פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום לכם,
ילדתי ב 24/3 וחזרתי לעבודה בתחילת ספטמבר לאחר 23 שבועות מתוך חופשת הלידה. עד מתי מגיעה לי שעת הנקה?
האם זה עוד 4 חודשים מתום חופשת לידה של 26 שבועות או עוד 4 חודשים מרגע שאני חוזרת ?
בבקשה זה די דחוףףף

תודה

שלום רב!
אני עובדת 3 שנים רצופות במקום עבודתי.
אני בחודש החמישי להריון ולפני כשבוע התפטרתי.
אני מעוניינת לדעת האם ובאיזה תנאים אהיה זכאית לתשלום דמי לידה (והאם יהיו חלקיים או מלאים)
הבנתי שיש צורך בתשלום שכר של 10 מתוך 14 החודשים שקדמו ללידה.

בנוסף אני אוכל בעוד 3 חודשים לחתום בלשכה, ולקבל דמי אבטלה.
(בשיעור נמוך של כ- 60% כיוון שגילי נמוך מ- 28 שנים)

האם דמי האבטלה יפגעו בגובה דמי הלידה שאקבל (כיוון שדמי הלידה יהיו
נמוכים משמעותית מהשכר הממוצע שלי)?
תודה רבה,
אורטל.

שלום,
אני נמצאת בשבוע 33 להריוני הראשון. עברתי ניתוח לפני כשלושה שבועות ומאז אני בחופשת מחלה (קיבלתי שבוע ואז הלכתי להאריך את החופשה בגלל כאבים).
העבודה שלי כוללת עמידה ממושכת על הרגליים ושקלתי לנצל את כל ימי המחלה שלי עד הלידה. יש לי בסה"כ כ 70 ימי מחלה שצברתי.
האם אני יכולה להמשיך לבקש חופשת מחלה מרופאת הנשים עד לניצול כל ימי החופש? (שזה בעצם כמעט עד תאריך הלידה המשוער).

תודה מראש!

שלום רב,
אני מתגוררת בחולון ועובדת בפתח תקווה. אינני ניידת ומגיעה לעבודה בשני אוטובוסים. ילדתי לפני מספר שבועות ואני רוצה להתפטר מהעבודה בגלל המרחק.
יש לציין כי אם אחזור לעבודה אחרי חופשת הלידה לא אספיק לאסוף את התינוק מהגן. מקום העבודה מוכן להתגמש ולאפשר לי לצאת מוקדם יותר מהעבודה, אך מכיוון שהנני עובדת שעתית, שכרי יפגע.
האם אני זכאית לפיצויים אם אתפטר בגלל סיבה זו?
אודה לתשובתכם,
נטלי

שלום רב,
שאלתי לגבי העבודה בחופשת הלידה אשר ללא תשלום.
כרגע אני חודש וחצי אחרי הלידה. הארכתי את חופשת הלידה בעבודה הנוכחית עד חצי שנה. האם הנני יכולה לעבוד במקום אחר בחודשיים וחצי אשר הארכתי?
האם זה חוקי?
תודה

חזרתי לאחר חופשת לידה אני עובדת 7:30 שעות רציתי לדעת האם מגיע לי שעת הנקה הבוס שלי טוען שלא מגיע לי היות וזה נחשב לחצי משרה האם מגיע לי? אודה לתשובתכם המהירה חזרתי לפני שבוע ואני עובדת כרגיל האם יצטרך להחזיר לי תודה רבה !

עבדתי כ-3 שנים כשכירה, יצאתי לחופשת לידה בת 3 חודש, והתפטרתי, קיבלתי פיצויים, מאז אני כבר 7 חודשים לא עובדת (עד היום), האם זה יכול להיחשב שהארכתי את החופשה לידה? האם אני צריכה לשלם דמי ביטוח לאומי על 7 החודשים האלו שלא עבדתי בהם? כמו כן אם אני עכשיו יתחיל לעבוד כשכירה במקום חדש האם אהיה זכאית לדמי חופשת לידה בשנית כאשר אני צריכה ללדת עוד 4 חודשים?
תודה מראש

פיטרו אותי כשהייתי חודש בהריון (ממקום עבודה שעבדתי שנתיים וחצי). עכשיו אני מקבלת דמי אבטלה אבל יש לי עוד 3 חודשים עד הלידה בלי שום מימון. רציתי לשאול עם אני זכאית לדמי לידה?

שלום,
קיבלתי מרופא תעסוקתי אישור לעבוד 5 שעות ביום עד חופשת הלידה.
הוא אמר לי כי ניתן להמיר את שעות העידרות לימי מחלה.
ז"א אם אני עובדת כל יום 5 שעות ה- 4 שעות שאני מחסירה לא יקוזזו לי מהשכר אלא ירדו לי מימי המחלה.
ניגשתי אם זה למקום העבודה ונאמר לי כי לא בטוח שניתן לקזז את שעות ההיעדרות האלה מימי מהחלה ושהם יבדקו מה אומר החוק.
רציתי לדעת באמת מה אומר החוק ואם אני יכולה (כפי שהרופא התעסוקתי אמר לי) לקזז את השעות שאני נעדרת לימי המחלה.
תודה.

