פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

אשתי עובדת במוסד ציבורי, מאז שהיא נכנסה להריון בילד השני הבוס שלה כל הזמן מחפש אותה, זורק לה מילים, מקניט אותה, כל היום היא בוכה בעבודה, בערב היא לא מתפקדת עם הילדה הגדולה, וכל הזמן היא בעצבים ובמתח מהעבודה, אני מפחד שהמתח והלחץ ישפיע לרעה על אשתי ועל ההריון, מה אפשר לעשות ע"מ שהתעללות הנפשית באשתי תפסיק.
הבעל המוטרד

שלום,

חזרתי לארץ ביוני שנה שעברה אחרי כמה שנים שלא חייתי פה.
אני כרגע בהריון ונמצאת בעבודה קבועה מחודש אוקטובר.
רציתי לדעת אם מגיע לי דמי לידה, (אני עתידה ללדת בחודש נובמבר) למרות שלא עבדתי באופן קבוע\רציף בשנה האחרונה.
אם לא, מה כן מגיע לי?

תודה מראש על העזרה!

מיקה

שלום רב, ילדתי תאומים בתאריך 10.1.12. כידוע חופשת לידה בתשלום לתאומים הינה 17 שבועות. ברצוני לדעת :

1. האם בלידת תאומים אני אמורה לחזור לעבודה לאחר חצי שנה (10.7.12)?

2. לאחר הלידה הילדים אושפזו שבועיים (בטוח לאומי העביר תשלום בגין האשפוז). האם אני זכאית להארכת חופשת הלידה ללא תשלום בשבועיים נוספים ואמורה לחזור לעבודה ב 1.8.12 ?

אודה לעדכון תודה רבה מראש, מיטל

בהנחה שכל התנאים בחוק מתקיימים על מנת שהגבר יוכל לצאת לחופשת לידה במקום אשתו,
האם המעביד יכול שלא לאשר חופשה כזו?
האם מותר למעביד להפעיל לחץ על העובד על מנת שיוותר על כוונתו לצאת לחופשה כזו?

אני שואל כי הודעתי על כך שבוע שעבר, (חודש וחצי לפני מועד החופשה)
ומאז לא עובר יום מבלי שהמעביד לוקח אותי לשיחה של כמה דקות בצד ומבהיר לי עד כמה הוא לא מרוצה מהרעיון והוא ממש כועס ואיננו יודע אם יחכה לי מקום עבודה לאחר החופשה
מה גם שהוא אומר לי לא להודיע כלום בינתיים במקום העבודה של אשתי כי הוא עושה בירורים וממש לא בטוח שהוא יאשר לי את החופשה

חזרתי היום מחופשת לידה לאחר 14 שבועות מתוך בחירה. לאחר שחזרתי שמעתי שמועות שהמעביד שלי מתכנן לפטר אותי.
1.האם התקופה המוגנת שלי כוללת את הזמן של חופשת לידה של 26 שבועות?
כלומר, אני יודעת שאני מוגנת לזמן חופשת הלידה ועוד 60 יום ועוד הודעה מוקדמת, השאלה אם אני מוגנת -26 שבועות חופשת לידה אפילו שבחרתי לחזור מוקדם יותר?
2. האם אני יכולה לחזור להמשיך את חופשת הלידה שלי כדיי למנוע ממנו לפטר אותיכ עת?

בחרתי לחזור כדיי לעבוד ולסייע ופתאום מתגלה לי שעושים ניצול ציני של החוק כדיי לפגוע בי.
אודה לעזרתכם.
מיקי

