פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

קרן שלום,
עקרונית אינך נהנית מזכויות מיוחדות נוכח הסברה כי הינך עתידה להיות מפוטרת בתום התקופה האסורה.
יחד עם זאת הדבר נתון להסכמת המעסיק - נסי לשוחח עימו ולקבל את הסכמתו לכך.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

מיקה שלום,
עקרונית יהיה עלייך להשלים עוד מספר ימים, אלא אם תגיעי להסכמה אחרת עם המעסיק.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

שרון שלום,
ההבחנה היא כללית יותר - בין שכירה לעצמאית (כאשר ההגדרה "עצמאית" כוללת עוסקת פטורה, עוסק מורשה, וכדומה).
בכל אופן, החישוב נעשה על פי שלושת החודשים שקדמו ליום הלידה, ואין בחוק מקרה בו החישוב נעשה על פי ממוצע שנתי.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

ארי שלום,
אני מתקשה מעט להבין את הבעיה, שכן להערכתי יש לך טעות מסויימת, עליה את נשענת.
החישוב לדמי הלידה ממילא מתבצע על פי שלושת החודשים המלאים שקדמו ליום הלידה.
מאחר ועל פי הנתונים שמסרת, הרי שלא עבדת כשכירה בתקופה זו, אלא רק כעצמאית, הרי שאינני מבינה מה הבעיה בחישוב הכנסותייך כעצמאית.
בכל מקרה לא ניתן היה להתחשב בהכנסותייך כשכירה (ללא קשר לשינוי הסטטוס משכירה לעצמאית), מאחר ותקופה זו לא חלה מהלך שלושת החודשים המלאים שקדמו ללידה.
באם ישנו עניין מסויים שתרצי לחדד, או שיהיו לך שאלות נוספות, אשמח לסייע.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

ליאת שלום, תשלום דמי הלידה נקבע עפ"י שלושת החודשים שקדמו ליום הפסקת העבודה (במידה ופוטרתי בהיותי בהריון-יום הפסקת העבודה הינו היום בו פוטרתי ולפיו אמורים להחשב שלושת החודשים. לגבי היותי עצמאית, ביטוח לאומי מוכן לשלם לי רק על חודש אחד בלבד וזאת הבעייה בעצם. הם טוענים שהיות ושיניתי את הסטטוס לעצמאית ולא עבדתי לפחות חצי שנה כעצמאית לפני הלידה, אין לי זכויות לתשלום מלא של דמי הלידה. בהיותי בחודש חמישי, פוטרתי וקיבלתי דמי אבטלה עד החודש השמיני. רק כחודש לפני הלידה שיניתי את הסטטוס לעצמאית (לא הייתי עצמאית שלושה חודשים לפני הלידה). כאשר שיניתי את הסטטוס לעצמאית לא נאמר לי כי עלי לצבור לפחות 6 חודשים על מנת להיות זכאית למלוא תשלום דמי הלידה.

ארי שלום,
על פניו נשמע הדבר תמוה (אם כי ביטוח לאומי תמיד מצליח להפתיע...).
אין ספק כי נדרשת פה בדיקה מעמיקה וייעוץ פרטני.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

מאיה שלום,
בהיותך בהריון חל על המעסיק איסור לפגוע בתנאייך ללא היתר מפורש לעשות כן מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת. באם בכל זאת יחליט לעשות כן מעסיקך, הרי שיהיה עלייך לפעול בעניין זה מיידית על מנת ששתיקתך לא תתפרש חלילה כהסכמה להרעה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

אורטל שלום,
עקרונית, גם במהלך החל"ת זכותך להודיע על התפטרותך מבלי שהדבר יפגע בך.
לדמי אבטלה מידיים תהיי זכאית רק אם פוטרת או התפטרת בנסיבות ספציפיות ביותר (שעות עבודה ארוכות משמעותית, מרחק רב ביותר מהבית למקום העבודה, וכיוצ"ב - על פי החלטת המוסד לביטוח לאומי). בכל מקרה אחר יהיה עלייך להמתין 90 ימים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

היי ליאת, ראשית כל, אני מודה לך על עזרתך. שנית, האם הבנתי נכון שהמעביד אינו רשאי להפחית משכורת אחת מסכום הפיצויים במקרה זה? אני לא אמורה לתת הודעת מוקדמת של 30 יום? בתודה מראש. אורטל

אורטל שלום,
תמיד שמחה לסייע :-)
אינני יכולה לייעץ לך ספציפית למקרה, היות ואני ניזונה כעת רק על הפרטים שמסרת, שודאי אינם מספיקים לכך, אולם באופן כללי אשיב כי אם הארכת את החל"ת עד לחודש פברואר, ומסרת הודעה על התפטרותך בחודש ינואר תוך שכללת בה 30 ימים, הרי שהמעסיק לא יהיה רשאי לחייב אותך בחלף הודעה מוקדמת.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

טל שלום,
החישוב נעשה על פי הברוטו, אולם גם מתשלום זה מופחתים מיסים כחוק.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

טל שלום,
התשובה היא חיובית, שכן אחרת כיצד יהיה בידך להוכיח את מטרת ההעדרות?

