פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב,
במקום עבודתי אני מקבלת תשלום דמי הבראה בחודש יולי,
השנה אהיה בחופשת לידה בחודש זה,
האם עדיין אהיה זכאית לקבל דמי הבראה?
במידה וכן, כיצד אקבלם, ממקום עבודתי או מביטוח לאומי?
תודה רבה,
חגית.

שלום,

אני בשבוע 36 וארבעה ימים.

לפני כשבועיים הילד שלי (בן שנה וחצי) חלה בשפעת והדביק גם אותי - חוץ מחום גבוה שהיה לי לא הרגשתי את העובר והרופא נשים שבדק אותי שלח אותי למיון.
במיון הייתי מאושפזת ללילה אחד ואח"כ שוחררתי לבית עם שבוע מנוחה.
בזמן אותו השבוע ומאז אני פשוט מרותקת למיטה מכאבים ומקושי מהותי לזוז (בלי קשר לחום שהיה לי - פשוט כאבים).
ביום ראשון לאחר השבוע שנחתי ניסיתי ללכת לעבודה ותוך חצי שעה חזרתי הביתה מרוב כאבים שהיו לי באזור התחתון של הגוף. מאז כל יומיים שלושה אני מגיעה לרופא משפחה שנותן לי יומיים/שלושה מנוחה.
סה"כ 11 ימי מחלה.
היום הרופא אמר לי ללכת לרופא נשים כי הוא לא יכול להמשיך ולתת ימי מחלה (קבעתי תור לחמישי) ולבדוק לגבי שמירת הריון.
לא תארתי לעצמי שארגיש במצב כאבים פיזיים כל כך משמעותי שימנע ממני ללכת לעבודה.
מצד אחד אולי אני אלד כל יום ומצד שני אני יכולה ללדת גם עוד חודש.
השאלה שלי היא : מה אני אמורה לעשות במצבי בהקשר של שמירת הריון בשבוע כל כך מתקדם ?
מה הנוהל במקרה הזה ?
האם אני זכאית בכלל ?
אשמח לעזרה בנושא כדי שאדע מה לעשות,

תודה
עדי

שלום

רציתי לדעת האם בשמירת הריון נצברים ימי חופשה לצורך חישוב ותק

אני נמצאת בסיום יחסי עובד מעביד.

תודה רבה

ליה

הי

איפה אני יכולה למצוא את התנאים שמגיע לעובדת מיקור חוץ בחופשת הלידה? בעקרון אני יודעת שהם שווים לעובד מן המנין אבל חברה שלי בפחד נורא שיתפסו לה את המקום על ידי המחליפה ותמצא ללא עבודה
איפה אפשר להתייעץ?

שלום
אני עובדת באותו מקום עבודה כבר מעל ל 14 שנים
הנני בהסכם של 5 ימים בשבוע 8 שעות ביום 40 שעות שבועיות
אני נמצאת בחודש השמיני והמעביד החליט כי רוצה שאני יעבוד ביום שישי
לאחר בדיקה נאמר לי כי משמרת ביום שישי זה לא נחשב שעות נוספות כי לא חורג 8 שעות
ביום אך שעות אללו משולמות כנוספות
לטענתי אם זה משולם כנוספות זה שעות נוספות ולכן אני לא רוצה לעבוד
האם המעביד יכול להכריח אותי ?
אודה לתשובה

שלום!

שמעתי שלאישה בהריון מגיעות 40 שעות מעבודה לבצע בדיקות רפואיות.
הריון שלי מוגדר רישמית עם סיכון גבוה כי מדובר בתאומים זהים.

האם במקרה הזה מגיע לי יותר שעות?

תודה!

שלום,
עבדתי במקום העבודה שנה וחצי ואז ילדתי, התפטרתי אחרי חצי שנה של חופשת לידה לצורך טיפול בילדי.
אני כבר שנה אחרי, לפי סוכנת הביטוח אם אני רוצה לקבל את הפיצויים אני צריכה לשלם את חלקי (תשלום של שלושה חודשי חופשת לידה היות והקופה הופסקה והמעסיק את חלקו או שגם הם וגם אני לא נשלם כלל) על מנת לקבל את הפיצויים והסכום שאומרים לי הוא 4248. שכר היסוד שלי היה 4600 ולפי החישוב אני אמורה לקבל פיצויים על שנה ותשעה חודשים (כולל שלושה חודשים של חופשת הלידה) כלומר משהו בסביבות 7900. מי אמור לתת לי את היתרה? ישירות ממקום העבודה? לפי מה שהם אומרים מה שיש בחברת הביטוח זה מה שאקבל.
אודה לכם על תשובה

היי,
שבוע הבא אני מתחילה עבודה חדשה ואני כבר נשואה ורוצה בשנה הקרובה להיכמנס להיריון.
האם יש חוקים אחרי כמה זמן בעבודה מותר להיכנס להיריון כדי להיות זכאית לכל התנאים של אישה בהיריון? האם זה נכון שכניסה להיריון בחצי שנה הראשונה לעבודה יכולה לגרור פיטורים ללא פיצויים?

אשמח לתשובתך המלאה.

