פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב, הנני מורה ואני מועסקת בהיקף של 19 שעות בחודש תאריך הלידה המשוער שלי הוא בסוף חודש יוני. ככל מורה אני מקבלת שכר גם עבור חודשים יולי אוגוסט ללא קשר ללידה והיריון. האם בחודשים הללו אני אקבל גם את דמי הלידה שלי וגם את משכורת המורה או שמא אין "כפל תשלומים" ואז אני אקבל בחודשים הללו רק משכורת או דמי לידה ובכך "החמצתי" אחת מזכויותיי אודה לתשובה בברכה, רינת

התחלתי לעבוד בספטמבר 2007 וביולי 2008 ילדתי. הודעתי למעביד שאני לא רוצה לחזור לאותה היקף משרה (10 שעות ביום) ואם יש אפשרות להחזיר אותי למשרה חלקית אני כן מעוניינת לחזור המעביד אמר שישקול זאת ולאחר מכן הודיע לי שכן וקבענו תאריך לחזרה לעבודה. יום לפני התאריך התקשרה אליי הפקידה והודיעה לי כי אין לי כרגע למה לחזור כי "יש שינויים במשרד" ואמרה לי להמתין לאחר שהמתנתי כשבועיים ובזמן הזה ניסיתי ליצור עם המנהל קשר אך לא נענתי כל הזמן הזה ולא קיבלתי תשובות דיברתי עם אחת הפקידות והיא אמרה לי שזה יקח זמן והוא יעדכן אותי אמרתי לה שאני לא יכולה להמשיך להמתין כך ולכן אני חייבת להתפטר כי מצאתי עבודה שיכולה להתאים לי לשעות היא אמרה לי תעשי את זה בינתיים ונראה מה יהיה נעדכן אותך... הגשתי מכתב התפטרות והתחלתי לעבוד ולאחר שבוע התקשרו אליי ושאלו אותי אם אני יכולה להגיע לשיחה אמרתי שלא כי זה כבר לא רלוונטי ומאותו יום 02/12/08 עד היום לא קיבלתי פיצויים וכל הזמן מספרים לי סיפור אחר וכך מושכים את הזמן. למה אני זכאית ומה עליי לעשות? תודה

שאלה דחופה! בחוזה שלי מוגדר שיש לי רכב חברה, פלאפון ואינטרנט מהיר (שכן חלק מהזמן אני עובדת מהבית). להלן הנוסח המדוייק: א. החברה תעמיד לרשותך לצורך תפקידך בחברה רכב. הרכב יועמד לרשותך ולשימושך בתקופת עבודתך בחברה. ב. החברה תישא בהוצאות הרכב לרבות דלק, ביטוח חובה, ביטוח מקיף, תחזוקה, תיקונים. ג. מוסכם עליך כי אתה תישא בחיובי המס בגין גילום הרכב בשכרך. ד. השימוש ברכב יהיה בכפוף לנהלי החברה בדבר אחזקת רכב כפי שיונהגו על ידי הנהלת החברה מעת לעת. ה. החברה תעמיד לרשותך טלפון סלולרי, לשימושך לצורך תפקידך בחברה ולצורכיך הפרטיים. ו. החברה תישא בהוצאות אחזקת הטלפון. ז. החברה תסבסד ארוחות במספר מסעדות בקרבת משכנה של החברה, על פי הנהלים והנוהג בחברה וכפי שתקבע הנהלת החברה מעת לעת. ח. החברה תממן חיבור אינטרנט מהיר מהבית לצורך עבודתך. יש לי מספר שאלות - 1. האם זכויות אלו נשמרות גם בתקופת חופשת הלידה? 2. המעסיק נמצא בקשיים וביקש ש'אשתתף' במאמץ להקטין עלויות החברה (לאחרים קוצצה המשכורת ב - 30 עד 50 אחוז). האם מותר להם לעשות את זה? 3. האם יכולים לקחת את הרכב, או לחייב אותי בעלויות הדלק לאור הכתוב לעיל מתוך החוזה? שהרי תקופת חופשת הלידה נחשבת כעבודה, לא? 4. האם בחזרתי לעבודה אחרי חופשת הלידה יכולים להוריד לי מהמשכורת באחוז מסויים כפי שעשו לשאר העובדים החודש? האם יכולים למנוע את אחד התנאים לעיל (רכב, פלאפון, אינטרנט) ו/או להגביל השימוש בסכום מסויים? אני צריכה להחזיר תשובה למנכ"ל... תודה מראש, רחלי

