פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום, המנהל שלי מעוניין לפטר אותי ולהמיר אלי את 60 הימים שאחרי החל"ד בכסף. אני גם כן מעוניינת באופציה זו. האם זה אפשרי? הוא אמר שבירר ויש חוק חדש ממרץ 2008 שלא מאפשר להמיר את התקופה הזו בכסף... אודה לתשובתכם המהירה

שלום רב אישה שרוצה לצאת לחופשת לידה מוקדמת, כלומר להגיש את הטפסים 9 שבועות לפני תאריך לידה משוער, צריכה לתת הודעה מראש למעסיק שלה? , ואם כן כמה זמן מראש? אנני עובדת 7 חודשים בחברה תודה יפעת

שלום אני עובדת בחברה החל מאוקטובר 07 נכנסתי להריון בחודש יוני וכיום אני בשבוע 30 אני עובדת כמנהלת מכירות וחלק מתנאי העסקה הם רכב ופלאפון וכמובן עמלות על מכירות. כמו כן שעות העבודה אינן שגרתיות (היי טק) ומכיוון שהצוות מולו אני עובדת אינו מוגבל ועובד מצאת החמה עד צאת הנשמה , המעסיק שלי דורש ממני לעמוד בקצב גם שעות וגם מכירות. לאחרונה המכירות ירדו עקב המצב במשק והמעסיק מתחיל להציק לי ומשליך על ההריון. אני חייבת לציין כי אני משקיעה מזמני ואיני מנצלת את המצב ונותנת 100% אך יש דברים שלא תלויים בי ובטח לא קשורים להריון( שהוא תקין ) המצב כיום שהוא החליט שקשה לי ואני לא מכסה את עצמי מבחינת עלויות (כי אני לא עומדת ביעדים ) ורוצה שאעבור לעבוד במשרד בתפקיד אדמנסטרטיבי עד הלידה כמובן שיקח ממני את התנאים שהם רכב ופלאפון ( אני מתגוררת כשעה נסיעה מהעבודה ואין לי באיזור תחבורה ציבורית) . השאלה שלי האם מותר לו להרע בתנאים בזמן ההריון? אני ממש מצוברחת והדבר משפיע מאוד על מצב רוחי מה גם אני מרגישה אכזבה ממקום העבודה. אודה לחוות דעת בעניין. תודה מראש

שלום אני עצמאית - בתחופ אומנות הבמה אני בשבוע 30 כרגע ממש קשה לי להופיע כרגע חוץ מזה אני לא יכולה להתחייב על הופעות במהלך חודש תשיעי עקב כך שאני לא מתפקדת טוב על הבמה. ההריון מתקדם מעולה ואין שום בעיה רפואית, הרופאת נשים שלי שלחה אותי לרופא תעסוקתי אך הוא אמר שאיננו יכול לת לי שמירת הריון - רק "להוריד שעות" לסיכום..... אני לפני בעיה כלכלית דיי חמורה עקב אי הכנסה צפויה של חודשיים (חודש 8-9) ביטוח לאומי (לפי מה שביררתי) - לא מכיר בזה - רק בשמירת הריון שמירת הריון (לפי הרופא) אנני יכולה לקבל בגלל שההריון תקין..... מה לעשות ?!?! המון תודה מראש.

שלום וברכה, אני חפשת עבודה ואני בסוף החודש השני להריוני, האם זה חוקי להתחיל עבודה מבלי להודיע למעסיק על ההריון, ומה התוצאות האפשריות כשיתגלה הענין.

