פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

הילה שלום,
שאלות רבות לך... אשיב בתמציתיות:
1. בהסכמת המעסיק בלבד.
2. נכון, כאשר רק לאחר 90 יום תתחיל להחשב התקופה כמזכה (תסתיים תקופת ההמתנה).
3. לא, מאחר ומדובר בהתפטרות ולא בפיטורים.
4. החתימה בלישכה הינה אישית ומושפעת מנתונייך האישיים (גיל, מס' ילדים, האם בן הזוג מובטל, וכדומה) - ניתן לברר זכאות אישית מול המוסד לביטוח לאומי, אפילו טלפונית.
5. אם מדובר בשכר משתנה (כך משתמע משאלתך), הרי שיש לבצע חישוב ממוצע של 12 החודשים האחרונים, ולהכפיל בתקופת העבודה.
6. תמיד מחושים הפיצויים על שכר הבסיס בלבד (ולא על הפרשות, נסיעות, שעות נוספות, וכדומה).

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

שלי שלום,
תקופת ההודעה המוקדמת משתנה בהתאם להיקף וסוג המשרה.
ככל שמדובר בעבודה יומית ו/או שעתית, הרי שהתקופה במקרה שלך בת 8 ימים. אם עבודה חודשית - 13 ימים.
מדובר בימים קלנדריים (כלומר כולל שישי שבת), והחודש האחרון נחשב גם הוא.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

עבדתי במשרה מלאה במשכורת חודשית. הנה השאלה שלי במדוייק: התחלתי לעבוד ב-1 ביוני 2008, יצאתי לחופשת לידה ב-22 באוקטובר 2008 ואני אמורה לחזור מחופשת הלידה לעבודה ב-29 בינואר (מחרתיים). כמה ימי הודעה מוקדמת עליי לתת אם אתפטר ב-29 בינואר? וכמה ימי הודעה מוקדמת עליי לתת אם אתפטר במהלך פברואר (נניח 3 בפברואר)?

שלי שלום.
שאלתך אינה ממוקדת דיה, שכן הינך זכאית למלוא הזכויות של ישה בהריון.
תוכלי לראות בעניין זה מאמר שכתבתי הנמצא באתר האינטרנט שלי.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

אורטל שלום,
טרם נבחנה השאלה האם די בשכר גבוהה יותר על מנת להצדיק התפטרות זו, אולם בכל מקרה די בכך שמקום העבודה החדש יהיה קרוב יותר, ו/או שעות עבודה קצרות יותר על מנת להצדיק התפטרות זו.

עקרונית, אם אינך עומדת בתנאים, הרי שלמעסיק יכולה לקום דרישה להשבה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

ראשית כל, תודה על תשובתך. שנית, האם אינני יכולה לטעון שבשל השכר שאני מרוויחה לא מישתלם לי לשלוח את ילדי לגן ומאחר ומצאתי מקום עבודה שבו אני מרויחה הרבה יותר ממקומי הנוכחי החלטתי שאני כן חוזרת לעבוד? קיים פער עצום בין המשכורות.

אורטל שלום,
את יכולה לטעון - השאלה מה בית הדין יחליט.
מדובר בשאלה פרשנית, שאין לה תשובה חד משמעית.
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

מלי שלום,
1. את מדברת על התפטרות - במקרה זה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים לאחר תקופת המתנה בת 90 ימים (אלא אם תפוטרי, ואז תהיי זכאית לדמי אבטלה מיידית).
2. תקופת הזכאות היא אינדיבידואלית המושפעת מגיל, מס' הילדים, האם בן הזוג עובד, וכדומה - תוכלי לברר זכאותך הספציפית במוסד לביטוח לאומי (אפילו טלפונית).
3. כן, אפשר יהיה לשלוח אותך לעבודות, בכפוף לקריטריונים - ראי הנחיות המוסד באתר האינטרנט שלהם.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

רבקה שלום,
השבתי לך על שאלה זו כשנשאלה תחת השרשור המקורי (כנראה בטעות העלת אותה פעמיים).

