פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

אני אמורה לחזור מחופשת לידה בתאריך 15.5.2011 ולהתפטר באוגוסט.
מתי(באיזה תאריך) עלי להודיע למעסיק שברצוני להתפטר (מתן הודעה מוקדמת?
אודה על התשובה.

שלום,
בסוף חודש מרץ פוטרתי מעבודתי עקב העדרות ממושכת בעקבות מחלה.
התחלתי לחתום בלשכת העבודה בתחילת אפריל .
לפני כשלושה שבועות גיליתי שאני הרה.
ברצוני לדעת האם לאחר תום 100 ימי הזכאות לאבטלה אני אמשיך לחתום?
והאם אני זכאית לקבלת דמי לידה לאחר הלידה? וכיצד הם מחושבים?
במקום עבודתי הקודם עבדתי 7 שנים ברציפות למעט חופשות לידה.

אשמח לתשובה בהקדם

מירי

שלום,
אני נמצאת חודש לפני סיום חופשת הלידה שלי, עבדתי במקום העבודה הקודם כ-3 וחצי שנים לפני הלידה.
אני שוקלת לעזוב את מקום העבודה ולקבל פיצויים, ויש לי כמה שאלות:
1. לפי מה שהבנתי, קבלת הפיצויים מותנת בהישארות בבית לצורך טיפול בילד, כמה זמן אני צריכה להישאר בבית ולא לצאת לעבודה במקום אחר בשביל לקבל את הפיצויים?
2. האם אני יכולה לחזור למקום העבודה הקודם למספר חודשים, ואז להודיע למעביד שאני רוצה לעזוב? (האם אני אהיה זכאית לפיצויים?)
3. מקום העבודה הקודם שלי נמצא כ50 קמ מהבית, האם אני יכולה לחפש עבודה יותר קרובה לבית, ועדיין להיות זכאית לפיצויים?

תודה

שלום,

גייסתי מישהי לעבודה לפני כחודש, היום שמעתי אותה במקרה מדברת עם חברה ואומרת שהיא בחודש שישי. היא לא יודעת ששמעתי אותה. אני מבינה שאסור לי לשאול אותה אם היא בהריון.
היא לא אמורה עפ"י חוק לספר לי שהיא בהריון בחודש חמישי?
מה אני יכלה לעשות עם המידע הזה?

החוזה שלי מסתיים בסוף אוגוסט כאשר אהיה בחופשת לידה. המעסיק שלי הודיעה לי זה עתה שיתכן ולא אוכל לשוב לעבודה מאחר שהחלפתי עובדת בשנת שבתון (דבר שלא ידעתי עד כה). יש לי שתי שאלות: האם לאור נסיונכם משרד העבודה נוטה לאשר פיטורין במצב כזה ? ואם אכן אפוטר, כיצד יחשבו את פיצויי הפיטורין, בתום החוזה יהיה לי ותק של שנה אני מבינה שיש פיצויים מיוחדים לנשים אחרי לידה.

אני שישה וחצי חודשים אחרי לידה, עבדתי טרם ללידה בשני חלקיות משרה. (60%+25%)
התפטרתי מהמשרה הקטנה לפני חודש, וחזרתי לעבוד 60% ובמהלך הזמן אני מחפשת משרה אחת בהיקף של כ-75% ובמקום קרוב יותר למקום מגוריי.

במקום העבודה שאני כרגע אני עובדת 8.5 שנים, וסך כל הוותק המקצועי שלי הוא 13 שנה + 2 שירות צבאי. בסך הכל אני אוהבת את מקום העבודה הנ"ל, אך אין לי שם אפשרות קידום ו/או הרחבת משרה בעתיד כך שאני מחפשת חלופות כפי שכתבתי למעלה. מצד שני, אני חוששת לעזוב מקום שטוב לי בו. האם, במידה ואמצא מקום עבודה חדש תהיה לי זכות לבקש חל"ת ממקום העבודה הנוכחי כדי לנסות מקום חדש ולראות אם אני מרוצה? ואם כן, מה אורך החל"ת שאני זכאית לו? וגם, מה לעניים פיצויי פיטורין שמגיעים לי לאחר לידה? האם במקרה בו אני לוקחת חל"ת אני מפסידה את האופציה הזו?


תודה.

ברצוני לחזור מחופשת לידה בתום 14 שבועות(בתאריך 15/5/11) ולהתפטר ביולי,מכיוון שבאוגוסט אמורה להתחיל לעבוד במקום אחר,
האם מותר לי לטעון שאני רוצה להתפטר מכיוון שאני מעוניינת לטפל בילדי,בלי לציין את העובדה שהתקבלתי לעבודה אחרת ולהיות זכאית לפיצויים?
יש לציין גם שבעבודה החדשה השעות הן יותר גמישות מאשר בעבודה הקודמת.
האם אצטרך להודיע כבר ביוני (מתן הודעה מוקדמת)על כוונתי להתפטר?
אודה על תשובתכם.

לום רב!

אני התפטרתי מעבודה אחרי חופשת לידה והינני זכאית לאבטלה.
אני חותמת בלשכת תעסוקה במדור אקדמאים לצורך קבלת דמי אבטלה.

