פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

כלילה שלום,
זוהי טענה טובה שעשוייה לעמוד לך - הכל תלוי בנסיבות המקרה הספציפיות.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

אוסנת שלום,
1. פרוטוקול הישיבה יכול לסייע לך רבות, וככל שהשגת אותו בדרכים חוקיות, הרי שייתכן ויהיה בכוכך להציגו על מנת להוכיח עמדתך.
2. מומלץ ביותר להיעזר בשרותי עו"ד ולפנות לייצוג מלא בהליך זה, מה גם שעו"ד יגיש תגובה מסודרת בכתב לבקשה שהגיש המעסיק.
3. העבר של המעסיק יכול להיות רלונטי (תלוי בנסיבות הבקשות הקודמות ותוצאותיהן), ובהחלט יכול להעיד על שיטתיות וחוסר תום לב.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

דנה שלום,
שאלות רבות לך, אנסה להשיב על רובן...

הארכת חופשת הלידה יכולה להעשות באישור המעסיק בלבד בנסיבות שתארת.
על המעסיק חל איסור לפטרך, אלא בהיתר מפורש ממשרד התמ"ת.
ייתכן ואחד השיקולים שייבחנו יהיו מצב החברה, אולם בנסיבות, ולאור העובדה כי נותרו שני חודשי העסקה בלבד + הודעה מוקדמת, הרי שיהיה קל יותר להילחם על מקומך (מומלץ לנהל הליך כזה ע"י עו"ד). ההבדל במקרה שלך בין מתן היתר לאי מתן ההיתר מתבטא הן בשלושה חודשי עבודה נוספים, והן בתשלום פיצויי פיטורים ודמי הבראה (שכן רק בהתממשות אופציה זו תמלא לך שנת עבודה)
בפיטורים - תהיי זכאית לדמי אבטלה (ככל שאכן יש לך רצף העסקה ממקומות קודמים), ובהתפטרות - רק לאחר תקופת המתנה בת 90 ימים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

נילי שלום,
עקרונית חל איסור על המעסיק לפגוע בתנאי ההעסקה לעובדת בהריון ו/או לאחר לידה.
ככל שהשינוי הינו מהותי (יש לבחון זאת בנסיבות המקרה הספציפיות), הרי שיש לפעול נגד המעסיק על מנת להשיב את המצב לקדמותו.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

ענבל שלום,
ביטוח לאומי מכיר בשמירת הריון אך ורק באם נמשכה השמירה מעל 30 ימים.
כל תקופה קצרה מזו, הרי שתוכר כימי מחלה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

טל שלום,
ומזל טוב (כאמא לתאומים אני מזדהה איתך מאוד...)

על המעסיק חלה חובה לשלם לך פיצויי פיטורים תוך 15 ימים מיום סיום יחסי עובד-מעביד.
בנוסף, משהעברת למעסיק אישורים על שמירת הריון למילויו לצורך הגשתם למוסד לביטוח לאומי, והוא לא ממלא אחר חובתו וממלא אותם, הרי שעלייך להתריע בו במכתב בעניין זה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

היי, תודה רבה לך יש לי עוד שאלה קטנה אני צריכה לתת הודעה מראש בקשר להתפטרותי ?. ובמקרה שכן אז אפשר באחת השיחות עם הבוס לומר לו בטלפון על כוונותי ? תודה ענקית טל

טל שלום,
עלייך לתת למעסיק הודעה מראש בת 30 ימים (אלא אם הסכמתם על הארכת תקופה זו בהסכם העבודה ביניכם), ומאוד מומלץ לעגן זאת בכתב.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

קודם כול אחלה פורם יישר כוח ... בתאריך 24.08.08 ילדתי תאומים , בתאריך 28.12.08 הגשתי לבוסית שלי מכתב פיטורים , למרות שרציתי להגיש לפני אבל היא לא ענתה לטלפונים שלי ולא החזירה לי טלפון עד שלא הזדהיתי בטלפון . בכול אופן המכתב הוגש לה בתאריך הנ"ל. בתאריך 20.01.09 נשלח לי הביתה ע"י מכתב מעורך דין : שחסרים כמה מסמכים של ביטוח לאומי בקשר לשמירת הריון , יש לציין שאת המסמכים הללו נתתי לבוסית שלי שלוש פעמיים , למרות זואת פיקססתי לעורכת דין את המסמך שבו ב.לאומי אישר לי היותי בשמירת הריון מיום הפסקת העבודה ועד הלידה. בתאריך 01.02.09 לאחר שכמה פעמיים התקשרתי לעורך דין לשאול בקשר להמשך טיפול - לא היה מענה חזרה , עד לתאריך זה שהתקשר בתענה שלא קיבל כלום , בתאריך 02.02.09 פיקססתי לו שוב את המסמכים בנוסף למכתב שבו רשום שאני מתריעה על זה שעבר כבר חודש וחצי לבירור הנושא , היום התאריך 08.02.09 אני כבר כמה ימים משאירה הודעות אצל הפקידה כדי לוודאות את קבלת הפקס ואת המשך הטיפול ואין מענה , גם כשאני מתקשרת לבוסית שלי היא אומרת שהטיפול כבר לא שייך אליה ומנתקת את הטלפון . יש לציין שהבוסית מתנהגת כך בגלל שאני לא חזרתי לעבודה . הייתי רוצה לדעת בבקשה מה זכויותי ? המון תודות :)

