פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

אני בחודש השביעי להריון ואני איני מתכוונת לחזור לעבודתי לאחר חופשת הלידה, כלומר מתכוונת להתפטר.
האם אני יכולה להתפטר כבר בתחילת חופשת הלידה ואז ייחשבו לי ימים אלו במניין 90 היום עד לקבלת דמי אבטלה מביטוח לאומי? או שזה אפשרי רק לאחר 14 שבועות חופשת הלידה?

במידה והנני מתפטרת ממקום עבודה שעבדתי בו קרוב לשנתיים, על מנת לטפל בתינוק, האם אורך השהות בבית עם התינוק, למטרה זו, משפיע על קבלת פיצויים מהמעסיק?
אם אני אשאר בבית חצי שנה, בנוסף לחופשת הלידה, האם הנני זכאית לפיצויים מהמעסיק בגין סיבת ההתפטרות (טיפול בתינוק)?

שלום אני אמא טרייה הבת שלי היא בת 5 חודשים....
אני הערכתי את חופשת הלידה שלי ל- 6 חודשים אבל אני מעוניינת להישאר אם הילדה עד גיל שנה.
עכשיו לפני שיצאתי לחופשת לידה עבדתי שנה שלמה באותו מקום. והייתי מעוניינת לחזור לאותו מקום
השאלה שלי כמה זמן המעסיק מחויב ואם הוא מחויב בכלל לשמור לי על מקום העבודה .
אשמח לקבל תשובה בהקדם.
תודה לנה

שלום רב,
אני בחודש 5. עובדת בחברה כבר קרוב לשנתיים.אני עובדת בחברת קבלן שנותנת לחברת הייטק ובגלל סיום החוזים בין החברות והפסד החברה שלי במכרז החליטו לפטר חלק מהעובדים בחברת הקבלן שלי.
השאלה שלי היא האם ניתן להעביר אותי לתפקיד אחר בחברה למרות שאיני רוצה בו? האם סירוב לקבלת ההצעה החלופית במקום פיטורין משמע התפטרות ואז אני לא אהיה זכאית לקבל את התשלום ?
אשמח אם תוכלו לענות לי בהקדם ולהסביר מה האלטרנטיבות שלי במצב הנוכחי בו יש קיצוצים בחברה ופיטורים של עובדים רבים.
תודה,

אני עובדת כשכירה מהבית בתחום כתיבת תכנים לאינטרט. אני בתחילת הריון ולאחרונה היקפי העבודה ירדו בצורה משמעותית . משמעות הדבר- ירידה דרסטית בשכר החודשי. השכר שלי נגזר מכמות המאמרים שאני מגישה , כאשר הממוצע החודשי ירד מכמות של כ-100 מאמרים ל-25 מאמרים בחודש. הסבר המעסיק לכך הוא שאין כרגע מאמרים רבים לכתיבה. האם זה לא נחשב להרעת תנאים?יש לציין שלא נחתם בינינו הסכם לגבי כמות המאמרים החודשית.

שלום,
בשנת 2011 הייתי בחל"ד 4 חודשים, אך לא זוכתי בימי חופשה על חודשים אלו (למרות שבחל"ד קודמת שנתיים וחצי קודם לכן כן זוכתי בימי חופשה ) ,
בררתי את הנושא עם המעסיק והוא אמר לי שאינו מחויב לזכות אותי בימי חופשה עבור חודשים אלו ,ובסוף השנה יחשב את מס' ימי החופשה להם אני זכאית לפי החוק הקובע תחשיב עבור מי שעבד פחות משנה:
זכאות למס' ימי חופשה המלא היא בשנה בה אני עובדת למעלה מ200 ימים ובאם עובדת פחות: 200/ מס' ימי עבודה בשנה * מס' ימי החופשה המגיעים לי.

שאלתי-
האם ימי חופשה בתשלום , ימי מחלה בתשלום וימי חג בתשלום נכללים במס' ימי עבודתי לצורך חישוב ימי העבודה הנ"ל ?

