פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום אני בחופשת לידה (חודש וחצי) ומעונינת להתפטר ממקום העבודה הנוכחי. האם אני יכולהה לקבל דמי אבטלה אחר כך גם אם אני זו שהתפטרה? מתי על פי החוק אני צריכה להודיע להם שאני לא ממשיכה בעבודה? כמה חודשי דמי אבטלה אני אקבל והאם אני אוכל ללמוד קורס כלשהו ? תודה רבה רבה

שלום! ברצוני לדעת האם במידה ואני נמצאת בשמירת הריון הדבר יפגע בדמי הליד שאני אמורה לקבל בחופשת הלידה? תודה.

שלום שאלתי:לקבלת פיצויים לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד ,עושים ממוצע של 12 חודשים אחרונים לפי הברוטו או הנטו??

שלום, שמירת הריון שחלה מעכשיו ועד הסוף, קרי תאריך לידה משוער שלי הוא במאי. כלומר : 5 חודשים שאני אשהה בבית בשמירת הריון + 90 יום לאחר הלידה - שזה בעצם 8 חודשים. האם אני יכולה להתפטר רק בעוד 8 חודשים? האם יש לי זכויות ? כלומר וותק כמו שאני עובדת, ימי הבראה, ימי חופשה וכו'?. אציין שאני לא חוזרת למקום עבודתי. אבקש לדעת מהם זכויותיי והאם אני זכאית להם. תודה רבה. גילה

שלום, עבדתי בחברה מסויימת שנה בדיוק, בתום השנה התפטרתי ולאחר 3 וחצי חודשים התקשרו אליי מהחברה בה עבדתי וביקשו ממני לחזור, הסכמתי לשוב לעבודה ובמהלך תקופה זו נכנסתי להריון אורך התקופה השנייה שלי בחברה הוא כ-9 חודשים שהם 158 ימים. כעת בתום חופשת הלידה התפטרתי לטובת גידול ביתי הבכורה... רציתי לדעת 1. האם חופשת הלידה נספרת בוותק? 2.האם החברה צריכה לשלם לי פיצויי על כל התקופה בה עבדתי או רק על התקופה לאחר שחזרתי אליהם..או אם בכלל? 3. האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה? אשמח לקבל את תשובתכם .... תודה רבה ,מיכל!

אני בחופשת לידה והייתי לחזור לעבודה בתחילת ינואר (לאחר 5.5 חודשים). התברר לי השבוע כי לא מתכוונים להחזיר אותי לתפקידי הקודם (מתאמת שיווק ומכירות) ואף לא לתפקיד דומה. המנהלת כ"א הבהירה לי שהמחליפה שלי נשארת קבוע בתפקיד ואין לה משהו חלופי בשבילי מלבד "סתימת חורים" פה ושם לפי צורך. הדבר לא מקובל עלי. המנהלת כ"א אמרה לי שאם אחליט לא להיענות להצעה הם ילכו לקראתי מבחינה כספית. שאלתי היא, אם לא אצליח לסגור איתם פיצוי הולם ואחליט להגיש תביעה, מה יהיה הפיצוי שאזכה לו. פרטים נוספים: *אני עובדת שנה וחצי בחברה. *תפקידי כפי שמוגדר בחוזה - "אדמיניסטרצית שיווק", בכרטיס ביקור: מתאמת שיווק ומכירות אשמח לתשובה בהקדם תודה, עופרה

שלום, אני בחודש החמישי להריוני, הבנתי שלאחר חופשת הלידה אני רשאית לחתום ולקבל דמי אבטלה במידה ואני מתפטרת כדי להשאר בבית עם התינוקת שלי. האם אכן כך הדבר? אין צורך במכתב פיטורין על מנת לקבל אבטלה?

שלום , אני גרה בצפון הארץ ומשמשת כפקידת קבלה במפעל גדול. הקבלה ממוקמת בפתח בניין בן 3 קומות ומשני צידייה דלתות כניסה. מכיוון שהקבלה אינה מקורה והדלתות נפתחות ללא הפסקה המקום קר מאוד מאוד מאוד כך שאפילו בקיץ אין צורך במזגן [ כידוע חום עולה וקור יורד, כך זה פועל פה]. החברה "דאגה" לי למפזרי חום, אך מכיוון שהמקום פתוח לא ניתן לחמם את כל האיזור ויוצא שרק חלק מגופי מתחמם ובעיקר הפנים, כך שמנסיוני בחורף שעבר אני רק מתייבשת וסובלת מכאבי ראש רבים כתוצאה מזה וזה עוד היה כשלא הייתי בהריון. בנוסף, אני נאלצת לשבת עם מעילים וצעיפים כל היום כדי לחמם את עצמי. כיום אני בשבוע 21 להריוני וגם סובלת מבצקות, הימים עדיין לא קרים מדי, אבל אני דואגת מה אעשה בעתיד. שיתפתי את המנהלת שלי בבעיה, אך כמובן שכרגע אין לה מה לעשות בנידון, שיפוצים לסגירת מתחם הקבלה מתוכננים רק לקיץ הקרוב. חשבתי לעצמי שבימים קרים מדי איאלץ להשאר בבית ולקחת חופשת מחלה על מנת לא לסכן את עצמי ואת התינוקת שלי, אבל מצד שני זה לא נראה לי הוגן שגם אבזבז את ימי המחלה המותרים לי בחוק וגם לא ארוויח 100% כפי שאני אמורה בגלל שמקום העבודה שלי לא מסוגל לספק תנאים בסיסיים. האם ניתן לעשות משהו בנידון? אשמח לתשובה מהירה, תודה

