פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב. אני עובדת כ 10 שנים בתפקיד בכיר בהייטק. חזרתי לעבודה חצי שנה לאחר הלידה (חל"ד+חל"ת). נודע לי באופן חצי רשמי שהמעסיק מתכוון לפטר אותי בגלל קיצוצים. כרגע החזירו אותי לתפקיד זמני ("תפקיד רוחב") והכוונה היא לתת לי חלף הודעה מוקדמת בתום ה 60 יום. 1. מכיוון שברור שאין כוונה להחזיר אותי לעבודה לאחר חופשת הלידה בניגוד לחוק שמחייב אותם לנסות לשלב אותי בשוק העבודה - האם יש דרך לחייב את המעסיק להחזיר אותי? 2. האם זה חוקי לתת חלף הודעה מוקדמת במקרה זה? 3. האם חלף הודעה מוקדמת הוא ללא סוציאליות? תודה.

שלום רב, ידוע לי כי על שלושת החודשים הראשונים משולמים ע"י בטוח לאומי ונחשבים כותק בעבודה נכון?? באם ארצה להמשיך את חופשת הלידה ב- 3חודשים נוספים א. מתי עליי להודיע למעסיק ב. האם תקופה זו גם נחשבת לותק ג. האם יכול המעסיק לפטר אותי בתקופה הזו? אלף תודות.

צהריים טובים, אני עובדת בחברה כבר 4 שנים וכרגע אני בשבוע 19 יש לי שכר בסיס + עמלות החודש העלו לי את היעדים זה פוגע בשכר בצורה משמעותית האם מותר לחברה לעשות זאת? אודה לתשובתך :-)

עבדתי מספטמבר 2007 עד לספטמבר 2008 מתאריך 2אוקטובר 2008 הייתי בשמירת הריון עד ללידה בתאריך 17.12.08 . בשנה הראשונה לעבודתי הועסקתי בשכר שעתי ובשנה השנייה בשכר חודשי. קיבלתי מכתב מביטוח לאומי שחישב לי את דמי הלידה לפי התאריכים 05.11.08 עד 10.02.09 . למה זה? הרי ב05.11 הייתי בשמירת הריון שהחלה בתאריך 02.10 והסתיימה ביום הלידה בתאריך 17.12 ולהבנתי דמי לידה מחושבים מתאריך הלידה ועד לסיומה כעבור 12 או 14 שבועות? האם ביטוח לאומי יכול להתחמק מתשלום גימלת שמירת הריון? מתנצלת מראש על השאלות הרבות תודה

שלום, אני בחודש השמיני להריוני ויושבת מזה חודש בבית עקב צירים מוקדמים, בכוונתי להגיש בקשה לשמירת הריון. באם ביטוח לאומי לא מאשר לי את השמירה, האם מקום העבודה שלי צריך לשלם לי על ימי המחלה האלה [למרות שמגיע לי רק יום וחצי בחודש לפי החוקים]? יש לי ותק של שנה ו-5 חודשים במקום העבודה שלי, בנוסף, רציתי לדעת האם מבחינה חוקית בזמן מחלה או שמירה אני חייבת לענות לטלפונים מהעבודה? תפקידי הוא פקידת קבלה ומשגעים אותי בטלפון 4-5 פעמים ביום בשאלות ובקשת עזרה, בנוסף מבקשים ממני להגיע ליום אחד על מנת ללמד את המחליפה שלי [שכבר התחילו להעסיק] את העבודה. אפילו כשאושפזתי בבי"ח הציקו לי טלפונית ללא הפסקה וזה די נמאס עלי. האם אני חייבת להם משהו מבחינת החוק? שאלה אחרונה: מניסיונכם האם ביטוח לאומי מאשר שמירה על צירים מוקדמים [באם הרופא שלי מורה על כך]? אושפזתי ליומיים ומאז אני מטופלת בכדורים מעכבי צירים, באופן כללי בריאותי תקינה, אך יתר מאמץ יכול להחזיר לי את הצירים והעבודה שלי תובענית בת 9 שעות עבודה ביום. מצטערת על השאלות הרבות, אשמח לתשובה, יום נעים.

ילדתי במז"ט את בני בכורי בתאריך 17.12.08 ואני עובדת במקום עבודתי מחודש ספטמבר 2007 . ברצוני לדעת כמה שבועות של חופשת לידה מגיעים לי על פי חוק? 12 שבועות או 14 שבועות? כמה ימים מראש עלי להודיע למעסיק שאני מתפטרת לצורך טיפול בילד, והאם הודעה טלפונית יכולה להיכלל במסגרת אותם הימים, ואת המכתב אשלח למעסיק כמה ימים אח"כ? מה עלי לכלול במכתב ההתפטרות? מתנצלת מראש על השאלות הרבות תודה

