פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום

יש לי מספר שאלות:

1. אני שוקלת להתפטר מהעבודה. בתי תהיה כבר בת 8 חודשים בסוף פברואר. אני יודעת שאם אני מתפטרת עד גיל 9 חודשים של בתי, אני זכאית לפיצויים. כשאני מודיעה על התפטרות, אני צריכה לעבוד חודש נוסף ובמקרה הזה יכול להיות שאני אגלוש מעבר לגיל 9 חודשים. האם 9 חודשים נספרים מרגי ההודעה על ההתפטרות או מהרגע שאני עוזבת פיסית את העבודה?

2. האם אהיה זכאית לדמי האבטלה לאחר ההתפטרות?

3. שמעתי כבר ממספר אנשים שכיום כשעובד מתפטר (בלי קשר לחוק 9 חודשים לאחר הלידה) יהיה העובד זכאי לפיצויים. האם זה נכון?

תודה מראש.

שלום רב,
אני מועסקת כחודשיים וחצי במקום העבודה.
בשבוע 24 וצריכה לקבל טיפולים באשפוז יומי (טיפול בהריון) פעמיים עד שלוש פעמים בשבוע עד הלידה.
נאמר לי בביטוח לאומי שאין מצב של שמירת הריון חלקית.
שכרי ייפגע עקב כך, מה עליי לעשות? אוכל לקבל מרופא הנשים שמירת הריון מלאה, אך איני מעוניינת בכך.

אודה לתשובתך.

בברכה,
מיכל.

שלום רב

התחלתי טיפולי פוריות בפעם השנייה.

אין לי ימי חופש צבורים- בהריון וטיפולים קודמים נצלתי את כולם.
בכל פעם שאני נעדרת מורידים לי כסף מהשכר.
האם קיים החזר או מכסה נוסף במקרים כאלה.

תודה רבה מראש

שלום רב,

המעביד שלי מבקש ממני לסדר את חדר הישיבות (אני עובדת כמזכירה)

להזיז כיסאות,לפתוח/לסגור חלונות ,לשים מים על השולחן ולנקות במידת הצורך.

האם מותר לי על פי החוק לסרב??

אני בחודש 8 ודי קשה לי לבצע זאת

תודה

שלום,
אני עובדת בחברת תקשורת גדולה 3.5 שנים, עברתי לתפקיד זמני של -9 חודשים אשר מסתיים חודש אחרי הלידה.
מה קורה איתי במצב כזה? אני נשארת עובדת חברה ללא תפקיד?
וכשארצה לחזור האם החברה מחוייבת למצוא לי תפקיד אחר?
תודה

במהלך השנה עבדתי בשתי משרות ואז עזבתי משרה אחת לטובת הגדלה של המשרה השניה ל100 אחוז, שבה עבדתי כחודשיים ולאחר מכן נפגעתי בתאונת דרכים ומאז אני בבית ל90 יום שמסתיימים בסוף שבוע זה. ברצוני להגיש לקבלת דרגה למעונות היום של משרד התמת והם דורשים רצף של שלושה חודשים במשרה מלאה שבה יש לי חודשיים רצופים ובחודש השלישי התרחשה התאונה ומאז אני בבית כאמור. האם הם יכולים להחליט כי לא יתנו לי דרגה? תמיד עבדתי במשרה מלאה וזה מאוד מתסכל שמפאת התאונה תישלל ממני הזכות להנחה במעונות. הנציגה הסבירה לי שהעניין הוא שהם לא יודעים אם אחזור לעבוד או לא, על אף שהסברתי כי אני חוזרת בסוף שבוע זה. עליי לציין כי אני בחודש השביעי להריוני וכי עוד חודשיים בעז"ה ממילא אצא לחופשת לידה.(אך לא ציינתי נתון זה בפניהם)
האם אתם מבינים בזה? אשמח לסיוע , תודה

שלום רב!
אני עובדת סוציאלית במיקצועי העוסקת בביקורי בית אצל מטופלים שונים כמאה בחודש. בשבוע ה17 להריוני עברתי תאונת דרכים כאשר הייתי בדרך לעבודה ומאז אני בבית ב90 הימים שבטל"א מתיר לתאונות עבודה. בסוף השבוע הזה מסתיימים ימים אלו ואני חוזרת לעבודתי בשבוע 31 להריוני. שאלותי הן- אני עדיין סובלת מכאבי גב עזים בשל התאונה (אך לא כאלה המצדיקים נכות) וכן מפוסט טראומה מנהיגה בה אני מטפלת ע"י פסיכולוג אך עדיין חוששת מאוד לנהוג , עיקר עבודתי כאמור על ההגה האם אני יכולה לחזור אך לומר להם שאינני מסוגלת לנהוג (יש לי אסמכתא מרופא תעסוקה) כמו כן רופא המשפ' שלי אמר שיכול לכתוב לי שאני יכולה לעבוד רק חצי יום האם השעות החסרות יכולות לרדת לי מימי המחלה שלי (30 לשנה)?
האם ניתן לפטר אותי על אף היותי בהריון?
תודה רבה לכם על הסיוע.
עופרה

לליאת שלום
אני נמצאת בחודש חמישי להריוני.
כבר למעלה מעשר שנים אני עובדת במשמרות ערב ושבת - 4 משמרות בשבוע.
השכר החודשי - שכר גלובלי לחודש.