שלום,

עבדתי כמנהלת סניף שנה בדיוק לפני שיצאתי לחופשת לידה. ניבלתי שני סניפים הקרובים למקום מגורי.
לאחר 14 שבועות נאמר לי שאם אאריך את חופשת הלידה, סניף אחד יילקח ממני (זה שהיה הכי קרוב למקום מגורי) וישאר לי רק השני, זה שנמצא כחצי שעה נסיעה ממקום מגורי. זה הכעיס אותי אבל הבנתי שאין לי ברירה, כי רציתי להשאר עם בני בבית 26 שבועות כפי שמתיר לי החוק. לאחר 24 שבועות הודיעו לי שגם הסניף השני נלקח ממני. מה שמציעים לי הוא - סניף רחוק כשעה וחצי ממקום מגורי, או להיות בסניף המרוחק 45 דקות ממקום מגורי אבל שם לא אנהל אלא אהיה תחת מנהלת הסניף שהיום בדרגה שלי ואהיה רק אחראית על אזור קטן.
האם מה שעשו הוא חוקי ? לפי האינטואציה שלי הם עומדים לפטר אותי לאחר מה שהם חייבים עפ"י חוק. האם הם חייבים לשמור לי את התפקיד שלי 26 שבועות ?
כמה זמן הם חייבים להעסיק אותי לפני שיפטרו אותי? האם מותר לי לסרב ל 2 ההמעות הלא הגיוניות הללו ובכל זאת לקבל מכתב פיטורים? יש לי בעיה כלכלית, לכן אני חייבת להיות מועסקת אך אני רוצה לעבוד בסניף שעבדתי בו לפני חופשת הלידה. מה ניתן לעשות?

שלום, הסתימה לי החופשת לידה.עבדתי לפני הלידה במקום מרוחק מהבית ואין באפשרותי לחזור לעבוד במקום זה כעת בשל שעות הנסיעה הרבות והמשרה המלאה. האם עלי להתפטר לצורך טיפול בילד או התפטרות רגילה? האם ישתקופת המתנה עד שמתחילים לקבל דמי אבטלה בשני המקרים?

היי,
אני עובדת במקום עבודתי (מגזר ציבורי)מזה כארבע וחצי שנים. משמשת כמנהלת תחום. לפני חצי שנה ילדתי. היום שבתי מחופשת לידה ( לאחר הארכה של חודש חל"ת + חודש ימי חפשה שלי). מקום העבודה שלי נקלע לקשיים כספיים בשנתיים האחרונות. בזמן שהייתי בחופשת לידה הוחלט על תוכנית הבראה שכוללת פיטורי 6-7 עובדים. שערוריה גדולה הייתה סביב נושא הפיטורים בעיר ( עיר קטנה) וההצהרות היו כי מדובר בפיטורים בשיטת אחרון נכנס- ראשון יוצא. חמישה פוטרו עד כה והם אכן עומדים בקריטריון זה. היום הודיעה לי מ"מ מנהל הארגון בשיחה לכאורה לא פורמלית שגם אני בתוכנית ושבעצם עוד חודש אוזמן לשימוע לקראת פיטורים. היא הדגישה שאין מדובר בכל בעיה בתפקוד שלי או בהתנהלות ( מה שאני יודעת שנכון כי אני עובדת מעולה שאין עוררין על תרומתה למערכת)אלא שפשוט מדובר בצמצום המשרה שלי והוחלט על כך בוועדה שגיבשה את תוכנית ההבראה. אציין כי אותה מ"מ ואנוכי ביחסים לא מי יודע מה טובים מאז ומתמיד. היא מונתה למ"מ מנהל על רקע פוליטי בעוד שאני עברתי את מבחני וסדנאות ההערכה לניהול הארגון ( היחידה בעיר) ובעצם אני מהווה גם קצת איום עליה.
האמת היא שאני לא באמת רוצה להישאר במערכת אבל אני לא חושבת שזה הוגן להגיש לה את פיטוריי על מגש של כסף ( מה גם שלדעתי זה לא חוקי מכיוון שיש עוד לפחות 8 אנשים במערכת חדשים ממני- מה שסותר את העקרון המוצהר של אחרון נכנס- ראשון יוצא).
מה ניתן לעשות? האם מדובר בהפרה חוקית שנותנת לי עילה לתביעה?????

תודה על המענה המהיר,
רק לשם חידוד, עצם היותי בחופשת לידה פוטר אותי מחובתי להודעה מוקדמת?
אציין כי חופשת הלידה שלי עתידה להסתיים ב- 8/5 ולצערי ילדתי עובר מת, כך שלא אוכל להשתמש בנימוק כי אני עוזבת את מקום עבודתי לצורך טיפול בתינוק.

