.jpg)
.jpg)
.jpg)
פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?
מידע רפואי
פורומים
- קרינה סלולרית, סרטן
- אוסטאופורוזיס
- כושר גופני
- סוכרת נעורים, סוכרת ילדים
- רפואת מטיילים
- השאלת ציוד רפואי, ציוד שיקומי, ציוד אורטופדי
- פילאטיס
- נוירולוגיה, אפילפסיה
- כבדי ראיה, מחלות רשתית, ראיה ירודה
- דלקת פרקים, ראומטולוגיה
- פדיקור
- רפואת כף הרגל - פודיאטריה
- הכנה ללידה, קורס הכנה ללידה
- אימון אישי, קואצ'ינג
- בנות, העצמה נשית
מאמרים וחדשות
יועצים בתחום
טובי פלד
פסיכולוג ילדים ונוער פסיכולוג מומחה בעל קליניקה פרטית. מטפל ומאבחן פעוטות, נוער ומבוגרים. עובד בבתי ספר ובארגונים ציבוריים.ד"ר אליהו סמואל
פסיכותרפיסט ילדים ונוער פסיכותרפיה, פסיכואנליטיקאי. למד רפואה באונ` ת"א, התמחה ברפואת ילדים ובפסיכיאטריה של הילד והמתבגר. עבד כרופא פסיכיאטר בכיר ברמת חן ובהמשך שימש כמנהל יחידה בגיל הרך. הקים גן לילדים אוטיסטים. מנהל שירות פסיכיאטרי של הילד והמתבגר בב"ח ולפסון. יועץ מערכת החינוך באזור המרכז. עוסק בפרקטיקה פרטית בתחום הפסיכותרפיה בתל אביב בכל הגילאים.
רפואה פרטית > פורומים רפואיים > פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה
- דמי לידה לאחר הריוןהדר26/02/2009
שלום רב, ברצוני לשאול שאלה בנוגע לדמי לידה,אני קצת מבולבלת הבנתי שמקבלים 100% מהשכר הממוצע של 3 חודשים אחרונים,האם הממוצע מחושב לפי שכר ברוטו או נטו? ואם בעצם הממוצע מחושב לפי נטו-אז האם משכר הנטו מורידים מס בריאות,ביטוח לאומי ומס הכנסה או שמשכר הברוטו? או שבעצם זה היינו הך. אודה לתשובתכם.
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר חישוב דמי הלידה - ברוטו או נטו
עו``ד ליאת שטיין27/02/2009מורן שלום,
השכר מחושב על פי הברוטו, אולם אין זה רלוונטי כלל, שכן החישוב זהה.
השכר שקיבלת צפוי להיות גם השכר המשולם לך בתקופה זו (בהפחתת 4% על פי חוק - מכל הקצבאות).
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- פיטורים ,בקשה להחזרה והרעת תנאיםע.ב26/02/2009
בתקופה שמעל 6 חודשים עבדתי כסוכנת מכירות שטח עם רכב שלי + משכורת +בסיס + דלק שעות עבודה מ9- 15:00 בגלל המצב כלכלי איין מכירות מצב לא טוב בעולם פרסום בעל בית החליט לפטר אותי דקה לפני אמרתי לו שאני בהריון מתקדם בכל זאת הוא שלח לי מכתב 1/2/09, ביררתי את כל הנושא הבנתי שהוא צריך לפנות משרד תמ"ת שוחחנו שוב לגבי תלושי משכורת שחסרים לי , וגם נושא זה עלה ל24\2\09 הוא שלח לי מכתב שאני אמורה לחזור לעבוד עד שהוא יקבל התרת להריון משרד תמ"ת הוא ציין ,את עבודתי מעכשיו אני יעשה ברמת שרון , עד היום עבדתי מהבית ופגישות . לפני חודש בגלל המצב כלכלי הוא הוריד לי את דלק לכן החליטו שאני אצא כמה שפחות לפגישות בשטח כיום הוא הודיע לי הוא מעונין שאני יעבוד ממשרד , הוא יוסיף לי דלק לפי קלומטרים כלומר לא מדויק ,לא סכום שמראש הוא סגר אתי רשמתי לו מכתב על הרעת תנאים , הוא טוען עכשיו שהוא שאני לא עבדתי טוב ולכן הוא רצה לפטר אותי כיום מה אני אמורה לעשות לנסוע על חשבוני ,לעבוד מרמת השרון אני עדין הולכת ראיונות עבודה מה אני יעשה עם יתקבל ,לבטל על תביעה או בכל זאת לתבוע ולהתפטר שכחתי לציין אני בחודש שלישי להריוני
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר פגיעה בתנאי העסקה - אישה בהריון
עו``ד ליאת שטיין27/02/2009שלום לך,
אכן מצב בעייתי...
