פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

מקום העבודה נמצא הרבה יותר רחוק והתפקיד בודאי שלא אותו התפקיד
מה עלי לעשות?

שלום,
אני בשבוע ה15 להריוני השני בהריון קודם ילדתי לפני הזמן כן שיש סיכוי אם יופיעו סימנים בהריון הזה אני אזדקק לשמירת הריון בשל צירים מוקדמים. בערך משבוע 20+
אני עובדת במקום עבודתי 10 חודשים ולאור המצב הכלכלי שסורר שם אני נאלצת לעזוב בעוד חודשיים 30-7-11 ואח"כ אמשיך במקום אחר שכבר עכשיו התחלתי לעבוד שם בימי שישי החופשים שלי שאלתי היא
האם במקרה ואזדקק לשמירת הריון עפ"י המלצת הרופאה שלי אהיה זכאית גימלה מהביטוח הלאומי?ואתן דוגמא:
אם אצא לשמירה ב30-7-11 בעוד שבתאריך זה אני מפוטרת מעבודתי העיקרית 4000ש"ח. אך עובדת עדיין בעבודה השנייה שלי 500ש"ח לחודש האם אני ניקראת עובדת ובגלל זה זכאית לגימלה מחליפה שכר ולפי איזה סכום 4000ש"ח או 500 ש"ח
סליחה על האורך ומחכה לתשובתם בהקדם

שלום,

אני מורה והלידה צריכה להתרחש לקראת סוף חודש אוקטובר.
החל מ1/9/11 אני יוצאת לשנת שבתון (חל"ת) ללימודים ואקבל מענק מקרן ההשלמות.

שאלתי האם אני אהה זכאית לדמי לידה מביטוח לאומי, המשכורת האחרונה שלי תהיה עבור חודש אוגוסט.

ואם כן כיצד ניתן לחשב? האם אפשר לבקש מביטוח לאומי לחשב את החודשים יוני עד אוגוסט ולא יולי עד ספטמבר (הבנתי שמחשבים 3 חודשים אחרונים)

אשמח לקבל תשובה בהקדם

דליה

שלום!

אני מסיימת חודש שלישי בסוף השבוע הזה. התקבלתי לעבודה חדשה.
לא עדכנתי אותם שאני בהריון.
האם עליי לעדכנם עכשיו שאני בהריון? או שאני יכולה להמתין לחודש חמישי?
הכוונה היא לפי חוק, היות ואני עובדת של כוח-אדם - איני מרגישה מחוייבות לציין שאני בהריון לפני המועד ההכרחי.

תודה

שלום!

אני עובדת במפעל אלומיניום כבר 10 חודשיים ולפני כחודש עדכנתי את המנהל שלי כי אני בהריון
עד לאותו רגע הייתי מקבלת משכורת גולבלית כל חודש.

לאחר שקיבל את הודעתי החליט כי אני לא רשאית לקבל גלובלי לטענתו לפי החוק.

וכי הוא רוצה לשנות לי את השכר לפי שעה.

לאחר שישבנו לדבר וסוכם על תנאי שכר חדשים החליט אחרי יומיים כי גם זה לא מתאים לו
וכי רוצה להוריד בשכר.

ברצוני לברר אם לפי החוק מותר לו לשחק לי בשכר כל חודש מחדש ?
אני בשבוע 14 של ההריון, והוא אומר שכל דבר שעושה הוא מתייעץ עם הרואה חשבון שלו וזה קביל בחוק.

לפני כשבועיים ילדתי תינוק מת בשבוע 38 להריון .כרגע אני עובדת בחברה כשנתיים וחצי אך אינני מעוניינת לחזור . האם אוכל להתפטר ועדיין לקבל פיצויים.

שלום רב,
אשמח אם תוכלי לעזור לי בסוגיה הבאה:
ילדתי לפני 4 וחצי חודשים והודעתי שאני חוזרת לעבודה בתחילת יוני (סך הכל 5 חודשים חופשת לידה)
אני עובדת בחברת מחשבים גדולה דרך חברת קבלן שבעצם משמשים המעסיק שלי, שבוע שעבר הודיע לי המעסיק שהפעילות עם החברה שבה עבדתי נסגרה ואין לי למה לחזור בתחילת יוני לשם, עוד נאמר לי שהם יחפשו לי פרוייקט אחר בחברה אחרת אך שאשאר בבית עד שימצא לי משהו ובנוסף שאתחיל לנצל את ימי החופשה שלי (צברתי 20 ימים עד כה), השאלה שלי האם הם יכולים להכריח אותי לנצל את ימי החופשה, אני רוצה מאוד לחזור לעבודה אך לא מספיק שאין להם משהו בשבילי עכשיו הם מחייבים אותי להתחיל לפדות את ימי החופשה שלי.
האם מותר להם??

תודה רבה רבה מראש

שלום,
בסוף הריון נפלתי ושברתי כתף (עברתי ניתוח בהיותי בהריון שגרם ללידה מוקדמת) עדין לא יצאתי לעבודה כתוצאה מהפציעה.
עובדת דרך קבלן בארגון גדול כשנתיים.
כבור 3 חודי חופשת לידה הקבלן הודיע לי על כך שהארגון הגדול מעונין להשאיר את המחליפה שלי ואני צריכה לעבוד במשרדי הקבלן בתקופה שאסור להם לפטר אותי על פי החוק ואז הם ימצאו לי "מקום אחר"- יפטרו אותי.
האם אני יכולה להתפטר בשל הרעת תנאי עבודה או מצב רפואי
מה עדיף ואיך אני עושה את זה?

