פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

לאחר חופשת לידה ביקשתי חל"ת של שלושה חודשים אשר אושר לי על ידי מעבידי. כשבוע לפני החזרה המיועדת לעבודה אושפז ילדי וכעת אני נאלצת להתפטר על מנת להמשיך ולטפל בו בבית. האם אני זכאית לדמי אבטלה ובאילו תנאים?

מהם הזכויות של אישה עצמאית שהיא בהריון!!!!!!!!!!!!!!

שלום רב, אני ילדתי ב26/12/2008 וכרגע בחופשת לידה. בגלל מצב הכלכלי בחברה לכל העובדים מורידים מ1.03.09 את המשכורת ב7.5%. אני חוזרת לעבודה בתחילת אפריל, האם מותר על פי החוק שהמעסיק יוריד לי גם משכורת מאפריל?

שלום רב, אני בשבוע 35 ויצאתי לשמירת הריון ב-23.1.09. התחלתי לעבוד באפריל 2008 והמעסיק התחיל להפריש לי ביטוח מנהלים לאחר 3 חודשים (יולי 2008). ביקשתי ממעסיקי להמשיך להפריש ביטוח מנהלים גם בתקופת שמירת ההריון (כחודשיים) וגם בתקופת ח. הלידה (3 חודשים). לטענתו, החוק מחייב רק אם העובדת עבדה לפחות חצי שנה לפני שנכנסה להריון ומכיוון שאני עבדתי רק כ-4 חודשים לפני שנכנסתי להריון הוא לא מוכן להמשיך להפריש לי לביטוח מנהלים ב-5 חודשים אלו. אשמח לקבל תשובות לשאלות הבאות: 1. האם צודק מעסיקי בפירוש החוק ואכן אין הוא מחוייב להמשיך את הביטוח מנהלים? האם התנאי לעבודה במשך חצי שנה לפני תחילת ההריון תקף הן לשמירת הריון והן לחופשת לידה לעניין ביטוח המנהלים? 2. האם יש ביכולתי להמשיך להפריש באופן עצמאי על מנת לא לאבד את הרציפות של הביטוח מנהלים? (אציין כי אני מפרישה 5% ומעסיקי כ-18.5%) 3. האם העובדה שבמשך חמישה חודשים לא יופרשו לי כספי המעביד לביטוח מנהלים תפגע בדרך כלשהי בפיצויים להם אהיה זכאית במידה ואתפטר בסיום חופשת הלידה? בתודה מראש, יסמין

שלום רב , בתאריך 09/09/2008 יצאתי לשמירת הריון שאושרה לי על ידי הביטוח הלאומי . כמו כן ב 17/12/2008 ילדתי את ביתי , אני צריכה לחזור לעבודה ב 26/03/2009 אך החלטתי להישאר בכדי לטפל בילדתי . האם המעסיק צריך לשלם לי פיצוים ( התחלתי לעבוד ב 01/11/2006 ) עד ל 09/09/2008 שזה היום שיצאתי לשמירה או עד 25/03/2009 שזה היום שבו מסתיימת החופשת לידה . אודה לתשובתכם שרית

אני בשבוע 32 להריון. החברה שאני עובדת בה כ- 8 שנים נרכשה ע"י חברה אחרת אך ללא העובדים. כל העובדים קבלו מכתבי פיטורים. אני אולצתי לשבת בבית על חשבון ימי החופשה שלי עד אשר יקבלו את היתר הפיטורים ממשרד התמת. אילו זכויות מגיעות לי בתור אישה בהריון או אולי אפילו אישה בחופשת לידה. (עד אשר יקבלו היתר ממשרד התמת יש מצב שאני אלד כבר). האם אני יכולה לדרוש מהמעביד תשלום עבור - 60 יום שלאחר חופשה הלידה? תודה, דנה.

שלום אני סטודנטית לכימיה. שנה הבאה אני מתחילה תואר שני וב"ה צריכה ללדת ממש לפני תחילת הלימודים. רציתי לדעת האם המנחה שמעסיק אותי מחוייב לתת לי חופשת הריון כנקבע בחוק. או שאיני נחשבת כמועסקת שלו והאוניברסיטה היא שקובעת את הכללים. אשמח לתשובה תודה שני.

שלום, אני פוטרתי מעבודתי ללא ידיעת המעסיק כי אני בהריון ( תחילת הריון ) אין ברצוני להמשיך לעבוד שם. האם אני יכולה לחתום אבטלה עכשיו וגם אח"כ לקבל מביטוח לאומי את חופשת הלידה?האם אחד סותר את השני? (אני עומדת בקריטריון של חופשת לידה וכמו כן אני יכולה לחתום אבטלה כי פוטרתי לאחר שנה ו- חודשים). תודה

הייתי בחופשת לידה עד סוף ינואר 2009. מפברואר ועד תחילת מאי אושרה לי חופשה ללא תשלום. ברצוני להתפטר לצורך טיפול בתינוק, מה עלי לכלול במכתב ההתפטרות? מהו התאריך אותו עלי לציין כתאריך סיום העסקתי?

