פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

אצל מעסיקי הנוכחי עבדתי מנובמבר 2007 עד מאי 2008 בעבודה ע"פ שעות מיוני 2008 המשכתי אצל אותו מעסיק בחוזה לפי שכר חודשי. מאוגוסט 2008 יצאתי לשמירת הריון ובהמשך לחופשת לידה שתסתיים ב-23/2/2009. 1. האם אני זכאית לפיצויים במקרה של התפטרות לצורך טיפול בתינוק. 2. האם אהיה זכאית לדמי אבטלה בתום 90 ימי המתנה.(לפני מעסיק זה עבדתי אצל מעסיק אחר מספר שנים). 3.שמעתי שיש מצבים מיוחדים בהם ביטוח לאומי מוותר על 90 ימי ההמתנה מהם? האם דרישת המעסיק לעבוד בשעות אחה"צ בהם יש קושי להשיג מטפלות מהווה עילה להגשת בקשה לויתור על 90 הימים. 4. אני אחות במקצועי (בת 37) עד כמה יכולים לכפות עלי לקבל עבודה אחרת (כאחות או במקצוע אחר) במהלך ימי האבטלה. סליחה על האורך ותודה מראש על התשובות.

אני התפטרתי מעבודה של 7 וחצי שנים לצורך גידול בילד ,ידוע לי שבתום 90 ימי המתנה הינני זכאית לחתום אבטלה , ממתי מתחילים 90 הימים ?כמה זמן אני זכאית לחתום אבטלה ? 3או 6 חודשים?

שלום רב, ילדתי בתאריך 19/5/2008 וחופשת הלידה שלי הסתיימה בתאריך 5/10/2008 . יצאתי לחל"ת בהסכמה טלפונית מול המעסיקה שלי. האם יש לי אפשרות להתפטר היום והאם מגיעים לי פיצויים מלאים? בתודה טלי

שלום! שאלתי היא: לפני כחודש התחלתי לעבוד בעבודה זמנית עם אופציה להמשיך. אך קודם החתימו אותו לחוזה של שלושה ואמרו לי שאם הזמן יש אפשרות לשאר במקום העבודה., אני בהריון בשבוע ה-10 ועדין לא הודעתי כי אני מפחדת שלא ישאירו אותי בעבודה ואני ישב בבית עד לאחר הלידה. האם מותר להם לפטר אותי במידה ואני מודיעה שאני בהריון? עד מתי מותר לי להסתיר את ההריון מפני המנהלת? להזכירכם: אני חתומה בנתיים לשלושה חודשים.... מה אני עושה? עזרתכם בנושא

שלום, ילדתי לפני כשנתים את ביתי הבכורה פוטרתי ממקום עבודתי והייתי שנה בבית אם הילדה בהגיעה לגיל שנה נכנסה הילדה לגן לאחר מכן התחלתי לעבוד במקום מסוים במשך ארבעה חודשים עזבתי נכנסתי להריון נוסף והתקבלתי למרות זאת לעבודה כמו כן עבדתי באותו המקום שלושה חודשים לאחר שראיתי כי שעות העבודה אינן נורמליות החלטתי לעזוב מרצוני מה שאומר שלאחר שנה שהייתי בבית יש ברשותי 8 תלושי משכורת רציתי לדעת האם אוכל לקבל את מענק הלידה המגיעה מביטוח לאומי. תודה רבה.

שלום, עוד חודשיים אני מסיימת את חופשת הלידה, בסוף החופשה מתכוונת להודיע על התפטרותי. האם עלי להתייצב בלשכת התעסוקה 30 יום אחרי שהודעתי למעסיק (חודש לאחר חופשת הלידה) או מיד בתום חופשת הלידה? כאשר את כותבת בסיום יחסי עובד מעביד הכוונה בסיום 30 ימי ההודעה המוקדמת?

שלום, בימים הקרובים אני אמורה לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה שהתארכה (חל"ת). נאמר לי ע"י מעסיקי כי נוכח המצ"ב הוחלט לקזז אחוז מסויים משכר העובדים. האם המעמד שלי (אישה לאחר חופשת לידה) פוטר אותי מגזירה זאת? או שאני מחוייבת לקבל על עצמי את ההחלטה עם חזרתי. מה ניתן לעשות? אודה לכם עלתשובתכם הזריזה.

