פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

עידית שלום,
נסי לפנות אליהם טלפונית על מנת לנסות ולברר מדוע חושב דווקא סכום זה, וייתכן שהם יעמדו על טעותם (ככל שאכן מדובר בטעות), ויתקנו את הדרוש תיקון.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

מורן שלום,
עקרונית על המעסיק חובה להמשיך להפריש עבורך לביטוח המנהלים (אולם גם עלייך חלה החובה להמשיך ולהפריש את חלקך).

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

תודה רבה על התשובה המהירה שאלה נוספת אם המעסיק שלי היה מפריש גם את החלק שלי בביטוח ממנהלים האם גם בשמירת הריון הוא צריך להמשיך? תודה מראש מורן

מורן שלום,
לאור העובדה כי הזכויות הסוציאליות ממשיכות להיצבר ולחול גם בתקופת שמירת ההריון, הרי שככל הנראה התשובה לשאלתך תהייה חיובית.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

קרן שלום,
עלייך להתייצב בלישכת התעסוקה מייד עם סיום יחסי עובד- מעביד על מנת שתקופת ההמתנה תתחיל להימנות.

ככל שאת סבורה כי נסיבותייך מצדיקות ביטול תקופת ההמתנה, הרי שעלייך לפנות למוסד לביטוח לאומי בכתב, לשטוח טיעונייך ולקוות כי בקשתך תתקבל נוכח הנסיבות הקיצוניות (מרחק רב מאוד).

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

דנה שלום,
לתשומת ליבך- עלייך להתייצב בלישכת התעסוקה מייד עם סיום יחסי עובד- מעביד על מנת שתקופת ההמתנה תתחיל להימנות.

תקופת הזכאות וגובה הקצבה היא אינדיבידואלית המושפעת מגיל, מס' הילדים, האם בן הזוג עובד, וכדומה - תוכלי לברר זכאותך הספציפית במוסד לביטוח לאומי (אפילו טלפונית).

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

שוש שלום,
עם כל הכאב הצער והוקשי בכך, הרי שאין בחוק הגבלה על פיטורים אלה, ככל שאינם נובעים מעצם המחלה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

ויקי שלום,
ככל שמלאה לך לפחות שנת עבודה מלאה ותתפטרי עד 9 חוד' לאחר הלידה לצורך טיפול בילד, הרי שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים.
באם את רוצה לשמור על רצף בבית מבלי לחזור כלל למקום העבודה, מומלץ להודיע חודש טרם תום חופשת הלידה (תקופת ההודעה המוקדמת), אלא אם נקבע תקופה ארוכה יותר בהסכם ביניכם.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

תודה על המענה. איני זוכרת כרגע כמה זמן מראש עליי להודיע על התפטרותי אבל רק כדי לוודא שהבנתי: בכל מקרה ברגע שאני מודיעה על התפטרותי במהלך חופשת הלידה במקרה זה מקום העבודה מחוייב לשלם לי את הפיצויים המגיעים לי עם כניסת ההתפטרות לתוקפה. כלומר, אם מקום העבודה ינסה "לצאת" מזה זה לא יהיה חוקי?

אין דרך לחמוק ,חובה לשלם לך ברגע שהודעת שאת מתפטרת לצורך טיפול בילד,פשוט מה שעליך לעשות אם אינך רוצה לחזור ואינך מעוניינת להאריך את חופשת הלידה,זה להודיע לבוס חודש לפני תום חופשת הלידה על התפטרותך ותכיני מכתב שאת מתפטרת לצורך טיפול בילד,תוסיפי שאת מודיעה מראש על כך חודש ימים ,כלומר שזוהי הודעה מוקדמת ותדרשי את מלוא זכויותייך שהם פיצויי פיטורין,הבראה,ימי חופשה -כל מה את זכאית לו כדין ככה שתהיה מכוסה מכל כיוון ,ומרגע שההתפטרות נכנסת לתוקף שזה 30 יום מהרגע שהודעת אז כעבור 15 יום חייב הבוס ע''פ חוק לשלם לך הכל ,אחרת אם לא שילם בזמן זו הלנת שכר... רשמתי לך הכל מניסיון אישי שלי שתדעי מה לעשות .