עקרונית, חל איסור גורף וחד משמעי על שינוי ופגיעה בתנאי ההעסקה של עובדת בהריון, שכן לכל שינוי או פגיעה שכזו נדרש היתר ספציפי מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת, בדיוק כמו בעניין הפיטורים.
מאחר וטרם נידון עניינך בפני הממונה, והחלטה בעניין סביר שתיח זמן מה נוסף, להערכתי יהיה נכון מבחינתך להמתין עם חיפוש עבודה חדשה עד שהמצב יתבהר, ותדעי אם התקבל היתר או לא.
בכל מקרה, להרעות שהמעסיק מבקש לבצע - עלייך להתנגד ככל שאינך מסכימה להן, ואולי כדאי לך לחשוב לערב עו"ד על מנת שלא יפגעו זכוייותייך, בין היתר עקב חוסר ידיעה.
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- דמי אבטלה ודמי לידהעדי25/02/2009
היי, אני עבדתי במקום עבודתי האחרון 5 חודשים ופוטרתי.אני נמצאת כרגע בחודש החמישי להריוני. לפני כן עבדתי במקום עבודה 3.5 שנים. האם אני זכאית עכשיו לדמי אבטלה ולאחר הלידה גם לדמי לידה?
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר זכאות לגמי אבטלה ודמי לידה
עו``ד ליאת שטיין27/02/2009עדי שלום,
על פניו נראה כי תהיי זכאית לשתי הקיצבאות, אולם עלייך לבחון זאת באופן ספציפי לנתונייך מול המוסד לביטוח לאומי (ניתן גם טלפונית).
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- אבטלהדנה25/02/2009
טרם התיצבתי בלשכת התעסוקה וסיימתי יחסי עובד מעביד בתחילת נובמבר,ידוע לי שמרגע התיצבותי אז מתחילים למנות 90 יום ,שאלתי עד מתי ניתן לכל המאוחר להתייצב בלשכה ולהיות זכאית לאבטלה?תודה
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר התייצבות בלישכה
עו``ד ליאת שטיין27/02/2009דנה שלום,
חסרים פרטים רבים על מנת שאוכל להשיב, ובראשם - האם התפטרת (ואז יש תקופת המתנה בת 90 ימים מיום שהתייצבת בלישכה) או פוטרת (ואז את זכאית מיידית מיום ההתייצבות, ללא תקופת ההמתנה).
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- פיטורין בהריוןא25/02/2009
קיבלתי מכתב פיטורין מהעבודה עקב צימצומים ושינוי ארגוני במחלקה, יום לאחר קבלת המכתב גיליתי כי אני בהריון והודעתי למעביד. 1. המנהל שלי מבקש בכתב את ההודעה,האם מותר לו לבקש זאת? 2. בסיטואציה זו מכתב הפיטורין מבוטל ואני ממשיכה לעבוד עד שהם יקבלו היתר,אני צודקת? א
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר תשובה
עו``ד ליאת שטיין27/02/2009שלום לך בשנית,
1. כן
2. כן
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- הרעת תנאים לאשה בהריוןשרון- דחוף25/02/2009
האם הורדת שכר של 10% או הפסקת הפרשות לקרן השתלמות או הפסקת מתן אחזקת רכב ע"פ החוזה וכל אחד מהם בנפרד הם הרעת תנאים לאשה בהריון עם וותק של 8.5 שנים במקום עבודה? האם הסירוב לחתום על כך מהווה התפתטרות (שלא כדין מפורט) ולכן ללא פיצוי? מבקשת דחוף תשובה בבקשה.
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר פגיעה בתנאים - אישה בהריון
עו``ד ליאת שטיין27/02/2009שרון שלום,
כל הרעה שיש לה ביטוי כספי עשוייה להחשב לפגיעה אסורה בתנאי ההעסקה של עובדת בהריון, וודאי שאין להסכים לה.
אי הסכמתך לפגיעה אינה נחשבת כהתפטרות, כפי שציינת, אלא כעמידה על זכויותייך.
על המעסיק חל איסור ברור לפגוע בתנאייך בהיותך בהריון, אלא באישור הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת, וככל שירצה להחיל שינוי כזה או אחר, יהיה עליו ראשית להגיש בקשה מתאימה, כאמור.