שלום רב, אני עובדת במקום עבודתי מזה כשנה וארבעה חודשים הנני בתחילת חודש שמיני ולפני כ3 שבועות יצאתי לשמירת הריון עקב סימפולזיוליס קשה , בסוף השנה שעברה נאמר לנו במקום העבודה שבמידה ונגיע לאיזה יעד מכירה נקבל טיול לחול ואכן בסוף דצמבר שעדיין עבדתי המחלקה שבו אני עובדת עברה את היעד וקיבלה טיול לסרינלקה שאלתי כזו: האם הטיול מגיע לי? זו מתנה מהחברה שבה אני עובדת אבל חייבת לציין שעמלתי במשך כל השנה כמו כל שאר העובדים האם אני אמורה לדרוש דחיה לטיול או תשלום כספי עבורו ו/או נופש זוגי בארץ לשבוע במקומו יש לציין שאהיה אם חד הורית עתידית עוד חודשיים הטיול יתקיים החודש כמובן שאת התאריך ומיקום הטיול גילתי בדרך לא דרך אף אחד ממקום עבודתי לא טרח להודיע לי ולדבר עימי על הנושא אשמח לקבל תגובה יום מחייך ותודה

היי, אני עובדת כבר שנתיים וחודשיים במקום עבודתי. הסיבה בגללה התחלתי לעבוד הינה מאחר והיה לי נוח להגיע וזאת מאחר ואין לי רישיון נהיגה. בע"ה אני מיועדת ללדת בחודש מאי ,המחלקה בה אני עובדת מיועדת להסגר בעוד כחודש ולא ידוע גם לא למעסיק מה לעשות איתי. מה שאני כן יודעת הוא שמקום עבודתי בעוד כחודש וחצי יועבר להרצליה או לפ"ת כאשר הוא כרגע בחולון. מעבר ליחס הלא נעים לו אני זוכה בשבועות האחרונות (ואני לגמרי מתעלמת מהנושא הזה), האם ישנן זכויות הקשורות לנושא מעבר פתאומי של מקום העבודה - מידע שלא נמסר לי מהמעסיק אלא מגורם אחר וממש במקרה... הנסיעה למקום החדש תאלץ להיעשות לפחות ב- 3 אוטובוסים וכל זאת בשלבים מתקדמים של ההריון \ תודה מראש.

שלום, אני מורה לחינוך מיוחד. מועסקת ע"י משרד החינוך. עובדת באותו בי"ס מתאריך 17.04.07 עד היום בו ילדתי ה-01.12.08. אין לי עדיין קביעות במערכת (משרד החינוך נוהג לפטר במשך 3 השנים הראשונות, כדי שלא תהיה קביעות ויהיו חייבים לאותה מורה עבודה. עבדתי 22 ש"ש בחטיבת ביניים, שפירושו יותר ממשרה מלאה (משרת אם בחטיבה היא 19 ש"ש). ב-08.03.09 אני אמורה לחזור מחופשת הלידה, אך אנני יכולה לחזור לבי"ס שעבדתי בו כי השנה החלפתי מורה קבועה שיצאה לחופשת לידה וחזרה ללמד באותה כיתה. היום התקשרו אלי והציעו לי לעבוד בתום חופשת הלידה בבי"ס יסודי משרה של 12 ש"ש שזה בעצם חצי משרה (כי משרת אם ביסודי היא 24 ש"ש). לטענתם, מכוון שאין לי קביעות במערכת הדבר חוקי, וזה רק מה שהם יכולים להציע לי. שאלתי: האם אכן הדבר חוקי? מה עלי לעשות??

שלום ליאת!! כיום אני בשבועה 36 ,מתאריך 19/01/2009 בשמירת הריון. התחלתי לעבוד בעבודה מ13/04/2008. (לפניכן עבדתי כשלוש שנים במקום אחר עד 12/04/2008) תעריך המשוער ללידה 06/03/09. 1. לאחר חופשת לידה אני רוצה להתפטר בגין לשמור על התינוקת שלי. האם מגיע לי פיצוים, ועם תקופת השמירת הריון משלימה לי את החודש וחצי החסר עד לשנה של ותק? 2. כמה שאני יודעת אני לא חייבת לחזור לעבודה ומייד לאחר סיום חופשת לידה יכולה להתפטר בגין סיבות הנ''ל , האם זה נכון? 3. בחוזה שחתמתי עלו בתחילת עבודה רשום שלאחר 6 חודשים אני חייבת להודיע מראש על התפטרות לפני 45 יום+ 72 שעות זמן הגעה של המכתב בואר. האם זה אומר שאני צריכה להודיעה להם לפני 48 ימים לפני סוך חופשת לידה?

אני עובדת במקום עבודתי 4 שנים חזרתי לאחר חופשת לידה של 6.5 חודש (הארכתי). אשמח לדעת עד מתי ניתן להודיע על התפטרותי ולקבל פיצויים? האם במידה ואני אמצא עבודה אחרת לאחר קבלת הפיצויים זה יפגע בדרך כלשהי? האם ניתן לחתום אבטלה וקבל דמי אבטלה? אם התפטרתי ואז חזרתי לעבוד אחרי חודשיים האם אני עדיין זכאית לקבל דמי אבטלה על החודשיים שלא עבדתי?

