פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום,
1. אני עובדת חצי משרה במקום בו אני נחשבת סוג של "פריסלנסרית", כלומר, מקבלת שכר לפי שעה, מקבלת תלוש מכורת ומנוכים לי תשלומים של ביטוח לאומי ומס בריאות. יחד עם זאת, אין לי תנאים סוציאליים בכלל ולכן אין לי גם ימי מחלה.
בשל אשפוז במהלך ההריון ניתנו לי כ-3 שבועות של ימי מחלה. כיצד אני מקבלת החזר על ימים אלו?
2.אני עובדת בשתי עבודות שונות, האם אני יכולה לצאת לחופשת לידה בעבודה אחת חודש לפני העבודה השנייה? האם הזכויות שלי יפגעו מכך?
תודה רבה

שלום רב,
סיימתי 14 שבועות של חופשת לידה וברצוני להאריך את תקופת השהייה בבית בחודש/ חודשיים נוספים זאת על ידי זכאותי לימי חופשה מצטברים (כלומר חופשה בתשלום ולא חל"ת)
האם זכויותיי כיולדת יפגעו :
שעת הנקה ודמי פיצויים מלאים במידה ואבקש להתפטר תוך 9 חודשיים ?
בתודה מראש

אני בהריון בחודש השלישי, מרגע שסיפרתי למעסיק שלי על דבר הריוני הוא מתעלל בי נפשית
הוא עושה כל שביכולתו להוציא אותי לא מתפקדת בעבודה ואחת שלא עובדת טוב. עדי כדי המצאת שקרים.
יש לציין שלפני ההריון יחסינו היו מצויינים והוא העריך את העבודה שלי ולא פקפק בנאמנותי ותיפקודי.
מה עליי לעשות ? קשה לי מאוד להתנהל תחת המתח והלחץ שהוא מפעיל עליי. ואני מוצאת את עצמי מדוכדכת מאוד בלי רצון להמשיך מצד אחד.
מצד שני, אני לא רוצה להתפטר- רק רוצה שהוא יפסיק עם ההתעללות הזאת..
בבקשה שמישהו יעזור לי. האם יש חוק נגד התנהגות כזאת ?
האם הוא יכול לפטר אותי מאחר ואני עובדת שם ארבעה חודשים ?

שלום,
אני לאחר לידה גרה באשקלון ועובדת בקרית מלאכי
אני חושבת לעבור לגור בראשל"צ והבנתי שכדי לקבל דמי אבטלה אני צריכה שהמרחק יהיה מעל 40 ק"מ . השאלה מאיפה מחשבים את המרחק מהבית באשקלון או ממקום העבודה שלי ?(ק.מלאכי)
תודה

שלום

ילדתי לפני 5 חודשים אני בחל"ת שאחרי חל"ד, האם אני זכאית למתנת פסח.
האם זה נתון לשיקולו של המעסיק או שזה חובה ?

בקר טוב.
אני עובדת במקום עבודתי 4 שנים כולל חופשת לידה וחזרה . חזרתי שהקטן היה בן 4 חודשים , אני מבקשת לעזוב כשיהיה בן 8 חודשים לצורך טיפול בילד . אני מבקשת לדעת
האם אוכל לבקש מהמעסיק (פרטי) מכתב פיטורין לצורך חתימה בלשכה שהרי בלאו הכי
צריך לשלם לי פיצויים . במידה ויהיה לי מכתב פיטורין אוכל באופן מיידי לחתום בלשכה?

לתשובתך אודה

שלום רב

אני נמצאת כרגע בחופשת לידה..במכתב שקיבלתי ממעסיק צוין כי תקופת עבודתי תוארך עד 60 יום לאחר חזרתי מחופשת לידה.( לפי חישוב של 14 שבועות אני אמורה לחזור לעבודה ב16.06.2012).
שאלה 1 : האם לפי חוק מעסיק מחויב לתת מעבר ל60 יום הודעה מוקדמת של חודש ימים בנוסף או לא בהכרח?
שאלה 2 : לפי בירור מול ביטוח לאומי אהיה זכאית ל138 יום דמי אבטלה וזאת בתנאי שאגיע לגיל 35 ( אגיע בספטמבר) ,האם זה נכון,כי שמעתי שאקדמיים מובטלים זכאים לתשלום לתקופה של חצי שנה????

