פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום,
אני עובדת בשני מקומות עבודה.חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה ואני עובדת כבר 5 חודשים.אני מעוניינת להתפטר לצורך טיפול בילד ממקום העבודה המשני שלי בו אני עובדת פחות שעות חודשיות.
1. האם יש נוסח מסויים למכתב ההתפטרות?
2. האם אהיה זכאית לפיצויים אם מדובר במקום משני ולא במקום העיקרי?
תודה
גילי

שלום,
ילדתי לפני 3 חודש' ואני מעונינת להאריך את חל"ד שלי.
שאלתי היא :
הבנתי שזה נקרא גם חל"ת, בהנחה שאמרתי למעסיק שאני עוזבת ויש לי אישור ממנו,
האם בתק' זו של החל"ת , אני יכולה ללכת להחתים אבטלה ולצבור את 90 ימי ההמתנה ?
או שבחל"ה ההמתנה לאבטלה קצרה יותר ?

תודה

שלום שמי רותם בת 32.5
אני עובדת במשרד פרטי מזה 8 שנים
אני בהריון ראשון, ( שני אם סופרים את ההפלה מההריון הראשון )
ויש לי אישור מ ר' נשים שלי לעבוד שעה אחת פחות בשל עניין רפואי.
אני עובדת 6 שעות ביום וכרגע זה יהיה 5 שעות ביום.
פניתי למעסיק והודעתי לו את האמור.
שאלתי היא - מי "סופג" את השעה הזו? האם אני יקבל פחות כסף במשכורת ?כי הבנתי שמבחינת בטל"א אין להם חוק כנגד עניין כזה, והם לא מקבלים שמירת הריון חלקית. אשמח לקבל תשובה אני מחפשת כמה שבע' מאמרים בנושא ואני לא מוצאת. מבחינת החוק והמדינה מה קורה בעניין כזה.

שאלה שנייה: אני מעונינת אחרי הלידה לא לחזור לעבודה, האם התפטרות למען טיפול בילד , מגבה אותי בפיצויים? מה עם אבטלה ?
האם יש תק' המתנה לאבטלה אחרי לידה?
במידה והארכתי את חל"ד אני נמצאת במצב של חל"ת , האם אחרי חל"ת מועד ההמתנה לאבטלה קצר יותר?

תודה רותם

שלום,
ילדתי ביולי 2010, לאחר שנערך סיכום עם המעביד(אני עובדת מה1/1/2008 אצל אותו מעביד) כי אשוב לעבוד באפריל 2011 (לא סיכמנו על היקף המשרה)
חזרתי לעבודה בחודש מרץ עקב מחסור בכ"א(למשרה חלקית עפ"י יכולתי)
המעביד קבע כי יוכל לקבל אותי חזרה למשרה מלאה (כפי שסוכם) מחודש אפריל אך ורק להיקף המשרה בה עבדתי לפני שילדתי
תגובתי היתה כי אשמח לחזור לעבודה למשרה מלאה בהיקף שעות שונה מבעבר (ללא שעות נוספות)המעביד לא הסכים ופיטר אותי, ביקש ממני להישאר עד אמצע מאי ונעניתי בחיוב
המעביד הודיע כי ייתן לי את פיצויי הפיטורין

לשאלתי- האם המעביד צריך להגיש לי מכתב התפטרות ?(נתבקשתי להגיש מכתב בו אני מתפטרת עקב טיפול בילד) ??
והאם אני זכאית לקבל אבטלה
יש לציין כי לאחר חצי שנה מהיום בו ילדתי המעביד המשיך להנפיק לי תלוש + הפרשת כספים לביטוח לאומי וכו'..

לתשובתך אודה

שלום,
ילדתי לפני 10 חודשים ואני מעוניינת להתפטר ממקום עבודתי.
האם אהיה זכאית לפיצויים במידה ואטען שאני מתפטרת בכדי לטפל בילדה?
תודה מראש!

שלום רב,
ילדתי לפני כ5 חודשים, לפני שבוע הודעתי כי הנני מתפטרת לשם גידול הילד( כך שבפועל ההתפטרות תיכנס לפועל בתחילת יוני ), מכיוון שהעבודה היא עם פיצולים וקשה לי.
הבנתי שעליי לגשת ללשכת התעסוקה, אך בפועל אין לי עדיין מכתב מהמעסיק על ההתפטרות, האם מספיק לגשת עם מכתב ההתפטרות שלי ואח"כ עם המסמכים מהמעביד עליי לגשת לביטו"ל? כמו כן האם ההתפטרות בשל 2 ימי פיצול הינה מספיקה בשביל שאוכל לקבל את האבטלה במיידי או שמא עליי בכל זאת להמתין 90 יום?

