פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום,

לפני כשבוע חזרתי לעבודה לאחר שמירת הריון ולידה החל מיוני 2010.

ביציאתי לשמירה המעסיק הודיע לי כי הוא כועס על כך ואין לי לאן לחזור לאחר הלידה.

כשבוע לפני שחזרתי יצרתי קשר עם המעסיק לשמוע איפה אני "עומדת", בשיחה איתו נאמר לי שאני חוזרת לתפקיד הקודם והכל ממשיך כרגיל, בפועל, אני רק מתייקת מסמכים למחליפה.

התפקיד טרם יצאתי היה מנהלת אדמינ' שכלל כמובן משרד מסודר, עבודה מול לקוחות, ספקים, עבודה מול מחשב - מיילים וכדו'.

דיברתי עם המעסיק על כך שאין לי מחשב, כיסא (פינה משלי) וכמובן אין תפקיד אני רק מתייקת מסמכים ומנקה משעמום. לדבריו, נעשו שינויים בתפקיד שצריכים להקל על עבודתי אך מלבד מס' דברים שירדו ממני כל השאר אותו הדבר.

בקיצור, על כל שאלה יש תשובה מתחמקת.

שאלתי היא - איך אני אמורה לנהוג איתו? האם יהיה נכון להתפטר?

שלום,
אני בהריון בחודש שישי, קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי לקיצור יום עבודה ל-5 שעות ביום, כאשר בפועל - עד היום אני עובדת 8 שעות ביום, לאורך כל התקופה (כבר 5 שנים) ולפי שכר גלובלי (יש לי החתמות כרטיס לאורך כל התקופה).
במקום העבודה החליטו לשלם לי רק בעבור ה- 5 שעות שאני עובדת, ובעבור כל יום שעבדתי מקזזים לי מהשכר לפי שעות של משרה מלאה (4 שעות) ולא רק 3 שעות.
האם זה חוקי?

האם למעסיק מותר לדרוש ממני לעבוד יותר שעות על מנת לקבל את אותו השכר שקבלתי לפני הלידה או להשאר באותו מספר שעות ולהרוויח פחות?מדובר בכך שעד עכשיו על כל 10 שעות שעבדתי בפועל שלמו לי על 12 שעות מאחר ויש לי גם עבודה מעבר לטיפולים שאני מעבירה בביה"ס ועכשיו הודיעו לי שמספטמבר זה מפסיק ואקבל תשלום רק על שעות עבודה בפועל

בס"ד

האם ניתן לקבל דמי הבראה מהמעסיק עבור תקופת היותי בשמירת הריון (חצי שנה).

סיימתי חופשת לידה והודעתי במקום עבודתי שאני חוזרת לאחר 9 חודשים.
האם בזמן הזה אני יכולה לחתום אבטלה

אני בהיריון שבוע 32 ועובדת בחברת "מסר" שזה לטפל בקשישים....כבר 5 שנים
יש לי כרגע 3 קשישות שאני עובדת אצלהן עכשיו המצב הוא כזה:
מחודש 4 תחילת רביעי ל 2 קשישות שלי ירדו שעות בשבוע היה להם 9.45 בשבוע וירד להם מביטוח לאומי ל5 שעות שבועיות.....ואז פניתי אל המשרד שיסדר לי עוד קשישה ככה שזה לא יפגע בפרנסה שלי הם טענו שניסו לסדר לי עוד קשישה אבל ברגע שהקשישה החדשה שמעה שאני בהיריון היא לא רצתה ואז המשרד מאז לא סידר לי כלום הייתי מתקשרת אליהם המון שיסדרו לי עוד קשישה היו אומרים לי אנחנו לא אשמים הקשישות לא רוצות אותך או שהיו אומרים לי את גם ככה צריכה ללדת בעוד חודשיים אני אמורה ללדת ב21.7 ואני יודעת שאני לא ימצא את עצמי עם עוד קשישה כי המשרד לא מסדר לי בטענה שאף קשישה לא רוצה שאישה בהיריון תעבוד אצלה.....
מה עושים במצב כזה?

כרגע אני עובדת רק 19.45 שעות בשבוע ויוצא שאני עובדת רק שני רביעי חמישי ושישי
שביום שני אני עובדת רק 5.5 שעות, יום רביעי -5.5 שעות, חמישי 5 שעות ושישי 3.45 שעות
ברצוני ליידע שגם לפני שהורידו לקשישות שלי שעות רציתי עוד קשישה והמשרד אמר שאין להם קשישות חדשות אבל מפה לאוזן שמעתי שסידרו קשישות חדשות למטפלות אחרות כשהן לא בהיריון

היי אני 5 חודשים לאחר לידה שוקלת להתפטר עקב טיפול בילד .יש לי שאלה שמעתי מחברות כי כאשר מתפטרים ובאים לחתום בלשכת התעסוקה אז הלשכה לא שולחת לעבודה והם מאשרים לחתום בלי לחפש עבודה עד שהתינוק יהיה בן שנתיים האם זה נכון?? תודה

שלום. המקום שבו עבדתי נסגר, (עבדתי דרך חברת כח אדם) והם ביקשו היתר מהתמ"ת לפטר אותי והתמ"ת לא אישר. יש לציין כי התקבלתי לעבודה רק בסוף ההריון (עבדתי בסך הכל 3 וחצי חודשים) וידעתי מראש שהמקום עלול להיסגר. מה המשמעות שאסור להם לפטר אותי? האם אני אמורה לקבל משכורת? המשכורת שלי היתה לפי שעה ולא גלובלי, אז אם מגיע לי, לפי מה מחשבים את זה?
תודה

שלום רב,

לאחר שישה חודשים בחופשת לידה, הודעתי על התפטרותי בשל טיפול בילד.

