פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

מאיה שלום,
עקרונית את זו שמותרת כאן - על זכותך לקבלת תשלום בגין 90 ימי עבודה - קחי זאת לתשומת ליבך!
לשאלותייך:
1. בלשכת התעסוקה עלייך להתייצב מייד עובר למועד סיום יחסי עובד-מעביד.
2. עקרונית על פי חוק יכולים הפיטורים להיכנס לתוקף רק בתום 60 ימים מתום חופשת הלידה (+ תשלום בגין 30 ימי הודעה מוקדמת).
3. ראי תשובתי בסעיף 1.
4. הבעיה היא של המעסיק, אשר יהיה חשוף לתביעה ממך בעניין זה.
5. בבקשה :-)

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

שירה שלום,
עקרונית קיימת אפשרות זו של שמירת הריון חלקית, ועלייך להתעקש ולפנות בעניין למוסד לביטוח הלאומי, שכן הוא זה אשר משלם לך קצבה זו (ולא המעסיק).
לרוב המוסד לביטוח לאומי טוען כי הוא לא מכיר בכך, אולם יש לא מעט פסקי דין בהם כפה בית הדין על המוסד לביטוח לאומי להכיר בכך, ולכן שווה להילחם על זכותך בעניין.
בימי המחלה תוכלי להשתמש במידה וזה לא יוכר לבסוף כשמירת הריון חלקית.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

שאין דבר כזה שמירה חלקית
מלבד להלחם משפטית (שאת זה אני לא אעשה....) יש לי עוד עם מי לדבר ?
כלומר מה הכוונה להילחם מול ביטוח לאומי ?

תודה רבה

הכונה היא משפטית, כמובן, אלא אם את מכירה פתרון קסם אחר...

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

חן שלום,
ככל שמלאו לך 6 חודשי עבודה, על המעסיק חל איסור לפטר אותך בשלב זה לאור הריונך, אלא באם יקבל היתר לכך מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת, וזאת ללא כל קשר לתקופת ההודעה המוקדמת.
משכך, כבר בשלב זה יש לפנות למעסיק (רצוי ע"י עו"ד) במכתב התראה מתאים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

יפעת שלום,
מומלץ מאוד לקבל את הדברים שנאמרו לך בכתב, שכן עקרונית אין הדבר עולה בקנה אחד עם חוק הביטוח הלאומי, ומשכך אין תשובה מתאימה לשאלתך.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

אולגה שלום,
התנאי לקבל את דמי הלידה הינו שאין לך הכנסות.
ככל שתעבדי, יקוזזו הסכומים שישולמו לך מדמי הלידה להם תהיי זכאית - עלייך לקחת זאת בחשבון.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

נטע שלום,
עקרונית הראציונל עליו מושתת החוק הינו לא ליתן הודעה מוקדמת של כל התקופה, אלא לתת לעובדת ששבה מחופשת לידה הזדמנות אמיתית להשתלב חזרה בעבודתה.
יחד עם זאת, בפועל אין אכיפה חזקה על עניין זה, וככל שהמעסיק משלם עבור תקופה זו, הרי שזה מתקבל בהבנה (למעט פיטורים בהם מציין המעסיק במפורש כי הפיטורים נובעים מהמצב החדש, ובמילים אחרות - הפלייה מחמת הורות).


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

רחל שלום,
עקרונית הראציונל עליו מושתת החוק הינו לא ליתן הודעה מוקדמת של כל התקופה, אלא לתת לעובדת ששבה מחופשת לידה הזדמנות אמיתית להשתלב חזרה בעבודתה.
יחד עם זאת, בפועל אין אכיפה חזקה על עניין זה, וככל שהמעסיק משלם עבור תקופה זו, הרי שזה מתקבל בהבנה (למעט פיטורים בהם מציין המעסיק במפורש כי הפיטורים נובעים מהמצב החדש, ובמילים אחרות - הפלייה מחמת הורות).


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

רחל שלום,

לעניין הזכאות ל דמי הלידה - מצ"ב הנוסח על פי חוק הביטוח הלאומי:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.

