש אחד 0.2 משרה + השלמתי את השכר בפדיון ימי חופש כך שבפועל קיבלתי שכר של חצי משרה.
האם השכר הממוצע צריך לקחת בחשבון את ימי החופש כלומר שכר של חצי משרה או ממוצע של 0.5, 0.5 ו 0.2?
תודה,

שלום,

פוטרתי ב-17 למרץ ורק לפני שבוע גיליתי שאני בהריון (שבוע ה-7)
אני לא יכולה למצוא עבודה כי אני חייבת ליידע את המעביד שאני בהריון, אם לא, לא אהיה מוגנת מפני הפיטורים לפי החוק.
מה הזכויות שלי?
האם מקום העבודה שממנו פוטרתי חייב להחזיר אותי?
האם יש לי זכות לקבל דמי לידה?

אנא עזרתכם
תודה מראש,
אלה

אני עובדת חברה 3 שנים, אני עובדת לפי פרויקטים . במהלך ההריון לא נמצאו לי פרויקטים באזור מגורי ולכן החברה שילמה לי משכורת (מכח החוק) וזאת למרות שהייתי בבית וזה היה במשך 6חודשים. לאחר שילדתי קיבלתי דמיי הלידה לפי שלושה חודשים אחרונים. כעת כשנגמרו 3 חודשיי חופשת הלידה החברה רוצה שאעבוד שוב מחוץ לאזור מגורי מה שמקשה עליי מאוד.

שאלתי היא:

האם החברה חייבת לשלם לי משכורת (למשך חודשיים כשאינני עובדת) וזאת מכיוון שלא מפטרים אישה לאחר חופשת לידה?

(כפי שציינתי החברה שילמה לי גם בתקופת הריוני כשלא היה להם פרויקט עבורי והייתי בבית.)

אני לאחר הארכת חופשת לידה, רציתי לדעם אם פיטורין בהסכמה זה מצב אפשרי? האם זה קביל מבחינת ביטוח לאומי? האם ביטוח לאומי יכולים לחייב אותי או את המעביד להמשיך יחסי עובד/ מעביד שעל פי חוק וזכויות של חופשת לידה על כל המשתמע מכך?תודה

אני עובדת בחברה מפבואר 2008, במרץ 2009 , עבודה במשמרות מ9-14 ןמ 17-22 מתוקף תפקידי בחברה, אני דיי מחויבת למשמרות הערב, לעיתים היתי צריכה לעבוד מ7 בבוקר ועד 22 בלילה. כרגע אין לי אפשרות לעבוד בשעות אלו.כרגע אני בחופשת לידה, אני אמורה לחזור ביוני לעבודה ובימים אלו הודעתי בע"פ שאני לא חוזרת מכיון שאני רוצה להישאר בבית ולטפל בתינוק, האם אני זכאית לדמי אבטלה בתקופה שאני נשארת בבית, למרות שזאת עבודה במשמרות ולא עבדתי כול השנה במשרה מלאה אלא משמרות, לעיתים גם מפוצלות? ולכמה חודשים אני זכאית לאבטלה?

אני אמורה להתחיל טיפולי הפריה בעוד כחודש. מקום עבודתי נמצא בקשיים ואני חוששת שבעוד כחודש יהיו פיטורים כוללים (נאמר לנו שיתכן שזה מה שיקרה). האם כדאי לידע את המעביד שלי שאני מתחילה טיפולי פוריות כבר עכשיו (אני יכולה להציג אישור מרופאת המשפחה) כדי לנסות ולדחות את האפשרות שיפטרו אותי?

שלום רב,
האם בתקופת ה30 יום של הודעה מראש המעביד יכול לשנות את תנאי ההעסקה כמו לשנות היקף עבודה?
ושאלה נוספת לגבי כל התקופה (60+30) - אם עובדים על בסיס שעתי והמעביד אינו מספק עבודה האם חייב לשלם לי את השכר המתאים? האם יכול לחייב אותי לפדות ימי חופש?
תודה.

שלום,
אני אבא לתינוקת שנולדה לפני כחמישה שבועות, והייתי אמור לקחת חופשת לידה החל משבוע הבא, והיום קיבלתי הודעה על פיטורים. אני עובד קבוע בחברה, זה קרוב לשנתיים
רציתי לדעת קודם כל האם זה חוקי.
פרט לזה רציתי לדעת אם עדיין יש לי זכות לקחת חופשת לידה, באיזה תנאים, והאם זה משתלם בשלב הזה (או שזה בא על חשבון פיצויי פיטורים וכדומה).

שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה כבר כמעט שנתיים. העבודה שלי עוסקת במכירות והמנהל שלי מצפה ממני לעשות "ציד" אחרי לקוחות כדי למכור. אני בהריון כבר שבוע19 אני בקושי זזה. לא מסכימים לי לשבת ואם כן אז כבר עושים לי פרצופים ומתלוננים עליי שאני לא עושה כלום. אני סובלת ממש מהגב,הרגליים,הראש. ואף אחד לא מתחשב בי. עושים לי את "המוות" כדי שאני יתפטר ולא הנמהל שלי יפטר אותי כי הוא פוחד. מה לעשות? אני כבר מיואשת. האם כדי לי להתפטר וזהו?

שלום רב,

ילדתי ב10/08 חופשת הלידה הסתיימה בינואר. במהלך החופשת לידה קיבלתי מכתב פיטורין. עד כה מעבידי שילם לי עבור 46 ימים ולא 60 יום כמו שהבנתי שמגיע עפ"י חוק. ששאלתי אותו מדוע שולמו לי 46 ימים תשובתו היתה "60 יום הכוונה ימים קלנדאריים. מחשבים גם שישי ושבת אך הכוונה לתשלום לפי הבסיס היומי". מה כוונתו? והאם זה בסדר וחוקי? ומדוע לו שולמו לי 60 ימים.

ועוד שאלה ברשותך... גם הודעה מוקדמת שולם לי עבור 17 ימים. וששאלתי מדוע לא 30 יום תשובתו היתה" יום הודעה מוקדמת שולמה לפי בסיס יומי ". האם זה חוקי ? מה הם החוקים? ומה מגיע לי? סליחה מראש שהשאה ארוכה ומורכבת אבל אני מבולבלת ולא רוצה להרגיש שמרמים אותי.. כי ההיסטוריה בינינו לא כל כך טובה לצערי מהרגע שנכנסתי להריון. תודה רבה..

שלום,

התחלתי טיפול הפריה יש ימים שאני מאחרת כחצי שעה בבוקר וכמובן שיש את הימים שאותם החסרתי לאחר השאיבה ולאחר ההחזרה .
בתלוש השכר ראיתי כי בכל זאת המעסיק הוריד לי שעות, ההסבר שלו היה שבכל מקרה
מתייחסים לימים אלה כמו ימי מחלה רגילים, כלומר יום הראשון לא משלמים, 50% ליום השני והחל מהיום השלישי 75% .
האם אכן כך אמור לעשות?