.jpg)
.jpg)
.jpg)
פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?
מידע רפואי
פורומים
- קרינה סלולרית, סרטן
- אוסטאופורוזיס
- כושר גופני
- סוכרת נעורים, סוכרת ילדים
- רפואת מטיילים
- השאלת ציוד רפואי, ציוד שיקומי, ציוד אורטופדי
- פילאטיס
- נוירולוגיה, אפילפסיה
- כבדי ראיה, מחלות רשתית, ראיה ירודה
- דלקת פרקים, ראומטולוגיה
- פדיקור
- רפואת כף הרגל - פודיאטריה
- הכנה ללידה, קורס הכנה ללידה
- אימון אישי, קואצ'ינג
- בנות, העצמה נשית
מאמרים וחדשות
יועצים בתחום
טובי פלד
פסיכולוג ילדים ונוער פסיכולוג מומחה בעל קליניקה פרטית. מטפל ומאבחן פעוטות, נוער ומבוגרים. עובד בבתי ספר ובארגונים ציבוריים.ד"ר אליהו סמואל
פסיכותרפיסט ילדים ונוער פסיכותרפיה, פסיכואנליטיקאי. למד רפואה באונ` ת"א, התמחה ברפואת ילדים ובפסיכיאטריה של הילד והמתבגר. עבד כרופא פסיכיאטר בכיר ברמת חן ובהמשך שימש כמנהל יחידה בגיל הרך. הקים גן לילדים אוטיסטים. מנהל שירות פסיכיאטרי של הילד והמתבגר בב"ח ולפסון. יועץ מערכת החינוך באזור המרכז. עוסק בפרקטיקה פרטית בתחום הפסיכותרפיה בתל אביב בכל הגילאים.
רפואה פרטית > פורומים רפואיים > פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה
- היעדרות לצורך בדיקותגל16/05/2011
שלום, האם היעדרות של יום שלם לצורך בדיקות כמו מי שפיר תחשב ליום מחלה או שזה יורד מהארבעים שעות שמותר להיעדר לצורך בדיקות?
בנוסף- אם אני עובדת עד שתיים והלכתי לבדיקות בבוקר שנמשכו עד 13:00 אותה שאלה בעצם
תודה* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר היעדרות לצורך בדיקות - תגובה
עו``ד חן שטיין19/05/2011גל שלום,
על פי הפסיקה בדיקת מי שפיר וההעדרות בעקבותיה יכולות להחשב כחלק מאותן 40 שעות, ולא צריך לממש יום חופשה בגינן.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- חזרה לעבודהיעל16/05/2011
שלום,
אני חוזרת לעבודה בקרוב לאחר שמירת הריון ארוכה וחופשת לידה שהוארכה בשבועיים בלבד.
האם כשאחזור לעבודה המעסיק יכול להוריד לי בשכר? להחליף לי תפקיד? להעביר אותי לסניף אחר?
ברצוני לציין שאני עובדת במקום העבודה הזה מעל 9 שנים.
תודה מראש, יעל* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר חזרה לעבודה - תגובה
עו``ד ליאת שטיין17/05/2011יעל שלום,
בשובך, תהיי מוגנת לתקופה בת 60 ימים, כאשר אם ירצו לסיים את העסקתך בסופה, יהיו חייבים לתת לך גם תקופת הודעה מוקדמת שאינה יכולה לחפוף.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- שמירת הריוןאאא16/05/2011
שלום,
ברצוני לדעת מאיזה שבוע במידה ויש צורך ניתן לצאת לשמירת הריון. ואיך בעצם התשלום מתבצע ( האם זה כמו השכר )?* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר שמירת הריון - תגובה
עו``ד ליאת שטיין17/05/2011שלום לך,
אין שבוע מסויים המהווה תנאי לכך, אלא הצדקה לפי מצב רפואי.
בשמירת הריון ניתן לקבל גמלה מהמוסד לביטוח לאומי, בגובה השכר החודשי, ועד למקסימום השכר הממוצע במשק (כ 8,200 ש"ח נכון להיום).
