פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום,הנני עובדת בחברה במשך 7 חודשים כיום אני בחופשת לידה שאמורה להסתיים ב22.2 ,אין ברצוני לחזור לעבודה אחרי סיום חופשת הלידה ,איך אני אמורה להודיע על כך למעסיק שלי.?

שלום רב,

ברצוני לדעת האם במידה ואשה מתפטרת לאחר שילדה, היא זכאית לתשלום על תקופת הודעה מראש?

שלום,
ההריון שלי התארך עד לשבוע 42. מתאריך הלידה המשוער שלי ועד ללידה בפועל המליצו לי הרופאים לנוח, אך לא הורו על שמירת הריון.
רופא המשפחה הפיק לי אישור מחלה בגין שבועיים אלו בו נרשם כי אני בהריון וסובלת משלשולים וחשד לדלקת בקיבה.
במקום עבודתי טוענים כי מאחר והמחלה קשורה בהריון הם לא מחוייבים לשלם לי עבור ימי המחלה אלא רק בגין 40 שעות שמגיעות לי עפ"י חוק לבדיקות הריון, וזאת לאור המלצת עורך הדין שלהם עימו בדקו את העניין.
האם טענתם נכונה? לי זה נשמע לא סביר...
במידה ואני אכן זכאית לקבל ימי מחלה, היכן בחוק אוכל למצוא זאת?
תודה מראש.

שלום,
יצאתי לחופשת לידה ב14.12.11 קיבלתי את דמי הלידה שלי כבר.
בכל שנה הארגון בו אני עובדת נותן בונוס על יעדים חברתיים בעקבות רווחיות החברה.
החודש שאני נמצאת בחופשת לידה הייתי אמורה לקבל 1400 ש"ח אך הורידו לי מס הכנסה של 900 ש"ח בטענה שאני מקבלת הכנסה נוספת מביטוח לאומי וזה מה שאני אמורה לקבל ב1.2.
האם זה שייך האחד לשני? הרי מדובר בבונוס בלבד לא עבדתי כלל החודש.
אשמח לקבל תשובה.
תודה.

שלום,

התחלתי עבודה חדשה ביום ראשון שעבר ואתמול קיבלתי טופס 101 למלא.
הודעתי שהיום אני לא אוכל להגיע עקב טיפול הפריה ולא נאמר שיש בעיה.
היום בערב התקשרו להודיע שהחליטו לא להעסיק אותי בטענה שלא מרוצים מעבודתי.

העבודה היא שיחות יוצאות למכירת מוצר.

מה ניתן לעשות ?

שלום רב, אושרה לי שמירה וקיבלתי תשלום בגינה מה23/10/2011-עד 01.12.2011 , ילדתי את בני ב17/12/2011 משמע הייתי 17 ימים ללא תשלום , יש ברשותי ימי מחלה שלא ניצלתי האם אני יכולה לתבוע אותם ממעסיקי למרות שבאותה תקופה לא הוציא עבורי תלוש באותו חודש ולא חודש לפניי... אודה לתשובה תודה מראש..

שלום רב,
חזרתי לעבודה לאחר חל"ד.
ברצוני לדעת האם חיסונים לתינוקת הם נחשבים או לא נחשבים כהעדרות בעבודה?האם ניתן להיעדר כל היום עכב חיסונים ולקבל עבור היום הזה שכר מלא, או רק כמה שעות ולהביא אישור מטיפת חלב בכדי שישלמו.
תודה מראש.

שלום רב .. האם תוכלו בבקשה להסביר לי את הסעיף הבא ..
במילים יותר פשוטות .
תודה מראש

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים ואישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים שהוצא מכוחו, מאפשרים למעביד ולעובד (או לארגוניהם) להגיע להסכם לפיו ההפקדות החודשיות של המעביד לקרן פנסיה או לקופת ביטוח על שם העובד יבואו במקום מחויבותו לתשלום פיצויי פיטורים (כולה או חלקה), ואילו העובד יהיה זכאי לסכומים אלה גם אם התפטר מרצונו, בלא שהתקיים בו תנאי אחר המזכה בפיצויי פיטורים.

שלום אני בת 38, נשואה +1 בהריון הראשון שלי בעבודתי התחשבו רבות, למעשה העבודה שאני עבדתי בה היתה מילוי, ואריזה של חומרים עם עבודה פיזית, אז כשנכנסתי להריון לא עבדתי קשה, בהריון השני עבדתי קשה ואף אמרו לי שהריון אינו מחלה, וכעבור חודשיים היו לי דימומים שלמעשה כבר לא היה דופק ונאלצתי לעבור הפלה, הם הבינו שזה טעות שלהם ורמזו שאעזוב את עבודתי (למרות שהסבירו שדופק זה בעיה שלי) עבדתי שם 4וחצי שנים, קיבלתי פיצויים, האם הייתי אמורה או אפשרי כרגע לתבוע אותם על רשלנות שבידיעה שידעו שאני בהריון ולא התחשבו, תודה מראש,

