פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום, אני עובדת במוסד גדול שהחליט על הורדת השכר ב-10% לכלל העובדים בשל המצב במשק. אני נמצאת בחודש השישי להריוני והורדת שכר זו תפגע בגמלה שעלי לקבל מביטוח לאומי, משום שהיא מחושבת לפי שלושת החודשים האחרונים. האם מהלך זה חוקי? תודה.

אני עובדת מאפריל 2008 כמעט שנה ומצאתי את עצמי בחופשת מחלה כבר 32 ימים ואני כנראה אמשיך להיות בחופשת מחלה כמובן עקב בעיה רפואית מוצדקת תפרחת הריון קשה גרד בכל הגוף מצב שלא ניתן לעבוד בו כיווון שצריך טיפול של משחות אמבטיות אפילו הגעתי למיון עור . שאלתי היא כזאת מה קורה אם אני ממשיכה להיות בבית עקב המצב האם אני זכאית לאיזשהו שכר ממקום העבודה או שמא אני צריכה לפנות לביטוח לאומי ? מה קורה אם באיזשהו שלב מצבי מששתפר אני חוזרת האם זה מחושב באופן יחסי? ושאלה אחרונה עד כמה שידוע לי לגבי חופשת הריון אם שולמו חצי שנה קודם דמי ביטוח לאומי אז ישנה זכאות מלאה האם הדבר קיים גם עקב הנסיבות צויינו? אשמח להכוונה מלאה תודה על העזרה ושבוע טוב

אני חוזרת לעבודה לאחר הארכת חופשת הלידה בחודש. עד יום יציאתי לחופשת הלידה עבדתי אצל המעביד 3 שנים. השאלה: החברה שבה אני עובדת היא חברת פרוייקטים ועד עכשיו עבדתי בפרוייקט בקריית גת שממש לקראת סיום. האם המעביד יכול לבקש ממני לשנות את מקום העבודה שלי למרכז הארץ (יאריך את זמן הנסיעה לעבודה) ובכך לשנות את תנאי העבודה? האם הוא מחוייב לעשות מאמצים למצוא לי עבודה בחברה במקום קרוב יותר לביתי? לא בטוחה שמתאימה לי נסיעה של שעה כל בוקר ושעה חזרה כל צהריים - גוזל זמן להיות עם הילדה ומהווה בעיה להוציא אותה מהמטפלת בשעה מאוחרת... שאלה נוספת: האם תקופת חופשת הלידה (כל ה 4 חודשים) יכללו בתקופת העבודה שלי בחברה או שאני ממשיכה לספור את תקופה העבודה רק מיום חזרתי? תודה

שלום, אני בחודש שלישי להריוני, וכגע לצערי גם בלי עבודה. כל העבודות שחיפשתי פעלתי לפי החוק וסיפרתי על ההריון, וברגע ששמעו סגרו לי את הדלת (ולא אחת). הבנתי שעניין הגילוי הוא תחום מעט "אפור", איך אוכל להתקבל לעבודה מבלי להסתכן בתביעה או כל סיכון אחר? יש מה לעשות במצבים כאלו??

שלום אני נמצאת בסוף חודש שלישי אני אקדמאית אך מאז תום לימודיי עבדתי בעבודות זמניות ובמלצרות בהן לא ניתן תלוש אני עובדתי רק 4 שעות ביום ובמיוחד מאז ההריון אינני מסוגלת לעבוד יותר מזה וגם כשאתחיל לחוש טוב יותר איני יכולה להתחיל כרגע קריירה בגלל ההריון.. יש לציין שאיני נשואה ולצערי כנראה אצטרך להביא ילד לעולם לבד ללא כל תמיכה האם יש זכויות בזמן הריון ובעיקר ברצוני לדעת מה יהיו זכויותיי לאחר הלידה בעזרת האל? תודה

שלום רב! ילדתי לפני חודשיים ואני מעוניינת להתפטר ממקום עבודתי על מנת להמשיך לטפל בילדי. אני עובדת חמש שנים במקום עבודה זה ויש לי מספר שאלות: האם קיימת סיבה כלשהי אשר מעסיקי יכול להשתמש בה כדי לא לשלם לי פיצויים (זאת במידה ואני עוזבת בגלל הסיבה טיפול בילד)? האם אני צריכה לתת הודעה מראש? האם מוגדרת תקופה מסויימת בה אסור לי לעבוד במקום עבודה חדש, במידה והכרזתי בפני מעסיקי כי אני עוזבת בגלל טיפול בילד וקיבלתי פיצויים? במידה ואני מתפטרת, האם יש לי זכאות לדמי אבטלה או אולי הבטחת הכנסה? אני מודה מראש על תשובתכם. יום טוב, דינה

שלום רב,התחלתי לעבוד במקום עבודתי הנוכחי בחודש שני, בידיעת המנהלת שלי, כשעל פי החוזה אני מועסקת "לתקופה מוגבלת", תקופה שהסתיימה בסוף 2008. יצאתי לחופשת לידה בסוף אוקטובר, וביקשתי להאריך עד סוף אפריל. בקשתי התקבלה, והיה ברור לכולם שאני חזורת לעבוד. כעת המנהלת הודיעה לי שאינה מעוניינת שאחזור לעבוד, משיקולים מערכתיים. יכולה להבין אותה, אבל תוהה איפה זה מתנגש עם הזכויות שלי (או שאין לי כאלו, היות וזה מראש היה חוזה שהוגדר כזמני?). האם אני זכאית לדמי אבטלה? האם היא צריכה לפטר אותי רשמית? או שמא אני צריכה להתפטר?

