פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

היי,
רציתי לברר
השכר שאני מקבלת מהביטוח לאומי בזמן החופשת לידה מורכב ממוצע 3 משכורות שלי לפני הלידה
אם במהלך ה3 חודשים האלה הייתה חופשה מרוכזת בעבודה של שבועיים וכתוצאה מכך השכר שלי היה נמוך.
האם ניתן לבקש להתחשב בזה?

יצאתי לחופשת לידה ב- 07/08/2011, הודעתי על התפטרותי לצורך טיפול בילדה ב- 09/01/2012, בבנק נוהגים לשלם בונוס עבור שנת 2011 רק ב- 06/2012. האם מגיע לי בונוס למרות שבעת התשלום לא אהיה עובדת בנק ( לטענתם בגלל שאני אינני אחשב עובדת ב- 06/12 לא יגיע לי בונוס עבור שנת 2011 בה עבדתי בתקופה זו) ?
בברכה,

שלום

סיימתי 14 שבועות של חל"ד.

אני מתכוונת להאריך בעוד כ 13 שבועות נוספים. מתוכם 46 ימים בתשלום(חופשה שצברתי).

לני הלידה ביררתי את זכויותיי במשאבי אנוש ונאמר לי שאוכל לנצל את החופשה בתשלום לאחר שאהיה חודש בחופש ללא תשלום.

לפני חודש שלחתי מייל בנושא עם פירוט כל התאריכים של החל"ד, חל"ת, וחופשה בתשלום. לא קיבלתי תגובה למייל.

היום כשהתקשרתי נאמר לי פתאום שרק לאחר ניצול 12 שבועות ללא תשלום אוכל לנצל את החופשה בתשלום.

האם זה הגיוני??? אחרי שנאמר לי שאוכל לקבל תשלום עבור התקופה שלא אהיה? עכשיו פתאום אומרים משהו אחר???

האם יש חוק בעניין?

אני בת 40, הריון תאומים,שבוע 26

הייתי בבית החולים והמליצו לי על מנוחה בבית כדי למנוע לידה מוקדמת.

אין לי צירים ולא דימומים ולא שום תופעה אחרת, חוץ מלחץ בבטן בעיקר בסוף יום עבודה (אני מורה).

רופא הנשים שלי מתעקש שאין לי סיבה מיוחדת לצאת והוא כתב שהוא ממליץ לשקול שמירה, לא נראה לי שביטוח לאומי יקבל המלצה כזו.

מה אפשר לעשות? אני לא רוצה ללדת בשבוע מוקדם ולהצטער על כך.

שלום רב,
אני עובדת כבר שנה ורבע באותו מקום עבודה.
מפאת מרחקי הנסיעות והעומסים החלטתי שאני מעוניינת לצאת לחופשת לידה לפני הלידה, כשבועיים לפני התאריך המשוער.
האם יציאה מוקדמת כזו תפגע בגובה דמי הלידה שלהם אהיה זכאית?
תודה!
נאוה

שלום
ילדתי ב14.7 והארכתי את חופשת הלידה עד 1.1.12
כמה נשאר לי חודשים לשעת הנקה

כמה ימים מגיע לי שמירת הריון וכמה משלמים עבור התקופה?

אני יוצאת במשך חודש 3 פעמים לבדיקות במשך שעתיים עד שלוש
אני מודיעה לבוסית שלי,האם אני אמורה להעביר כרטיס?

היי,
אם התחלתי עבודה חדשה, ובדיוק נכנסתי להריון.
האם יש לי תנאים?
הבנתי שיכולים לפטר אותי בלי בעיה? ז"א שהחוק שאוסר לפטר אישה בהריון לא חל עליי?

תודה!

היי,
באמצע חודש דצמבר יצאתי לחופשת לידה מוקדמת.
במשכורת האחרונה זאת שקיבלתי ב1.1.12 הורידו לי את הבסיס לחצי בטענה שזה בגלל שעבדתי רק חצי חודש בדצמבר.
על הבסיס החלקי המעסיק הוריד לי גם את שעות ההיעדרות של נובמבר וגם את שעות ההיעדרות של דצמבר וכתוצאה מכך קיבלתי משכורת ממש נמוכה.
רציתי לדעת האם זה תקין להוריד את הבסיס לשכר ועל זה לנכות ימי היעדרות של חודש וחצי?
תודה.

