פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב, לפני כשבועים עברתי לידה מוקדמת בשבוע 21 עקב מום בלב העוברית שלי. קיבלתי 6 שבועות מחלה. לפני יומיים הבוס שלי התקשר והודיע לי שעומדים לפטר אותי וכי עליי להגיע לשיחת שימוע שלאחריה אקבל את מיכתב הפיטורים. הבעיה היא שהמחלה מסתיימת עשרה ימים לפני שימלאו לי שנה בעבודה כלומר: התחלתי לעבוד בתאריך 13.2.08 המחלה מסתיימת ב- 3.2.09. שאלתי היא: האם אוכל להוציא מחלה נוספת על 10 הימים הנותרים (דוגמא על שפעת- שניהיה בריאים) ואז אהיה זכאית לתשלום הפיצויים?או האם יחד עם ההודעה המוקדמת אגיע לשנה? שאלה 2: לא נותרו לי ימי מחלה, האם ביטוח לאומי משלם עבוד הימים הללו, או אולי ביטוח מנהלים? תודה רבה על עזרתך

אני מאוד מקווה שתוכלו לענות לי על השאלה הבאה- אני נמצאת בתחילת הריון וכתוצאה מכך מרגישה רע מאוד,אני עובדת בעבודה שיש לי צורך לדבר כל היום ועם מצב הבחילות זה בלתי אפשרי! סיימתי את מכסת ימי המחלה, האם אוכל לפנות לביטוח לאומי? ואם כן, האם תשלום זה מהביטוח לאומי לא יפגע בי לאחר מכן בדמי הלידה לעניין חישוב החודשים שעבדתי לפני מועד הלידה? יש לציין שאני עובדת במקום העבודה מעל שנתיים רצוף... תודה!

בוקר אור, אני עובדת במשרד תיירות כשנה ו-10 חודשים במשרה מלאה. יצאתי לחופשת לידה ראשונה ב-1.11.08 ואמורה לחזור ב- 1.2.09. כוונתי הייתה לבקש חל"ת אך כרגע הודיעה לי המעסיקה שהוציאו לי מכתב פיטורים עם שכר נוסף ל 45 יום. שאלתי היא כמובן האם הם יכולים לעשות זאת (המשרד בצמצוצים וכבר פוטרו אנשים נוספים,אבל בכל מקרה רציתי להמשיך את החופשה ללא תשלום). שנית,האם אקבל פיצויים של שנה או שנתיים, אם ב- 29.3 ימלאו לי שנתיים עבודה. שלישית,האם אוכל לחתום לדמי אבטלה? תודה רבה, קרן

אני בהריון שבוע 15 עובדת בגן ילדים כ - 5 חודשים בחודש באחרון מאוד קשה לי בגן ואני מרגישה שאני לא יכולה לעבוד, אני יודעת שהריון זה לא מחלה אבל העבודה שם זו עבודה פיזית ואין לי מושג איך אני יכולה לעבור את ההריון עם עבודה כזו קשה (לי) ופניתי לרופא שלי הוא הפנה אותי למרפאה תעסוקתית שאלתי היא האם הם התייחסו לזה כאל בעיה? כי מה יקרה אם יגידו לי שאני כן יכולה לעבוד ולמרות שהעבודה שם קשה לי... מה עושים במצב כזה?