בוקר טוב, הינני עובדת הייטק ונמצאת בחברה הנוכחית מזה כשנתיים וחצי בתפקיד מכירות ללקוחות גדולים באירופה. זהו תפקיד שטח שדורש הרבה נסיעות. כמו כן, הינני בתחילת החודש השישי להריוני. לאור שינויים בהנהלה בחברה נודע לי הבוקר שההנהלה החליטה לשנות את תפקידי באופן הבא: את עבודת השטח עם הלקוחות יעשה מישהו אחר (בחור) ואני אתן את התמיכה האחורית במשרד. מבחינתי זוהי הרעת תנאים שכן לא לכך באתי מלכתחליה, כמו כן יש לי מספר לקוחות בתהילכי מכירה אשר אינני רוצה להעביר את האחריות עליהם למישהו אחר. ראוי לציין שתהליך המכירה של הלקוחות שלי הינו ארוך מאוד ולוקח כשנתיים. האם אני יכולה לטעון להרעת תנאים עקב הריון? אני רואה בתפקיד החדש המוצע לי פגיעה במעמדי המקצועי אותו אני בונה כבר יותר מ-11 שנים אם הרבה הצלחות והמלצות. מה עלי לעשות? באם לא יקבלו את טענותי האם אני יכולה לדרוש פיצויי פיטורים מלאים לאור הרעה בתנאים? איך אני מוכיחה זאת? בתודה רבה מראש, מיכל

שלום, אני עובדת כמזכירת הנהלה במכללה במשרה מלאה של 8.5 וחזרתי מחופשת לידה של תאומים. היקף המשרה המלאה במכללה הוא 42.5. מהו היקף המשרה המקסימלי לאישה עובדת שהיא אם? האם יש זכויות או הטבות מיוחדות לאם תאומים? תודה מראש

שלום הבנתי שכאשר אישה בטיפולי פוריות אז אסור לפטר אותה. מה נחשב כטיפולי פוריות? האם מדובר רק ב IVF? האם טיפולים של תרופות / זריקות / מעקב זקיקים גם נחשב כטיפול פוריות? מה עלי לעשות על מנת להנות מזכויות אלו? תודה רבה

תודה רבה על התשובות המהירות בפורום. רציתי הבהרה לגבי שאלה ששאלתי בעבר לגבי זכאות לפיצויי פיטורין בעקבות התפטרות לאחר לידה, אצל מעסיקי האחרון עבדתי מנובמבר 2007 ועד אוגוסט 2008 חלק מהתקופה תשלום לפי שעות עבודה בפועל וחלק מהתקופה בחוזה חודשי סה"כ 10 חודשי עבודה לאחר מכן יצאתי לשמירת הריון וחופשת לידה שאמורה להסתיים בסוף פברואר. בתשובתך הקודמת כתבת לי שאני זכאית לפיצויי פיטורין זה לא ברור לי לאור העובדה שבתשובותיך לנשים אחרות את מדגישה את העובדה של הצורך לעבוד שנה לפחות (האם שמירה חופשת לידה מצטרפות?). האם יש תקופת הודעה מוקדמת על התפטרות לפי תקופת העסקה שלי. ושוב תודה רבה.

בהמשך לשאלה ששאלתי כאן בעבר וקיבלתי תשובה חלקית מדיי: ב-1 ביוני 2008 התחלתי לעבוד במשרה מלאה במשכורת חודשית. הייתי בחופשת לידה בין 22 באוקטובר 2008 ל-28 בינואר 2009. בכוונתי להתפטר מחר/מחרתיים (2 או 3 בפברואר). לפי החישוב שלי, עליי לתת הודעה מוקדמת של 14 יום (6+2.5+2.5+2.5). האם החישוב שלי נכון? אני לא בטוחה אם עליי לקחת בחשבון את תקופת חופשת הלידה. כמו כן איני בטוחה אם עליי לקחת בחשבון את חודש פברואר.

שלום. אני אמורה ללדת תאומים בניתוח אלטקיבי. אני אמורה לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה בדיוק שבוע לפני סוף שנת הלימודים ( אני מתגברת כיתות בבית ספר ) . שאלתי היא : האם אני יכולה לחזור לעבודה ( על מנת לקבל את המגיע לי ביולי אוגוסט - ביגוד , הבראה וכו' ) ואז בספטמבר לצאת לחל"ת ? או שבמידה ואני רוצה לצאת לחלת אני חייבת לעשות זאת ברצף לאחר חופשת הלידה ? לתשובתך אודה בברכה.

1. כיצד יחשבו את דמי הלידה ( 119 יום ?) לידת תאומים ? 2. לא הייתי בשמירת הריון אך השתמשתי בחודש( וקצת ) האחרון שלפני הלידה בימי המחלה הרבים שהיו לרשותי. האם זה אמור לפגוע בדמי הלידה שאקבל ? תודה על ההיענות.