תנאי הסף לקבלת שמירת ההריון הינו מינימום 30 ימי שמירה רצופים.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- פיטורין בהריוןש.א16/05/2011
שלום, לפני מספר שבועות התחלתי עבודה במקום חדש, ורק לפני מספר ימים גיליתי כי אני בהריון (שבוע 9). ידוע לי כי על פי החוק אני מחוייבת להודיע למעסיק עד לחודש החמישי, וכי יכולים לפטר אותי אם טרם השלמתי 6 חודשי עבודה אצל אותו מעסיק. שאלתי היא מתי במסגרת הנסיבות האלו מומלץ לי להודיע למעסיק שלי על ההריון? האם למשוך עוד זמן עד שיכירו אותי יותר טוב או להיות גלויה מיד ולספר?
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר פיטורין בהריון - תגובה
עו``ד ליאת שטיין17/05/2011שלום לך,
בנסיבות, אין מועד "נכון" לספר על ההריון, אלא מועד מקסימלי אותו מתיר החוק, כפי שציינת.
חלק יסברו כי נכון יהיה לספר כשתרגישי שהוכחת את עצמך, ונחשפו לכישורים וליכולות שלך, וחלק יסברו כי עדיף להיות גלויה כבר מההתחלה - כל אחד וגישתו לחיים.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- התפטרות לאחר חחופשת לידהמורן16/05/2011
שלום,
יש לי שאלה בנוגע לפיצויים במקרה של התפטרות לאחר חופשת לידה
עבדתי במשך כשנה בחברת כוח אדם ולאחר מכן
הועברתי לחברת כוח האדם להיות עובדת של המקום עצמו
תחת כוח אדם הייתי ממרץ 09 עד אפריל 10
ותחת מקום העבודה עבדתי החל ממאי 10
בחודש ינואר 2011 ילדתי ויצאתי לחופשת לידה מוארכת (חצי שנה)
שאלותי הן:
1. האם התקופה בה עבדתי בחברת כוח אדם נחשבת לתקופה עבורה אני זכאית לפיצויים?
2. האם חופשת הלידה כולה (כולל ההארכה) נחשבת לזכאות לפיצויים ?
ללא חופשת הלידה עבדתי כ-8 חודשים
אם אני כוללת את חופשת הלידה הרגילה (14 שבועות) עבדתי כ-11.5 חודשים
ורק אם אני כוללת את חופשת הלידה המוארכת עבדתי מעל שנה.
תודה, מורן .* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר התפטרות לאחר חחופשת לידה - תגובה
עו``ד חן שטיין16/05/2011מורן שלום,
1. עקרונית כן.
2. רק חופשת הלידה שבתשלום הינה חלק מהותק, החל"ת לא (למעט 14 הימים הראשונים שלה).* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- דמי אבטלהkeren15/05/2011
שלום
אני מועסקת במסגרת בית ספר שבה בכל סוף שנה מפטרים אותי, אני לא מקבלת שכר עבור חופשת הקיץ אלא מקבלת דמי אבטלה.
אני חוזרת לעבוד ב 1.9, כך כבר שנתיים.
כעת אני בהריון. בעוד חודש אני אקבל את המכתב אודות סיום העסקה. ברצוני לדעת האם אהיה זכאית לאבטלה כרגיל?
תודה רבה.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר דמי אבטלה - תגובה
עו``ד חן שטיין16/05/2011דורה שלום,
עקרונית, לא ניתן כלל לתת לך מכתב על סיום העסקה בהיותך בהריון, אולם נהיר כי יש לבחון עניין זה לעומק. על פניו, המעסיק מחוייב להמשיך ולהעסיק אותך, אלא אם יקבל היתר לפיטורייך ממשרד התמ"ת.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהבירור נוסף
keren16/05/2011האם בזמן של חודש ימים (עד סיום שנת הלימודים בבית הספר) נית לקבל היתר זה? זה מספיק זמן?
במידה וכן אקבל את המכתב, לא אהיה זכאית לאבטלה?* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהאחדד את שאלתי
keren16/05/2011אם בית הספר מקבל היתר לסיום העסקתי, אהיה זכאית לאבטלה?
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהאחדד את שאלתי - תגובה
עו``ד חן שטיין19/05/2011כן (ובתנאי שאת עונה על יתר תנאי הסף של זכאות לאבטלה - תקופה אכשרה, וכו).
אז דינך ככל עובד אחר.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- קיצור שעות עבודה בהריוןאני15/05/2011
שלום
רציתי לשאול מהם התנאים המאפשרים לקצר שעות יום עבודה ולקבל קצבה מהביטוח הלאומי עבור השעות שקוצצו.