שלום רב, אני מעסיקה 5 ימים בשבוע 5 שעות ביום ושכר חודשי קבוע. האם מדובר במשרה מלאה/חלקית? ברצוני לשלם את התנאים הנדרשים: ביטוח לאומי - מובנה באתר שלהם והנני משלמת כפי שצריך. ימי הבראה-קראתי שבשנה הראשונה עבור משרה מלאה משלמים 5 ימים לפי תעריף מסויים. כמה ימי הבראה עלי שלם בהתאם למשרה של 5 שעות ביום 5 ימים בשבוע? ימי חופש- קראתי שעבור 5 ימים בשבוע ומשרה מלאה נדרש לתת 10 ימי נטו (14 ימי ברוטו כולל שיש שבת). כמה ימי חופש עלי לתת בהתאם למשרה של 5 שעות ביום 5 ימים בשבוע?

ברצוני להתפטר למען טיפול בתאומים שנולדו לי ב- 30.8.08 מהו התאריך בו עלי להודיע שברצוני לסיים עבודתי במכתב הפיטורים?

שלום רב, לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי (שבו עבדתי חודשיים בלבד) ולמעשה הייתי בחודש הראשון להריוני. בימים אילו אני מנסה להתקבל לעבודה חדשה, עברתי מספר שלבים אך אני מעט חוששת לספר עדין על ההריון- האם אני מחוייבת ליידע אותם טרם קבלתי לעבודה? תודה בראש

ילדתי את בני בתאריך 26\11\2008 ואני מעוניינת לדעת מתי עלי למסור מכתב פיטורים למקום עבודתי במידה ואני מתפטרת לצורך הטיפול בבני אני עובדת במקום עבודתי כבר 12 שנים אני גרה בבית שמש ועובדת בירושלים לכן בגלל השעות הרבות והמרחק אני נאלצת להפסיק את עבודתי ולמצוא עבודה קרוב לבית אשמח לתשובה מידית תודה קרן

אני עובדת 4.5 שנים במקום עבודתי. אני נמצאת כעת בעיצומה של חופשת לידה ושוקלת לא לחזור למקום העבודה. יש לי יתרה שלילית של 27 ימי חופשה ורציתי לדעת האם הבוס שלי רשאי לקזז לי את הסכום מתשלום הפיצויים שמגיעים לי. לפני שיצאתי לחופשת הלידה הוא אמר לי שהוא לא משלם לי את דמי ההבראה שמגיעים לי ושהוא מקזז את הסכום שמגיע לי מיתרת החוב של ימי החופש. (האם זה חוקי??) חשוב לציין שצבירת ימי החופשה השלילית לא נעשתה ביוזמתי. ואם זה היה תלוי בי הייתי מעדיפה שבכל פעם שלקחתי יום חופש היו מנכים לי את ערכו בכסף בתלוש המכורת. חלק גדול מימי החופשה היה בערבי חג בהם המשרד לא עבד וחוייבנו לקחת יום חופש שירד במלואו משכרנו. (האם ניתן לחייב עובד שאין לו יתרה של ימי חופשה לצאת לחופש?)

שלום רב לפורום, שמחה לראות שקיים פורום כזה ומקווה שתוכלו לענות גם לשאלתי. אני עובדת בעבודה הכרוכה בין היתר בעבודה ליד מכונות פולטות קרינה, כגון מכונות שיקוף, מכונות CT וכו'... עבודה בקרבת המכונות הנ"ל אינה המהות הבלעדית בעבודה וכי קיימת אלטרנטיבה בה אוכל לעבוד באזורים מרוחקים, אולם לשם כך אני זקוקה להסכם עם המעסיק. מיותר לציין כי אינני מעונינת לעבוד ליד אותן מכונות במהלך הריון. כיצד עלי לנהוג? האם אני חייבת אישור רופא על מנת להמנע מעבודה בהריון ליד המכונות הנ"ל או שהמעסיק חייב לכבד זאת גם ללא אישור רופא? תודה מראש, לילך

שלום, קוראים לי איריס אני בת 39 סגרו את המשרד שלי במפתיע בנובמבר וכולם פוטרו ......בדצמבר התחלתי לחתום וגם גיליתי שאני בהריון (אחרי ניסיונות של שנה) דיווחתי ללשכה ואמרו לי שאין מניעה להעסיק אותי.... אבל בכל אופן אין כרגע עבודות בשבילי. מגיעים לי 138 יום לחתום וכשאסיים באמצע מאי ישארו לי בערך 4 חודשים ללידה ואפילו אם אמצא סתם עבודה זמנית עם משכורת מינימום (עכשיו אני מקבלת בלשכה את הסכום הכי גבוהה שאפשר) לא יהיו לי 6 חודשים כדי לקבל חופשת לידה.....אז מה עושים?

הי. בשבוע הבא , אני עומדת ללדת בקיסרי תאומים ורציתי לשאול האם לפי החוק , מגיעה לבעלי חופשה על חשבון ימי מחלה בגין "עזרה / טיפול בבן זוג " או משהו כזה , על מנת שיעזור לי בפועל ? אם כן, איזה אישור הוא אמור להביא וממי ? אגב, בעלי עובד במקום מסודר כך שכל החוקים , אם יש כאלה , בהחלט יחולו עליו . תודה רבה.