פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום, לפני מספר חודשים נודע לכלל העובדים בחברה כי החברה עומדת להסגר , לרובנו אף הובטחו בונוסים על מנת שנשאר עד סגירתה. ישנן מספר נשים הרות בחברה- חלקן ימצאו בחופשת לידה מיד לאחר סגירת החברה. האם המעביד מחוייב בתשלום נוסף של 60 יום לאחר חופשת לידה? תודה.

שלום רב, התחלתי לעבוד אצל מעסיקים בחודש ינואר 2008, גליתי שהנני בהריון כשהתחלתי לעבוד,כל תקופת ההריון, המעסיקים הציקו לי מה אעשה אחרי לידה ואפילו הוציאו לי מכתב כאילו בו אני כותבת שאין בכוונתי לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה של 14 שבועות. אני כמובן הגבתי למכתב והחזרתי להם תשובה שאודיע להם על כוונותי בתקופת חופשת לידה,ואילו עכשיו הנני נמצאת בחופשת לידה אשר תסתיים בסוף חודש דצמבר 2008, והוצאתי למעסיקיי מכתב בסוף חודש נובמבר שבכוונתי לחזור לעבודה, אך בינתיים אני מבקשת להאריך לי את חופשת הלידה ללא תשלום לעוד חודשיים, כי בחודש ינואר תהיה לי שנה אצל מעסיקיי ואם אתפטר לאחר שנה אהיה זכאית לקבל פיצויים ודמי הבראה על שנה שעבדתי,הם מבינים זאת גם ולכן מעוניינים להיתפטר ממני לפני, שאגיע לוותק של שנה,אפילו רמזו לי לפני יציאתי לחופשת לידה שעד ינואר כנראה לא תשובי!!! שלחתי להם מכתב רשום על בקשתי להארכת חופשת לידה ללא תשלום לחודשיים מעבר למגיע לי לפי חוק על מנת שאוכל להתארגן,כשדיברתי איתם בטלפון אמרו שרוצים שאגיע למשרד על מנת לדון על כל הנושא פנים מול פנים,אני חוששת שהם מכינים לי איזו "הפתעה לא נעימה" ובטח רוצים להקליט שיחה או שאחתום להם על איזשהו מסמך. ברצוני לדעת כיצד להתנהג מה עלי לעשות להסכים להכל,ואם יש להם זכות להקליט את השיחה ואם זה יכול להיות קביל נגדי בבית המשפט? (אם נגיע לשם!) אודה על תשובה דחופה!!!! תודה מראש!

האם ניתן לפטר עובדת בהריון שחתומה על הסכם עבודה לתקופה קצובה (9 חודשים)?

שלום הנני זכאית ל-18 ימי מחלה בשנה, שנה שעברה ניצלתי את כל מכסת הימים. השנה (ב-1.10.08) קיבלתי 18 ימים נוספים. במידה ואחרי חופשת הלידה בערך באפריל ארצה להתפטר ואנצל עד אז חלק יחסי גדול יותר ממה שאני זכאית לו לדוגמא -13 יום בחצי שנה (כי 18 ימים זה לשנה מלאה...) שהתחילה באוקטובר, האם יקזזו לי את הימים בהתחשבנות הסופית ?

שלום, המעביד הודיע לי על פיטורין באוגוסט, הייתי אז התחילת הריון, עברנו תהליך מול משרד התמ"ת ועדיין לא התקבלה תשובה. רציתי לדעת- 1. אם הוא מקבל אישור האם הוא צריך לתת הודעה מוקדמת, למרות שההודעה הרישמית היתה בסוף אוגוסט (רק בע"פ, אף פעם לא קיבלתי הודעה בכתב). 2. מהם הזכויות שלי לאחר מכן- האם אני זכאית לדמי לידה, אבטלה וכו'. (עבדתי אצלו למעלה מ- 5.5 שנים, מהחופשת לידה האחרונה שלי חזרתי ביוני 2006). 3. אני עובדת בחצי משרה- 4 ימים בשבוע 4 שעות ביום, האם מגיע לי מספר שעות לבדיקות במהלך ההריון? אשמח לתשובה מהירה תודה

אני חוזרת על שאלה שלא קיבלתי תשובה. במקום העבודה שלי עובדים במשמרות, וההסעות הן בסוף משמרת. האם אפשר לדרוש פידיון עבור שעת ההנקה שלא נוצלה? תודה

החופשת לידה שלי היסתימה ב28.11.08 , היגשתי מיכתב על רצוני להתפטר לצורך טיפול בילד ב6.11.08 קצת פחות מחודש לפני תום חופשת לידה.מתי אני אומורה ליקבל פיצויים?בחברה שעובדתי בה אומרו לי שרק בינואר 2009 .זה נכון? תודה .