1. מרצוני החופשי, מעבר לשכר הגלובלי, אני מעוניינת לעבוד משמרות נוספות, בתקופת ההריון מחודש שישי עד לחודש תשיעי, האם מותר לי חוקית לאור המצב שזה מבחירת רצוני?

2. מטרת המשמרות הנוספות היא להגדיל את משכורת הברוטו בשלושת החודשים בסוף ההריון עד ללידה, בכדי לקבל מענק לידה גבוהה יותר.
האם מענק הלידה - החישוב נעשה ע"פ משכורת הברוטו כולל משמרות הנוספות שאעשה? או החישוב יעשה ע"פ שכר הבסיס בלבד?

אשמח לקבל תשובה מפורטת, והנחייה נכונה לקראת חודשי ההריון המתקרבים.

בתודה מראש: סיגל

שלום,

לפני חופשת הלידה, עבדתי בעבודתי שנה. ניהלתי 2 חנויות קטנות. 14 שבועות מסתיימים עוד מעט ותיכננתי להאריך ל 26 כפי שהחוק מאפשר לי.
אך השבוע נאמר לי ע"י הבוסים שהחליטו לעשות שינויים, אחת מהחנויות שלי גדלה מבחינת הנכס והצוות, ולכן מפרידים את שתי החנויות ואנהל רק חנות אחת. זה בסדר מבחינתי כי החנות שגדלה ונבחרתי לנהל אותה היא החנות שרציתי. אך הם העמידו אותי בפני אולטימטום, אני חייבת לחזור כשמסתיימים 14 שבועות. ניסיתי להבין מה יקרה אם לא אחזור אלא אאריך, אמרו שלא יוכלו לחכות לי ויחפשו מנהלת אחרת לחנות האמורה. שאלתי מה יעשו איתי, אמרו ש"לא רוצים לאבד אותי" אז יחשבו כבר על משהו. מה עושים? האם זה חוקי מה שהם עושים? האם החוק החדש לא אומר שהם חייבים להחזיר אותי לתפקיד שלי תוך 26 שבועות. האם כשאחזור הם יוכלים להציב אותי בכל חנות אחרת? ומה יהיה אם לא תהיה אף חנות ללא מנהלת, מה הם יכולים לעשות איתי ?
אני ממש בהתלבטות, לא רוצה לאבד את מקום העבודה לי אך לא רוצה לחזור כשהתינוק עוד ממש קטן, ויונק !!!

תודה

שלום,

אני עובדת במשרה של 9 שעות 4 ימים בשבוע. (80% משרה)

בעבודתי טוענים כי איני זכאית להעדר לצורך בדיקות בהריון (40 השעות במהלך ההריון.) בגלל שאני עובדת רק 4 ימים בשבוע ולא 5 כמו כולם.
האם אכן הם צודקים? או שאני זכאית לשעות אלו?

בברכה,
אורית.

שלום רב, אני עובדת כ3 וחצי שנים בחברה בתור מעצבת גרפית, יום בשבוע עבודתי מסתיימת עד 1-2 בלילה, ושאר הימים עד 3 וחצי, ילדתי את ילדי השני ב14.11.11, אני אמורה לחזור אמצע חודש הזה לעבודה, אך אני לא מוכנה לחזור לתנאים אלו כיוון שיש לי תינוק קטן לטפל והיום בשבוע הזה לא מאפשר לי לחזור לעבודתי. האם אני יכולה לדרוש מהמעסיק לא לעבוד עד השעה הזאת ולעבוד כל השבוע עד השעה 3 וחצי? ובמידה ולא יסכים התן לו מכתב פיטורים בשל טיפול בילדי? האם מותר לי להציב לו את תנאי חזרתי ההגיוניים בשל מצבי?
וכמו כן האם אני יכולה לצרף לתנאי החזרה גם את זה שאני רוצה שישנה לי את השכר?
ובמידה ולא ירצה לשנות אשלח לו מכתב פיטוריןו?
תודה רבה

שלום,
במקום העבודה שלי נהוג לחלק בונוס שנתי לעובדים המבוסס על הערכת עובדים.
השנה הוחלט כי מי שנעדר יותר מאחוז מסויים מהימים, סכום הבונוס שלו הוא זכאי ירד.
למשל: אם לפי החישוב המשקלל את הערכת העובדים ואת משכורת הבסיס מגיע לי בונוס של 10,000 ש"ח ונעדרתי 60% מהזמן, אקבל רק 4,000 ש"ח.
מכיוון שנכנסתי השנה להריון שהושג חאחר טיפולי פוריות, נעדרתי רוב השנה.
בתחילת השנה - בגלל טיפולים, אח"כ מעקב הריון - חופשת שמירת הריון ולבסוף חופשת לידה. האם מותר למעביד לגרוע מהבונוס שלי מסיבות אלו?
כמו כן, בחלק מהזמן שבו הייתי בחופשה עבדתי מהבית, אך לא רשמתי בשום מקום כמה עבדתי או מתי. האם זה משנה?