שלום רב,
אני בשמירת הריון מזה כ-35 ימים. טרם הגשתי הבקשה לביטוח לאומי.
קבלתי מרופא שמירת הריון עד ללידה, למרות שאני מעוניינת לשוב לעבוד בשבוע 37.
בגדול אני מרגישה שאני יכולה לעבוד ובעבודה מבטיחים לי שיתנו לי עבודות נטולות מאמץ פיזי.
שאלתי היא: אם אשוב לעבודה למרות אישור שמירת הריון עד ללידה, אילו השלכות עלולות להיות עבורי מבחינה משפטית\ביטוחית? כלומר האם יש בעיה עם ביטוח בריאות?ביטוח תאונות עבודה ועוד? האם ביטוח לאומי עלול לפגוע בי איכשהו בשל חזרתי לעבודה לפני הזמן?
איזה גורם בעבודתי אמור לאשר מהלך כזה (של עבודה למרות אישור שמירת הריון)?
תודה

שלום רב,
רציתי לברר בנוגע לעובדת הרה, המועסקת על בסיס שעתי, שבו מזמינים אותה בהתאם לצורך, לעבודה בפרוייקט מסויים. העובדת עובדת אצלנו כבר כשנתיים, בהפסקות בין פרוייקט לפרוייקט, וכל פעם - לפי הצורך - במספר שעות משתנה.
הפרוייקט שבו העובדת הזו הועסקה כלל לא פעל במשך כחודשיים, ולכן היא לא זומנה לעבוד.
האם המעסיק צריך לשלם לה שכר על חודשיים אלה?
האם העובדה שהיא לא עבדה בחודשיים האלה תפגע בדמי הלידה להם היא תהיה זכאית?

היי,
מקריאה של הפורום עולה כי חופשת הלידה המאושרת לעובדת עם ותק של מעל לשנה היא 1/2 שנה. אולם באתר הבטל"א מצויין כי אנו זכאיות לתשלום בעבור 14 שבועות בלבד. האם אתן יכולות להרחיב את התשובה בנושא? מה התקופה לה זכאית יולדת ועל איזה חלק מתקופת חופשת הלידה מגיע לה תשלום.
תודה

עבדתי בשנה שעברה (2011) בשתי עבודות של טיפול בילדים.אחת בבוקר מ-7 וחצי עד 12 ואחה"צ מ4 עד רשמית 6 אבל בד"כ התארך ליותר.שתיהן שילמו לי ביטוח לאומי וגם קבלתי דמי לידה בסך 7200 בערך.
חתמתי אבטלה השבוע ,אני לא מעוניינת לעבוד השנה כי אני עם תינוק.
יש לציין שבבוקר עבדתי מהראשון לספטמבר 2010 עד סוף יולי 2011 (שנת לימודים של בי"ס) ואחה"צ מהראשון לספטמבר 2010 עד הראשון לספטמבר 2011.

האם אהיה זכאית לדמי לידה ? ובעוד כמה זמן(ילדתי ב23.9.11)
והאם אני צריכה להגיע כלשבוע לחתום בלשכה?

תודה רבה
אפרת וקסלר.

שלום
לפני כחודש התחלתי עבודה חדשה.
יש לציין כי לפני החתימה על הצעת השכר - עדכנתי את המנהלת הישירה לגבי טיפולי פוריות.
התחלתי לעבוד ובשבוע הראשון אושפזתי בבית החולים וגיליתי כי אני בהריון, עם תאומים.
יש לציין כי המנהלת שלי בהריון גם היא - (חודש שביעי) ואני מרגישה לא בנוח לשמור את עניין ההריון בסוד מאחר ועושה רושם שמצפים שאחליף אותה במהלך חופשת הלידה (אני מזכירה, אני בהריון עם תאומים בד"כ משך ההריון קצר יותר/שמירת הריון וכו).

אשמח לקבל מידע לגבי זכויותי והאם כדאי לחשוף את עובדת היותי בהריון בשלב כה מוקדם (שבוע 8).
יש לציין כי היא ואני היחידות שעוסקות בתחום העיסוק שלנו בחברה, ועל כן אני חשה אי נוחות לגבי הסתרת ההריון.

תודה

שלום,

אני בשבוע 35 להריון, עובדת כשנה וחצי ב-100% משרה (7 שעות ביום) במקום עבודה המרוחק כשעה וחצי ממקום מגוריי.
אני לא מסוגלת להמשיך ולנסוע לעבודה כי אני סובלת מכאבי גב לאחר ישיבה ממושכת (באוטו או מול המחשב).
אין לי ימי מחלה או חופש צבורים ולכן רציתי לדעת מהן האלטרנטיבות שלי:
האם אישור מרופא על עבודה מהבית במידה והיא אפשרית מחייבת את הבוס לאשר לי זאת? אם לא, האם יש לי אלטרנטיבה אחרת? (אני לא רוצה להקדים את היציאה שלי לחופשת לידה בחודש שלם...)

בנוסף, רציתי לדעת כיצד יחושבו דמי הלידה שלי - אני מבינה שייעשה ממוצע של שלוש משכורות אחרונות, אך מה אם בחודש פברואר אעבוד רק 10 ימים ואז אצא לחופשת לידה? האם דמי הלידה יחושבו לפי משכורת של חצי חודש בלבד או לפי המשכורות של נובמבר-דצמבר-ינואר?

תודה מראש על התשובה