שאלה 3 : במידה ואני מתפטרת לצורך טיפול בתינוק האם אהיה זכאית לדמי אבטלה מיידיים ,לאיזה תקופה אם כן ומה גובה תשלום

פרטים נוספים: אני אמא ל2 ילדים,.בעל עובד כשכיר.וותק שלי בעבודה 5 שנים.ברוטו כ11000 ש"ח

בברכה אולה

שלום רב..

ברצוני לא לחזור ל-60 יום לאחר סיום חופשת לידה ...אלא להתפטר ...
האם אזכה לקבל פיצויים ?? ואוכל מיד לחתום או שאאלץ לחכןת 60 יום ??

אודה על תשובתכם ..

עדן

שלום וברכה,

אני עובדת במקום עבודה מזה כשלוש שנים במשרה מלאה.

אני בשבוע 13,

במידה ואני יורדת באחוזי משרה,

האם הדמי לידה שלי יפגעו? האם אוכל לקבל דמי לידה בגובה של משרה מלאה.

במידה ואני מפוטרת או מתפטרת אחרי לידה לפי מה מחושבים הדמי אבטלה לפי משכורת מלאה או חלקית.

במידה ואני מצרפת מסמכים רפואיים האם התמונה משתנה?

שלום
ברצוני לשאול אני נמצאת בחופשת לידה בחודש יוני מקום עבודתי יוצא לנופש .
אחת לשנתיים חוץ מתשלום של דמי הבראה האם אני זכאית לפיצוי על כך שאינני יוצאת לנופש.

שלום רב לעו"ד-
שתי שאלות-

1. אני חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה לפני חודשיים (בני בן 5 חודשים), וכעת הוצעה לי משרה נוחה מהמשרה בה אני כעת (אני עובדת בבי"ח- עם משמרות בוקר-ערב-לילה-שבתות-חגים, 30 שעות שבועיות כולל כוננויות שמשתמשים בי לא מעט, ואני מתעתדת לעבור לעבודה במרפאה ל30 שעות שבועיות ללא משמרות באותו שכר ותנאים סוציאליים בלי שבתות לילות וכו'- לכל הדעות עבודה נוחה יותר לגידול ילד, בגלל העבודה הנוכחית שלי והשעות הלא שגרתיות- נורא קשה לי למצוא מסגרת מתאימה לילד- גם בעלי עובד משמרות וזה ממש בלתי אפשרי),
וקיבלתי את ההצעה- אני נקלטתי במרפאה ואמורה להתחיל שם עוד חודש וחצי, אני אמורה להתפטר אוטוטו.

השאלה שלי היא האם העבודה יכולה לשלול את זכותי לפיצויים מאחר ואני עוברת לעבודה אחרת? (על אף שאני עוברת לעבודה נוחה בהרבה?)
האם מחובתי לספר שאני עוברת עבודה? האם אני יכולה פשוט להצהיר על התפטרות לצורך טיפול בילד מבלי לשתף את הממונה שאני עוברת מקום?

2. אני עובדת שנה וחצי במקום העבודה הנוכחי, המשכורת מוגדרת כמשכורת חודש (לא גלובאלי), כמה ימי התראה לפני פיטורים עליי לתת?

תודה רבה!

שלום רב
אני כרגע בחופשת לידה שהיא מסתימת ב14.4.12 ואני רוצה להתפטר מהעבודה הייתי רוצה לדעת עם אני יכולה כבר עכשיו להתפטר על מנת לתת להם גם ימי הודעה מוקדמת וללכת ללשכה בשביל שה90 ימי המתנה יחלו
האם זה בעיה להתפטר לפני שסימתי את חופשת הלידה שלי?
וכמה זמן לוקח לקבל פיצויים מהיום שאני מודיע על התפטרותי?
ומה אני אמורה להביא ללכת התעסוקה על מנת שההמתנה של ה90 ימים יתחילו
אשמח אם תענו לי בהקדם.

