פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

רוזה שלום,
עקרונית מדובר בתקופה הנמנית מיום הלידה.
התקופה המקסימאלית הינה שנה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

יעל שלום,
את נמצאת ממש על גבול התקופה בה מוקנית לך הזכות לעשות כן, כך שאם לא תפעלי במיידי, חלון ההזדמנויות צפוי להיסגר - קחי זאת לתשומת ליבך.
עקרונית עלייך ליתן הודעה מוקדמת בת 30 ימים על פי חוק (אלא אם את חתומה על הסכם אשר האריך תקופה זו), ובאם לא תעשי כן - יהיה זכאי המעסיק לקבל ממך תשלום בגובה שכר חודשי.
על הפיצויים להיות משולמים תוך 15 ימים מיום סיום יחסי עובד-מעביד.
לאבטלה תהיי זכאית רק לאחר 90 ימי המתנה לאור העובדה כי מדובר בהתפטרות ולא פיטורים.
שאלתך האחרונה תלויה בנסיבות הספציפיות שלך, ומשכך אין באפשרותי להשיב עליה, אלא במסגרת ייעוץ פרטני ספציפי.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

הדס שלום,
באפשרותך לשוב לעבודתך על מנת לבחון אם זה מסתדר ומשתלב עם הטיפול בילד, ובמידה ותחליטי שלא, תעמוד לך הזכות להתפטר תוך שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים (וזאת עד 9 חודשים מיום הלידה).
לעניין ההודעה המוקדמת - על פי חוק תהיי מחוייבת בהודעה מוקדמת בת 30 ימים (אלא אם יש ביניכם הסכם המאריך את התקופה). באם לא תתני למעסיק הודעה מוקדמת ותתפטרי מייד, המעסיק יהיה רשאי לקזז לך שכר חודש עבודה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

יפה שלום,
כמובן שאת עדיין חוסה תחת הגנת החוק (על אף נסיבותיך המיוחדות), ודווקא בגלל הנסיבות המיוחדות, מומלץ ביותר לשתף את המעסיק וליידע אותו על ההריון כבר עכשיו, על מנת להימנע מטענות בדבר חוסר תום לב (על אף שעל פי חוק חלה חובה לספר על ההריון רק החל מחודש חמישי).
אני ממליצה לך לפעול בחוכמה במקרה הזה, ולפנות לייעוץ משפטי פרטני ספציפי ולא רק במסגרת הפורום - מדובר בתשלום שכר לתקופה ארוכה מאוד, וכדאי להשקיע על מנת ליהנות מהפירות הפוטנציאליים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

קרן שלום,
על פי חוק החישוב צריך להעשות על פי שלושת החודשים האחרונים שלפני הלידה, אולם בפועל פעמים רבות החישוב נעשה על בסיס שנתי.
עלייך לקוות כי יפול בחלקך המזל...
אין מינימום תשלום של דמי לידה, התשלום מתבצע על בסיס הכנסה.
כמו כן, על פי המקדמות משולם לך הבסיס במיידי, והשלמות נעשות לאחר מכן, על פי הדו"ח השנתי.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

תקופת החל"ת משהה את יחסי העבודה, כך שבשובך ממנה מתחילים להימנות 60 הימים בהם חל איסור הפיטורים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

כך לגבי גם היקף אחוזי המשרה? אני חזרתי לאחר 4 חודשים לעבודה (שבועיים לקחתי חלת) ואני רוצה לדעת האם מותר לצמצם את היקף משרתי, יש לציין שאני עובדת במשרה מלאה כבר כמה שנים. בנוסף, עד מתי מגיע לי שעת הנקה, אני מניקה את בני הנקה מלאה. תודה.

דינה שלום,
בתקופה זו, בת ה 60 ימים חל איסור על המעסיק לפגוע בהיקף משרתך או הכנסתך.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

לימור שלום,
על פניו נראה כי המעסיק טועה - גם בחופשת הלידה ממשיכה להיצבר לך הזכות לחופשה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

אם את מפוטרת את מקבלת פיצויים מיידית ודמי אבטלה. לתשומת לבך כי אם אין כך הדבר את מטעה את ביטוח לאומי. כמו כן אם מעבידך יפטר אותך בתקופת ההגנה הוא עובר על החוק.

תודה סיגל

סיגל שלום,
הסבלנות משתלמת... :-)

עקרונית, על פי חוק חלה עלייך חובה לספר על ההריון רק החל מהחודש החמישי.
בנסיבות שתארת, נראה כי מומלץ להמתין שימלאו לך 6 חודשים לעבודתך על מנת שלא לסכן את עבודתך.
לעניין אישור המחלה - באפשרותך לעכב אותו, או לגשת לרופא על מנת שיוציא עבורך אישור ללא חשיפת פרטים אלו (הוא יהיה אף מחוייב לכך על פי חוק הגנת הפרטיות).