טל שלום,
נראה כי המעסיקה יצאה נגדך במלחמת התשה...
בנסיבות אלה, ולאור העובדה כי מן העבר השני ניצב עו"ד, הייתי ממליצה גם לך להעזר בשרותי עו"ד על מנת לאזן את יחסי הכוחות.
נהיר כי זכויותייך לא נפגעות כהוא זה, ואל תתני לניסיונות המעסיקה לפגוע בביטחונך.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

ליאת שלום , השאלה שלי היא זו: * האם מותר לבוסית שלי לפי חוק לעשות זאת? * האם לעורכת דין יש אפשרות למשוך את הזמן ..? * במקרה שהעניין לא יסתיים האם אני יכולה לפנות אליך שתיצגי אותי ? תודה רבה רבה טל קולב

טל שלום,
למרבה הצער מעסיקים פעמים רבות פועלים בניגוד לחוק, ולצורך הזה בדיוק קמו בתי הדין לעבודה...
למעסיקה ו/או לבא כוחה יש אפשרות למשוך זמן ככל שאת משחקת לידיהם. ביום שתחליטי שאת מתחילה לפעול כנגדם, הרי שזמנם יתקצר מטבע הדברים.
ולשאלתך האחרונה - את בהחלט רשאית לפנות אליי לייצוג כשתחפצי.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

תותית שלום,
הזכאות לדמי לידה, כפי שנקבעה ע"י הביטוח הלאומי הינה יולדת אשר שולמו עבורה דמי ביטוח במשך 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום בו הפסיקה עבודתה

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

אינך צריכה לחתום על הסכם חדש שכן עד תום תקופת חופשת הלידה והתקופה הצובה אסור לפטר אותך.

כדי שתהיי זכאית לפיצויים עליך להתפטר לשם גידול הילד ולהודיע כי לשם כך התפטרותך .

אין מועד קבוע בחוק על ההודעה למעביד, עליך לעשות כן בתום לב.

עדי שלום,
ישנה תקרה, אולם היא אינה שכר מינימום (3,850 ש"ח) אלא השכר הממוצע במשק (אשר נכון להיום הינו בערך 7,500 ש"ח).

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

נטע-לי שלום,
יש לך טעות בסיסית - את לא לוקחת בחשבון את התקופה של חופשת הלידה, ועלייך לקחת גם אותה בחשבון כחלק מהוותק.
בכל אופן, רק במלאת שנה (גם אם עבדת קודם במקום אחר), קמה הזכאות לדמי אבטלה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

אבל סביר להניח שהתשובה לא תמצא חן בעיניך...
חופשת לידה לגבר תינתן רק באופן חלקי (למעט מקרים נדירים), ורק בתנאי שאישתו עבדה במועדים הרלונטיים.
משאלתך עולה כי אישתך לא עבדה, ומשכך אינך רשאי לצאת לחופשת לידה במקומה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

האם הגשת את האישורים הרפואיים למעבידך בזמן אמת?

שלום רב, ראשית תודה רבה על תשובתך לשאלתי. אני לא יודעת איך לפעול בעבודה כל פעם אומרים לי להגיע בשעה אחרת לעבודה, אומנם המרפאה עובדת לפי שעות הקבלה של הרופאים, אך איך שחזרתי לעבודה אני עובדת פחות שעות כי מתחלקת עם שתי מזכירות נוספות בשעות וגם כל מעסיק נותן לי לסדר תיקים בשבילו או להדפיס מאמרים בטענה שרק אני יכולה לעשות זאת וכמה שפחות נותנים לי לשבת בדלפק ולבצע עבודה של מזכירה, כי במשמרת אחת יש שתי מזכירות לכן אותי שולחים לעבודות סידור,איך ניתן להוכיח שזה הרעת תנאים והאם אני יכולה להיתפטר ולתבוע אותם אחרי התפטרות על פגיעה בתנאים עבודה שלי או איך אני אמורה להגיד להם שיש פגיעה בתנאי עבודה שלי ותפקידי ובשכרי. התחלתי במקום עבודה ב- 16.01.08אני חזרתי לעבודה ב- 04.01.09 ( חופשת לידה היתה 22.09.08 עד 04.01.09 ) בינתיים עובדת לפי מה שנאמר לי ע" מעסיקיי. אודה על תשובה מפורטת. בבקשה עזרה דחופה פשוט עושים עוול בעבודה עם כל הפקויקטיים!!!