חשוב להדגיש כי עלייך לפעול בעניין זה מול המעסיק על מנת שהתנהגותך לא תתפרש כהסכמה - יש לדבר השלכות כספיות רבות, לרבות על דמי הלידה ודמי האבטלה.
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- פיטורים/הרעה בשכר לאישה בהריוןשלי25/02/2009
שלום רב אני בהריון בחודש השני עובדת שנה וחצי באותו מקום עבודה משרה מלאה ורציתי לדעת אם יכולים לפטר אותי או להרע לי בתנאים בשל קיצוצים תקציביים (בלי קשר להריון) תודה
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר פגיעה בתנאי העסקה - עובדת בהריון
עו``ד ליאת שטיין25/02/2009שלי שלום,
בנסיבות אלה למעסיק אסור לפטרך, להפחית משכרך ו/או לפגוע בו ללא קבלת היתר מפורש מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
יחד עם זאת, ככל שההפחתה היא גורפת, הרי שייתכן ויאשרו את ההפחתה בנסיבות אלה, אולם מאחר והליך קבלת ההיתר אורך זמן ממושך בדרך כלל, וחל מאותו יום ואילך, הרי שיש לך רק מה להרוויח בהתנגדות להרעה...
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהאשתי בהריון
אלקנה08/03/2009האם החוק הזה חל גם על בעל שאשתו בהריון ?
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהזכויות הבעל
עו``ד ליאת שטיין08/03/2009אלקנה שלום,
החוק לא חל על בעל שאשתו בהריון, אולם ככל שתחפוץ לצאת לחופשת לידה במקום אשתך (בחלקה לפחות), או להתפטר לצורך טיפול בילד לאחר הלידה, הרי שתוכל לעשות כן בכפוף לתנאי החוק.
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- שמירת הריון ודמי מחלהרונית25/02/2009
אני נמצאת בשמירת הריון. השכר שלי הוא מעל השכר הממוצע במשק לכן אני שוקלת לנצל ימי מחלה. האם ניצול ימי מחלה פוגע בזכות לקבל גמלה לשמירת הריון מביטוח לאומי? ליתר דיוק - אם אהיה בבית סה"כ 30 יום, ואנצל 10 ימי מחלה, האם אקבל גמלה לשמירת הריון מביטוח לאומי על שאר 20 הימים או שהספירה של 30 הימים של ביטוח לאומי מתחילה רק אחרי 10 ימי המחלה.
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר דילגת עלי
רונית26/02/2009אשמח לקבל תשובה
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהשמירת הריון ומחלה
עו``ד ליאת שטיין27/02/2009רונית שלום,
שאלתך מעט בעייתית, שכן זהו ניסיון לאכול את העוגה ולהשאיר אותה שלמה - ככל שלא תגיעי למינימום הנדרש, קרי 30 ימי שמירת הריון, הרי שלא תהיי זכאית לכל תשלום בגין שמירת הריון - כך על פי חוק.
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהכן, לאכול את העוגה ולהשאירה שלמה
רונית28/02/2009היות ואני מרוויחה מעל השכר הממוצע (ומשלמת ביטוח לאומי על כל השכר ;-) זה כנראה שווה לי. השאלה היא האם ימי המחלה נחשבים בספירת 30 הימים - רק שלא מקבלים עליהם כסף, או שהם לא נספרים בכלל? בכל אופן אני מאוד מקווה לעבור את הכל 30 הימים + עוד 14 ורק בשביל לא להגיע לפגיה.
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהמנסיון
ליאת01/03/2009מבחינת ביטוח לאומי ימי מחלה לא נחשבים במנין 30 הימים אך ברוב המקרים ביטוח לאומי מחייב לנצל את כל ימי המחלה שצבורים לך לפני שהוא מתחיל לחשוב לשלם גמלת שמירת הריון
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהזה הציטוט מהחוק - מה זה אומר?
רונית01/03/200961.* (א) מבוטחת הזכאית לתשלום על פי כל חיקוק, הסכם קיבוצי כהגדרתו בסעיף 180 או הסדר קיבוצי אחר, תקנון של קופת גמל, חוזה עבודה או תקנון של קרן ביטוח או פנסיה, בעד התקופה שבה היא נמצאת בשמירת הריון, לא תשולם לה גמלה לפי סימן זה בעד אותה תקופה. (ב) על אף האמור בסעיף קטן (א), לא תישלל זכותה של מבוטחת לגמלה לשמירת היריון לפי סימן זה בשל זכאותה לדמי מחלה לפי סעיף 7(ג)(1) לחוק עבודת נשים, ובלבד שלא ישולמו לה דמי מחלה וגמלה לשמירת היריון בעד אותה תקופה.