אני אחרי לידת ולד מת ואושפזתי 3 שבועות בביה"ח עכב ניתוח שעברתי בזמן הלידה . האם אני זכאית להארכת חופשת הלידה בגלל השהייה 3 שבועות בבית חולים מתוך ה94 יום שמגיעים לי כחופשת לידה. תודה

שלום רב אני עובדת כקופאית ברשת סופרמרקטים מזה 4 חודשים, חודש לאחר תחילת העבודה נכנסתי להריון ואני בחודש ההריון השלישי. אתמול היה לי דימום והרופא הורה לי לנוח שבוע בבית כי יש סיכון להפלה. במקום עבודתי לא סיפרתי על ההריון אבל עכשיו, עםהוראת המנוחה, אני חייבת להסביר... כמו כן רופא תעסוקה נתן לי אישור הפוטר אותי מהרמת משאות כבדים. אני מפחדת שיפטרו אותי... האם החוק מגן עלי מפיטורים? או שבגלל שמדובר רק ב4חודשים -אין לי הגנה? מהן זכויותיי? נא תשובתכם המהירה, אני צריכה לדבר עם המנהלת...

אני מועסקת כשבעה חודשים במקום עבודתי.(7.05.08) נכנסתי להריון חודש לאחר תחילת העבודה ואני בחודש השישי להריוני. (ת. לידה משוער 17.03.08י)ש לי רצף תעסוקתי של 10 שנים, אבל יש לי בבית תינוקת בת שנה וחודש. התחלתי לעבוד אצל המעסיק הנוכחי אחרי חופשת לידה שממנה לא חזרתי אל המעסיק הקודם בשל מעבר מגורים. הייתי בחופשת לידה בת 3 חודשים וממנה לא חזרתי, ולקח לי 4 חודשים לאחר חל"ד עד שמצאתי והתחלתי לעבוד בעבודה הנוכחית. לא חתמתי אבטלה. כך שיש לי 4 חודשים משנה שעברה שלא עבדתי בהם. האם אהיה זכאית לדמי לידה מלאים? אני אמורה לצאת לחל"ד לאחר 10 חודשי עבודה אצל המעסיק הנוכחי. בנוסף, מרגע שהמעסיק שלי ידע שאני בהריון (משבוע 20) הוא חש מרומה שאחרי חודש שהתחלתי אני בהריון. הוא לקח ממני את כל הסמכויות שנתן לי והעמיד מעלי מנהלים שלא היו. הם גם אמרו לי במפורש שהם נדהמו מאוד לגלות בלשון המעטה שאני בהריון ככ מעט זמן לאחר תחילת עבודתי. התפקיד שלי הוא מראש לא ממש מוגדר, אבל מאז הוא נותן לי לעסוק בדברים שוליים מאוד וחש עוד יותר מתוסכל כי המשכורת שהוא משלם לי לא מצדיקה זאת. אני ממש מתוסכלת ושיחות איתו לא עזרו לי. כבר יש לי בטן ואני לא יכולה לחפש עבודה אחרת אבל אני ממש מרגישה שהוא מנסה שאעזוב מיוזמתי. יש לי המון אנרגיה ורצון לעבוד אבל הוא לא מאפשר לי. האם החוק מתייחס למקרים כאלה ומה עלי לעשות?

שלום, הייתי אמורה לקבל פיצויי פיטורין לפני 8 ימים עקב התפטרות לצורך טיפול בבני וטרם קיבלתי שאלתי מה נכון לעשות ?להגיש תביעה?ולהת' לעבודה לבדוק מה קורה?ואם לאחר שאקבל את הפיצויים הנני עדיין רשאית להגיש תביעה על הלנת שכר ואם כן למה אהיה זכאית לקבל מאותה תביעה אם יש חישוב כלשהו כללי לגביי מצב זה.תודה

אני עובדדת כעובדת סוציאלית ומקבלת שכר בסיס (+ נסיעות, טלפון וכו') וכן תוספת תמורת שעות כוננות חודשיות. בחישוב דמי לידה וכן בחישוב שמירת הריון, האם מתייחסים גם לשכר תמורת שעות הכוננות או מתייחסים למשכורת הבסיס (+ התוספות הנ"ל ) ? תודה

אני בהריון ובחברה בה אני עובדת מקצצים משכר העובדים 10% באופן גורף (לכל העובדים) בעקבות המצב הכלכלי. מעסיקיי יודעים שאני בהריון. הם מותר להם להוריד לי בשכר על אף שאני בהריון? תודה רבה!