שלום רב ב 15/9/08 התחלתי לעבוד לאחר שנה שישבתי בבית עם בני. העבודה במשרה מלאה 8 שעות ביום. בראיון העבודה המעביד ציין שהוא מחפש מישהי רצינית לטווח ארוך וזה התאים לשנינו. כשהתחלתי לעבוד בדיוק יצאה עובדת לחופשת לידה והמעביד אמר לי שהוא לא מתכוון להחזיר אותה הוא כבר פיטר אותה מס' פעמים שבאחרונה היא אמרה לו שהיא בהריון וכמובן שנאסר עליו לפטרה ואמר לי שלא אדאג . כשבוע בערך לפני חזרתה הודיע לי המעביד שיש סיכוי שהעובדת חוזרת ושאסור לו לפטרה רק אחרי 60 יום ואינו יכול להעסיק את שנינו לכן הוא מוציא אותי להפסקה חודשיים וציין בפני שהוא עומד מאחורי המילים שלו שהוא מרוצה ממני ורוצה שאני אחזור כי הוא מפטר אותה. ושהתנאים שלי ישארו אותם תנאים! כמה ימים לפני חזרתה של העובדת מהחופשה. גילתי שאני בהריון ועבדתי שם כ 4 חודשים{ פחות יומיים}. אני יודעת שאסור לפטר עובדת בהריון עם ותק של חצי שנה אבל בכל זאת הייתי רוצה לדעת מה זכויותי מכיוון שאם אגיד לו שאני בהריון אני לא מאמינה שהוא יחזיר אותי כי הוא שאל בראיון עבודה אם אני מתכוונת להיכנס להריון בשנה הקרובה. אני ממש מודאגת מי יקבל אותי עכשיו לעבודה??? אשמח לתשובה לילך

שלום רב.אני בשבוע ה - 32 עם תאומים ובשבוע הבא אמורה להפסיק לעבוד לצורך שמירת הריון . לפי מיטב הבנתי, שמירת הריון חייבת להימשך 30 יום על מנת לקבל את הגמלה המגיעה מבט"ל. העניין הוא שבשבוע 36 אני אמורה לעבור ניתוח קיסרי ואז ייווצר מצב שלא השלמתי 30 יום של שמירה . השאלה היא מה קורה אם יוצאים לשמירת הריון ולפני שעברו 30 יום ישנה לידה ? האם מקבלים את הגמלה המגיעה ? אם לא, מי משלם את הימים בהם כן הייתי בשמירה ? אשמח מאוד לקבל תשובה מהירה. בכבוד רב. חני

אני כרגע נמצאת בחופשת לידה עד ה15/3 , אינני מעוניינת לחזור לעבודה לאחר החופשה, שאלתי היא האם מגיע לי לחתום בלשכה לאחר התפטרותי, הבנתי שמגיע לי לחתום בלשכה אם הנני מעוניינת להמשיך להשאר עם ילדתי אך האם אני צריכה לחכות 90 יום עד שאתחיל לקבל תשלום מהלשכה? זה אומר ש 3 חודשים לא אקבל תשלום ורק בשלושה הבאים לאחר מכן אקבל תשלום?האם מותר למקום עבודתי לפטר אותי מבלי לקבל אותי בחזרה ל60 יום? אני עובדת כבר 4 שנים

שלום אני עובדת בחברת הייטק פרטית מזה שש וחצי שנים בתפקיד מנהלת מכירות השכר שלי מורכב מבסיס+עמלות במהלך השנים הופרשו לקופת ביטוח מנהלים (כולל קרן פיצויים) הפרשות על גובה הבסיס בלבד מאידך גובה העמלות ששולמו בנוסף לבסיס הגיעו לכ-80 אחוז מגובה הבסיס, בינואר 2008 עם חתימה על הסכם עמלות חדש חתמתי לאחר לחץ מתון על טופס 14 אני נמצאת בחופשת לידה אשר מסתימת ב 15/1 ואני שוקלת לא לחזור לעבודה הנוכחית על מנת להיות בבית ולטפל בילד למשך של שישה עד 12 חודשים אני מודעת שאני זכאית לפיצויי פיטורין האם אני זכאית לקבל פיצויים לפי ממוצע השכר בחודשים לפני יציאתי לחופשת לידה כפול השנים שעבדתי (משמעו לקבל השלמה לקופת הפיצויין) או מה שהצטבר בקופה (מדובר על הפרשים גבוהים של כמה עשרות אלפי שקלים) או פיצויים מלאים על 5.5 שנים ושנה שחתמתי על טופס 14 לפי הכספים שהצטברו בקופה אשמח לקבל הפניה ליעוץ אישי לימור

