פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום,

אני מעוניינת לדעת מהם החסרונות בלקיחת חל"ת לאחר החל"ד.
כיצד מס' חודשים של חל"ת יכול להשפיע על צבירת ימי חופשה, מיסים, חזרה לעבודה וכו'...

תודה.

שלום רב.אני נמצאת כעת בחל"ד,.לפני הלידה אמרתי שאחזור בזמן אך
הבנתי שארצה להאריך בעוד 4 חודשים והודעתי על כך למעסיק(ותק של 3 + שנים). השאלות:
-במידה ובמהלך זמן זה אחליט להתפטר מיוזמתי,האם בטלה ההודעה מראש של יום על כל חודש עבודה?(כלומר-האם ינכו את הימים האלה או ידרשו אותם איכשהו)
-אם אני מתפטרת על מנת לטפל בתינוק,אז מגיעים לי פיצויים.האם זה אומר שאסור לי למצוא עבודה אחרת,אפילו חלקית,?(במקרה שהמעסיק ימרח את תשלום הפיצויים,ואז יברר ויגלה שאני עובדת,וינסה על סמך זה לא לשלם. זה נשמע הזוי..אבל איום ממשי במקרה שלי
תודה

אני עבדתי שנה וחודש וקיבלתי מכתב פיטורין עדיין לא קיבלתי את הפיצויים שלי והמעסיק אמר לי שהוא מביא לי פיצויים ע"פ ממוצע של שלושה חודשים אחרונים.

השאלה שלי איך מחשבים את הפיצויים שמגיעים לי על פיטורין בזמן הריון ושנה בעבודה? ומה אני אמורה לקבל בתוך הפיצויים?

מה מוגדר משרה מלאה?
חזרתי לפני שבועיים - כמעט לעבודה אחרי חופשת לידה.
בהתחלה נאמר לי פה בעבודה כי אני לא זכאית לשעת הנקה בגלל שזה שייך להסכם קיבוצי ואנחנו פה עובדים עם הסכם אישי/פרטי.
עכשיו אומרים לי שלא מגיעה לי שעת הנקה כי אני לא עובדת 9 שעות אלא 8 וחצי שעות.
האם זה נכון?

שבוע הבא אני נכנסת לחודש חמישי וכבר הודעתי למעסיק שלי על ההריון.

הבנתי שאסור לו לחייב אותי לעבוד שעות נוספות החל מחודש חמישיץ

שאלתי היא, אם אני כן עובדת שעות נוספות וחלילה קורה משהו מה ההשלכות של כך (אם בכלל)?

האם זכויותי נפגעות?

האם אני מכוסה מבחינת ביטוח?

תודה.

ילדתי בסוף דצמבר 2008.
אני בחופשת לידה (יחד עם חל"ת) עד 1.6.
ברצוני להתפטר על מנת להיות עם הילד.
אני מבינה כי הנני זכאית לתשלום פיצויים.
ממתי מגיע לי דמי אבטלה, אם בכלל?
במהלך חופשת הלידה עברתי למקום מגורים המרוחק כ-32 ק"מ ממקום עבודתי (כמובן לכל כיוון) האם לכך יש השפעה?
כמוכן, במידה וארצה לשוב לעבוד, מהם החוקים בנושא?

אחרי חודשיים חל"ת לקחתי חודש פידיון ימי חופש , האם החודש הזה נצברים לי ימי חופש ?

שלום רב
שמי חופית ואני עומדת ללדת בקרוב.
כחלק מתנאי העסקתי אצל המעביד הנוכחי אני מקבלת גם רכב צמוד, ומשלמת רק את זקיפות המס בעניין.
האם כחלק מחופשת הלידה אני זכאית להישאר עם הרכב או שהמעביד יכול לדרוש את הרכב במהלך החופשה.

בברכה

שלום,
אני בחודש חמישי להריוני, עובדת כ-14 חודשים במקום העבודה, לאחר שהם גילו שאני בהריון הם נתנו לי מכתב שבו מפרטים את חוסר שביעות מהיחסי אנוש שלי כלפי עובדים אחרים בחברה והודיעו לי שהם הולכים להשיג היתר ממשרד התמת בשל כך.
עד כמה משרד התמת יקבל את התירוץ העלוב הזה?
במידה ויצליחו לקבל היתר, האם אני רשאית לדמי לידה מב"ל ועפ"י איזה חישוב מב"ל לפי התלושים לפני שפיטרו אותי?
האם אני רשאית להחתים אבטלה וכמה אחוזים מהשכר אקבל?

במידה ומשרד התמת יתן להם היתר אני אצטרך ייצוג משפטי אני לא מתכוונת לוותר להם

תודה רבה על התייחסותך!

