פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב, עבדתי בחברה מאז ספטמבר 2004 ועד 30 לנובמבר 2008 אז פוטרתי. העבודה בוצעה כשכירה אבל מבייתי במסגרת של שעות. הממוצע כ-30 שעות בחודש. בשנת 2007 ילדתי והייתי בחופשת לידה (התינוק נולד פג ואח"כ נפטר) בינואר 2008 אושפזתי לצורך שמירת הריון ילדתי במרץ חופשת הלידה שלי הסתיימה שאמצע יולי ולעבודה חזרתי ספטמבר. הפיטורים הינם מהרגע להרגע כך שאמור לשלם לי על חודש אי הודעה מראש להבנתי. עד היום לא קיבלתי את הפיצויים. מתי אני אמורה לקבלם? האם כבר ישנה הלנה. כמו כן אשמח לדעת כיצד מחושבים הפיצויים גם במקרה של עבודה עפ"י שעות וגם עקב 2 חופשות לידה שמירת הריון והארכה של חופשת הלידה בחודש. סליחה על השאלה הארוכה ותודה מראש על העזרה!

שלום. ילדתי לפני כחודש וחצי. אני עובדת במקום העבודה הנוכחי שלי כשנתיים וחצי. אני פסיכולוגית במקצועי ועובדת כפרילנסרית, חוזה עפ"י שעות. בשלושה החודשים האחרונים של ההריון צומצמו מספר השעות שלי, מה שפגע בהכנסתי. יש לציין, כי הפחתה זו היא בעקבות החלטה שלי ולא של המעסיק שלי. בשל אופי העבודה שלי, ישנה דינמיקה של טיפולים שמסתיימים לצד טיפולים אחרים שמתחילים. בטרימסטר האחרון לא לקחתי טיפולים חדשים בגלל שהילדים שבטיפולי (אני עובדת בפנימייה) זקוקים לטיפולים ארוכי טווח ולקשר טיפולי יציב ומתמשך. בשל הלידה הצפויה לא היה זה מקצועי מצידי להתחיל טיפולים אלו והם הופנו לטיפולים חליפיים כגון שיוחת אצל עו"ס, מטפלת באמנות וכו'.אינני רוצה להיפגע מכך פעמיים, פעם אחת בירידת הכנסות בשליש האחרון ופעם שנייה בהכנסות בחופשת לידה. האם ישנה דרך שדמי הלידה יחושבו לי עפ"י חודשים שקדמו לחודשים אלו או עפ"י ממוצע שנתי? תודה.

אני התפתרתי מעבודה אחרי לידה (עבדתי בה 2.3 שנים)אמרו לי שמגיע לי אבלה 3 חודשים הלכתי ללישכה והם שולחים ואתי לעבודה.אני לא רוצה כרגה לעבוד כי אני מטפלת בתינוק ומניקה. מה אני צריכה לעשות.

אני כרגע חותם בלישכה ומקבלת דמי אבטלה, לא נכנסתי להריון במהלך עבודתי. במהלך קבלת דמי אבטלה והתייצבות בלשכה נכנסתי להריון, האם אני מקבלת דמי אבטלה עד הלידה.??? כי אין מעסיק אשר ירצה להעסיק עובדת בהריון

עבדתי כמורה 6 שנים עד לחודש אוגוסט 2008. בחודש יוני בערך נודע לי על הריוני. (הריון ראשון, תאריך לידה משוער: 15/'3/09) לא המשכתי לעבוד. עלי לציין שאין לי קביעות במשרד החינוך כך שכל שנה אני מחפשת עבודה באופן עצמאי. המוסד לביטוח לאומי אישר לי 100 ימי ניצול לאבטלה ובתואנה שלא פוטרתי, אקבל ימים אלו מחודש דצמבר. שאלותיי: א. האם מגיע לי יותר ממאה ימים? ב. האם מגיע לי דמי חופשת לידה? ג. האם יש זכויות נוספות שמגיעות לי? (לא קיבלתי שום דבר בינתיים...)

בתקופת הריון המעסיק לא יוכל לפטר אותי אם אני עובדת שישה חודשים מהכניסה להריון או מתאריך הלידה או מהתאריך בו סיפרתי לו על ההריון ?

ערב טוב, לאחר לידת ביתי הודעתי למעסיקי כי ברצוני להתפטר עקב רצוני לטפל בילדה. אכן פוטרתי וקיבלתי את הפיצויים. שלושה חודשים לאחר חופשת הלידה הציעו לי לשוב לעבודה כיון שהיו זקוקים לעזרתי בפרויקט מסוים. הסכמתי וחזרתי לעבודה בחודש נובמבר השנה. אך ראיתי שזה "פשוט לא עובד" ושאני מעדיפה להקדיש את מלוא הזמן לטיפול בביתי, לפחות בשנה הראשונה שלה. לכן הודעתי למעסיקי בשבוע שעבר שאני מתכוונת לעזוב בסוף החודש. כך שיצא שעבדתי חודשיים. רציתי לשאול- האם אני זכאית לדמי אבטלה? אני משערת שהעסקתי מחדש בחודשיים אלו היא בבחינת "עובדת חדשה". האם איבדתי את הוותק שלי לצורך תשלום דמי אבטלה? (הייתי מועסקת באותו מקום למעלה משמונה שנים). מהו בעצם פרק הזמן שאדם נדרש לעבוד על מנת שיהיה זכאי לדמי אבטלה? אשמח לקבל את תגובתך. תודה