תודה מראש!
רוני

שלום רב!
אני עובדת 3.5 שנים רצופות במקום עבודתי,
במשרה של 5 שעות ביום, שכר ממוצע 6500 ש"ח .

אני בחודש השישי להריון והמעסיק פיטר אותי (מול משרד התמ"ת -לפי החוק).
אני מתכוונת לחתום בלשכה ולקבל דמי אבטלה,
ומעוניינת לדעת מספר דברים:

1. כיוון שלא עבדתי במשרה מלאה באיזה שיעור אקבל את דמי האבטלה?

2.האם ובאיזה תנאים אהיה זכאית לתשלום דמי לידה (והאם יהיו חלקיים או מלאים)?

האם דמי האבטלה יפגעו בגובה דמי הלידה שאקבל (כיוון שדמי האבטלה יהיו
נמוכים משמעותית מהשכר הממוצע שלי)?

תודה רבה,
מיטל.

שלום רב

ילדתי את ילדתי השלישית ב- 1 בדצמבר . אני עובדת כשכירה ונוכחתי במקום העבודה עד ה- 30 בנובמבר.

במהלך דצמבר קיבלתי דמי לידה עבור כל תקופת חופשת הלידה (כ- 3 חודשים).

האם לצורך חישוב המס לשנת 2011 כל דמי הלידה (גם אלו המשוייכים לתקפת ינואר פברואר 2012), נחשבים שהתקבלו ב- 2011 ? אם כן יש כאן פגיעה בעובדת בשל עודף חישוב מס ב- 2011.

ב- 2012 אני מתכננת לחזור לעבודה רק ביוני.

תודה על תשובתכם.

ליאת

שלום רב,
שאלתי היא:
בשלושה וחצי החודשים אשר קדמו ללידה הייתי בחופש מחלה אשר שולם ע"י המעסיק תרומת ימי המחלה אשר נצברו לי במהלך כמה שנים. העדפתי לא להגיש תביעה לביטוח לאומי לגמלת שמירת הריון משום שלא יכולתי להישאר ללא פרנסה במידה ולא יכירו בשמירה. כרגע אני נמצאת בחופשת לידה וברצוני להגיש תביעה כעת. פניתי למעסיק על מנת שימלא את הטפסים הרלוונטיים. מנהלת משאבי אנוש של המקום התקשרה היום ואמרה שעד שלא אחזיר את הכסף הם לא ימלאו את הטפסים. לפי מה שידוע לי אני יכולה להגיש את התביעה גם אם המעסיק שילם עבור הימים שלא נוכחתי בעבודה,
ובמידה והמוסד לביטוח לאומי יכיר בשמירה עליי יהיה להחזיר את הכסף למקום העבודה ומקום העבודה בתורו יחזיר לי את ימי המחלה אשר נוצלו. מי צודק?
אשמח לקבל תשובה.
תודה מראש.

שלום רב,

אני בהריון שבוע 15 לאחר ניתוח אפנדציט (פתוח) בשבוע 12.
עוד לפני הניתוח חשתי ברע מזה שלושה שבועות והייתי בחופשת מחלה.
כעת אני בחופשת מחלה כשלושה שבועות לאחר הניתוח ועפ"י הוראתה של רופאת המשפחה עליי להישאר עוד שבוע.

אין ביכולתי להתייעץ עם רופא הנשים שלי מאחר והוא בחו"ל ויחזור לקראת תחילת החודש.. ביקרתי אצל רופאת נשים שהסבירה ליכי עליו לכתוב סיכום מחלה ולהפנות אותי למרפאה בסיכון גבוה.

האם אני זכאית לזכויות כלשהן מביטוח לאומי? האם ניתן לייחס חופשת מחלה זו לשמירת הריון שהרי הוסבר לי שאני נמצאת תחת קטגוריית "סיכון בהריון גבוה"?

