פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

מורן שלום,
שמירת הריון יכולה להיות מאושרת רק ע"י רופא נשים (וקשה לי להאמין שרופא נשים יאשר שמירה בגלל כאבי גב).
מכל מקום, המוסד לביטוח לאומי רשאי לסרב להכיר בשמירה מסיבות כאלה ואחרות, ועלייך לקחת זאת בחשבון.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

איילה שלום,
על המעסיק לשלם פיצויי פיטורים תוך 15 ימים מהיום בו נפסקו יחסי עובד-מעביד.
לעניין הזמן אותו מצופה ממך להישאר בבית- אין התייחסות מפורשת לכך בחוק, אולם נראה כי מרגע שמדובר במספר חודשים, מתקיים הראציונל.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

המעסיק אמר שישלם לי תוך 40 יום- אז אני מבינה שזה לא בסדר נכון?
לפי איזה חוק הוא אמור לשלם לי תוך 15 יום?

שלום לך,
בהחלט - אין מניעה לאשר חלק מחודש, ובתנאי שהתקופה המינימאלית בה היית בשמירה הינה 30 ימים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

לילך שלום,
המעסיק מבחינתו צודק, ולפיכך אין לך אפשרות לקבל מכתב פיטורים, אלא בחלוף 7.5 חודשים (שעל פי הנתונים שציינת, מדובר בהבדל של שבועיים בלבד...).
מכל מקום, בהתפטרות תהיי זכאית לדמי אבטלה רק לאחר תקופת המתנה בת 90 יום.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

תודה רבה על תשובתך
אך לא ברור לי האם המכתב יכול להנתן 7.5 חודשים מיום הלידה או מתום חופשת הלידה

תודה

לילך שלום,
על מנת לשמור על הבהירות - ביכולתו לפטר רק בחלוף 60 ימים מתום חופשת הלידה ו/או החל"ת - המאוחר משניהם.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

דנה שלום,
לגבי 30 הימים של ההודעה המוקדמת - כן.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

הדס שלום,
ימי החופשה הצבורים שלך ניתנים לפידיון בתום תקופת ההעסקה, עד לתקרה של מה שצברת בשלושת השנים האחרונות להעסקתך בלבד.
מאחר ומדובר, לדברייך, ב 14 ימים, די ברור שלא הגעת לתקרה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

ראשית, תודה רבה על התשובה המהירה,
שנית, אז למה הכוונה בחוק חופשה שנתית שאומר-"אין החופשה ניתנת לצבירה; ואולם רשאי העובד בהסכמת המעביד, לקחת רק שבעה ימי-חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות-העבודה הבאות"?
בחוזה עבודתי מגיעים לי 12 יום חופש בשנה,בשנה הראשונה לעבודתי נותרו לי 9 ימי חופשה שלא נוצלו-האם לפי חוק חופשה שנתית זה אומר שאני יכולה להעביר רק 5 מהשנה הראשונה לשנתיים הבאות?
בקיצור קצת הסתבכתי ואני לא יודעת האם לנצל את ימי החופש כרגע או לחכות לפדיון בגמר חשבון....

תודה

הדס שלום,
לקחת סיעף מהחוק ואת מבקשת לסמוך עליו תשובה שלמה... - אין הדבר עובד כך.
כפי שהסברתי לך בתשובתי הקודמת - ישנה אפשרות צבירה של עד שלוש שנים אחורה בלבד.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

איילת שלום,
אין רלוונטיות לעובדה כי את מחזיקה כרגע בתפקיד זמני, וזאת לאור העובדה כי מלאו לך למעלה מ 6 חודשים במקום העבודה.
בנסיבות אלה על המעסיק חל איסור לפטר אותך בשלב זה לאור הריונך, אלא באם יקבל היתר לכך מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.

דווקא בשל כך, מומלץ ליידע את המעסיק על ההריון, בכתב, ויפה שעה אחת קודם...
באם יתעוררו בעיות בעניין זה, אשמח להוסיף ולסייע.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

עו''ד אילת שלום רב,
אני עובדת במשרה מלאה מתאריך 18/2 במקום עבודה חדש.
במידה ונקלטתי אפילו לא מתוך כוונה וברצוני לשמור על הריון זה מה הם זכויתיי
והאם עליי לחכות עוד שלושה חודשים כדי שימלאו לי חצי שנה בעבודה ואז אני "מוגנת" מחמת הפיטורים ???
מה עליי לעשות אני מבולבלת ודי חוששת מה יהיה אשמח לתגובתך במהרה
בברכה,
נטלי

סליחה התבלבלתי בשמך עו''ד ליאת שטיין .

נטלי שלום,
על מנת להינות מהגנת החוק, הרי שמומלץ ליידע את המעסיק על ההריון רק בחלוף 6 חודשי עבודה במקום (ובתנאי שעדיין אינך בחודש חמישי, שזה המועד הנדרש בחוק ליידוע המעסיק, לכל המאוחר).