שלום, יצאתי לחופשת לידה בחודש מאי 2008. הייתי אמורה לחזור לעבודה באמצע אוגוסט אך בחרתי להאריך את החופשה. כעת החלטתי שלא לשוב לעבודה כלל אלא להשאר בבית כדי לטפל בילדה. יש לציין כי הייתי מועסקת במקום העבודה שלי החל ממרץ 2000. שאלתי היא- האם אני זכאית לדמי אבטלה? האם יש בעיה עם כך שלא התייצבתי עד כה בלישכה? הבנתי שעד 9 חודשים לאחר הלידה, האישה רשאית להחליט על הפסקת עבודה לצורך טיפול בילוד. אם זה כך הרי שעדיין לא עברו 9 חודשים מהלידה, האם תהיה לי בעיה כשאגש ללישכה?

האם חופשת לידה יכולה להיות על חשבון חופשה שנתית במקום העבדוה. במקום עבודתי המעסיקה נותנת לכל עובד 7 ימים רצופים בשנה לחופשה. תודה טלי

שלום! פוטרתי מעבודתי ואני חותמת ומקבלת דמי אבטלה המגיעים לי, שאלתי היא: אני כרגע בהריון בחודשים הראשונים במקביל אני "שייכת" ללשכת התעסוקה כחותמת ומקבלת דמי אבטלה, מהם החוקים להמשכיות הנושא??? כי במצבי אין מעסיק שיקבל אותי לעבודה. בציפיה לתשובה יום מקסים

ילדנו באפריל 2007 , ולא לגמרי ברור לגבי זכאות דמי הלידה של עצמאית. ע"פ החוק נראה כי החישוה נעשה לפי 3 חודשי עבודה שקדמו ללידה 1-3/2007. בפועל החישוב נעשה שנתי. יש פה עיוות משמעותי שכן עצמאי לא חוזר לפעילות מלאה לאחר 3 חודשי הפסקה ובטח לא לאחר לידה. האם יש תקדימים לדבר? ואם החישוב הוא אמיתי האם צריך לחלק את חודשי העבודה ל-9 או 12? תודה מראש

הי, אני עומדת בפני חתימת חוזה וחושבת על כניסה להריון. בחברה שעמה אני חותמת מקובל להתחיל לעבוד דרך חברת כח אדם למספר חדשים ולעבור לאחר מכן לחברה. הסיבה היא אדמיניסטרטיבית בלבד כדי לזרז את תהליך הגיוס ותחילת העבודה. בעת מעבר לחברה הסופית מתבצע תהליך של הסכם סיום עבודה עם חברת כח האדם וגיוס לחברה. במידה ואכנס להריון עוד בזמן עבודתי בחברת כח האדם, 1. האם נוכל לבצע את התהליך כפי שציינתי מבלי לגלות את עניין ההריון? (יכול להיות שזה יהיה בשלבים מוקדמים בלבד) 2. האם הותק בחברת כח האדם ייחשב לי כותק "עבודה" לצורך קבלת חופשת לידה, הארכתה וכו'...? 3. מה נהוג בד"כ? כמה זמן צריך להמתין עם כניסה להריון כדי שתקבלי את כל התנאים כשתצאי לחופשת לידה? תודה רבה!

אני בהריון בחודש שביעי. עובדת למעלה משנתיים וחצי במשרה של 80%. לפני כחודש החלו בקיצוצים בחברה. אחרי שהבהרתי להם כי יש חוק המגן על אישה הרה ( חוק עבודת נשים 9א ) הוחזרו לי השעות והימים המגיעים לי. היום הודיעו לי שלפי בדיקה שנעשתה גילו כי בחצי השנה האחרונה עבדתי בהיקף משרה של 76% ( בגלל אילוצים שלהם בסידור העבודה ) ולכן מותר להם לקצץ לי בהיקף המשרה ל- 76 % האם מותר להם ע"פ החוק לבצע זאת?

שלום, אני עובדת בחברה כ-3 שנים, סיימתי את חופשת הלידה האם אני יכולה לחזור לעבוד בחברה כמה חודשים ואז להתפטר ולהיות זכאית לפיצויים? תודה

שלום, ילדתי ב-08.10.08 תאומים ומגיע לי חופשת לידה של 17 שבועות והחופשה מסתיימת בתחילת פברואר, ברצוני להתפטר מעבודתי ולהגיש מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד בדיוק חודש לפני סיום החופשה, האם אפשר לקבל נוסח של המכתב שאני רוצה להגיש ומה בדיוק אני צריכה לציין שם? ומתי אני אמורה לקבל פיצויים? והאם אני צריכה להודיע פנים אל מול פנים שאני מתכוונת להתפטר או שאפשר להגיש ישר את המכתב? תודה מראש