תודה* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר קיצור שעות עבודה בהריון - תגובה
עו``ד ליאת שטיין15/05/2011שלום לך,
הפחתת העבודה תפגע ישירות בשכרך, וזאת לאור ההלכה האחרונה של בית הדין הארצי לעבודה לפיה לא מוכרת עוד שמירת הריון חלקית.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- מתנה לחגליאת15/05/2011
אני בחופשת לידה האם מגיע לי מתנה לחג מהמעסיק (קבלתי מתנת חג כל השנים שעבדתי בחברה) או שזה אינו חובה?
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר מתנה לחג - תגובה
עו``ד ליאת שטיין15/05/2011ליאת שלום,
עקרונית אין חובה בחוק לתת מתנה לעובדים, והדבר ניתן מתוקף הסכם עבודה אישי או נוהג במקום העבודה.
יחד עם זאת, בחופשת הלידה הינה עובדת לכל דבר ועניין, גם זכויותייך לותק ממשיכות להיצבר, ומשכך, על פניו אינני רואה סיבה מדוע אינך זכאית למתנה, ככל יתר העובדים, אם כי אין חוק הקובע זאת.
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- זכויות לאחר לידהליאת15/05/2011
אני עבדתי 5 שנים לפני הלידה מה הן הזכויות שלי כאשר אני מתפטרת?
האם אני יכולה לדרוש אבטלה לאחר חופשת הלידה, וכמה זמן אפשר לקבל אבטלה?* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר זכויות לאחר לידה - תגובה
עו``ד ליאת שטיין15/05/2011שלום לך,
ככל שההתפטרות הינה עד 9 חוד' לאחר הלידה לצורך טיפול בילד, הרי שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים.
מובן כי חובה עלייך לתת הודעה מוקדמת למעסיק טרם סיום העבודה.
דמי אבטלה תהיי זכאית לקבל רק לאחר תקופת המתנה בת 90 ימים (מאחר ומדובר בהתפטרות), אם כי עלייך להתייצב בלישכת התעסוקה במיידי על מנת שתקופת המתנה זו תחל להימנות.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- הריון בזמן פרוייקטאיילה15/05/2011
שלום רב,
שמי איילה ואני עובדת החל מחודש אוקטובר בעבודה פרוייקטלית.
נכון להיום מדובר על חודש ספטמבר שהפרוייקט אמור להסתיים.
אני כיום בתחילת החודש הרביעי להריוני.
האם המעביד מחוייב למצוא לי עבודה לאחר סיום הפרוייקט? האם הוא יכול לפטר אותי
לאחר שאיידע אותו על היותי בהריון?
מהם זכויותי בהנ"ל.
תודה והמשך יום נפלא
איילה* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר הריון בזמן פרוייקט - תגובה
עו``ד ליאת שטיין15/05/2011איילה שלום,
התשובה אינה פשוטה. יש לבחון דברים רבים, כגון מועד הלידה, האם עבודתך נמשכת עד לאותו המועד, האם מדובר בהסכם לתקופה קצובה שהוארך, וכהנה וכהנה בדיקות, אותן ניתן לבדוק במסגרת פגישה מסודרת על מנת לתת תשובה עניינית.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- חצי שנה לאחר לידהגלית14/05/2011
שלום..
אני חצי שנה לאחר לידה. חזרתי לעבודה לאחר 4 חודשים. אני שוקלת כרגע להתפטר ואני יודעת שיש לי זכויות כמו זכויות של מפוטרת עד 9 חודשים לאחר הלידה.
שאלתי היא האם זה כולל גם את הקנסות על רכב ליסינג שהרי ידוע לי שאם מפטרים אותי אין אני חייבת בתשלום הקנס על הרכב (נמצא אצלי פחות משנה). האם במידה ואני מתפטרת עכשיו אהיה חייבת בתשלום הקנס?
תודה* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר חצי שנה לאחר לידה - תגובה
עו``ד ליאת שטיין15/05/2011גלית שלום,
אין הדבר פוטר מהתחייבויות חוזיות...
עלייך לברר מהו הנוסח המדוייק של הסעיף הרלוונטי, ולפי זה ניתן יהיה לדעת.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- מתי להודיעה אחרי חופשת לידה על התפטרינה12/05/2011
אני עובדת שנתיים , וכרגע אני בהריון אחרי ההריון לא אכל להמשיך לעבוד כי עם ילד ותינוק זה בלתי אפשרי בשבילי
השאלה שלי היא:מתי אני צריכה להודיע אחרי הלידה למעסיק שאני לא רוצה לחזור ואני רוצה להתפטר ומה אני אמורה לרשום במכתב ההתפטרות שלי?