שלום,
אני נמצאת בחל"ת לאחר חופשת לידה, ואין בכוונתי לשוב למקום עבודתי (על כך כבר הודעתי בעל פה). אני אמורה לשלוח מכתב התפטרות אך אני מתלבטת על הנוסח, משום שאני חוזרת לעבודה אחרת בה עבדתי במקביל לפני הלידה, אך לא לעבודה ממנה אני מתפטרת.
שאלתי היא, האם אני אמורה לרשום במכתב הפיטורים את הסיבה האמיתית לעזיבתי או שמספיק לציין כי איני חוזרת מחופשת הלידה, על מנת שאוכל לקבל פיצויים? אני חשה שלא בנוח לכתוב כי עלי להשאר בבית ולטפל בילדה בעוד שאני כן צפויה לחזור לעבודה השנייה בקרוב.
תודה מראש,
שרית

ב- 7/4/11 ילדתי. אני עובדת במקום העבודה הנוכחי מה- 12/2008. התחלתי לעבוד בחצי משרה וכחצי שנה לאחר מכן עברתי למשרה מלאה, עקב יציאתה של עובדת אחרת לחופשת מחלה. העובדת חזרה לעבודה כשאני יצאתי לחופשת לידה ונאמר לי שאוכל לחזור רק לחצי משרה.
לאחר סיום חופשת הלידה ביקשתי חל"ת לשלושה חודשים ואושר לי. פניתי לביטוח לאומי וביקשתי דמי אבטלה. קיבלתי מהם מכתב שהבקשה שלי אושרה. ואני פניתי למעסיק וביקשתי להאריך את החל"ת לחצי שנה נוספת.
במקביל למכתב האישור שלהם אלי, הם פנו גם למעסיק ושאלו האם הוא מכן לקלוט אותי בחזרה. המעסיק אמר שכן אך לא ציין שרק ל- 50% משרה.
יש לי כמה שאלות:
1. האם המעסיק מחויב לקלוט אותי בחזרה, לאחר חופשת לידה, באותו היקף משרה כמו לפני הלידה, למרות שעבדתי כמחליפה בחצי משרה?
2. האם העובדה שהם מוכנים להחזיר אותי רק לחצי משרה מאפשרת לי לקבל לדמי אבטלה?
3. האם לאחר שקיבלתי מכתב מביטוח לאומי שהבקשה שלי אושרה הם יכולים לדחות אותה?

תודה
יהודית

שלום, יש לי מספר שאלות.
אני עובדת במקום עבודה כשש שנים. חופשת לידה שלי אמורה להסתיים ב29.12 אני מעוניינת לעזוב את העבודה זו משרה שאינה מתאימה לאמא. שאלה ראשונה הודעה למעסיק אמורה להיות כמה זמו לפני? שאלה נו8ספת האם עליי לחזור לעבודה אפילו ליום ואז לומר שאני עוזבת כדי לטפל בתינוקת או שלא חייב לחזור בכלל אלא רק לתת הודעה מוקדמת עם הסיבה?
תודה.

שלום רב, אני הגשתי ב21.11 טפסים של שמירת הריון. בטפסים של הרופא הוא רשם לי שמירת הריון מה 18.10 ובטפסים של המעסיק נרשם כי אני הפסקתי לעבוד מה25.10 כאמור אני הגשתי טופס מחלה למעסיק מ18.10-25.10. כמו כן אני היתי מאושפזת מה24-27.10 וגם על זה הודעתי למעסיק. היום קיבלתי תשובה של ביטוח לאומי כי תביעתי נשללה כי לא עבר 30 יום מהיצאה לשמירה. השאלה היא מה לעשות כעת? ואם אכן זה נכון מאיזה תאריך אני אמורה לחשב 30 יום?

שלום וברכה,

אני מעסיק יולדת שעבדה במשרה של 32 שעות. לשמחתנו הרבה היא ילדה בבריאות ובשמחה. היא רוצה לחזור למשרה של 28 שעות. אין לי משרה כזו, והמשרה אותה היא איישה היא משרה שמחייבת את כל 32 השעות שכן ישנן משמרות גם אחה"צ. היא כמובן רוצה להימלט ממשמרות אחה"צ כדי להיות עם התינוק.
האם אני חייב להחזיר אותה ל28 שעות או שאני יכול לומר שאני מוכן להחזיר רק למשרה הקודמת. אם היא רוצה לשנות את תנאי העבודה אני לא מחוייב להמשיך איתה.

תודה רבה

body





שלום רב

חזרתי לאחרונה מחופשת לידה (שאותה הארכתי לחצי שנה)

וגיליתי כי המשרד שישבתי בו (לבדי) ניתן למישהו אחר.

כרגע אני יושבת במקום זמני ולמיטב הבנתי התוכנית היא להעביר אותי למשרד אחר עם שותפה,

כל המקבילים לי בתפקיד יושבים במשרד משלהם, כך שייצא שאני היחידה שאצטרך לשבת עם שותפה למשרד.



האם הדבר נחשב להרעה בתנאי עבודה?, מה אני יכולה לעשות בנידון?



תודה