אני אמורה ללדת בע"ה בתחילת אוגוסט על פי מה שהבנתי גובה חופשת הלידה מחושב ע"פ ממוצע של שלושה חודשים לאחור- האם הכוונה לתלושי המשכורת של החודשים מאי,יוני ויולי? ואם הממוצע בחודשים אלו יעמוד על כ500 ש"ח בלבד, זה יהיה סכום חופשת הלידה שלי לשלושת החודשים שלאחר הלידה?

ושאלה נוספת, עבדתי רצוף בשלוש שנים האחרונות מלבד חודש אפריל האחרון בו לא עבדתי ואין תלוש משכורת, האם הדבר יכול לפגוע בי?

מקווה שהבנת,
תודה.

אישתי מנסה להכנס להריון מספר חודשים. היום 29.5.2011 קיבלה מכתב פיטורין לאחר שעבדה כשנה וחצי עובדת במשכורת חודשית. במכתב הפיטורין נכתב כי יחסי העובד מעביד מסתיימים ב 30.5.2011

המעביד אמר כי ישלם פיצוי על אי מתן הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורין. במידה ונגלה כי אישתי בהריון בימים הקרובים האם יחשב הדבר כהריון בתקופת יחסי עובד מעביד ויבטל את הפיטורין? או שמדובר על סיום יחסי עובד מעביד לאלתר עליו משולם פיצוי ואין מה לעשות

שלום, בני בן 5 חודשים, הודעתי לפני כחודש על התפטרות ממקום העבודה, יש לי שם ותק של שנתיים ו-7 חודשים (כולל חופשת הלידה שבתשלום).

קילבתי כעת המחאה עם פיצויי פיטורין. לפי מה שאני קוראת מגיע לי את השכר החודשי האחרון שלי כפול הותק. כלומר במידה והרווחתי 7000 ש"ח במשכורת האחרונה, החישוב הוא 7000 כפול 2.7?
קיבלתי סכום של כ- 8000 ש"ח בלבד, ולפני שאפנה אליהן אשמח לדעת מה באמת מגיע לךי לפי חוק.

תודה,
הדסה

בוקר טוב לכם ,

ניסיתי לעיין כאן בשאלות ובתשובות שדומות לשאלתי אבל האמת שלא כל כך הבנתי.

אני בת 27 שבוע 38 להריוני. .
עובדת בעבודתי מ- 13/08/07- מאוד לא מרוצה בעבודתי (וגם מהמרחק )

בערך ביוני (עוד שבועיים) בעזרת השם אני צפויה ללדת ואינני בטוחה שברצוני לחזור, אם זאת אני מתכננת חופשת לידה בת חצי שנה (אבל אין לי ימי מחלה ולא ימי חופשה) ...
מה הפרוצדורה למקרה שאני נשארת למשך השלושה חודשים שאני מעריכה בנוסף לחופשת לידה ???

או למקרה שאני עוזבת מתי אני מודיעה על התפטרות והאם כדאי בסוף החצי שנה או בסוף חופשת הלידה ???

ובכל חודש ספטמבר נכנס לי הבראה ...מה לגביו ? האם ממשיך כרגיל או מתמעט בגלל חוסר הגעה לעבודה ?

אשמח אם תענו לי בצורה פשוטה ומובנת .

תודה מראש יום טוב ושבוע מקסים

שלום,
אני עובדת כשנה , סטודנטית במשרה זמנית בחברת הייטק.
לפני שגיליתי שאני בהריון יזמתי שיחה עם הבוס שלי לגבי משרה קבועה כאשר אסיים את לימודיי.
הובטח לי שכאשר אסיים את לימודיי אקבל משרה מלאה קבועה כולל העלאה משמעותית בשכר(לא נאמר מספרית).
כיום אני בהריון בחודש שלישי, אני אמורה לדרוש את הקידום עוד חודשיים(עפ"י הבטחת הבוס0-לא בכתב!), האם המעסיק יכול לבטל זאת באם אומר לו כעת שאני בהריון ולדחות את הקידום רק לאחר חזרתי מחופשת לידה?תודה

שלום ברצוני לדעת האם שמירת הריון נחשבת וותק בעבודה לצורך קבלת פיצויים?

שלום,

אני עובדת במקום עבודה כשבעה חודשים, נכנסתי להריון לפני 3 חודשים.
אני מנהלת היום 10 עובדים, רוצים להעביר אותי לנהל צוות של 2 עובדים, זו ממש ירידה בסמכויות. הענין הוא שהם אומרים שהם החליטו על זה לפני שידעו שאני בהריון. המנהלת אמרה לי את זה באותה שיחה שאני אמרתי לה שאני גבהריון, לאחר שאמרתי לה שאני בהריון, אך ציינה בפירוש שהיא החליטה על זה לפני שסיפרתי לה שאני בהריון.
כמה שאלות:
1. האם מותר להם לעשות את זה ?
2. אני מאד לא רוצה ל"רדת" ככה, השאלה היא האם הם יכלים לפטר אותי אם לא אסכים...מבחינת מקצועיות- אני לא עמדתי ביעדים שהציבו לי ככה שהם יכלים לתת סיבה לתמת, אם זה מה שהם צריכים...
3. אם יפטרו אותי, אני אהיה זכאית לחתום אבטלה? אף אחד לא יקבל אותי עכשיו לעבודה חדשה בהריון חודש רביעי.