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- שעות עבודהמיכל25/02/2009
שלום, לאחר חופשת לידה, האם מעסיק מחוייב להשיב את העובדת לאותו מספר שעות בהן עבדה לפני הלידה? מה הדין לגבי מורים? תודה, מיכל
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר שעות עבודה לאחר לידה
עו``ד ליאת שטיין25/02/2009מיכל שלום,
עקרונית מתום חופשת הלידה ולתקופה בת 90 ימים, מחוייב המעסיק להשיב את העובדת לאותה מתכונת והיקף העבודה שהיו טרם לידתה, כאשר כאמור כל מקרה ונסיבותיו הוא.
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- התפטרות לגידול ילד וחזרה לעבודהמיטל25/02/2009
שלום רב, ברצוני להתפטר לצורך גידול בני (בן 8.5 חוד'), אם אמצא עבודה חדשה חודש ימים לאחר התפטרותי (בהיקף משרה זהה לעבודתי כיום) האם יוכלו לדרוש ממני חזרה את פיצויי הפיטורים? אשמח לקבל תשובה מהירה, תודה
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר התפטרות לצורך טיפול בילד - משך הזמן
עו``ד ליאת שטיין25/02/2009מיטל שלום,
בחוק ו/או בפסיקה אין קביעה ברורה מהו אותו פרק זמן בו עלייך להישאר בבית עם הילד על מנת להיות זכאית לפיצויים, אולם נהיר כי יש לעשות זאת זמן סביר (להערכתי חודש ימים אינו זמן מספק, אולם בית הדין ייאלץ להכריע בסוגיה זו אם וככל שתגיע לפתחו).
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- הפרשה לפנסיה וקרן השתלמותאיילת24/02/2009
שלום האם המעביד מחוייב להפריש לקרן השתלמות ולקרן פנסיה בתקופת חופשת הלידה? ומה לגבי חל"ת לאחר שהסתיימה חופשת הלידה- האם גם בתקופה זו הוא חייב להפריש? כיצד אני מפרישה את חלקי- כי הרי אין לי תלוש או משכורת חודשית בשתי התקופות המדוברות. תודה רבה.
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר הפרשות לקופות
עו``ד ליאת שטיין25/02/2009איילת שלום,
בתקופת חופשת הלידה חלה חובת הפרשה, ובחל"ת לא.
לגבי אופן הפרשת חלקך - צרי קשר עם סוכן הביטוח של הפוליסה על מנת להסדיר זאת.
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- שינוי מחלקה לאחר חל"ד + חל"תאיילת24/02/2009
שלום 1. האם המעביד רשאי להשארי אותי בתפקיד דומה אך להעביר אותי מחלקה , לאחר חופשת לידה + חל"ת של עוד 3 חודשים (כלומר סה"כ כ- 6 חודשים)? 2. האם הוא רשאי להעביר אותי לתפקיד אחר לגמרי , אך שמבחינת המעביד זהו תפקיד "באותה רמה" ? 3. האם המעביד רשאי להחזיר אותי לאותו תפקיד למשך 60 ימים אך לאחר מכן להעביר אותי לתפקיד אחר שמהווה לדעתי ירידה ברמת התפקיד (לדוגמא: תפקיד שלא תואם את השכלתי כמו התפקיד המקורי)?
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר הרעת תנאים - לאחר לידה
עו``ד ליאת שטיין25/02/2009איילת שלום,
עקרונית חלה הגנה על תנאי העסקתך לפחות משך 60 הימים הראשונים מתום חופשת הלידה + 30 ימי הודעה מוקדמת, בהם חל איסור לפגוע בתנאייך ללא אישור מהממונה על עבודת נשים. יחד עם זאת, יש לבחון בנסיבות תפקידך ותנאייך הספציפיים אם אכן מדובר בהרעה.
כמו כן, לאחר תקופה זו יהיה רשאי המעסיק להרע תנאייך ללא מגבלה, כאשר מנגד תהיי זכאית להתפטר בדין מפוטר עקב הרעת תנאים.