בנסיבותייך הייחודיות - מומלץ כי תבדקי זאת ספציפית עם המוסד לביטוח לאומי.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

אביטל שלום,
ראי את התשובה הקודמת שהשבתי לך בעניין זה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

אביטל שלום,
לעניין מועד התחלת העבודה במקום אחר - ככל שמדובר יהיה בתנאים משופרים אשר יסייעו לך בטיפול בילד (אפשרות להוציא אותו מהגן בזמן מסויים, למשל), הרי שתוכלי לעשות כן מיידית. לעבודה אשר אינה מקלה על הטיפול בילד תוכלי לעסוק רק תקופת מה לאחר מכן, כאשר החוק לא מגדיר מהו משך אותו הזמן, אלא נדרש שיהיה זמן סביר.
אין כל התייחסות למשרה זמנית או קבועה - הקריטריונים הם אלו שהצגתי בפנייך.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

שירית שלום,
למרבה הצער, ההגנה בחוק הינה על טיפולים לילד ראשון ושני, אלא אם מדובר בילד ראשון או שני בזוגיות חדשה (על אף שאינו ילד ראשון כרונולוגית).
ככל שאין זה המקרה, הרי שלא חלה ההגנה של חוק עבודת נשים, אולם ככל שהפיטורים נעשים על רקע הפלייה (פיטורים בגלל הטיפולים), הרי שחל חוק שיויון הזדמנויות ותום לב באופן כללי, ובמקרה זה אסורים הפיטורים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

רונית שלום,
1. באם תרצי להתפטר במהלך החל"ת מבלי לחזור בפועל למקום העבודה, הרי שיהיה עלייך להודיע לכל הפחות חודש טרם סיומה, על מנת שתקופת ההודעה המוקדמת תוכל לחפוף אותה. באם את קרובה לתום תקופת הזכאות, הרי שמומלץ לא להשתהות על מנת שלא להסתכן ולפספס.

2. לעניין מועד התחלת העבודה במקום אחר - ככל שמדובר יהיה בתנאים משופרים אשר יסייעו לך בטיפול בילד (אפשרות להוציא אותו מהגן בזמן מסויים, למשל), הרי שתוכלי לעשות כן מיידית. בעבודה אשר אינה מקלה על הטיפול בילד תוכלי לעסוק רק תקופת מה לאחר מכן, כאשר החוק לא מגדיר מהו משך אותו הזמן, אלא נדרש שיהיה זמן סביר.

3. נכון.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

שלום לך,
בתקופה בת את מוגנת (60 ימים מחזרתך לעבודתך) חל איסור לשנות את תנאי העסקתך, לרבות שעות העבודה. בתום 60 ימים אלה יהיה רשאי המעסיק לשנות את תנאייך, אולם הדבר עשוי להחשב הרעת תנאים המקימה זכאות להתפטר בדין מפוטר (בכפוף לקיום הפרוצדורה הנדרשת בעניין זה), תוך קבלת פיצויי הפיטורים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

מירב שלום,
על פי חוק חישוב דמי הלידה נעשה על בסיס השכר בשלושת החודשים המלאים שקדמו ללידה. יחד עם זאת, ייתכן ותהיי זכאית להפרשים, במקרים אלה:
עובדת שכירה שקיבלה דמי לידה, גמלה לשמירת היריון או דמי אימוץ, עשויה להיות זכאית לתשלום הפרשים לקצבה שקיבלה. עשויה להיות זכאית מי שבתוך 11 חודשים מהיום הראשון לזכאות לדמי לידה, לדמי האימוץ או לגמלה לשמירת היריון - קיבלה מהמעסיק שלה הפרשים או תשלום נוסף (כגון דמי הבראה, דמי ביגוד או בונוס), העולה על רבע מהשכר החודשי הרגיל שלה.
לצורך בדיקת הזכאות יש לפנות למחלקת אמהות בסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום מגורייך, להגיש מכתב בקשה לתשלום הפרשים, בצירוף תלוש השכר שבו מצויין התשלום הנוסף ששולם.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245588

שלום עו"ד שטיין ליאת,

אודה לתשובתך.

אודה למענה לשאלתי