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

אתי שלום,
אכן - החודשים לא חייבים להיות רצופים, אלא במצטבר מתוך התקופה המותרת.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

מריה שלום,
מצבך מעט בעייתי, שכן אין לגביו התייחסותספציפית בחוק, אולם בהחלט יש מספר דברים שאותם ניתן לנסות.
יחד עם זאת, אין הדבר מתאים לפורום (בשל היותו ספציפי מאוד), אלא לייעוץ פרטני.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

שלום לך,
הסכום הוא ברוטו, והמוסד לביטוח לאומי מבצע את ההפרשות בעצמו.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

מיטל שלום,
הביטוח הלאומי עשה חישוב נכון, שכן לא לוקחים בחשבון חלק מחודש, אלא את החודש שקדם לו (נובמבר).

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

כן אני יודעת שהביטוח הלאומי עשה חישוב נכון

זאת לא היתה שאלתי אנסה לרשום זאת יותר ברור

בדיעבד התברר לי למרות שרשמתי שמ 28/12/08 אני בשמירת הריון המעסיק שילם לי חודש מלא

עד 31/12/08 וכך נוצר שגם המעסיק וגם ביטוח לאומי שילמו לי על הפרש שזה 4 ימים.

למרות שמעסיקי טען שאין לי ימי מחלה אך בכל בזאת בסופו של דבר כן שילם לי מלא על המשכורת האחרונה בתוספת בונוס שנתי ולכן תלוש המשכורת של חודש 12 גבוה כ 700 ש"ח יותר מאשר חודש נובמבר

שאלתי היא האם זה מאוחר מידי לתקן את הטעות למרות שהחישוב הנכון שצריך לעשות זה לקחת את החודשים 10.11.12 ואז למעשה מגיע לי לקבל 200 ש"ח יותר כל חודש ממה שאני מקבלת כרגע מהביטוח הלאומי.

השאלה היא האם הביטוח לאומי יכול להאשים אותי למרות שזאת לא אשמתי כי מעסיקי אמר לי משהו אחד ובפועל עשה משהו אחר?

אנ י מקוה שזה די ברור
סליחה על אי ההבנה
ותודה על הכל

מורן שלום,
כל שקרה הינו טעות של המעסיק, אשר שילם לך ביתר בגין חודש דצמבר.
ביטוח לאומי לא עורך את החישובים שלו לפי התקופות בהן שולמו לך משכורות, אלא על פי מועד יציאתך לשמירת ההריון בפועל, ומשכך אין חודש דצמבר רלוונטי בעניין זה.
משכך, אני שבה על תשובתי הקודמת.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

א. אני מבינה את תשובתך אבל מכיוון ש 4 ימים האלו שולמו לי כימי מחלה אינני יכולה לתקן בביטוח לאומי שאני בשמירה מ 1/1/09 ואז החישוב יעשה כפי שהוא היה צריך להעשות חודשים 10-12 ?

ב. אם לא ניתן האם אהיה זכאית להגיש את התלוש משכורת של חודש דצמבר על מנת לקבל הפרשים מכיוון שקיבלתי בונוס בחודש זה שהעלה את המשכורת בצורה משמעותית?

תודה רבה על הכל וסליחה על הטרטור בשאלותי

מורן שלום,
עם כל הצער שבדבר, התשובה לשתי שאלותייך הינן כככל הנראה שליליות, כפי שניסיתי להסביר לך מתשובתי הראשונה, אולם אני בהחלט מבינה את ניסיון ההתעקשות שלך, שכן יש לדבר משמעות כספית לא מבוטלת.
נסי לשכנע את המוסד לביטוח לאומי - אני מאמינה כי זה לא יצלח בידך, אולם את נשמעת לי נחושה דייך...

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

בת אל שלום,
ככל שהשכר קבוע, הרי שמחשבים את המשכורת המלאה האחרונה וכופלים בותק (לא חודש בו יש עבודה חלקית).

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

אתי שלום,
אני מניחה שאת בהריון...

לעניין דמי הלידה - מצ"ב הנוסח על פי חוק הביטוח הלאומי:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.

בנסיבותייך הייחודיות - מומלץ כי תבדקי זאת ספציפית עם המוסד לביטוח לאומי.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

כן, חובה עלייך ליידע עד מתי בכוונתך להיות בחל"ת.
במידה ותחליטי לשוב לפני התאריך, יהיה עלייך להודיע על כך למעסיק, שיהיה חייב להשיבך תוך מקסימום 4 שבועות.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

חנית שלום,
עקרונית עלייך לתת למעסיק חודש הודעה מוקדמת, אולם בנסיבות חריגות כאלה, ייתכן ולא חלה עלייך חובה כזו - אין התייחסות ספציפית למקרה זה בחוק.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

קודם כל תודה על ההתייחסות !
איך אוכל לדעת אם חל עליי חוק זה איפה ניתן לשאול בוודאות כי תשובות בטח לא אקבל ממקום העבודה שלי הם גם ככה אוהבים להקשות על מי שרוצה לעזוב ??

חנית שלום,

ראשית - בשמחה...

לשאלתך - כפי שהסברתי בתשובתי הקודמת - עקרונית, חוק הודעה מוקדמת. יחד עם זאת, ייתכן ובמקרה שתארת מתקיים חריג בו לא יהיה מקום לתחולת החוק - אולם לא ניתן דעת זאת בברור לאור העובדה כי אין התייחסות ספציפית למקרה זה בחוק, והדבר יהיה נתון לפרשנות בית הדין, במידה ויגיע אליו.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588