שלום, אני מועסקת במקום עבודה גדול דרך חברת קבלן החל מדצמבר 2005. באמצע יולי 2008 יצאתי לחופשת לידה, אותה ביקשתי להאריך וסיכמתי עם מעסיקי כי אשוב לעבודה ב-4/1/09. בחודשיים האחרונים הפרוייקט בו עבדתי הוקפא ע"י אותו מקום עבודה, וחב' הקבלן שדרכה אני עובדת טרם קיבלה תשובה לגבי המשך העבודה שלהם בפרוייקט הזה. נכון לעכשיו אני עדיין בבית ממתינה לתשובה מתי אוכל לשוב לעבוד. שאלתי היא: מה יקרה אם התשובה תמשיך להתעכב עוד חודשים? (הבנתי שהם במשא ומתן כבר זמן רב..) האם אני זכאית שיפצו אותי על הזמן שבו אני מפסידה ימי עבודה?? האם מותר להם בכלל לעכב אותי בצורה כזו או שאולי הם היו חייבים לדאוג לי לעבודה חלופית? אודה לכם מאוד על תגובתכם.

שלום, (קצת ארוך - אך ממוקד)! הנני מועסקת בחברה פרטית (מעל 7 שנים) כאשר השכר שלי מורכב משכר בסיס שמתקזז כנגד עמלות המשולמות בעבור מכירה. דוגמא: שכר בסיס = 3,500 ש"ח, במידה ומכרתי מוצרים בפחות מסכום זה בעל הבית משלם לא את ההפרש, באם עברתי סכום זה, כי אז סכום הבסיס לא משולם, כי אם נלקח מחשבון העמלות. ובקצרה - עד 3,500 ש"ח אין עמלה כלל. (משחק מילים שמחפה על מציאות עגומה). אני בהריון (בהריון חודש 6) והחודש הודיעו לי על שתי הרעות (לכל המחלקה שלי) בתנאי העסקה: 1. שינוי יעד מכירה המקשים להגיע ליעד מכירה ריאלי, בפועל בלתי אפשרי להגיע ליעדים אלו. 2. הפחתת אחוזי העמלה המשולמים לי. כתוצאה מכך, שני אלו יחדיו(וכל אחד לחוד) גורמים להרעה משמעותית בשכרי וביכולתי להשתכר כפי שהייתי רגילה, כמו גם פגיעה בדמי הריון שעתידים להתקבל מביטוח לאומי ולאחריו דמי פיטורין (אם לא אחזור לעבודה). המעסיק מעריך שזה יהיה העניין ומעוניין מגמתית להפחית את דמי הפיטורין/פיצויים עתידיים כפי הנראה. שאלתי: האם המעביד דראשי לפגוע לי בתנאי העסקה כפי שהוצגו לעיל? אם לא - מה ביכולתי לעשות לשנות את רוע הגזרה? בברכה ותודה, דניה שקד

שלום, אני בחל"ד עכשיו ומגיע לי 17 שבועות (יש לי תאומים), החל"ד מסתיימת ב-05.02.08, הכנתי מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד והלכתי להגיש אותו למעסיק ב-05.01.08 (30 יום הודעה מוקדמת) אך איך שהגעתי למקום העבודה, נוכחתי לדעת שהחברה בקשיים ושיש הקפאת הליכים וישנו נאמן מבית המשפט ושכל העובדים קיבלו מכתב פיטורין (חוץ מכמה - כולל אותי). הייתי בהלם ולא ידעתי מה לעשות, להגיש את המכתב או לא, לחכות למכתב פיטורין מהם או לא (למרות שאסור להם לפטר אותי), הייתי מבולבלת, אז חזרתי הביתה מבלי להגיש אותו. בקיצור, אני לא יודעת מה לעשות - הרי בכל מקרה אני לא יכולה לחזור לעבודה וכבר עברו כמה ימים מתקופת ההודעה המוקדמת, באם אגיש את המכתב שבוע הבא אצטרך לחזור לעבודה לכמה ימים? והאם כדאי שאבקש הארכה לחל"ת למשך איזה חודשיים ואז במשך תקופה זו להתפטר ולבקש פיצויים כדי שלא אצטרך לחזור לעבודה? והאם אני יכולה להודיע לו טלפונית או עדיף פנים אל מול פנים? אנא עיזרו לי, אני מבולבלת.