שלום רב, התפטרתי מעבודתי לאחר 3.5 שנים. משתי סיבות: 1. העתקת מיגורים מירושלים לראשון לציון. 2. טיפול בילדי (אני שלושה וחצי חודשים לאחר לידת בני). שאלתי היא, האם מחובתם של לשכת התעסוקה למצוא לי עבודה למרות שהתפטרתי לשם טיפול ילדי? |(וגם העתקת מגורים). מזה 3 שבועות אני "מחתימה" בלשכה, והפקידה אומרת לי שהיא תמצא לי עבודה, למרות שאני התפטרתי לשם טיפול בילד,ואני רוצה להישאר בבית עם ילדי,לכן התפטרתי אז היא יכולה לשלוח אותי לעבודה? תודה, שרון

שלום, ילדתי בתאריך 4/9/2008 כרגע אני בחופשה ללא תשלום באישור בע"פ מהמעביד שלי . ותק במקום עבודתי- 8 שנים. אם אני בהיקף משרה של 80%-מהו היום האחרון בו אני יכולה להודיע למעביד על התפטרות לצורך טיפול בילד מבלי לאבד הזכות לקבלת פיצויים מלאים (כולל הודעה מראש אם צריך?), האם יש משמעות להיקף המשרה? האם יש נוסח מיוחד או ניסוח עפ"י חוק של מכתב ההתפטרות?

הנני עובדת במקום עבודתי שנתיים ושלושה חודשים (ללא חופשת הלידה) לכמה זמן לפי החוק חייב המעסיק לחכות לי?

שלום, אני עובדת במקום עבודתי שנתיים וחצי וישי לי בן בן 10 חודשים. המעביד היה צריך לדבר עם העובדים על קיצוצים ולבסוף לא עשה זאת. נכנסתי אליו שבוע לאחר שלבני מלאו 9 חודשיים והודעתי שאני מעוניינת שיעזיב אותי כדי לקבל את כל מה שמגיע לי . אני רוצה לדעת אם אני זכאית לפיצויים אפילו שפספסתי בשבוע תודה שרית

אני עובדת בעבודתי 8 שנים, ואני בהריון בחודש שישי,הבוס החליט על קיצוצים. 1.האם באפשרותי לסרב לקיצוצים, למרות שהקיצוצים עקב המצב הכלכלי ולא עקב היותי בהריון, לאחר הסירוב אוכללקבל פיצויי פיטורין? 2.האם לאחר קבלת פיצויי פיטורין בהריון אוכל לחתום הבטלה? 3.האם אקבל דמי לידה וחופשת לידה לפי משכורתי האחרונה? 4,האם לאחר חופשת הלידה אוכל להמשיך ולחתום הבטלה? תודה ואשמח לתשובות.....

שלום, ברצוני להתפטר ממקום עבודתי על מנת לטפל בתאומים שנולדו לי באוגוסט 2008 המעסיק לא מאשר לי הארכה עד ספטמבר, אלא רק עד מאי על פי החוק מהם זכויותי? יש צורך לרשום תאריך בו ברצוני להפסיק עבודתי במכתב ההתפטרות?

שלום רב, וסליחה מראש על אורך ההודעה... המעסיק שלי ערך שינויים ארגוניים בתקופה האחרונה ולטענתו המשרה שלי אינה יכולה להשאר כשהיתה לפני הלידה. הוא מציע שנשב יחד ונגדיר מחדש משרה עבורי בהתאם לצרכי הארגון. היות וברור לי כי כל משרה אחרת תרחיק אותי מהתחום בו אני מעוניינת להתפתח מקצועית (אני לוןמדת לתואר שני בתחום), האם אני יכולה לטעון להרעה בתנאים? ברור לי שהמעסיק התכוון לפטר אותי, אך מעדיף להמנע מתשלום 60 הימים ומכוון אותי להתפטר מיוזמתי. מה אני יכולה לעשות?

שלום רב, אני נמצאת כרגע בחל"ת (כבר חודש וחצי). החברה שבה אני עובדת נמצאת בתהליך של מכירה לחברה אחרת וכל העובדים יפוטרו ברגע שהחברה תמכר. שאלתי היא האם עדיין אהיה זכאית לתשלום של 60 ימים והודעה מוקדמת ברגע שהחברה תמכר. מבירור שבצעתי ראיתי כי המעביד יכול לקבל היתר לפטר עובדת שנמצאת בחל"ת ממשרד העבודה והרווחה, השאלה היא האם הוא יכול לקבל היתר לפטר אותי גם שהחברה נמכרת וממשיכה לפעול אצל מעסיק אחר תודה מראש

אני יודעת שתוך 9 חודשים מיום הלידה אפשר להודיע על פיטורין , השאלה האם ההודעה מוקדמת נכללת בתקופת ההודעה על פיטורין במהלך התשעה חודשים או שיש להודיע ואז מתחיל זמן ההודעה המוקדמת. אודה לך על תשובתך יום טוב