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- חופשת מחלהאיריס טל24/02/2009
שלום שמי איריס התחלתי לעבוד בתאריך 8-6-2008 חצי משרה שזה 93 שעות ,אני בשבוע 37 ושלושה ימים עקב אישפוז נאלצתי לקחת חופשת מחלה מתאריך 8-2 עד 19-2 רציתי לדעת כמה ימי מחלה מגיעה לי בהתחשב שאני עובדת כבר 9 חודשיים? לא ניצלתי עדיין את ה 20 שעות שמגיע לי האם אוכל לנצל אותם כרגע כי לפי מה שהבנתי אין לי הרבה ימי מחלה האם חודש זה שלא עבדתי את מספר השעות יפריע במתן דמי לידה כמה שבועות מגיע לי בחופשת לידה ?
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר זכויות עובדת בהריון במחלה
עו``ד ליאת שטיין25/02/2009איריס שלום,
חישוב ימי המחלה נעשה על פי מפתח של יום וחצי לכל חודש.
שעות הבדיקות עליהן את מדברת מיועדות כשמן כן הן - לבדיקות בלבד, ולא ניתן לפדות אותן בגין ימי מחלה.
דמי לידה מחושבים על פי שלושת החודשים המלאים האחרונים.
חופשת לידה עומדת היום על 14 שבועות (17 שבועות ליולדת תאומים).
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- פיטורין בהריוןא24/02/2009
שלום, קיבלתי מכתב פיטורין מהעבודה עקב צימצומים ושינוי ארגוני במחלקה, יום לאחר קבלת המכתב גיליתי כי אני בהריון. האם ניתן לפטר אותי במצב זה? אני יודעת שניתן לפנות לקבלת היתר לפיטורין ממשרד התמ"ת האם סיבה של צימצומים מתקבל? כמה זמן לוקח תהליך קבלת אישור מהתמ"ת (או לא) במידה ומתקבל אישור האם הפיטורין יהיו מתאריך המכתב המקורי או ממתן האישור מהתמ"ת? תודה א
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר פיטורים בהריון
מ25/02/2009דומה למקרה שלי.. רק שאצלי ראיתי שהגישו בקשה למשרד התמת.. אשמח אם תעני בהקדם להודעה של הבחורה לפני בשביל לדעת כמה זמן לוקח כל התהליך .. מתי אני אמורה לקבל זימון לשימוע..כמה זמן עד שיש אישור אני בהריון חודש3 עבודת בחברה כ שנה ו 4 חודשים הבוס טוען עקב צמצומים. אושה לתשובה מהירה!!
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהפיטורים ללא ידיעה על ההריון
עו``ד ליאת שטיין25/02/2009שלום,
1. העובדה שהוא לא ידע על ההריון בהחלט תקל עימו, אולם באפשרותך לטעון טענות רבות בעניין זה (למשל- הוא אולי לא ידע רשמית, אבל ההריון ניכר עלייך, סבלת מבחילות, וכו - כל מקרה ונסיבותיו הן).
2. הזמן שחולף עד למתן ההחלטה הינו ארוך, ודבר זה משחק לטובתך. כמובן שיש גם שיטות למרוח את הזמן, היות וככל שחולף הזמן זה לטובתך - את אותה תקופה עד למועד ההחלטה קרוב לודאי "הרווחת", שכן המקרים בהן ההיתר, ככל שניתן, ניתן רטרואקטיבית הינם נדירים ביותר.
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- האם המעסיק יכול לפטר אותי?עינת בן עמי24/02/2009
שלום רב, אני בהריון בשבוע 10 התחלתי לעבוד ב 1.9.08 בסוף החודש אהיה רק חצי שנה במקום עבודתי יש לי חשש של פיטורים בגלל חשד להריון מצד המעסיק שלי האם הוא יכול לפטר אותי? כי עד סוף החודש יש עוד 4 ימים.
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר פיטורים עקב הריון
עו``ד ליאת שטיין25/02/2009עינת שלום,
על המעסיק חל איסור לפטר אותך עקב הריונך, בכל שלב.
ביום שימלאו לך 6 חודשים, יתווסף קושי ומכשול נוסף באם ירצה לפטר אותך מעסיקך, שכן אז יהיה מחוייב בקבלת היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת לפיטורים.
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה
ערוץ הבריאות
מטפל סיעודי: איך בוחרים נכון?
איך בוחרים מטפל סיעודי שיתאים ליקרים לנו מכל...כל הטיפים כאן
.jpg)
בחן את עצמך:
האם אתם חולי ניקיון?
האם אתם חולי ניקיון?
מאמרים אחרונים
.jpg)
.jpg)
היועצים שלנו
.jpg)