שלום
יש לי שאלה לגבי שעות הבדיקות בתקופת ההריון שמגיעות מהמעביד.
אני יודעת שמגיעות לאישה שבהריון 40 שעות.
מנהלת החשבונות שלנו לוקחת בחשבון רק את מס' השעות שרשמה המזכירה במרפאה באישור הרפואי שהבאתי ולא לוקחת בחשבון את הנסיעה שלי לשם. למשל אם הגעתי ב10 בבוקר לעבודה ובאישור רשום שהייתי שעה אז היא תוריד לי מהמשכורת שעה.

האם זה חוקי?
תודה
ליאת

שלום

יש לי כמה שאלות:

1. בתאריך 2/1/12 תמה חופשת הלידה של ה 14 שבועות בתשלום, אני אמרתי בעל פה לפני הלידה שאני אשאר חצי שנה משמע אנצל את ה 26 שבועות שניתן (חלת), לא הודעתי על כך בכתב האם אני צריכה להודיע מתי אני חוזרת או שלפי התיקון בחוק להארכת החופשה ל26 שבועות אינני חייבת?

2. לפי הבנתי באם אני מתפטרת לטובת גידול בני עד 9 חודשים מיום הלידה אני זכאית לפיצויים וכו, מתי אני צריכה להודיע לכל המאוחר ובאיזה אופן? זאת על מנת שלא אאבד את זכוייתי,

אציין שאני עובדת ברשות מקומית כ 10 שנים ב 80 אחוז משרה.

כמו כן, האם מקום העבודה אמור לבוא לקראתי בשעות העבודה שכן שעות העבודה הנוכחיות רובן אחר הצהריים מה שמקשה עלי להשאר, האם יש מקום לפנות למשאבי אנוש ולברר על אפשרות העברת תפקיד והאם זה לגטימי

שלום,
אני רוצה להתפטר מעבודתי הנוכחית ובמקביל רוצה להכנס להריון.
במידה ואתחיל עבודה חדשה ואכנס מייד להריון,
א. האם אפגע מבחינת דמי הלידה שלי? (אני עובדת במקום העבודה הנוכחי שנה בדיוק).
ב. במידה ואתחיל תפקיד חדש ואספר שאני בהריון האם יוכלו לפטר אותי?
אשמח לדעת מהן המשמעויות להתפטרות לפני/ בזמן הריון או לידה.
תודה,
לימור

האם מותר למקום עבודה להחזיר עובדת שיצאה לחופשת לידה לפני תום התקופה של חופשת הלידה?

נניח ומישהי ילדה ב-7/11/11,ולפי החישוב של 14 שבועות צריכה לחזור בעיקרון בתחילת פברואר-אמצע פברואר..האם העבודה יכולה להחזיר אותה לפני הזמן?

או אפילו אם העובדת עצמה מעוניינת בכך-האם זה מותר?

יש לי חברה שעובדת בבנק, לאחרונה חזרה מחופשת לידה-אני שואלת עבורה
לפי החוק אני יודעת שצריכה לקבל שעת הנקה במשך 4 חודשים מיום שחזרה,וזה אומר שצריכה לצאת שעה לפני כל יום.
בפועל מה שקורה שהיא לא תמיד יוצאת (אופן העבודה לא תמיד מאפשר זאת)..
כמו כן יש לציין כי מתוך פעמיים בשבוע בהן המקום עובד גם אחה"צ עובדת פעם אחת.

לאחרונה דיברו איתה על כך שלאור העובדה שלא מסתדר העניין עם שעת ההנקה והעובדה שהיא צריכה לצאת מוקדם יותר,שלא תעבוד אחה"צ בכלל (גם לא את הפעם האחת בשבוע שעושה כרגע),ושתצא כל יום בשעה הרגילה שלה, וככה גם לא תקבל את שעת ההנקה.., מכיוון שאז זה לא נחשב לה כ-100% משרה (כלומר ללא התוספת של העבודה בשעות אחה"צ,עליה גם ישנו תגמול כספי, היקף העבודה לא נחשב כ-100% משרה, ואז גם לא תהיה זכאית לשעת הנקה)

אני יודעת שיצא לי קצת מסורבל, השאלה היא אם מדובר בהליך "חוקי"?האם רשאים לשנות כך את היקף העבודה שלה, בצורה שגם תפגע כאמור בשכר?