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

שלי שלום,
המועד המאוחר ביותר בו תוכלי לעשות כן הינו 9 חודשים מיום הלידה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

שלום לך,
עקרונית חל על המעסיק איסור לפטר במקרה זה, אלא בהיתר מתאים מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
ייתכן ונוכח הנסיבות יינתן לו היתר, אולם לרוב ההיתר ניתן מאותו רגע ואילך, כך שגם במקרה הגרוע, הרווחת מספר משכורות נוספות, ובמקרה הטוב הרווחת עוד הרבה מאוד כסף.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

רבקה שלום,
נהיר כי לא ניתן על גבי הפורום להסביר הכל, אולם אנסה בקווים כללים:
עקרונית חל איסור פיטרים במקרה שלך גם מהלך 3 החודשים שמתום חופשת הלידה (60 ימים + 30 הודעה מוקדמת, שאסור להם לחפוף).
באם המעסיק יבקש לוותר על נוכחותך בתקופה זו, הרי שמעבר לכך שעובר על החוק היות ושולל את הראציונל העומד בבסיסו, הרי שהוא חב בתשלום בגין תקופה זו.
ככל שאכן הוגשה בקשה לממונה, הרי שעלייך להגיש תגובתך, מומלץ ביותר באמצעות עו"ד.
הממונה יכולה ליתן החלטה רטרואקטיבית, אולם לרוב לא עושה כן, והחלטתה ניתנת מיום ההחלטה קדימה, אולם הכל תלוי נסיבות.
חתימה בלישכה לא מפריעה, כל עוד לא תגישי תביעה בעניין לביטוח לאומי.
לאור המצב המעורפל, נראה כי עדיף להמתין להתבהרות העניינים טרם הגשת התביעה למוסד לביטוח לאומי.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

עו"ד שטיין שוב שלום לך. תודה רבה על תשובתך המהירה. אני מבקשת לשאול עוד שאלה אחת. בשיחה שניהלנו, מעסיקי ואני, הצעתי להתפטר מרצוני לצורך הטיפול בילד כי היה נראה לי שמצוקתו אמיתית ואף שלחתי לו מייל בעניין. לאחר שהסבירו לי שלא אוכל לקבל אבטלה למשך 3 חודשים ביקשתי ממנו שייתן לי מכתב פיטורין כדי שאוכל לחתום ולא איאלץ להגיע למצב כלכלי עגום עד שאמצא שוב עבודה. הוא ביקש שאכתוב מכתב ובו אני מסכימה להתפטר והוא בתמורה יתן לי מכתב פיטורין ואני "אצהיר" שאין לי דרישות ממנו, לא עכשיו ולא בעתיד וכך עשיתי. לאור כל מה שהסברת לי בתשובתך הקודמת, אם לא יסכים להחזיר אותי לעהודב לתקופה האמורה או לחילופין לשלם לי רטרואקטיבית את כל התקופה - האם מכתב ההתפטרות שכתבתי ישמש כנגדי? למרות שב"מסמך ההבנות" ששלחתי לו כתבתי שהוא הודיע לי שלא יוכל להחזיר אותי לעבדוה ואני במחווה של רצון טוב, אם אפשר לקרוא לזה כך, הסכמתי להתפטר. אני מתנצלת על הסירבול ועל השאלות אבל אני במצוקה של ממש. רציתי לסיים יפה את ההתקשרות למרות כל מה שעברתי שם בתקופת ההריון שלי ונראה לי יריתי לעצמי ברגל....אם זה המצב ההיתי רוצה לשקול את צעדיי ולהיעזר בך בייצוג בעניין הזה. תודה רבה. רבקה

רבקה שלום,
ככל שהמעסיק יבחר שלא לשלם לך בהתבסס על מכתב ההתפטרות שלך, לכאורה, הרי שתהיי בבעיה... (הרצון הטוב אכן עלול להיות בעוכרייך).
מאחר והדברים מאוד דינמיים ומשתנים עם כל התפתחות, הרי שלא ניתן לבחון בשלב זה את כל התרחישים האפשריים, אך אם וכשתתעורר בעיה, אני לרשותך.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

ליאת שלום,
אכן קיימת אפשרות זו של שמירת הריון חלקית, ועלייך לפנות בעניין למוסד לביטוח הלאומי, שכן הוא זה אשר משלם לך קצבה זו (ולא המעסיק).

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

שלום ליאת תודה רבה על התגובה המהירה. כיון שבאתר הביטוח הלאומי מופיעים טפסים(330,331 ) שעוסקים בשמירת הריון מלאה בלבד האם לביטוח הלאומי יש טופס לשמירת הריון חלקית? באיזה אישורים כדאי לנו להצטייד מראש.