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

נטלי שלום,
1. העובדה שהוא לא ידע על ההריון בהחלט תקל עימו, אולם באפשרותך לטעון טענות רבות בעניין זה (למשל- הוא אולי לא ידע רשמית, אבל ההריון ניכר עלייך, סבלת מבחילות, וכו).

2. הזמן שחולף עד למתן ההחלטה הינו ארוך, ודבר זה משחק לטובתך. כמובן שיש גם שיטות למרוח את הזמן, היות וככל שחולף הזמן זה לטובתך - את אותה תקופה עד למועד ההחלטה קרוב לודאי "הרווחת".

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

ליאת שלום אני מחפשת תשובה לעניין ידיעת הבוס לגבי ההריון. אני עשויה להיות במצב דומה לשואלת. אני עובדת בחברה שנים רבות, ובימים הקרובים עומדים להיות פיטורים של כ 20-25 אחוז מהחברה. במחלקה שלי אני נושאת בתפקיד יחודי, שיכול להעשות ע"י אחרים, ואילו אני לא יכולה לקחת תפקיד של אחרים. אני בתחילת ההריון ותוהה האם לספר לבוס שלי או לא: 1. בעד לספר - יש סבירות שאהיה מוגנת ( למרות שתהיה לחברה אפשרות לתת הסבר סביר בועדה בתמ"ת למה לפטר אותי ולא אחרים. אחרי הכל יפטרו הרבה) 2. נגד לספר - יוריד את ה" אטריקטיביות" שלי בעיני הבוס, ואני בכלל בתחילת הדרך( שבוע 8) תודה מראש לתשובתך. הפורום יעיל ומרתק!!!!

תמי שלום,
ראשית אניבאמת שמחה לשמוע כי את מוצאת את הפורום מעניין ומרתק - זו מטרתו.

לשאלתך - מומלץ בנסיבות שתארת ליידע את המעסיק על ההריון על מנת להינות מההגנה המוקנית לך. אין מקום להיות מוטרדת מירידת ה"אטרקטיביות", אלא הרבה יותר מפיטורים טרם הודעתך על ההריון. כמו כן, מומלץ לעשות זאת בכתב, על מנת למנוע טענות של אי ידיעה, כאשר יהיה זה מקרה של מילה כנגד מילה, וחבל.

המון הצלחה!
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

יפעת שלום,
נראה כי המקרה שלך מעט עדין לאור העובדה כי אף צד לא טרח לתעד את הדברים ולהעלות אותם על הכתב, אבל עקרונית ודאי שאת זכאית למלוא זכויותייך (אם כי לאור העובדה שהיית בחל"ת הזכויות משתנות מעט - יש לבחון המקרה לגופו)

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

סימה שלום,
חובת ההודעה למעסיק הינה החל מחודש חמישי.
ככל שהודעת למעסיק על הריונך, ללא רלוונטיות למועד ההודעה, וחלפו למעלה מ 6 חודשים, הרי שההגנות בחוק חלות עלייך.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

בטי שלום,
עלייך לברר מול המוסד לביטוח לאומי את זכאותך לדמי אבטלה, אם כי על פי הנתונים שמסרת ככל הנראה שלא תהיי זכאית לכך, היות וסביר להניח כי לא תשלימי את התקופה המינימלית הנדרשת.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

הנך זכאית לדמי אבטלה 90 יום לאחר הפסקת העבודה.

כל אימת שהתפטרת על מנת לטפל בילד זכאותך לפיצויים לא תפגע.

אם מצאת עבודה שמאפשרת לך טיפול בילד בניגוד לעבודה קודמת( למשל שיעור משרה נמוך יותר) את עומדת בתנאים לקבלת פיצויים.

.סעיף 4 לתקנות קובע:

הפסקות בעבודה המזכות בדמי מחלה

הפסקות בעבודה כאמור להלן יובאו בחשבון בחישוב תקופת הזכאות לדמי מחלה:

(1) יום המנוחה השבועית או חג שאין עובדים בהם, אם על פי חוק ואם על פי נוהג או הסכם;

(2) אימון לשירות עבודה לפי חוק שירות עבודה בשעת-חירום, תשכ"ז1967-;

(3) ימי אבל במשפחה שמטעמי דת או נוהג לא עבד בהם העובד;

(4) חופשת לידה על פי חוק עבודת נשים, תשי"ד1954-.

לכן החוק קובע כי בתקופת חופשת הלידה את ממשיכה לצבור ימי מחלה