תודה דנה :)

חני שלום,
לביגוד זכאי רק מי שחל עליו הסכם קיבוצי הקובע זאת.
דמי ההבראה ממשיכים להיצבר גם בתקופת חופשת הלידה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

לא כל כך הבנתי, סליחה. תוכלי בבקשה להיות יותר ספציפית ? אני עובדת באותו מקום כבר 6 שנים ומקבלת ביגוד והבראה במשכורת יוני בכל שנה . השנה בתקופה זו , אהיה עדיין בחופשת לידה. אם כך, אני אקבל דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי ואז ביוני אקבל ביגוד והבראה ממקום עבודתי? תודה על תשובתך

חני שלום,
ככל הנראה במקום עבודתך חל הסכם קיבוצי המחייב את המעסיק לשלם בגין ביגוד.
כך, עקרונית חלה חובה על המעסיק להמשיך ולשלם לך את זכויותייך הסוציאליות (אשר ביגוד והבראה ביניהם) גם במהלך תקופת שמירת ההריון.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

נטע שלום,
אכן קיימת אפשרות זו של שמירת הריון חלקית, ועלייך לפנות בעניין למוסד לביטוח הלאומי, שכן הוא זה אשר משלם לך קצבה זו (ולא המעסיק).
לרוב המוסד לביטוח לאומי טוען כי הוא לא מכיר בכך, אולם יש לא מעט פסקי דין בהם כפה בית הדין על המוסד לביטוח לאומי להכיר בכך, ולכן שווה להילחם על זכותך בעניין.

לגבי ההודעה למעסיק - עלייך לידע את מחלקת משאבי אנוש ואת המעסיק הישיר - זה משהו שלא ניתן לברוח ממנו, שכן אין זה סוד, ובמוקדם ובמאוחר כולם יידעו ויראו שאת עובדת פחות זמן... צריך פשוט לעשות את זה בעדינות ובצורה נעימה (אל תשכחי שאת מוגנת מהרעות ופיטורים).


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

גלית שלום,
על המעסיק חל איסור לפטר אותך בשלב זה לאור הריונך (על אף שידע על כך לכאורה רק לאחר פיטורייך), אלא באם יקבל היתר לכך מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
יחד עם זאת, ייתכן ויאשרו את הפיטורים בנסיבות אלה, אולם מאחר והליך קבלת ההיתר אורך זמן ממושך בדרך כלל, וחל מאותו יום ואילך, הרי שיש לך רק מה להרוויח..
משכך, כבר בשלב זה יש לפנות למעסיק (רצוי ע"י עו"ד) במכתב התראה מתאים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

שלום לך,
דמי הלידה ממילא מחושבים על פי משכורותייך האחרונות, כך שממילא אין הבדל.
חופשת הלידה נכללת בותק לצורך חישוב פיצויי פיטורים ודמי הבראה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

שלום לך,
תקופת ההמתנה היא מיום סיום יחסי עובד מעביד (לרוב מתום חופשת הלידה).

חופשת הלידה אינה נמנית על תקופת ההמתנה, ומדובר ב 90 ימים לאחריה.
שימי לב לחובתך להתייצב בלשכת התעסוקה גם בתקופה זו!


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

המעביד אינו רשאי לסרב לחופשה. משך החופשה כרבע ממספר החודשים בהם את עובדת , ולא יותר מ 12 חודשים.

גבי שלום,
על המעסיק חל איסור לפגוע בתנאי העסקתך (כאשר המשכורת בניהם, כמובן) מהלך 60 הימים משובך מחופדת הלידה והחל"ת שבעקבותיה.
ככל שלא קיבלת שכר, הרי שאת זכאית לכך.
לעניין הביטוח הלאומי לצורך אבטלה - עלייך להציג מכתב פיטורים וכן תלושי שכר, וככל שהמעסיק לא ישתף פעולה, עלייך ליתן תצהיר מתאים על כך למוסד לביטוח לאומי (פני אליהם וגוללי את נתוני המקרה).


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

עדי שלום,
על המעסיק חל איסור לפטר אותך בשלב זה לאור הריונך (על אף שידע על כך לכאורה רק לאחר פיטורייך), אלא באם יקבל היתר לכך מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
יחד עם זאת, ייתכן ויאשרו את הפיטורים בנסיבות אלה, אולם מאחר והליך קבלת ההיתר אורך זמן ממושך בדרך כלל, וחל מאותו יום ואילך, הרי שיש לך רק מה להרוויח..
משכך, כבר בשלב זה יש לפנות למעסיק (רצוי ע"י עו"ד) במכתב התראה מתאים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

חוף שלום,
עקרונית, לצורך השלמת תקופת הזכאות לצורך תשלום מלא בגין חופשת לידה עלייך לעבוד 10 מתוך 14 חודשים (ישנן וריאציות נוספות, חלקיות - לעניין זה היכנסי לאתר הביטוח הלאומי).
מעבר לכך, חישוב דמי הלידה נעשה על פי ממוצע שלושת החודשים האחרונים טרם הלידה.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03