אני נמצאת בשבוע שביעי להריון, עובדת כבודקת תוכנה של מכשירים שפולטים קרינה סלולרית גבוהה, בפולסים, כלומר - לא באופן רציף.
מכיון שההנהלה מסרבת לחשוף תוצאות של בדיקות קרינה שנעשו, וטוענת ש"הכל בסדר", מדדתי בעצמי את הקרינה בעזרת מכשיר שמדדתי ומצאתי שהיא גבוהה.
אני מעוניינת לעבור מקום (היות ואני ממוקמת ליד חדר מחשבים ובקירבה להרבה מכשירים שנפלטת מהם קרינה).
הבעייה היא שאין תקנות עדכניות בארץ לגבי רמת קרינה מותרת בהריון, או בכלל.
אני יודעת מראש שההנהלה תתנגד ותציע לי להתפטר באם לא נראה לי.

שאלותיי הן:
אם אבחר לצאת לחל"ת במהלך ההריון, האם המעסיק יכול להתנגד? או שהוא חייב לציית לדרישתי לצאת לחל"ת? (אני עובדת כאן כמעט שנתיים)

במידה ומאשרים לי חל"ת, האם יכולים לפטר אותי במהלך החל"ת או שאסור לפטר אותי במשך 60 יום לאחר החזרה לעבודה לאחר הלידה (כרגיל)?

האם אני יכולה להודיע להם שאינני מגיעה עד שלא מעבירים אותי מקום? האם זה ייחשב לעילה חוקית לפיטורי אישה בהריון?

חוקית הם מוגנים לגמרי, ובודאי מפחדים מתקדים, ולכן יתנגדו לבקשתי לעבור מקום.

כל מה שאני מעוניינת הוא לעבור לעבוד בקומה אחרת. האם יש דרך בה ניתן "להכריח" את המעביד להתחשב בי עקב ההריון, או שבאין תקנות מוסדרות יהיה עליי להתפטר באם לא יסכימו לבקשתי?

שלום רב,
אני מורה במשרד החינוך,
קבלתי שמירת הריון מרופא הנשים שלי.
הוא ביקש ממני למלא טפסים עבור ביטוח לאומי כנדרש.
ובעת שהודעתי למנהלת שלי על שמירת ההריון.
הסתבר לי כי בפועל לא אגיע ל30 ימים של שמירה.
מכיוון שיורדים לי היום החופשי בו אני לא עובדת עפ"י המערכת.
וכן חופשת פורים ופסח הקרבה ובאה.
הבנתי שהמזכירה תתדווח על ימים אלו ובגזברות משרד החינוך יורידו לי את מס' הימים מימי המחלה שנותרו לי השנה וכן משנים קודמות.
אני מבולבלת....
האם זה חוקי?
האם בכל זאת עליי למלא טפסים לביטוח לאומי?
היכןא וכל לברר את הסוגיה כדי שאקבל את זכויותי הכספיות כנדרש.

בתודה מראש,
הריונית מודאגת.....

שלום רב
יש לי 2 שאלות:
1. אם אני עובדת במשרה גלובלית האם מגיעה לי שעת הנקה ?
2. חופשת הלידה שלי הייתה אמורה להסתיים ב 1/2 כאשר לאחר מכן לקחתי שבועיים ללא תשלום ולאחר מכן בתשלום עבור ימי חופש. האם ימים אלו נחשבים גם כחלק מחופשת הלידה או בגלל שאני מקבלת עליהם שכר אז לא ? ולגבי שעת הנקה האם זה 4 חודשים מהחזרה לעבודה או 4 חודשים לאחר סיום חופשת הלידה הפורמלית קרי 1/2 ? תודה רויטל