תודה מראש על התשובה, רווית

אני בחודש רביעי עובדת בעבודה פיסית, כמבשלת בפעוטון,התקשיתי לתפקד בעבודה וסבלתי ממיגרנות קשות- לא קיבלתי שמירת הריון אלא מנוחה של שבוע,רופאת הנשים שלי החליטה שצריך לקבל חוות דעת מנוירולוג. מייאוש בסופו של דבר התפטרתי מהעבודה, שאלתי- האם אחרי שנה וחצי של עבודה מגיע לי לקבל דמי לידה? התנאים לא כ"כ ברורים לי כי אכן יש לי 14 חודשי עבודה ואם אכן מגיע לי מתי מגישים את הטפסים? ושאלה נוספת אם אני עובדת לדוגמא פעמיים בשבוע בעבודה אחרת עד הלידה לפי איזה עבודה אקבל את דמי הלידה לפי העבודה הקודמת או לפי הזמנית- חלקית? תודה.....

אני מורה המועסקת ע"י עמותה בהיקף של 93.9% משרה (25 שעות). האם אני זכאית לשעת הנקה? ואם כן, כמה?
בנוסף, כמה זמן לפני סוף חופשת הלידה צריך להודיע על הארכה (שבועייים וחצי)?

שלום,

לצערי, עברתי לידה שקטה (לידת נפל) בשבוע 29, לפיכך אני זכאית מהמוסד לביטוח לאומי לחופשת לידה (בדרך של חופשת מחלה). האם ניתן לחזור לעבודה לפני סיום חופשת הלידה מבלי לפגוע בזכויותיי?

שלום,
אני עובדת כשנה בחברת שמירה במשמרות לילה משעה 23-07. כעת נכנסת לחודש שישי.
עדיין לא הודעתי למעסיק שאני בהריון.
במידה ואני מודיעה כי אני בהריון הבנתי שלפי החוק אני יכולה לבקש להפסיק לעבוד במשמרות לילה. בשעות היום יש חברה קבלנית אחרת כך שלמיטב ידיעתי לא יימצא תחליף לעבודתי.
האם יש לראות בכך הפסקת עבודה? התפטרות.? או פיטורים?
האם כדאי לי ליידע את המעסיק ולדרוש פיצויים רק לאחר הלידה?
כמה זמן עלי להודיע מראש על בקשתי להפסיק לעבוד משמרות לילה?
מה החוק קובע לגבי הזכויות שלי בזמן ההמתנה עד הלידה? בהנחה שאפסיק לעבוד מיוזמתי

על כל תשובה אודה,
אורי

היי,
אני עובדת במקום העבודה שלי כ- 4 שנים. התחלתי כמנהלת משרד, וכעבור שנתיים קודמתי לתפקיד אליו שאפתי. בחודש האחרון אני בחופשת לידה, נותרו לי עוד חודשיים וחצי עד לחזרתי לעבודה, וזומנתי לשיחה עם הבוס בה הוא ביסר לי על כוונותיו להחזיר אותי להיות מנהלת משרד כי הוא חושב שזה התפקיד המתאים לי ביותר (למרות שאני יודעת שהוא פשוט לא מוצא מחליפה מתאימה כבר שנתיים ולא קיבלתי שום פידבק שלילי או רמז לאי שביעות רצונו מתיפקודי במשך שנתיים!). בכל מקרה, הוא הציג את הדברים כאילו "או מנהלת משרד או כלום". האם יש לו הזכות לעשות זאת? הוא לא פוגע לי במשכורת ובשעות מחד ומאידך הוא "מוריד" אותי דרגה. הוא מחזיר אותי אחורה לתפקיד "טוב פחות". האם העובדה שהוא מציג לי אופציה חלופית לפיטורין מונעת ממני לתבוע אותו על פגיעה בזכויות במהלך חופשת לידה? נכון לעכשיו אני ממתינה לתשובה ממנו מאחר ואמרתי לו שאני לא מוכנה לחזור לתפקיד הקודם. אם הוא יחזיר אותי לעבודה אחרי חופשת הלידה למרות שאני יודעת שזה לחודשיים בלבד עד שזאת תהיה זכותו לפטר אותי יש לי מה לעשות עם זה? אשמח מאוד לכל תגובה.. :) אובדת אצות!
תודה!