שלום אני אמא לשתי בנים הגדול בן 3.5 ומאז הלידה של הראשון לא עבדתי ביכלל.בחודש 8.2008 התחלתי לעבוד,עבדתי חודש במקום מסויים ועזבתי.בחודש 9.2008 התחלתי עבודה חדשה עם מעסיק חדש,באמצע חודש 9 הבנתי שהתחלתי הריון חדש.היום אני נימצאת בחודש תשיעי ואמורה ללדת עד ה25.5.2009 כאשר אני אצתרך ללדת יהיו ברשותי 10 חודשי עבודה,האם אני זכאית לחופשת לידה מלאה?(הגב לא הבנתי את המוסג 10 חודשים מתוך 14 החודשים שליפני היום הקובע)לפי החוק אני אמורה לקבל או לא?
עוד שאלה על הדרך אם כן אני זכאית ואחרי חופשת הלידה לא אוכל לחזור למקום בו עבדתי תיהיה לי אפשרות לחתום אבטלה לפי החוק? תודה רבה.

עו"ד ליאת שלום,

לגבי חישוב דמי לידה,אני מבינה כי החישוב נעשה לפי ממוצע של 3 משכורות אחרונות,
אני כרגע נמצאת בהליך מול משרד התמ"ת,שאלתי היא במידה ומאשרים למעבידי לפטר אותי,
לדוגמא: חודש מאי אני מקבלת כ-30 יום הודעה מוקדמת,בחודש יוני אני מחוסרת עבודה ובחודש יולי אני צריכה ללדת,כיצד נעשה החישוב מול ביטוח לאומי,אם לא עבדתי חודש שלם לפני הלידה מכיוון שפוטרתי?האם החישוב יעשה לפי חודשים-מרץ,אפריל ומאי (מכיוון שלא עבדתי ביוני) או שדבר זה עלול לפגוע בדמי הלידה מכיוון שבממוצע תהיה חסרה משכורת אחת.
למרות שלפי הדרישות שלהם אכן יש לי 10 חודשים מתוך 14.

תודה.

התחלתי לעבוד במקום עבוד ב -3/2008
יצאלתי לחל"ד ב - 11/2008
חל"ד הסתיימה ב - 2/2009

הארכתי את החל"ד עד 4/2009, ותהפטרתי.

יש לי 8 חודשי עבודה מלאים. ועוד 5 ימים של חודש נובמבר.

האם אני זכאית לפיצויים כלשהם?
החל"ד נחשב כוותק לא? וגם ההארכה של החל"ד לא?

תודה מראש וחג שמח.

מתי מומלץ להודיע למעביד שאני מתחילה טיפולי פוריות? אני עובדת כיום בחברה לא כל כך יציבה וקיימת סכנת פיטורים. אני עומדת להתחיל בחודש הקרוב בטיפולי פוריות- במידה ואני מודיעה למעביד שאני מתחילה טיפולי פוריות האם הוא יכול לפטר אותי בכל זאת בשל המצב הכלכלי של החברה?
האם אני צריכה להביא אישור רפואי למעביד על כך שאני מתחילה טיפולי פוריות ? (מדובר בילד ראשון). אשמח לתשובה

שלום רב,

אני נמצאת בשבוע ה-34 בהריון תאומים. לפני חודש וחצי יצאתי לשמירת הריון ( אני מניחה שאקבל את האישור מבט"ל בקרוב).

הבנתי כי לפי תיקון 24 לחוק עבודת נשים המעסיק מחוייב לשלם לי הפרשות סוציאליות לפנסיה וקרן השתלמות בתקופה זו, בתנאי כי גם אני אפריש את חלקי.למעסיק אין כל התנגדות לכך, אולם לא ברור לו כיצד עליו לעשות זאת מאחר ואינני מקבלת תלוש שכר.

המעסיק ביקש ממני כי אפנה לקרן הפנסיה שלי על מנת לברר מהי הפרוצדורה.

בקרן הפנסיה הובהר לי כי עלי להגיש תביעה עבור אובדן כושר עבודה על כל הפרוצדורה המשתמעת מכך והקרן תשלם למעשה את חלקו של המעסיק ואת חלקי באם התביעה תאושר.

כמה שאלות:

-האם אכן יש חובה למעסיק להפריש את חלקו לפנסיה על פי השכר שקיבלתי טרם שמירת ההריון?

-איך עושים זאת בפועל? האם העדר תלוש משכורת מונע ממנו לשלם זאת?

-איך החוק מגן על עניין שמירת הרצף הביטוחי של העובדת הנמצאת בשמירת הריון או בחופשת לידה? המעסיק טוען כי לעניין חופשת לידה התשלומים על ידו מועברים רטרואקטיבית לאחר חזרתי לעבודה. מכיוון שהתקופהמאז יציאתי לשמירת הריון ועד חזרתי לעבודה לאחר חופשת הלידה תהיה בסביבות חצי שנה- האם הדבר פוגע ברצף ביטוחי זה?

תודה:)

במידה והתפטרתי לצורך גידול הילד למיטב הבנתי צריך להמתין 90 יום לקבלת אבטלה. זאת אומרת שצריכים לחתום בלשכה 180 יום? כלומר 90 יום לפני ועוד 90 יום?