שלום, אם שני בני זוג עוברים טיפולי פוריות ולא הודיעו למקום העבודה על כך ובזמן הזה מפטאים אחד מהם, אם אומרים אז שהם בטיפולי פוריות האם עדיין ניתן לפטר אותם או גם החוק מגן עליכם גם ללא הודעה למקום העבודה? תודה

שלום, ברצוני לשאול מספר שאלות, חזרתי לעבודה אחרי 6 חודשים בבית (חופשת לידה+ חל"ת), במהלך החופשה שלי המחלקה בה עבדתי נסגרה, החזירו אותי רק בגלל שהחוק חייב וכרגע ממציאים לי עבודה רק בכדי להעביר לי את הימים. מצד אחד זה ממש עדיף על לשבת בבית כי ככה הראש פחות פנוי לדאגה של האבטלה שיכולה לבוא בעוד חודש, במהלך התקופה שבה אני פה שזה כבר חודש וחצי מנסים למצוא לי פה תפקיד אחר, התפקידים הפנויים כרגע הם לא ברמת השכר שלי ולא ברמת הידע שלי , הם נמוכים משמעותית, אך אני מודעת לכך שכיום יש בעייה בחוץ ושעדיף לי לחפש עבודה תוך כדי זה שאני ארוויח קצת פחות מהיום מאשר לשבת בבית ולחתום אבטלה ולקבל הרבה פחות. שאלתי היא, אם מוצאים לי תפקיד במהלך שלושת החודשים בהם החברה צריכה לשלם לי שכר כפי שהיה לי לפני הלידה, האם יש להם את האפשרות לפגוע לי בשכר מידית או שהם חייבים עדין לשלם לי את השכר הקודם בתקופה הזאת? ובנוסף רציתי לדעת אם יש משהו שמגן עלי מפני מצב בו בכדי ליצר לי עבודה נותנים לי עבודות "שחורות" שהם ממש לא ברמת התפקיד הקודם שלי? אני עושה את העבודה בהבנה שהצד השני מנסה לעזור לי אבל עם זאת אני מרגישה שאני מאבדת את המעמד שרכשתי לעצמי בשנות עבודתי בחברה, האם ישנה דרך שבה אוכל לטפל בנושא מבלי לקבל מכתב פיטורין והאם החוק עומד מאחורי בנושא זה? תודה מראש על ההתיחסות, הפורום עוזר לי מאוד בימים קשים אלו בהם חזרתי למעגל העבודה בתקופה בה התחום בו אני עובדת נמצא בקיפאון (שוק ההון)

שלום רב, אני חתומה על סעיף 14 האומר שהנני זכאית לפיצויים גם אם אני מתפטרת, אבל לא כמו במקרה של פיטורין אקבל רק את החלק שנוכה משכרי עבור הפיצויים ולא את החלק של המעביד. במידה ואני מתפטרת לאחר חופשת הלידה שלי לצורך טיפול בילדה שלי, האם אני זכאית לפיצויים מלאים, כלומר, לחלק שנוכה משכרי ולחלק שהפריש המעביד בכל חודש לקרן פיצויים זו? תודה, יום נעים.

הנני מנהלת רכש, במקום העבודה טרם יודעים על ההריון, ישנם שמועות על פיטורין, האם יכול המעביד במידה ומעוניין לפטר אותי (ויידוע לא כי אינו יכול), על שינוי בהגדרת תפקיד

אם הנני בהריון ועובדת מזה כ6 שנים בחברה, וטרם יודעים כי הנני בהריון, וישנם שמועות של פיטורים סביבי, האם יכול המעביד לאחר שיבין כי איננו יכול לפטר אותי , לשנות לי תפקיד, שכר, רכב וכו'', (ז"א להרע לי תנאים)

המעסיק שלי מפריש לקופת תגמולים ופיצויים. אם אתפטר לאחר חופשת הלידה שלי לצורך טיפול בילדה, אך טרם חלפה שנה מאז התחלתי לעבוד אצל אותו מעסיק, האם קמה לי זכות כלשהי לקבל את מה שנצבר בקרן הפיצויים?

שלום רב אני בחודש השישי להריון והתחלתי לעבוד בחברה מהחודש הראשון. המעסיקים ידעו כי אני בהריון. ברצוני לשאול מהן הזכויות שלי מצד המעסיק.האם הוא יכול לפטר אותי? אני עובדת יומית ומקבלת שכר שעתי , עבודה במשמרות במחלקת הטלמיטנג. אשמח לתשובה בהקדם האפשרי. בברכה, שלי כהן

שלום, אני עובדת בחברת הייטק מזה 11 שנה. בהריון (שלישי) חודש שביעי. 1.החודש החליטה החברה להוריד באופן גורף משכורות לכל עובדי החברה + הורדה במספר ימי החופש. האם יש לי דרך חוקית להתנגד? 2.במידה ואין לי אפשרות התנגדות - האופציה השניה שהם מציעים זה - פיטורים. אם אני בוחרת באופציה זו, מה הזכויות שמגיעות לי בזמן הריון? תודה מראש על התשובה. ליבי