1. מאמר לי שאחרי חודשיים של החתמות שולחים אותי לכל עבודה שקיימת בלי להיתחשב בהשכלה כיוון שגילי 30 ואני מתחת לגיל 35.האם זה נכון?

2.יש לי תינוק בן 6 חודשים.במידה ואשלח לעבודה האם יש חוק כלשהוא שמתחשב בכך שאין לי עם מי להשאיר את התינוק מבכינת משמרות ערב/שעות נוספות/ מרחק מבית לעבודה ?

תודה רבה

בוקר טוב,
האם 40 שעות ההעדרות בשכר שמגיעות לי לצורך בדיקות מעקב הריון הן חלק מימי המחלה הצבורים שלי, או בנוסף ליתרת ימי המחלה?
צריכה תשובה דחוף!
תודה

שלום רב,
שאלתי היא בנושא שעת הנקה.
התינוק שלי נולד בחודש ה6 להריוני, היות כך הוא היה מאושפז שלושה חודשים. לאחר מכן חופשת הלידה שלי התארכה בעוד חודשיים ומיד לאחר מכן חזרתי לעבודה.
החוק היבש אומר כי שעת ההנקה מגיעה לאחר חופשת הלידה (3 חודשים) במשך 4 חודשים.
השאלה שלי היא: האם במצב הזה שהילד היה מאושפז מגיע לי כרגע שעת הנקה במשך חודשיים? או במשך 4 חודשים?
תודה על העזרה

שלום
אני מעוניינת להתפטר בתום חופשת הלידה בתשלום (14 שב') .ב30 למאי מסתיימת החופשה וטרם הגשתי את המכתב.האם המעסיק יכול לשלול ממני את פיצויי הפיטורין בעקבות איחור בהגשת המכתב?
עוד אציין כי למעשה יש לי הארכה נוספת של 5 שבועות בתשלום עקב לידת פג.המעסיק יודע שילדתי חודשיים לפני המועד, אך האם זה אמור להיות ברור לו שבעקבות כך החופשה מתארכת(כך שבעצם יש לי עוד זמן להגיש את מכתב)או שהייתי אמורה לידע על כך?

בתודה מראש.

צהרים טובים

שבועיים לפני חזרתי לעבודה הודיעו לי בשיחה אישית כי משרדי נמסר לטובת בעל תפקיד אחר ומעבירים אותו לתא קטן בבנין. מלבד זאת גם הורידו לי את אחד מסעיפי העבודה בהם עסקתי (שמילא הרבה מתפקידי).

כאשר התלוננתי וביקשתי למצוא לי תפקיד הולם יותר נאלצתי להמתין שבועיים ויום לפני החזרה עוד רשמתי מייל למעסיקי שאני ממתינה לתשובה לגבי התפקיד. הוא הדף את טענותי במיילים מאוד מחוכמים ומנוסחים היטב על ידי עורכי דין על כך שהתפקיד לא שונה רק הוסר ממנו סעיף וכדומה.

איני מעונינת לשוב לשם, נפגעתי עד מאוד מהזלזול והתכמנות וכעת אני רוצה להשאר לטפל בילדי. הבנתי שאני מחויבת ל-30 יום התראה מראש לפני החזרה ואם לא אני לא זכאית לפיצויים. האם זה נכון? איך ניתן לעזור לי?

שלום רב,
אני לקראת סיום חופשת הלידה שלי. התפקיד שאותו עזבתי לא מתאים לי מבחינת השעות הרבות, מרחק מהבית , הלחץ והאינטנסיביות כאמא לתינוקת.
מה אומר החוק במקרה כזה? האם המעביד מחויב למצא לי עבודה מתאימה יותר ואם לא- האם זה נחשב לפיטורין? היחסים שלי עם מקום העבודה נהדרים והייתי חוזרת בשמחה אם היה נמצא לי תפקיד הולם יותר אך כרגע איני יודעת אם יש כזה והמצב הכלכלי מלחיץ.
בחינת דמי אבטלה אני מבינה שרק לאחר 90 יום אוכל לדרוש, אלא אם המעביד מפטר אותי- מה שלא יקרה.ידוע לי שאני זכאית לפיצויים.
האם ישנה דרך שבה ניתן לקבל דמי אבטלה מיד אחרי החזרה ?
אשמח לחוות דעתכם, תודה מראש!

אני מרצה באוניברסיטה. עובדת על מינוי של 8 חודשים, עד יוני. בדרך כלל מלמדת גם קורס קיץ בחודשים יולי- אוקטובר.
צפויה ללדת בנובמבר.
התשלום בקיץ נמוך מאוד יחסית לתשלום חודשי השנה.
האם אפשר לפנות לביטוח הלאומי ולבקש חישוב משכורת שנתית לדמי לידה ולא רק על סמך 3 חודשים אחרונים?

שלום,
רציתי לדעת האם על אישור להפחתת שעות בהריון להיות חתום דווקא ע"י רופא נשים או שחתימת רופא משפחה מספיקה?
במיוחד לצורך חישוב דמי לידה שלא בחודשי ההפחתה.

תודה רבה