נועה שלום,
בעניין זה עלייך לפנות למוסד לביטוח לאומי (ניתן גם טלפונית קודם לפנייה ישירה, על מנת לברר מראש לגבי המסמכים)

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

שלום, אני נמצאת באותה מקרה ופניתי טלפונית לביטוח לאומי הם אינם מכירים בשמירת הריון חלקית ומתעקשים שמדובר רק כאשר איני נוכחת בעבודה ועליי להישאר רצוף 30 יום בבית אין טפסים שמכסים את המקרה של שמירת הריון חלקית בטוח לאומי מבחינתו אינו מכיר בכך

דנה שלום,
קיימת גם קיימת שמירת הריון חלקית.
ייתכן כי במקרה שלך (כמו במקרים רבים נוספים) בוחר המוסד לביטוח לאומי שלא להכיר בשמירת הריון חלקית, אולם אין הדבר אומר כי הצדק עימם.
כדבר שבשיגרה נוהג המוסד לביטוח לאומי לדחות באופן כמעט גורף בקשות לקצבת שמירת הריון חלקי, על אף שרובן נדחות שלא כדין.
לעומת זאת, חלק מצומצם של בקשות כאלה כן מוכר, ואף בפסיקה מוכרים מקרים אלה (פס"ד ויינברג, פס"ד משעני, וכו').



בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

ליאת שלום, אני לא הגעתי לשלב של תביעה מול ביטוח לאומי כי לא קיים כזה אופס ובשיחה איתם הם מפורשות מצהירים על כך שהדבר אינו קיים יש מקרים אולי שתבעו (דרך אגב בבית משפט) את השעות אבל למי יש כח לעשות זאת לאחר לידה?

דנה שלום,
זכויות רבות של עובדים מופרים כדבר שבשיגרה, ולכן אנו קיימים, עורכי הדין בדיני עבודה...
מקרים רבים של הפרות נאכפים רק בבתי הדין, אולם במקרים רבים, בעיקר במקרים בהם העוול הוא משמעותי, כדאי ללכת עם הצדק עד הסוף ולא לוותר על הזכויות.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

נועה שלום,
עלייך להתייצב בלישכת התעסוקה מייד עם סיום יחסי עובד- מעביד.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

שזה אומר 30 יום אחרי שהודעתי על התפטרות?

עקרונית כן (למעט חריגים- למשל, אם בהסכם העבודה האישי שלך הוסכם על הודעה מוקדמת בת חודשיים, וכדומה).

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

חמדה שלום,
1. לצורך העניין, לפיצויים מכח עילה של התפטרות לצורך טיפול בילד - אינך זכאית.
יחד עם זאת, באם היתה זו התפטרות עקב הרעת תנאים (יש לבדוק לעומק את נסיבות המקרה הספציפי), ייתכן ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים.

2. ימי החופשה שצברת מגיעים לך בכל מקרה, בכפוף לתקופת ההתיישנות.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

תודה על תשובתך המהירה. 1. מה לגבי דמי הבראה שנתיים? 2. אשמח לפרט לך קצת יותר לגבי הרעת תנאי, איזה פרטים את צריכה?

חמדה שלום,
האמור לגבי חופשה נכון גם לגבי דמי הבראה.
לעניין ההרעה בתנאים והאפשרות להתפטר בדין מפוטר - ככל שאת חפצה במידע רחב וספציפי יותר, הרי שאוכל לעשות זאת רק במסגרת פגישת ייעוץ פרטנית, לאור מגבלות הפורום.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

דלית שלום,
על פי הפסיקה בדיקת מי שפיר וההעדרות בעקבותיה יכולות להחשב כחלק מאותן 40 שעות.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

שלום לך,
לא קיבלת מענה מיידי לפנייתך לאור העובדה כי מדובר בסוף השבוע, וגם לנו מותר קצת לנוח...

עקרונית, על פי הנתונים שתיארת, הרי שהמעסיק עובר על החוק בהפחתתו ימי עבודה, בכל הנוגע אלייך, שכן הוא יוכל לעשות כן אך ורק באם יינתן לו היתר מפורש מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
יחד עם זאת, על מנת שלא לאבד זכותך זו עלייך להביע התנגדותך לכך, ולדרוש את שכרך המלא - מומלץ באמצעות עו"ד.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

שלי שלום,
1. התנהגות כזו של מעסיק היא אסורה, היות ועומדת בניגוד לראציונל שבבסיס החוק.
2. הזכות לשעת הנקה - לא, ההגנה מפני פיטורים- כן.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

אם לאחר חופשת הלידה אסכים כי ישולם לי שכר עבור 60 ימים + הודעה מוקדמת מבלי שאצטרך לעבוד בפועל - האם זה יהיה מותר למעסיק להסכים לכך?

שלי שלום,
כאמור, המעסיק חשוף לתביעה ממך, אולם ככל שאכן לא יהיו לך כל תביעות ממנו, המצב תקין.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03