אני עובדת במקום עבודתי כבר שנה, כרגע אני בשבוע 37+5 בחודשיים האחרונים הייתי חולה כ9 ימים שלא ברצף עקב כאבים והתכוצויות בזמן ההריון, ביום א האחרון קיבלתי ימי מחלה עד יום שיש למנוחה בבית עקב לחץ דם גבוה והיום כשהגעתי לרופא לביקורת קיבלתי עוד שבוע למנוחה, עדין בגלל לח"ד. על כמה ימים ישלמו לי במקום עבודתי? אני יודעת שלאישה בהריון מגיעים עוד 40 שעות העדרות לבדיקות וכדומה, האם ימי מחלה נכללים בהם? האם אני זכאית לפנות לביטוח לאומי לאיזו השלמה אם לא ישלמו לי במקום עבודתי? ושאלה אחרונה האם כשאני מגישה לביטוח לאומי תלושי משכורת של החודשים האחרונים לחישוב דמי לידה , אני יכולה לתת תלושים של יותר מ3 חודשים, מכיון שבחודשים אלו רוב הזמן הייתי במחלה והם לא משקפים את משכורתי? תודה

היי, ילדתי ב29.11.08 והודעתי למעסיק לפני כשבועיים על התפטרותי לצורך גידול הילדה החל מהיום (תום חופשת הלידה- יצאתי 3 שבועות לפני הלידה לחופשת לידה) הם לא דרשו חודש של הודעה מראש , הייתי היום בלשכה אך נאמר לי כי אני שם כדי לדרוש עבודה ואין דבר כזה להישאר בבית ע"מ לגדל ילד... האם זה נכון? מה הפרוצדורה שעליי לעשות במידה והם אכן יציעו לי עבודה? כמו כן מה שם הטופס עליי למלא לביטוח לאומי? והאם 90 יום נספרים מיום ההתייצבות בלשכה או מיום ההתפטרות? אודה על תשובתך..

שלום, בימים אלו אני מתפטרת ממקום עבודתי כדי לטפל בתינוק. שאלותיי: 1. אני מבינה שאני זכאית לקבלת פיצויי פיטורין. אני עובדת מעל שנתיים במקום הנוכחי האם הכוונה היא לקבלת 2 משכורות (משכורת לכל שנה?) 2. האם התשלום (כדין מפוטר) נגזר מתוך פיצויי הפנסיה או שמדובר בשווי של המשכורת (כפי שרשמתי בשאלה 1)? 3. האם אני זכאית לקבל כסף על ימי חופשה שלא ניצלתי אותם? והאם המעביד מחוייב לשלם לי אותם או שזה משהו שנחשב לזכות שלו? 3. חופשת הלידה שלי מסתיימת שבוע הבא. האם אני צריכה להתריע מראש על התפטרותי? תודה ויום טוב, רויטל

האם התפטרות אחר לידה ממשרה של 43 ש"ש ומעבר למשרה של 35 ש"ש נחשבת הורדה משמעותית של שעות ומזכה בפיצויי פיטורין? תודה!

קראתי שהתפטרות לצורך טיפול בילד מזכה אותי בדמי אבטלה לאחר 90 יום. אולם לא הצלחתי להבין ואשמח לקבל עזרה בעניין איך מחשבים את גובה דמי אבטלה בהנחה שאני בת 29 ולמשך כמה זמן אני זכאית להם? בתודה מראש, אביטל

אני עובדת בחברה בתפקיד בכיר מאוד הדורש ממני כבר שנתיים וחצי הרבה אחריות מקצועית וניהולית. החברה מאוד מרוצה מעבודתי ולאחרונה קיבלתי בונוס ומכתב הערכה, למרות המצב הכלכלי. נתון נוסף - אני אמא צעירה לילדה בת 4, ובקרוב אהיה שוב לעוד ילדה. בשנת 2008 עברתי ניתוח של הוצאת אבן מהכליה ומספר חודשים אח"כ נכנסתי להריון. בגלל היותי עובדת גלובלית, לא מצאתי טעם, במשך כל השנה להוציא חופשות מחלה בכל פעם שהרגשתי לא טוב ויצאתי מוקדם בכל פעם שלא חשתי בטוב. עם זאת במהלך שנה זו החברה עברה 3 ביקורות מאוד גדולות בהצלחה רבה בזכותי, זאת למרות מצבי הבריאותי - אחת הסיבות הן שעבדתי המון מהבית (ללא דיווח) והשלמתי את כל החסר ומעבר. בינואר השנה (2009 ) פנו אלי ממשאבי אנוש ואמרו לי שבמהלך 2008 חסרו לי כ 120 שעות עבודה לאורך כל השנה ולכן יורידו לי 14 ימי חופשה. בנוסף החל מהיום (אני כבר בחודש שישי)אני מחוייבת לעבוד 9 שעות מהמשרד וזה לא מעניין כמה שעות אני משלימה בבית. שוב אני מזכירה - אני עובדת גלובלית, בנוסף שאלתי האם לא מרוצים מהתפוקה שלי / מהעבודה שלי / מהביצועים שלי וכו' - התשובה היתה חד משמעית שמאוד מאוד מאוד מרוצים ועדות לכך היא הבונוס שקיבלתי (ניתן לספור על כף יד אחת את מספר העובדים בחברה שקיבלו בונוס/העלאת שכר). כעת יש לי 2 שאלות: 1. האם מותר להם בדיעבד (על שנה קודמת) לקזז לי ימי חופשה ללא התראה כל שהיא? 2. האם העובדה שכרגע מחייבים אותי לעבוד 9 שעות ביום במשרד זה לא נחשב לשנוי בתנאי העסקה זאת לאחר ששנה שלמה אני לא עובדת כך.