עבדתי במקום עבודה כמעט שנתיים (יהיו שנתיים מלאות בזמן חופשת הלידה). אני רוצה להתפטר מהעבודה ולהשאר לטפל בתינוק. מתי עלי להודיע על התפטרותי? (האם יש צורך בהודעה מוקדמת, כמה זמן טרם סיום חופשת הלידה) מה צריכה ההודעה לכלול כדי שאהיה זכאית לקבל פיצויי פיטורים? תודה...

בעוד כשבועיים אני צריכה לחזור לעבודה . לפני מספר ימים צילצל אליי המנהל שלי ואמר לי שמצאו משהו אחר במקומי . ושבטח אני לא ירצה לחזור .ושיש לי עכשיו 3 ילדים ואני יעדיף להיות בבית . שאמרתי לו שאני כן חוזרת אז הוא אמר שיש עוד כל מיני עבודות אחרות שאני יכולה לעשות . השאלה שלי היא :האם זה חוקי לשנות לי את המיקצוע ?

שלום, אני בשבוע 16 להריוני. בשבוע שעבר, בביקורת אצל הרופאה שלי, נאמר לי שאני עוברת לטיפול ולהשגחה במחלקה להריון בסיכון גבוה, בגלל שרירינים שיש לי ברחם, וגם בגלל כאבים די חזקים שלא מרפים ממני במהלך כבר 4 חודשים. הרופאה אמרה לי שאני אודיע בעבודה, שאני בעוד שבוע בשמירת הריון, כלומר הרופאה נתנה לי שמירת הריון, בעצם עדיין לא פורמלי, אלא רק אמרה לי בע"פ, בשבוע הבא יש לי פגישה איתה, לאחר שעברתי סקירה ותיעוד שרירנים ומדידתם, הפגישה איתה תהייה להתחיל את כל התהליך שצריכים לעשות בכדי לבקש שמירה למל"ל. השאלה היא כזו : אני עובדת במשרד פרטי, מה אני עושה לאחר שהרופאה נותנת לי שמירה, כלומר לאחר שהיא ממלא את הטופס הספציפי לביטוח הלאומי. יש לי את הזכות לא ללכת לעבודה כבר מהיום בו הרופאה נותנת לי את השמירה? ולהודיע במשרד, שקיבלתי שמירה ואני פשוט לא מגיעה למשרד בגלל המצב שבו אני נמצאת. אני פוחדת שיעשו לי בעיות, ושיהיו תלונות שלא הודעתי קודם... אך אי אפשר להודיע קודם על שמירה, השמירה היא לא מתוכננת, ואי אפשר להודיע מראש דבר שכזה, במיוחד שהרופאה אמרה לי את זה פשוט במפתיע, לא הייתי אצל הרופאה מאז תחילת ההריון שלי, אבל הייתי במוקד ובבית חולים וקיבלתי זריקות וכו', ובמשרד יודעים על הכאבים שמהם אני סובלת כל הזמן. אודה למענה, מה אני עושה יום למחרת? האם הזכות שלי היא להשאר בבית כבר מהיום הראשון? לעניות דעתי השמירה היא תהייה מעכשיו ועד סוף ההריון. אני פוחדת שאאבד את זכויותיי לפיצויים אם זה קשור בכלל לשמירה..., כי אני עובדת במשרד הזה 10 שנים לפחות, ואני לא מתעתדת לחזור לשם לאחר הלידה. ממש אודה לתשובה. תודה רבה שיר.

הנני בתחילת חופשת הלידה שלי ומתכננת להודיע על עזיבת העבודה (לאחר שבע שנות עבודה באותו המקום). בהמשך הנני מתכננת לעזוב את הארץ עם משפחתי. האם יש בעיה שהמעסיק שלי ידע על כוונותיי לעזוב את הארץ? האם יש בכך סכנה לקבלת מלוא פיצויי הפיטורין? אשמח לתשובה.