כחלק מתהליך העזיבה ביקשתי מכתב שמעיד על תקופת העסקתי והיקף המשרה, לצורך חישוב שכר בעבודות עתידיות.

במכתב שקיבלתי הותק חושב עד ליום הלידה בלבד.

האם אני יכולה לדרוש שתקופת חופשת הלידה תיכלל גם כן?

אם כן, האם 14 שבועות או חצי שנה?

תודה :)

בס"ד

מועסקת מ1/9/2009 בעיריה. ב1/7/2010 יצאתי לשמירת הריון ולאחר מכן ילדתי בתחילת ינואר 2011. האם אני זכאית לדמי הבראה?. שבה לעבודה אי"ה בספטמבר.
כמו כן בתחילת ינואר קיבלו העובדים מענק בסך 2000 ש"ח. האם אקבל אותם?
תודה

סימה

הי,
כיום אני כחודש וחצי לאחר לידה, אך החל משבוע 36 של ההריון לחץ הדם שלי היה גבוה ועל כן קיבלתי ימי מחלה מהרופא שלי עקב חשש להתפתחות רעלת הריון. ילדתי בשבוע 41+3, כך שיצא שהתאריכים של ימי המחלה שלי היו מ10/3 עד 17/4. הגשתי את תעודות המחלה למקום עבודתי אך נתקלתי בסירוב ממקום העבודה לבצע את התשלום בטענה שחופשת המחלה היא מעל 30 ימים ועל כן עלי לתבוע שמירת הריון מביטוח לאומי. התיעצתי עם רופא הנשים שלי, אשר אמר כי מכיוון שחופשת המחלה היא החל מחודש תשיעי ולא לפניו הסיכוי שביטוח לאומי יאשר את שמירת ההריון קלושים. הצעתי למקום עבודתי להזין ימי חופשה עבור יתרת הימים כדי שלא יהיה מעל ל30 ימים במקום תעודת המחלה אך גם במקרה זה נתקלתי בסירוב. חשבו לי לציין כי אני נמצאת ביתרת ימי מחלה צבורים בזכות גדולה הרבה יותר ממה שאני דורשת לנצל עבור התקופה המדוברת.
מה ניתן לעשות בנושא? האם מקום העבודה צודק בעמדתו? וכיצד אני יכולה כן לקבל את התשלום אשר מגיע לי וממי?
אודה לעזרתכם, יום טוב.

בוקר טוב,

ילדתי בחודש פברואר והגשתי למקום עבודה מכתב שאני מאריכה את חופשת לידה לחצי שנה ( הייתי אמורה לחזור ב-23/5 וחוזרת רק ב-1/9), רציתי לברר 2 דברים :
1. אם אני מחליטה להתפטר ממקום עבודה לצורך טיפול בתינוקת האם אהיה זכאית לפיצויים מלאים?
2. אני עובדת במקום עבודה מעל 10 שנים האם אוכל להודיע להם סופית כי אני לא חוזרת בחודש יולי או שאני צריכה לחזור לעבודה (ב-1/9) ולתת להם חודש עבודה מאחר והגשתי מכתב הארכה.

תודה מראש

רותי

שלום רב, אני שכירה בחברה מזה כ 16 שנים, ילדתי בינואר והארכתי את חופשת הלידה, כך שמתכננת לחזור בספטמבר. במשכורת יולי מקבלים עובדי החברה דמי הבראה , האם אני זכאית לדמי הבראה ? במידה וכן האם לדמי הבראה מלאים ?

התחלתי לעבוד בחודש 11 ואני צריכה ללדת זה יוצא 7 או 8 חודשי עבודה האם מגיע לי דמי לידה? (יש לי עוד איזה 3 חודשי עבודה לסירוגין במהלך השנתיים האחרונות..) מה גובה המענק לידה לילד ראשון ומה גובה ביטוח לאומי בכל חודש לילד ראשון?

שלום, אשמח לעזרתכם בעשיית סדר בבלאגן האינפורמציה.
סיפורי הוא כזה: ברצוני להתפטר ממקום עבודתי הנוכחי, משך זמן עבודתי שם הוא שנה וקצת, כרגע אני בחופשת לידה שהסתיימה בתום 14 שבועות מרגע הלידה והארכתי לעוד שלושה חודשים ללא תשלום.
שאלתי היא: האם מכתב התפטרות למעסיק דינו כפיטורין ואהיה זכאית לפיצויים ימי הבראה וכו'
האם אהיה זכאית לדמי אבטלה (קיבלתי את מענק הלידה- תשלום עבור שלושת חודשי חופשת הלידה מביטוח לאומי), באם כן מה עלי לעשות.
בתודה מראש