פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב, חזק ואמץ על הפורום המדהים :-) ברצוני בבקשה לדעת האם בזמן שמירת הריון נצברים ימי חופשה וימי מחלה? כייצד מקובל להעביר למעסיק את ההפרשות שלי לביטוח מנהלים? האם כל אחד מעביר לחברת הביטוח את חלקו? תודה רבה.

שלום ! ילדתי לפני כ 4 חודשים והודעתי למעסיק אצלו אני עובדת כמקובל על התפטרות לצורך טיפול בתינוק, ציינתי כי ההתפטרות תכנס לתוקף עם תום חופשת הלידה וכי אני מבקשת לקבל את הפיצויים המגיעים לי. ברצוני לשאול בתוך כמה זמן על המעביד להעביר לי את תשלומי הפיצויים, ומה קורה עם החברה עומדת בפני תהליכי סגירה / פשיטת רגל ? שבוע טוב

חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה בת 3.5 חודשים האם צברתי ימי חופשה בתקופה הנ"ל?

שלום רב, התחלתי לעבוד ביום 24.2.08 לתקופה של שנה. אסיים את עבודתי ביום 26.2.09 (לאחר 12 חודשי עבודה מלאים ורצופים). בסיום עבודתי אהיה בחודש חמישי להריוני ואתחיל לחתום אבטלה. שאלתי היא אם אהיה זכאית לדמי לידה על אף שהפסקתי את עבודתי בחודש חמישי ועל אף שחתמתי אבטלה עד סמוך למועד הלידה. אני מבולבלת מכיוון שמצד אחד נכתב כאן כי סופרים אחורנית החל מיום הפסקת העבודה ובודקים אם עבדתי 10 מתוך 14 חודשים - כאשר בתנאי זה אני עומדת. מצד שני נכתב כי אפשר לצאת לחופשת לידה רק כ- 40 יום לפני יום הלידה המשוער - ובתנאי זה אינני עומדת. האם רק מי שיוצאת לחופשת לידה כ- 40 יום לפני יום הלידה המשוער זכאית לדמי לידה או שמא מיי שעבדה 10 חודשים מתוך 14 חודשים קודם להפסקת העבודה תהיה זכאית לדמי לידה רק כשתגיע לתקופה של 40 יום לפני יום הלידה המשוער? תודה מראש

שלום, עבדתי בחברת הייטק כשנתיים לפני הלידה. כרגע אני נמצאת בחופשת לידה אשר עתידה להסתיים ב- 15/03/08. כשבוע לאחר לידתי חברה גדולה יותר קנתה את החברה שלי והעתיקה את מקום העבודה למקום המרוחק כ- 38 ק"מ מביתי. מקום העבודה הקודם היה מרוחק 3.5 ק"מ מביתי. האם דבר זה נחשב להרעה בתנאי העבודה וניתן להתפטר בעקבות זה ועדיין לקבל דמי אבטלה לאחר מכן? תודה.

שלום רב, ברצוני להבין משהו בקשר לימי המחלה בגין טיפולים. אני יודעת שמגיעים ימי מחלה בגין הטיפולים, בהתאם לימי שבוע העבודה של העובדת. אבל... חלק מההעדרויות הן לשעות בלבד, לצורך בדיקות הדם והזקיקים עד לטיפול עצמו - שהוא שאיבה, ולאחר יומיים - שלושה (ולפעמים חמישה) - החזרה של העוברים. למעשה, רק מיום השאיבה, יש בד"ד המלצה למנוחה, ואח"כ גם מההחזרה, למשך 3 ימים נוספים, כך שזה יוצא כ-6 ימי מנוחה רצופים, אבל לפניהם יש מספר פעמים שנעדרים בשביל בדיקות המעקב. אני יודעת שלפי חוק עבודת נשים יש היתר לקחת ימים אלו על חשבון ימי המחלה, עד 16 יום לטיפול אחד, כאשר בפועל מבצעים עד כ-4 טיפולים בשנה. יש בנות שלא נחות לאחר הטיפולים של השאיבה וההחזרה, אלא רק בימים הטיפול עצמם. מכיוון שבמחלה רגילה, על היום הראשון אין תשלום, ועל הימים הבאים יש אחוזים כאלה ואחרים, שאלתי היא - האם וכיצד מחשבים ימי מחלה בודדים או שעות מחלה בודדות (שמגיעות על פי החוק)? בתודה מראש, לימונית

שלום, אני כרגע בחל"ת. הגשתי התפטרות לצורך טיפול בילד. נודע לי שהמעביד שלי עשה עדכון בתלושי השכר של שנה קודמת בטענה שלא דווחו כל ימי החופשה וימי המחלה שלי. יש לציין כי יש אצלי את כל התלושים. האם זה חוקי?

שלום רב, אני בשבוע 15 להריון, עובדת במשרה מלאה ,היום רופא תעסוקתי החליט שעליי לעבוד חצי משרה ביום בלבד. האם זה מוכר בביטוח לאומי אם זו לא חופשת לידה? הרופא אמר משהו על ניכוי ימי מחלה, מה זה אומר? האם אקבל שכר חלקי ללא השלמה? מה קורה כשנגמרים ימי המחלה? למי צריך להגיש את האישור? אודה לעזרה והסבר בנושא. תודה רבה ויום נעים.