שלום רב

אני אמורה להתחיל התמחות (ארגון ציבורי) בחודש ספטמבר השנה ובעזרת השם אני אמורה ללדת בחודש אוגוסט .שאלתי היא האם רשאים לפסול את ההתמחות ,האם חופשת לידה נחשבת כזמן התמחות ומה הזמן המינימלי שאשה מחויבת להיות בחופשת לידה.
אשמח אם תפנו לסימוכין בחוק או נוהל כדי שאוכל להציג.

תודה רבה

שלום,
אני חוזרת לעבודה עוד חודש בערך אחרי חופשת לידה (הילד יהיה בן חצי שנה)
וכנראה אני בהיריון (מחר אני אדע תשובה סופית).
יש חובה לספר למעביר כבר עכשיו!? בגלל שכביכול אני חוזרת מחופשה או לא...
תודה רבה

שלום,
אני עכשיו בחופשת לידה, צריכה לחזור בעוד כחודשיים.
עקב התשלום הנוסף הצפוי למטפלת לתינוקת, לא יהיה לי משתלם לחזור לעבודה ללא העלאה במשכורת. (העלאה שלה אני זכאית כבר הרבה זמן לדעתי, אבל טרם ביקשתי בפועל בגלל שהייתי בהריון)

כשתגמר החל"ד בע"ה, אני רוצה לבקש העלאה. ואם לא אקבל אותה אעדיף להתפטר ולקבל את הפיצויים שיהוו לי הכנסה לכחודשיים שבהם אשאר עם התינוקת עוד קצת בבית ואחפש עבודה חדשה. (אני עובדת בעבודה הנוכחית מאפריל 2010- שזה יהיה בדיוק שנתיים וחודש בסוף של חופשת הלידה)

הבנתי מתשובות אחרות שלכן שלא כדאי להזכיר את הנושא של ההעלאה לפני ההתפטרות מכיוון שזה סותר את הטיעון שאני מעוניינת להישאר עם התינוקת עוד קצת בבית. האם זה נכון? אם כן אז איך כדאי לפעול?
(וגם- אולי במקרה שלי זה לא בהכרח סותר מכיוון שאני אצטרך את ההעלאה כדי שאוכל להכניס את התינוקת למסגרת כלשהי.ואם לא אקבל אותה זה לא יהיה לי משתלם לחזור לעבודה)

תודה מראש על תשובתכן
יעל

שלום רב
עבדתי 8 חודשים במקום עבודה בתפקיד מגסיית כ"א
למרות שהגשתי ביחד עם המעסיק בקשה לתמ"ת לפטר אותי- התמ"ת סירב לתת למעביר היתר לפיטורים
החברה התקשרה אלי ונתנה לי אפשרות או להתפטר מרצוני או לחזור לתפקיד אחר- כנראה אדמיניסטרטיבי
האם זה חוקי לבקש ממני להתפטר לבד? האם אפשר לעשות לי הרעת תנאים ולהוריד אותי מבחינה "מקצועית" בתפקיד ??
מה עלי לעשות ?
אני אמורה לחזור תוך חודש לעבודה והחברה עדיין לא נתנה לי תשובה לאיזה תפקיד אני מועברת אליו
אשמח לתגובתך

שלום,
אני נמצאת בתחילתו של הריון (שבוע רביעי) וקיבלתי חוזה עבודה בחברת הייטק בו מצוין כי חצי השנה הראשונה בעבודה מוגדרת כתקופת ניסיון וכי בסופו כל אחד מהצדדים יהא זכאי לסיים ההתקשורת.

במידה וההריון אכן יתפתח כמו שצריך, אהיה מחויבת לדווח עליו באמצע תקופת הניסיון ואני חוששת שהחברה תשתמש בו כעילה לפיטורין.

אודה להמלצתך בנושא,
הראל

אנשי ומנהלי הפורום שלום
אינני יודעת אם זה הוא הפורום המתאים אשמח להפנייה המידה ולא.
לצערי הייתי בחודש השלישי להריוני וגיליתי כי העובר נמצא במצב של בצקת בראש אי לכך נקבע לי גרידה, לא אעלה אותכם פרטים נוספים אבל מרגע ההודעה מצבי הורע ובערב ההודעה כבר התבצעה הפלה טבעית.
לאחר אישפוז של יום בבית החולים קיבלתי שבועיים ימים של חופש מחלה ברצוני לדעת מה הם זכויותיי מעבר לימי המחלה המגיעים לי ממקום תעסוקתי האם יש זכויות נוספות שמגיעות מהביטוח לאומי ודומייהם
אשמח לעזרה
בברכת סוף שבוע רגוע ושקט
רינה

הייתי בטיפולי פוריות והצלחתי להרות. בעבודה היו מודעים לכך. לאחרונה המנהלת פנתה אלי ורצתה להמליץ עלי לקידום לתפקיד ייחודי. בשל יציאה לשמירה קצרה בהתחלה (חודש ראשון) נאלצתי לדווח לה שאני בהריון. לדבריה עובדה זו משנה את ההמלצה שלה. ביקשתי ממנה שלא תקח בחשבון עובדה זו. לאחר תקופה הבנתי שהיא לא המליצה עלי לשאלתי אמרה שזה בשל מצבי ובשל העובדה ששמעה שהתפקיד "תפור". האם התנהלותה הינה חוקית? האם עובדת היותי בהריון יכולה להוות שיקול שלא להמליץ על קידום?