ביותי בחופשת הלידה הבנתי מהמעסיק שלי כי אם לא אתפטר אפוןטר ברגע שאחזור והחוק יאפשר זאת. על מנת להימנע מפיטוררין הסכמתי להתפטר. האם אני זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת ההמתנה של 90 יום?

שלום רב, אני בשבוע 12 להריון שמוגדר בסיכון גבוה , למעשה נמצאת במצב של "הפלה מאיימת" דימומים חוזרים בנוכחות היפרדות שיליה. לצערי הרופאים שאליהם פניתי לא הוציאו אותי לשמירת הריון בטענה שבשבועות הראשונים להריון לא מוציאים לשמירה אלא רק למנוחה בבית. הרופאים נתנו לי תעודת מחלה. שאלתי היא האם המעביד שלי חייב לכבד את תעודת המחלה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלי. קיבלתי היום טלפון בהול ממנהלת כ"א שלנו שכעסה עליי למה אני לא יוצאת לשמירת הריון. הסברתי לה שלא נתנו לי עדיין שמירה אלא מנוחה בבית . האם מקום העבודה יכול לסרב לכבד את תעודת המחלה שלי? אודה לתשובתך, הילה שאלה נוספת: עד כמה ימים מותר לצאת לשמירת הריון? האם יש מגבלה בכמות הימים? האם באופן תיאורטי אשה יכולה להיות כל תקופת הריונה בשמירה וביטוח לאומי יצרך לשלם עבורה?

כיצד מחושבים דמי הלידה במהלך חופשת לידה עם הייתי בשמירת הריון משבוע 33 וקיבלתי גמלת הריון

שלום, במהלך חופשת הלידה עברתי למקום מגורים חדש, מחיפה לתא, לכן איני כולה לחזור לעבודה. ברצוני לקבל דמי אבטלה. חופשת הלידה מסתיימת היום. מתי עליי להירשם במשרד התעסוקה? ומה התהליך? תודה!

אני עובדרת טיפולי פוריות(הזרעות ) טיפולים אלה מצריכים איחורים ברוב המיקרים ולגבי זה אין לי בעיה המעסיק לא מוריד לי את זמני האיחור שהם מקסימום כ-שלוש שעות חודשיות, אבל בים ביצוע ההזרעה אני לא מגיע לעבודה והאו מוריד לי יום חופש, קראתי שאמורים להתייחס לימים אלה כימי מחלה אבל מכוון שבמשרדינו זה ע"פ החוק (יום ראשון לא משלמים, יום שני 37% וכו' ) אז מוריד לי את הימים כחופש, האם זה נכון לנהוג בצורה כזו או שאמור לשלם לי בעבור ימים אבל? עד כה בשנה החולפת נוצלו לי כך 6 ימי חופשה(מה שלא מותיר לי ימים כמעט)

שלום, אני כרגע נמצאת בחופשת לידה (חל"ת) ואמורה לחזור לעבודה בעוד כחודשיים. לבינתיים, נודע לי שאני שוב בהריון. אני מתלבטת מאוד האם לחזור לעבוד / לטפל בתינוק שכבר נולד לי בבית. טרם לקחתי את דמי הלידה, אמורה ללכת לביטוח לאומי בימים הקרובים...במידה ואחליט לא לחזור לעבודה ולא אקח את דמי הלידה האם אהיה זכאית לדמי אבטלה? ידוע לי שלא ניתן לקבל דמי אבטלה ודמי לידה גם יחד.. מה משתלם יותר כלכלית אם משכורתי הייתה גבוהה מהממוצע במשק. האם בכלל ניתן לקבל דמי אבטלה לאשה בהריון? שאלה נוספת - האם המעסיק יוכל להחליט שהוא משלם לי פיצויים ומפטר אותי לאור המצב?

שלום, הנני אמא טריה, בעלת ותק של יותר משנתיים במקום עבודתי ברצוני לקחת חופשת לידה של חצי שנה ולחזור לעבודה בהריון נוסף. מהן זכויותי בנושא זה? האם ניתן לפטר אותי או לשנות את תפקידי הנוכחי? בתודה מראש, רותם