שלום,
מבקשת לדעת כמה זמן עלי להודיע מראש על התפטרותי ממקום עבודתי. ע"פ החוזה עלי להודיע על התפטרותי בהתאם לחוק הודעה מוקדמת לפיטורין ולהתפטרות התשס"א -2001. אולם לא ברור לי ע"פ החוק אם עלי למנות במניין חודשי עבודתי את החודשים בהם הייתי בשמירת הריון ובחופשת לידה או רק את החודשים בהם עבדתי הלכה למעשה במקום העבודה. תודה

שלום רב!
יצאתי לשמירת הריון ב-21/2 ואני חוזרת לעבודה ב-15/4
במשכורת האחרונה היה כתוב לי כי שמירת ההריון הורדה לי ע"י ימי מחלה.
וכמובן שלא הורידו לי כסף, המשכורת נשארה כפי שהיא.
רופא הנשים שליי יעץ לי לשלוח פניה לביטוח לאומי כדי לקבל את הכסף המגיע לי מתקופה זו.
זה נראה לי מיותר לחלוטין, אם השתמשו בימי מחלה מהשנים האחרונות ולא נפגעה לי המשכורת,
האם בכל זאת יש צורך בפנייה לביטוח לאומי?

אני מבולבלת....

אשמח לכל תשובה,
בברכה,
הריונית.

התחלתי לעבוד כמורה בספטמבר 2011, בינואר נכנסתי להריון, דהיינו כמעט חמישה חודשים, אני עדין עובדת באותו מקום ונמצאת בחודש השלישי.
האם, לאור האמור מטה, ע"פ החוק, מותר למנהל ביה"ס לפטר אותי, כי לא חלפו שישה חודשים מתחילת עבודתי ועד שנכנסתי להריון?
או שסופרים שישה חודשים עד הלידה?

החוק קובע כי "לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר להריון, הוראות סעיף קטן זה יחולו הן על עובדת קבועה והן על עובדת ארעית או זמנית ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה שישה חודשים לפחות, לעניין סעיף קטן זה רואים סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה, כפיטורים".

תודה רבה!

שלום רב , סיימתי כרגע 3 וחצי חודשים של חל"ד ובכל אופן לקחתי חודשיים וחצי נוספים ללא תשלום, אני שוקלת להתפטר לאחר 3.5 שנים לצורך טיפול בילד יש לי בבקשה מס' שאלות:

1. ממתיי מתייצבים בלשכת התעסוקה וכמה זמן מקבלים דמי אבטלה??( האם עד שהילד בן שנה?)
2. מה סכום דמי האבטלה ביחס לתלוש השכר שברשותי ? ממוצע של כמה תלושים??
3. האם אני יכולה לחזור לעבודה ואז להחליט ?

תודה רבה מראש :-))

שלום רב,

אני עובדת כ-5 שנים בחברה שנמצאת בבעלות גוף גדול.
הוחלט למכור את החברה למנהל הישיר שלי יחד עם עוד חברה קיימת.
המטרה היא בעצם למזג את הפעילות שלנו יחד עם הפעילות של החברה הרוכשת וכתוצאה מכך לפטר את עובדי החברה הנרכשת.
אני נמצאת כרגע בשבוע 10 להריון.
שאלותיי הן:
1. האם ניתן לפטר אותי במקרה כזה של רכישה?
2. אם אכן אפוטר, ואקבל חודש הודעה מראש כנדרש- ייצא שלא אעבוד 6 חודשים לפני מועד הלידה המשוער. במקרה כזאת מגיע לי מענק לידה? והאם הוא יהיה לפי המשכורות האחרונות שלי?

שלום אני בתחילת הריוני השני אני עובדת במסוף מכולות, מסוף שמאחסן ומוציא חומרים מסוכנים כמו למשל ( ברום , חומצה זרחתית, חומצה לבנה וכדומה) אינני עוסקת בחומרים הנ"לאבל אני יושבת ליד המכולות הנ"ל ועוד דבר אני יושבת בתוך מכולה עם עוד 3 אנשים בחודשי הקיץ נורא חם במכולה מה שמקשה עליי לתפקד שאלתי היא האם יגיע לי להוציא שמירת הריון בהתבסס בנתונים שרשמתי לך
אשמח לקבל תשובה