האם ניתן לצאת לפני הלידה לחופשה ללא תשלום של שבוע או יותר? איך זה מחושב מבחינת מענק הלידה? האם זה משפיע על חופשת הלידה?

אני ביום ה29 לחופשת הלידה שלי והבוס שלי התקשר לשאול לגבי חזרתי לעבודה אם כן לבוא ולשבת על הדברים נפגשנו אמרתי שאין לי בעיה לחזור לאחר חופשת הלידה אך יש לי כמה שינויים בשעות העבודה ואם אפשר גם העלאה במשכורת נושא שעות העבודה לא הגיע לעמק השווה חוץ משעת ההנקה שמגיע לי מעבר לכך ביקשתי גם העלאה במשכורת הוא אמר שיחזור אליי עם תשובה נתתי לו סכום 5000 ש"ח שאליו אני הייתי רוצה לקבל בעד העבודה הוא חזר אליי ואמר שאין ביכולתו ואם ארצה 4500 ש"ח אמרתי שלא ושנסגור באמצע על 4700 ש"ח הוא חזר ואמר שלא שאלתי היא האם כרגע אני רוצה להתפטר לצורך גידול התינוק תהיה לי בעיה לקבל את הפיצויים מכיוון שהוא יכול לומר שאני מתפטרת בגלל העלאה או שאני יכולה לומר לו שאני מתפטרת כי קיבלתי הצעת עבודה עם פחות שעות לטובת גידול הילד מה לעשות

מהן החובות והזכויות שחלות על עובדת לאחר חופשת לידה ולאחר חל"ת? מה אם העובדת רוצה להתפטר ממקום עבודה לצורך עבודה במקום חדש? מה אם החזרה לעבודה הישנה כרוכה בהרעת תנאים?

שלום רב האם ידוע לכם כמה זמן בערך חולף מרגע הפנייה של מעסיק לממונה על עבודת נשים לקבלת היתר לפיטורי אישה הרה ועד להחלטה של הממונה? תודה

אני מתכוונת להתפטר ממקום עבודה לצורך גידול ילד. עבדתי לפני כן 10 שנים ומספר חודשים. לפני לידה הייתי תקופה ארוכה בשמירת הריון ולא קיבלתי שכר ממעסיק. על איזה בסיס מחשבים דמי פיצויים: שכר יסוד או שכר כולל תוספות כגון עבודה נוספת? כיצד מחשבים את התקופה של שמירת הריון כותק עם בכלל?

אני 3.5 אחרי לידה ורודפת אחרי מנהח"ש שתמלא עבורי את הטפסים לביטוח לאומי הייתי 5 ח' בשמירת הריון והם קיבלו אישורי רופא עבור תק' השמירה, מעבר לכך בנוסף שלחתי לה אישור לידה והיא טוענת שאני צריכה לשלוח לה אישור של שמירת הריון בביטוח לאומי טוענים שדי לה באישור לידה, מה הוא הנכון ומה צריך לעשות? שאלה נוספת, מאחר ואיני מעוניינת להמשיך שם ומעוניינת להשאר בבית לצורך טיפול בילד אני שולחת להם מכתב פיטורין, כיצד הם מעבירים לי את הפיצויים (אני עובדת שם שנה וחצי) והאם אהיה זכאית לקבל אבטלה?

האם עדיף לדחות את הודעתיעל התפטרות למעביד רק אחרי הלידה או אף לקראת תום חופשת הלידה, מאשר עוד לפני הלידה? אני יודעת שלא אחזור למקום עבודתי, אך האם עדיף לחכות על מנת לא לאבד את זכויותי? אם אודיע עוד לפני הלידה לא אהיה זכאית לחופשת לידה, פיצויים, הבראה וכיו"ב?

אני כרגע חצי שנה אחרי לידה ונודע לי לאחרונה שמגיע לי פיצויים כי לא חזרתי לעבודה בגלל הטיפול בתינוק מה החוק אומר אם עדיין לא הודעתי בעבודה כי לא ידעתי שקיים דבר כזה ומה אני צריכה לעשות אם כן מגיע לי