שלום רב, עבדתי אצל מעסיקי מאפריל 2007, ילדתי ב14.10.08 וחופשת הלידה שלי הסתיימה ב19.1.09. כרגע אני בחל"ת כיוון שחשבתי להכניס את הילד למעון, לא היה מקום, אח"כ התפנה מקום אך המצפון שלי ניצח והחלטתי להישאר איתו בבית. שאלתי היא אם אני מתפטרת, מרגע שאני נותנת מכתב אני צריכה לתת גם התרעה של 30 יום עד קבלת הפיצויים? לאחר מכן רק אחרי 90 יום אוכל להתחיל לחתום בלשכת התעסוקה ולקבל דמי אבטלה? מהו נוסח המכתב שאני צריכה לתת למעסיק המודיע על התפטרותי לצורך טיפול בילד? תודה מראש.......

היום הודיע לי המעסיק על קיצוץ של 10%במשכורת, הוא טען שזהו קיצוץ לכל העובדים בחברה החברה שמרויחים מעל לסכום מסוים. אני בתחילת החודש הרביעי להריון ועדיין לא הודעתי למעביד רשמית על הריוני. האם זה יעזור לי אם עכשיו אני אודיע לו, או שמכיוון שהוא לא ידע אין לו בעיה לקצץ בשכרי?

התחלתי לעבוד באוקטובר 2007. ילדתי לאחר עשרה חודשים באוגוסט 2008. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? האם זמן חופשת הלידה נחשב לעניין זה?

שלום רב, כידוע היום יש משבר כלכלי כלל עולמי. בחברה בה אני עובדת מזה ארבע שנים מנסים לעשות תוכנית התייעלות על מנת לשרוד את התקופה. במסגרת ההתייעלות מתכננים הורדה של שעת עבודה ליום לכל עובדי החברה על חשבון ימי החופש ובגמר ימי החופש על חשבון העובד. האם זו נחשבת פגיעה לא חוקית (לאשה בהריון כמובן)? לא החלטתי אם להביע התנגדות למהלך מתוך הבנה למצב - אני פשוט מעוניינת לדעת מהם החוקים (ליתר בטחון). אודה לתשובתך המהירה... ערב טוב, אביבה

שלום, הנני התחלתי לעבוד בתאריך 08.01.08 וילדתי ב-02.12.08 , אני אמורה לחזור באמצע חודש מרץ, אני עדיין מתלבטת בנושא התפטרות , במידה ואם אני מודיע אל התפטרות כמה שבועות לפני ולא חודש מראש , האם אני עדיין זכאית לפיצויים? יש איזה עונש אל אי נתינת הודה מוקדמת? השאלה נוספת אם אני בכל זאות חוזרת לעבוד ומחליטה אחרי שבוע להתפטר בגלל הילד האם אני צריכה בכל זאות לתת הודעה של 30יום ? האם מגיע לי חל"ת למרות שעבדתי פחות משנה בעצם עם חופשת לידה אני מגיע לשנה וחודשיים, במקרה והמעביד מסכים לחופשה ללא תשלום האם מותר לו לאחר מכן לפטר אותי ללא תשלום הודעה מוקדמת? איך אני יכולה להוכיח שמעביד הסכים לחל"ת? סליחה על השאלות רבות אך בימים האלה אני צריכהלהגיע להחלטה קשה , אני אודה לך אם תוכלי לעזור. אילנית

שלום יש לי בעיה ניגשתי לביטוח לאומי להגיש מסמכים על מנת לקבל דמי לידה הפקידה שאלה אותי לאיזה חשבון להכניס את הכסף הסברתי לה שחשבוני מעוקל ואני כרגע מיוצגת על ידי עו"ד בנושא העניין הוא שאני קורבן למעשה מירמה ומעילה בכספים דבר שנעשה ללא ידיעתי ועכשיו לא רק שאני צריכה לשלם עבור עו"ד שייצג אותי ואני נרדפת על ידי נישומים והוצאה לפועל ,עד שהעניין יטופל בבית משפט וזה לוקח זמן ,אני מקבלת "פאול"מביטוח לאומי שזורקים אותי בתשובה שזה לא מעניין אותם אודה לכם על תשובה בנושא מה עליי לעשות? אני חסרת אונים אני צריכה את הכסף למחייה. תודה

שלום רב, הינני עובדת במכירות ונמצאת בחודש השישי להריוני. אני אחראית על לקוחות גדולים אשר כל תהליך מכירה איתם לוקח בממוצע כשנתיים. משום כךמשכורתי מתבססת על 100% משכורת ו3% עמלה בגין כל עסקה שאני סוגרת. לאחרונה עקב שינויי הנהלה התחלף לי מנהל. האם הוא רשאי לשנות לי את אחוז העמלה על לקוחות שאני כבר עובדת עליהם מעל לשנה? כמו-כן, מה קורה במצב בו נסגרת העסקה דוקא כשאני בחופשת הלידה? האם גם אז אהיה זכאית לקבל את העמלה? תודה רבה מראש, לילה