שלום רב שמי נויה והתחלתי לעבוד בפברואר בחברת טכנולוגיות גיליתי שאני בהריון בסיכון גבוה לאחר חצי שנה התאשפזתי חודש שלם בבית חולים ילדתי ויצאתי לחופשה של 4 חודשים משום שילדתי תאומים כרגע חזרתי לעבודה יצאתי מהעבודה בתור עובדת שירות לקוחות כרגע אני עובדת במחסן בשביל לייפות או להזהר בשינוי התפקיד שלי המעסיק שם אותי במשרד קטן לבד ונותן לי עבודות שקודם לא עשיתי נורא קשה לי עם זה יזמתי שיחה עימו והוא אמר לי שבכורח החזיר תי לעבודה שהחברה במיתון היה גל פיטורים ידוע לי שפיטר המון כ6 איש אמרתי לו אם אין לך צורך בי פטר אותי ותן לי מה שמגיע מתחמק מרח אותי במילים באיום קטן שאולי אצטרך אותו בעתיד וכאילו השיחה היתה מיותרת בכל אופן עדיין ממורמרת מרגישה מושפלת רע לי עם כל השינוי הזה רק בפברואר אסגור שנה אבל מתוכם היתי 5 חודש בהריון ובחופשת לידה בתודה מראש המיואשת

נויה שלום,
אם הבנתי נכון את שאלתך, הרי שביום שתמלא לך שנת עבודה יהיה בכוחך להתפטר לצורך טיפול בילדים תוך שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים (ובתנאי שלא יחלפו 9 חוד' מיום הלידה בשלב זה).

בברכה,
ליאת שטיין,עו"ד
03-6245588

לא ניסחתי טוב שאלתי היא לאחר שהתקבלתי לעבודה בתור נציגת שרות לקוחות היתי עוסקת במענה טלפוני קבלת קהל ומשחזרתי לאחר לידה אני במיקום לבד עושה בכלל דברים אחרים ממינת כל היום דברים עובדת במחסן לא תחת אותה אחראית האם מבחינה חוקית מותר לו לעשות כך לי וטענתו היא שהחברה במצב קשה ואם זה מה שצריך שהחברה אז כך אני אעשה מבחינה חוקית מותר לו? ואייך כדאי לי לפעול כרגע אני ממשיכה לעבוד אף על פי שרע לי בתפקיד החדש זקוקה לכל שקל תודה מראש נויה

נויה שלום,
ככל שתנאייך בשובך מחופשת הלידה הורעו מהותית (יש לבחון זאת על פי נתוני המקרה הספציפיים), הרי שהוא עובר על החוק, ויש להוציא לו מכתב התראה מתאים (מומלץ באמצעות עו"ד).

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

אם אני והמנכ''ל נגרר למשפט ונאמר והמנכ''ל יטען שהיו קיצוצים ופיטורים רבים השופטת תתחשב בו לדעתך השופטת תראה שטענתו צודקת שככה הוא הרע לי את התנאים ואם לאחר 3 חודשים שאני כבר יהיה לאחר הפיטורים ולאחר החודשים שמגיעים לי על פי חוק עדיין אוכל לתבוע אותו בבית משפט

נויה שלום,
בהרעת תנאים אין רלוונטיות לטענות המעסיק בעניין.
לתשומת ליבך - טרם התפטרות בדין מפוטר מומלץ להיוועץ בעו"ד על מנת לעמוד בפרוצדורה הנדרשת ולא לאבד את הזכאות (וודאי שאין להמתין 3 חודשים לאחר הפיטורים על מנת לפעול בעניין, כפי שכתבת).

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

כנגד אישור רפואי את זכאית לקבל את מכסת 40 שעות להם את זכאית ליציאה לבדיקות בתשלום

גילה שלום,
המענק אמור להיות משולם באופן עקרוני באמצעה של חופשת הלידה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

דגנית שלום,
מרגע שיוודע למעסיק על הריונך הנוסף, הרי שחל עליו איסור לפטר אותך ללא היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
גם אם יעלה בידו להשיג אישור כזה, באם יטען כי כלל לא ידע על ההריון (על אף שניתן לטעון טענות טובות גם בעניין זה), הרי שלכל הפחות סביר להניח כי תרוויחי את תשלום השכר בגין התקופה עד למתן ההחלטה.
אגב, אציין כי כבר ניהלתי מספר תיקים דומים מאוד למקרה שלך, וכמעט תמיד זכתה התובעת לתשלומים נוספים בסכומים שונים (כל מקרה לגופו, כמובן).

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

על הפיטורים ידעתי לפני כחודש במהלך חופשת הלידה וכפי שציינתי הובטח לי שכר 60+30 + פיצויים. לגבי ההריון שהתגלה רק עכשיו, יידעתי את המעסיק אתמול. האם עדיין יכול לפטר אותי? שכן הודעתי כחודש לאחר הפיטורים? האם יש סיכוי שמשרד התמ"ת יאשר את פיטוריי לאור נסיבות אי התאמה לתפקיד? (כך טוען המעביד) תודה

דגנית שלום,

לעניין שאלתך - ראי נא תשובתי הקודמת בה התייחסתי ספציפית לשאלותייך אלה.
נכון לכרגע חל איסור על המעסיק לפטר אותך, על אף שנודע לו על ההריון רק כעת, אלא באישור הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
אין ספק שאי ידיעתו (לכאורה) משמשת לזכותו ועשוייה להעיד כי אין הפיטורים קשורים להריון (על אף שכפי שציינתי, ניתן להעלות טיעוני נגד לא פחות חזקים).

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03