והאם מגיע לי פיצויים מלאים?* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר מתי להודיעה אחרי חופשת לידה על התפט - תגובה
עו``ד ליאת שטיין15/05/2011רינה שלום,
לגבי הודעה מוקדמת - רוב הנשים בוחרות את המועד הנכון כחודש טרם סיום חופשת הלידה, על מנת שתהא חפיפה מלאה לתקופת ההודעה המוקדמת. לשיקולך.
ככל שההתפטרות הינה עד 9 חוד' לאחר הלידה לצורך טיפול בילד, הרי שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים.
דמי אבטלה תהיי זכאית לקבל רק לאחר תקופת המתנה בת 90 ימים (מאחר ומדובר בהתפטרות), אם כי עלייך להתייצב בלישכת התעסוקה במיידי על מנת שתקופת המתנה זו תחל להימנות.
לגבי נוסח מכתב ההתפטרות- צריך שתהיה בו סיבת ההתפטרות (התפטרות לצורך טיפול בילד), תאריכים (ההודעה + מועד סיום יחסי עובד מעביד, וכדומה), ודרישה לתשלום הכל על פי חוק.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- עבודת לילהבר12/05/2011
אני עובדת בעבודה משרדית שכוללת משמרות, עד עכשיו עבדתי משמרת לילה אחת בשבוע ( מ 20:00-08:00) השבוע המעסיק הודיע לי שמשבוע הבא בו אני נכנסת לחודש השמיני הוא אינו רוצה כי אמשיך לעבוד בלילה (הוא טוען כי זה חוסר אחריות מצידו) שאלתי את הרופא שלי והוא אומר שאין בעיה שאני אמשיך לעבוד בלילות. האם המעסיק יכול לגרום לי להפסיק לעבוד בלילה למרות שיש לי אישור רפואי? לא מדובר בהרעת תנאים? משמרת לילה שווה המון כסף לעומת משמרת בוקר.
תודה בר* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר עבודת לילה - תגובה
עו``ד ליאת שטיין15/05/2011בר שלום,
ככל שאין מגבלה רפואית וככל שאת חפצה לעבוד בשעות אלה, הרי שנראה כי מניעה מלעבוד בהן עלולה להיות הרעת תנאים. זאת ועוד, ממילא אין מדובר בעבודת לילה, שכן עבודת לילה מוגדרת בחוק, והשעות בהן את עובדת אינך נכנסות להגדרת עבודת לילה.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- דמי לידהליאת12/05/2011
אני כרגע בשבוע ה-39, מזה כחודש אני בבית עקב תאונת דרכים שארעה במסגרת העבודה. כלומר, מדובר בתאונת עבודה.
מאז לא חזרתי לעבודה וימים אלו ישולמו לי בעתיד מביטוח לאומי.
שאלתי היא איך המצב משפיע על חישוב תשלום דמי הלידה?
האם בחישוב יתייחסו למשכורות שקדמו לתאונה?
תודה.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר דמי לידה - תגובה
עו``ד ליאת שטיין12/05/2011ליאת שלום,
כן, עקרונית על דמי הלידה להיות משולמים לפי התקופה שלפני תאונת העבודה.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- שאלהחגית12/05/2011
שלום,
במידה ומשהי מתחילה עבודה חדשה, אחרי כמה זמן היא תהיה מוגנת מפני פיטורים?
תודה.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר שאלה - תגובה
עו``ד ליאת שטיין12/05/2011חגית שלום,
מדובר בשאלה מאוד כללית, אך אנסה בכל זאת להשיב:
בהריון - לאחר שישה חודשי עבודה.
בטיפולים - עקרונית באופן מיידי (בתנאים מסויימים)
תוכלי לקרוא על כך במאמרים המופיעים באתר האינטרנט שלי.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה
ערוץ הבריאות
מטפל סיעודי: איך בוחרים נכון?
איך בוחרים מטפל סיעודי שיתאים ליקרים לנו מכל...כל הטיפים כאן
בחן את עצמך:
האם אתם קמצנים?
האם אתם קמצנים?
מאמרים אחרונים
.jpg)
.jpg)
