פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

רציתי לשאול אני בשבוע 15לא עובדת לפני שנה ילדתי ונישארתי בבית מאז

כרגע מתקשה למצוא עבודה רציתי לשאול עם אני יכולה לחתום בלשכה ולקבל עבור 3חודשיים גם אם בשנה האחרונה לא עבדתי ואם בכלל יקבלו אותי לעבודה בשבוע זה


במידה ואשאר בבית ואלד שזה בערך עוד חצי 5חודשיים האם בעלי יכול לקבל מהעבודה חופשת לידה גם אם אני בבית לא עובדת או שכר עבור 3חודשיים ???

תודה רבה

שלום,
ילדתי ב1.3.11 ואני אמורה לחזור לעבודתי השבוע. אני מתכננת להאריך את חופשת הלידה, כרגע בחודש אולם ייתכן וארצה להאריך ביותר.

כששוחחתי עם המעסיק הוא אמר לי שאני יכולה להאריך רק פעם אחת ולכן עליי לחשוב טוב בכמה אני רוצה להאריך את חופשת הלידה, שכן אם אחליט בחודש לא אוכל אח"כ להאריך שוב.

רציתי לדעת אם זה נכון?? לא נשמע לי כ"כ...

יש לציין שאני עובדת באותו מקום מעל שנה (יחד עם חופשת הלידה אני עובדת שם שנה ו5 חודשים).

תודה.

שלום, ותודה רבה על התשובות המהירות...

אני מתפטרת מעבודתי לאחר שנה וחצי, רציתי לדעת כמה זמן מותר לי לחתום? והאם מותר לי לקבל השלמת הכנסה אם אני לא עובדת ונישארת עם הילדה בבית..?

שלום רב!אני בת 25 נשואה+1.עובדת במקום עבודתי 6 שנים.יש לי שאילה אני כרגע בשבוע 22 להריוני.לפני שנה וחצי היה לי סיפור של סרטן בלוטת התריס.לא מרגישה טוב רופאת נשים לא הסכימה לשמירת הריון בטענה שבעיה היא לא הריון אלה מחלה.הלכתי לרופא תעסוקתית שנתנה לי חופשת מחלה כרגע לחודשיים ובהמשך אם יצטרך עד הלידה.שאלתי היא כזאת.אם אני יצא לחופשת מחלה על חשבון ימי מחלה שצברתי בעבודה עד הלידה, האם זה היפגע בדמי לידה? זאת אומרת האם ביטוח לאומי ישלם לי דמי לידה גם אם אני נמצאת בחופשת מחלה בארבע חודשים הקרובים?לא מדובר בהתפטרות.תודה על המענה.סוף שבוע נעים!

שלום,
אני עובדת בגן ילדים שנה וחצי (כולל שלושת החודשים של חופשת לידה) אני אמורה לחזור באמצע יולי, והודעתי התחילת יוני שאני לא ממשיכה, האם פגעתי בזכויותיי לפיצויים או כל דבר הקשור בזה?
ברצוני לדעת איך יחושבו הפיצויים?
כמה אקבל דמי הבראה על שנה וחצי?

וכמה זמן מותר לי לחתום בלשכה וממתי?

תודה ושבת שלום!

שלום,
אני עובדת בחוזה זמני מאוקטובר 2010 ז"א 8 חודשים.
החוזה הוא לשנה - עד אוקטובר 2011. אני בשבוע 9 להריון.
מהודעות קודמות אני מבינה ש"שחרור" מהחוזה דינו כפיטורין ועל המעסיק לקבל היתר מיוחד.
אך שאלתי מהו ה"סיכוי" שמעסיקי יקבל אישור ממשרד התמ"ת?


תודה מראש!
יסמין

שלום חזרתי לעבודה לאחר חצי שנה של חופשת לידה .התחלתי לעבוד באמצע החודש .המעסיק לא שילם לי את התנאים הסוצאילים בזמן חופשת הלידה ולכן שחזרתי ביקשתי שילמו לי רטרו את 3 החודשים של חופשת הלידה בתשלום אחד . השאלה היא לפי מה המעסיק צריך לחשב את הההפרשות של התנאים הסוצאלים .?האם המעסיק עבר על החוק בכך שלא שילם לי בזמן חופשת הלידה למרות בקשתי(יש לצין שבמקום עבודה זה נחתם הסכם קיבוצי).

שלום. בני בן 3 חודשים ז"א שאני כבר אמורה לחזור למקום העבודה שלי. מאחר ועברתי לידה קשה, לא אוכל לחזור למשרתי הנוכחית (והפיזית) בשל בעיות בריאות. לאחר שיחה עם הבוס שלי, הוסבר לי שאין לו עבודה אחרת בשבילי ולפי החוק הוא אינו יכול לפטר אותי והציע שאני יעזוב מיוזמתי. שאלותי הן - האם הדבר נכון? האם אין באפשרותו לפטר אותי ולשלם לי הודעה מוקדמת של 60 יום? ובכלל איך אני אמורה לפעול במצב זה? הרי שלא אוכל לדרוש אבטלה מיד. מה לעשות? אם הדבר היה תלוי בי כן הייתי רוצה לחזור לעבודתי הנוכחית, אני פשוט לא יכולה..