תודה

שלום,

הינני שכירה באופן רציף כשנה וחצי בהן משולם ביטוח לאומי במלואו. אני עתידה ללדת ביולי. באפריל תיכננתי להחליף את מחצית שעות עבודתי כשכירה בעבודה כעצמאית.
זהו מהלך מתוכנן מראש ולא יתאפשר לי להתחיל לעבוד כעצמאית מוקדם יותר מתחילת אפריל.
כלומר, לכל היותר אצבור שלושה חודשי עבודה כעצמאית לפני מועד הלידה.

ממש בתמימות הרמתי טלפון למוקד בל"ל רק כדי לוודא שאכן אהיה זכאית לקבלת דמי לידה מלאים שכן לא יהיה רגע אחד בו אינני משלמת בל"ל. התחוור לי כי אהיה זכאית לדמי לידה רק עבור עבודתי כשכירה, בחצי המשרה שאותיר לי. עבור חצי המשרה הנוספת כעצמאית- לא אהיה זכאית לדמי לידה.

שאלתי- האם הבנתי נכון? ואם כן, הרי שיש כאן פגיעה בחופש העסוק וכן הפליה כנגד נשים- שכן גבר לא נאלץ להתעסק בזוטות שכאלה כשהוא מתעתד התפתחות מקצועית. אם הדבר נכון, הרי שאין ביכולתי לעשות את הצעד הבא בהתפתחותי המקצועית- הוא מעבר לסטטוס עצמאי.

ואם הבנתי נכון, האם יעזור לו אפתח כבר עכשיו תיק עצמאי ואשלם דמי ביטוח לאומי החל מינואר? למרות שעדיין אין לי הכנסות? ואז, אהיה זכאית רק למחצית דמי הלידה, אם הבנתי נכון?

תודה על הסבלנות,
נועה

בוקר טוב,
אני בחודש חמישי כבר 3 חודשים לא נמצאת בעבודה,ברשותי אישור מחלה מרופא נשים המורה לי להיות בבית מושבתת מפעילות (לא שמירה).
אני עובדת בחברת הייטק ובתפקידי אין לי כרגע מי שמחליף אותי (לא בוצעה חפיפה לאף עובד אחר).
התגלה לי כי מקום העבודה פירסם כי הוא מחפש מישהו למשרה שלי (להדגיש כי במשרה שלי רק אני החזקתי בחברה שלי כבר 5 שנים,וזה תפקיד לאדם אחד בלבד).
כיצד עליי להתייחס לזה?
נראה לי לפי המצב שלאחר שאחזור מחופשת לידה,ולאחר פרק הזמן ע"פ חוק- יפטרו אותי.
לי זה ברור כי זה יהיה כי מצאו מחליף למרות שבוודאי ינמקו זאת בצורה אחרת.
האם זה חוקי? מה האפשרויות שלי בכלל,אם קיימות.
המון תודה ויישר כוח על המקצועיות והעזרה!

שלום רב!



אני עתידה לחזור לעבוד בעוד יומיים לאחר חופשת לידה.

החברה בה עבדתי עברה לעיר אחרת מאחר ונרכשה ע"י מתחרה שלה.

בעבר עבדתי פעמיים בשבוע עד 19:00 וכעת לא אוכל לחזור לעבוד בשעות אלה כי הפעוטון של הבת שלי לא עובד בשעות אלה.



משיחות עם מערך כ"א בחברה קיבלתי את הרושם שאין להם תפקיד מוגדר בשבילי עכשיו בשל הבעיתיות בשעות העבודה ושבשל המעבר נדרשת הרבה עבודה כללית של מעבר בין התוכנה הקודמת איתה עבדו לתוכנה חדשה ולכן אין להם מה להציע לי.

האם הם חייבים להציע לי "משרת אם" מעצם היותי אם טריה?..

האם מותר להם לשבץ אותי בתפקידים מוזרים וחסרי הגדרה, להפוך אותי לכלבויניקית ? התפקיד הקודם שלי דורש עבדה עד 19:00..



האם עקב הנסיבות אהיה זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 יום?? הבנתי שיש מקרים חריגים אך לא ברור לי מה הם..

האם אוכל להגיע לסיכום עם המעסיק שלי בו מאחר ולא מוצאים לי תפקיד שמקובל עלי ישולמו לי חודשיים של עבודה + חודש הודעה מוקדמת ויוציאו לי בתוך חודשיים מכתב פיטורין??

אני לא מעוניינת לחזור למקום עבודה זה ונראה שמנסים לייאש אותי ולגרום לי להתפטר