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

אירנה שלום,
הפסיקה עודנה חלוקה בעניין המועד הקובע - האם מועד ההתפטרות, או שמא מועד ניתוק היחסים בפועל.
יחד עם זאת, הנטייה הכללית היא למנות את מועד ההתפטרות ולא ניתוק היחסים.
בכל מקרה הייתי ממליצה לך במקרה זה לפנות לייעוץ פרטני על מנת לבחון את נתונייך הספציפיים ולהפיק את המירב ממצבך.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

ליאת שלום יש לי ותק של 5 שנים בעבודה, אם אני הגיש את המכתב היתפטרות היום (4.01.09) וירשום שהיתפטרותי תכנס לתוקפה ביום 04.02.09 למרות שחופשת לידה שלי נגמרת ב. 17.01 והאם האיחור יפגע בפיצויים המגיעים לי ?ואם נכון לעשות כך? תודה רבה מראש

אירנה שלום,
לאחר שהבהרת שאלתך, נהיר כי עדיין עומדת לך הזכות להתפטר לצורך הטיפול בילד ולקבל פיצויים.
ככל שיחסרו לך שבועיים מתקופת ההודעה המוקדמת בשל העובדה כי נזכרת להודיע באיחור, הרי שהמעסיק יהיה רשאי (אך לא חייב) לקזז לך שכר עבודה בגובה שבועיים (חצי מגובה השכר), מבלי שהדבר יפגע בזכאות לפיצויי פיטורים.
אולם, נסי להגיע להבנות על ויתור הדדי על תקופת ההודעה המוקדמת, שכן לרוב גם המעסיק לא נהנה מחזרה של עובד לשבועיים בלבד.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

דנית שלום,
עקרונית ככל שיש חובת הודעה מוקדמת (במקרה שלך - על פי החוזה), הרי שחובה לעבוד בפועל בתקופה זו, אלא אם את והמעסיק מגיעים להבנות שונות בעניין (וממלץ להעלותן על הכתב). ככל שהמעסיק יחפוץ כי תעבדי בתקופה זו, ולא תעשי כן, תהיה לו הזכות להיפרע ממך בגין תקופה זו, בגובה שכר עבודתך לכל חודש.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

חוזה ההעסקה שלי קובע תקופת הודעה מוקדמת מסוימת, ונותן למעסיק את האפשרות לוותר על העבודה בפועל בתקופה ההודעה המוקדמת ולשלם את תקופת ההודעה כסכום חד פעמי (כך שאין צורך להגיע להבנה כלשהיא. יש לו אינטרס לעשות זאת שכן הוא חוסך כך את ההוצאות הנלוות לשכר). אין לי כוונה לא להגיע לעבוד אם כך יידרש ממני. השאלה היא האם עצם היותי בחל"ת מהווה איזשהוא פתח מילוט למעסיק מתשלום תקופת ההודעה המוקדמת? האם עלי לחזור לעבודה קודם להתפטרותי כדי להחזיר את יחסי העובד-מעביד למצב "קיים" ורק אז להתפטר או שאני יכולה לעשות כן מתוך החל"ת מבלי לאבד את זכותי לתשלום תקופת ההודעה המוקדמת?

דנית שלום,
חידוד השאלה היה הכרחי, היות ולא הובנו דברים אלה משאלתך המקורית.
חל"ת אינה פוגעת בזכאות להודעה מוקדמת, ומיום ההתפטרות תתחיל להימנות תקופת ההודעה המוקדמת. ככל שיש לך אינטרס לקיים את תקופת ההודעה המוקדמת במלואה ולא בחפיפה לחל"ת, מומלץ להודיע על ההתפטרות רק בסיום החל"ת ולא במהלכה (או יום טרם סיומה על מנת להימנע מהצורך להגיע בפועל, לאור העובדה כי את מאמינה שהמעסיק יוותר על נוכחותך בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, כפי שציינת).


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

לי שלום,
עקרונית חל איסור להעסיקך שם רק במידה ואכן יש סכנה בריאותית מוכחת (קרינה, וכדומה). נכון לעכשיו, ככל שהמעסיק טוען כי אין כל סכנה בבדר על פי התקנים - בקשי לראות את הדוחו"ת ובדקי את העניין. באם יהיו בידך הוכחות סותרות, אז תהיה לך הזכות לדרוש שלא לעבוד שם.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

גילה שלום,
ככלל, מומלץ להודיע על התפטרות כחודש לפני המועד בו תרצי להפסיק את עבודתך בפועל (תקופת ההודעה המוקדמת).
לפיצויי תהיי זכאית אם תפעלי על פי הפרוצדורה הנדרשת, וככל שההתפטרות תהיה לצורך טיפול בילד.
אם השכר השתנה עקב שינוי חלקיות המשרה (מחלקית למלאה, למשל), הרי שיש לבצע חישוב לכל תקופה בנפרד. אם השיוני נעשה עקב העלאות שונות, הרי ששכר העבודה האחרון המלא הוא הבסיס לחישוב.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

על המעסיק חל איסור לפגוע בתנאי העסקתך (יש לבחון במקרה שלך אם אכן מדובר בשינוי מהותי או לא).
במידה ויתברר כי מדובר בשינוי מהותי, הרי שמומלץ לך לפנות לייעוץ פרטני על מנת להוציא למעסיק מכתב התראה בעניין הזה, על מנת למנוע הרעה זו.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

לורן שלום,
פיצויים תהיי זכאית לקבל בתום 15 ימים מיום סיום יחסי עובד-מעביד.
אבטלה תהיי זכאית לקבל לאחר תקופת המתנה בת 90 ימים (אם כי יהיה עלייך ללכת לחתום כבר עכשיו), וזה בגלל שאת מתפטרת ולא מפוטרת.
תקופת הזכאות מושפעת מנתונייך האישיים - תוכלי לברר זאת במדוייק במוסד לביטוח לאומי.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

נטלי שלום,
התשובה לשאלתך נשענת רובה ככולה על נתונייך האישיים, לפיהם נגזרת זכאותך לקצבאות המוסד לביטוח לאומי.
משכך, עלייך לפנות אליהם ולברר שאלות אלה על פי נתונייך הספציפיים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03