שלום
שמי אסתי אני בת 23 הריון ראשון חודש 5 ועובדת בחברה גדולה ומוכרת כ3 וחצי שנים בתפקיד של מנהלת תיקי לקוחות.
השכר שלי מורכב מבסיס+עמלות.
בגלל שאני עובדת בתפקיד של 6 ימים בשבוע הבסיס שלי הוא 3900 ועמלות משתנות.
כרגע ביקשתי לעבור תפקיד עקב ההריון עקב השעות המרובות החיסורים שלי והאחריות הגדולה שיש לי (כלומר באתי במוך הוגנה ויושר כי אני יודעת שאני מחסירה הרבה ואני רוצה להקל על החברה)
התפקיד החדש שהוצע לי הוא תפקיד של 5 ימים בשבוע.ללא ימי שישי.
בעקבות כך הביאו לי הסכם העסקה חדש שאומר שהבסיס שלי יורד ל- 3600 ועמלה קבועה של 1500 ש"ח. יש לציין שעד עכשיו ממוצע העמלות שלי הינו 2000 ש"ח ומעלה.
כמובן שלא חתמתי על כלום.. האם מותר להם לעשות דבר כזה?? גם להוריד לי בשכר בסיס וגם להוריד לי בעמלות בעבקות שאני עוברת תפקיד? תודה מראש לעונים מיואשת.. :/

שאלה על פיטורין בזמן טיפולי פוריות:
אני עוברת טיפולי פוריות, אשר עליהן יודעת מנהלת משאבי האנוש בחברה בלבד, אך מעולם לא הצגתי טפסים ואישורים מהרופא.
עליי לציין שמנהליי הישירים אינם יודעים על הטיפולים שאני עוברת, והם מעוניינים לפטר אותי משום שאינם מרוצים מביצועיי בעבודה. הביצועים שלי הורעו מאז שהתחלתי בטיפולי הפוריות, עקב הלחץ הנפשי החריף שממנו אני סובלת בעקבות הטיפולים.
עדיין לא פוטרתי באופן רשמי, אך הוזהרתי ע"י המנהל שלי, כי אם לא אשתפר, אפוטר. לא השתפרתי, וגם לא שיתפתי אותו בעצם העובדה שאני עוברת טיפולים.
כמו כן, את היעדרויותיי המעטות לצורך הטיפולים, תירצתי בתירוץ של מחלה, ואף הבאתי אישור מחלה לשם כך.
שאלותיי:
אם המנהלים הישירים שלי לא יודעים שאני עוברת טיפולים, אך אינם מרוצים מביצועיי, האם עליי ליידע אותם, כדי שאם יחליטו לממש את איום הפיטורין תהיה לי הגנה? (אם יחליטו לממש את האיום בקרוב, זה יהיה סמוך מאוד להודעה שלי על הטיפולים, וזה ייראה כחוסר תום לב מצדם)
הלחץ הנפשי בגין כשלונות הטיפולים גרם לי לנסיגה בביצועים. כלומר, חוסר שביעות הרצון מביצועיי נובע ישירות מהטיפולים. האם זוי סיבה שיכולה להגן עליי? אין לי איך להוכיח שהלחץ שנגרם לי בגין הכשלונות בטיפול גרם לביצועים נמוכים, מלבד להצהיר על כך

תודה מראש עבור התשובה

האם יש היתר למעביד לחייב אותי לנצל את שעת ההנקה בבוקר בתחילת יום העבודה ולא בסופה כמו שאני רוצה?

רציתי לדעת האם אני יכולה לנצל את החופשה השנתית שצברתי לצורך הארכת חופשת הלידה של 14 שבועות. ז"א שב - 12 שבועות האחרונים אני אקבל פדיון חופשה ולא חופשה ללא תשלום?

שלום
אני בחודש חמישי להריוני ורק כעת סיפרתי במקום העבודה על ההריון. כתוצאה מכך שעות שנעדרתי בבוקר לצורך בדיקות נוצלו על חשבון ימי מחלה. האם אני זכאית לבקש רטרואקטיבי להחזיר לי את ימי המחלה ולחשב זאת כ40 שעות הריון? מדובר ב 20 שעות לפחות וחבל לי עליהם. מצד שני - לא רציתי לספר...

תודה

שלום, ילדתי לפני חודשיים והודעתי למעסיק שאני מתפטרת, (אני עובדת שנה וחצי) מה מגיע לי?

מה קורה לגבי חתימת אבטלה הם ישר מותר לי לחתום? ולכמה זמן מותר לחתום ולקבל משכורת?

תודה רבה

שלום רב,
אני ילדתי לידה מוקדמת בשבוע 31 ולכן ביתי בפגייה. לפיכך יצאתי לחופשת לידה מוקדם מהצפוי. במכללה שבה אני לומדת מכירים רק בחודש חופשת לידה, אך מכיוון שביתי כבר יותר מחודש באשפוז איני יכולה לחזור ללימודים. כאשר דיברתי איתם הם לא היו מוכנים להכיר לי בקורסים שלמדתי בסמסטר הזה (מה שנשאר לי להשלים בעצם היה רק חודש וחצי ללימודים, מה שאומר שחודש נחשב לחופשת לידה ושבועיים אחרי החופשת לידה) ולכן לא היו מוכנים להכיר לי בקורסים שכבר למדתי. כמובן שהשקעתי ממיטב כספי וזמני בכל הסמסטר הזה בלימודים ופחות עבדתי בעקבות הלימודים. בעקבות הלידה המוקדמת, מה שאינו בשליטתי, "נדפקתי" ולכן אני צריכה לעשות את הקורסים הללו מהתחלה ללא הקלות עם נוכחות חובה מה שמקשה עליי ביותר כאמא לפגית שאני צריכה לטפל בה יותר מהרגיל. תמיד מדברים על זכויות במקום עבודה, אך האם יש זכויות של אישה אחרי לידה במקום לימודים? האם אפשר לעשות משהו בנידון שכן מצב זה אינו היה בשליטתי ולכן נגרם לי עוגמת נפש...
בתודה מראש.