שלום רב, אני עובדת במרפאה פרטית מינואר 2008 התחלתי את העבודה בהיותי בהריון עבדתי עד הלידה עצמה ,הלידה היתה בספטמבר 2008,ורק אז יצאתי לחופשת לידה שהסתיימה בסוף דצמבר 2008,כיום שבתי לעבודה והתברר לי שהוסיפו עוד מזכירה במרפאה חוץ ממזכירה שעבדה בתקופת חופשת הלידה שלי,וכעת שעות העבודה שהיו שלי בתחילת עבודתי שעשיתי לבד את חלוקת שעות משרתי אני מחלקת עם עוד מזכירות במרפאה בטענה שאי אפשר לפטר את המזכירה החדשה,כי היא עובדת טוב למרות שאמרו בהתחלה שהיא באה רק לשלושה חודשים של ניסיון ועד שהייתי בחופשת לידה,רציתי להאריך חופשת לידה ללא תשלום מעבר ל-14 שבועות, אך "הבוסים" לא הסכימו,היום אני מקבלת שכר נמוך ממה שקיבלתי בהתחלה, כי יש עוד שתי מזכירות. אולי הם חשבו שלא אשוב לעבודה, מכיוון שזאת לא משרה מלאה ואני לא אשאיר ילד קטן בבית,אך אני יודעת שתהיה לי שנה עוד מעט בעבודה והייתי רוצה לדעת איזה תנאים מגיעים לי אחרי חופשת לידה, האם יש זכות לגעת בשעות, כי אולי מפני שבחודשיים האחרונים להריוני הקטינו לי גם שעות בטענה שלי כבר קשה לעבוד 8 ,9 שעות, (והאם יש הרעת תנאים) מה אני יכולה לעשות בנדון חוץ מזה שממצאים לי כל מיני "פרויקטים" כמו לכוח עזר במקום שאני אשב במקומי בדלפק של מזכירת המרפאה? שולחים אותי לסדר קופסאות של ארכיון שאף פעם לא נגעו בו לפני וכל בוס אומר שיש לו פרויקט מסוים בשבילי. אודה על תשובה דחופה !!!

שלום, סיימתי את חופשת הלידה, אולם איני יודעת מתי ארצה לשוב למקום עבודתי. כרגע יש מחליפה, האם לפי החוק אני יכולה להודיע מהיום למחר שאני חוזרת, או שעלי להודיע זמן מסויים מראש? במקום עבודתי נמסר לי כי מחליפתי רוצה לדעת האם אני חוזרת או לא כדי למצוא עבודה אחרת במקרה הצורך. האם ההודעה מראש הכרחית על פי חוק? תודה רבה

שלום רב, אני בסוף תשיעי ומקווה ללדת ממש בימים הקרובים. במשכורת דצמבר שקיבלתי לפני מספר ימים, קיבלתי בונוס (בגובה 3 משכורות), כנהוג לקבל בסוף שנת עבודה. שאלתי היא מה נלקח לחישוב דמי הלידה - האם זה נלקח בחשבון לממוצע (ואז שיחקתי אותה), האם הם רואים שזה "בונוס" (כך כתוב בתלוש) ויתנו רק 3.5/12 מסך הבונוס או שמתעלמים מכך לגמרי (ואז זה לא הוגן באמת). לתשובתכם אשמח, שירה

לפני כארבע שנים ילדתי פג וקיבלתי רק חלק מדמי הלידה מאחר שביטוח לאומי דרש מסמכים רפואיים נוספים בגין תקופת שמירת ההריון. את המסמכים השלמתי רק לאחרונה וביטוח לאומי דחה את הבקשה בגין התיישנות. האם נכון כי על זכאות לדמי לידה חלה התיישנות של שנה והאם ניתן לערער על ההחלטה?