אני רוצה לעשות סדר ולהבין : במידה ואני לא מעוניינת לחזור בסיום חופשת הלידה לעבודה, בוא נאמר שחופשת הלידה היא כ-4 חודשים ואני מודיעה בעבודה על התפטרות לצורך טיפול בילד חודש לפני שאני מסיימת את חופשת הלידה אז אני אקבל את הפיצויים במהרה או רק אחרי שיחלפו 9 חודשים?

אני בהריון בחודש שישי, יש לי אישור לקיצור יום עבודה לשש שעות ביום (במקום משרה מלאה) מרופא תעסוקתי למשך שלושה חודשים.
מה הזכויות שלי? האם מקום העבודה אמור לשלם לי משכורת מלאה? מה הזכויות שלי לגבי דמי הלידה, לפי מה יחושבו?

שלום רב

אני עקרת בית בשנתיים האחרונותולפיכך לא מגיעים לי דמי לידה(או חופשת לידה לצורך העניין). האם בעלי,שהוא עצמאי,רשאי לקחת חופשת לידה ולקבל דמי לידה?
תודה

שלום: שמי ליאת ואני בהריון ועובדת חצי שנה בחנות בתור מוכרת ובעל הבית התלהב ממני ונדר לי נדר לא לפטרני ובתחילת חודש 5 לעבודתי בעל הבית החליט לצמצם לי את המישרה לקרוא לי רק להחליף האם זה מותר לו ?האם אני יכולה לעשות משהו ?
אני אשמח לתשובה לדעת מה עלי לעשות.
בתודה מראש ליאת

שלום רב, אני עובדת שכירה בחברה מזה כ 15 שנה, לאחר לידתי האחרונה הוצע לי בתום חופשת הלידה (כ 4 חודשים) לעבוד כ 3 חודשים מהבית עם חוזה זמני, שבו סעיף המשכורת לא ישונה אולם יקוזז ממנה סכום מסוים בהתאם לכמות המכירות שלי, כך שמשכורתי עשויה לרדת בסה"כ הסופי בעד כ 2000 ש"ח, האם הדבר עשוי לפגוע בי מאוחר יותר במידה ואחליט להתפטר בחישוב פיצויים המגיעים לי? כמו כן איך תחשב המשכורת הזמנית לצורך חישוב דמי אבטלה ?

היי
שאלתי
אני עוברת שנה וחצי לאחר שחזרתי מחופשת לידה למשך חודשיים ברצוני להתפטר עקב טיפול בילד לקחתי חופשת לידה לפני הלידה חודש ולאחריו עוד חודשיים וחצי
1.ממתי תשעה חודשים יעברו מיציאה לחופשת לידה או מיום הלידה ?
2 האם אני זכאית לפיצויים למרות שחזרתי??

3 שאלה נוספת כמה זמן אסור לפטר אותי לאחר חזרתי?כולל הודעה מראש?
4 לפני הלידה עבדתי שעות בוקר ואחד ערב האם מותר לשנות לי ליותר ערבים?
5 חתומה על מישרה של 87% היא לא מלאה האם זכאית לשעת הנקה?

אני עובדת במשמרות 24 שעות ביממה 365 ימים בשנה קראתי באתר של ביטוח לאומי שמחודש חמישי אני יכולה להפסיק לעבוד לילות שבתות ושעות נוספות, במקום עבודה שלי לא מוכנים לכבד זאת מה ניתן לעשות בנושא?

אני בהריון בחודש 7 ואחרי חופשת הלידה הייתי מעונינת להתפטר עקב סיבה שאין לי מי שיטפל לי בשני ילדי העם מגיע לי פיצויים מהעבודה שאני עובדת בה כבר שנתיים?
והבנתי שאחרי כמה חודשים אני יכולה ללכת לחתום בלשכה
בוא נגיד והתחלתי לחתום חודש אחרי חופשת הלידה בשביל לא לעבד את הזכאות לדמי אבטלה מתי בידיוק הם מחליטים על זה עם מגיעה לי או לא ומתי מתחילים לשלוח לעבודות?
והעם זה בסדר לציין בעבודות כי אני אמא לשניים ואני צריכה רק משרת בוקר או משרה חלקית?

אני בתחילת ההריון שלי ובידיוק הציעו לי קידום בעבודה שכבר הסכמתי לכך לפני שידעתי שאני בהריון
שינוי תנאי העסקה שלי יחלו רק בעוד חודש בערך מתי אני צריכה להודיע להם על זה שאני בהריון ואם זה יכול לפגוע לאחר מכן בקידום שלי?
אני עובדת במקום העבודה כמעט שנתיים ( באוגוסט יהיה שנתים)