פורום תאונת עבודה, רפואה תעסוקתית - יש לך שאלה?

הי!
משום שמדובר במסגרות שונות לכל אחד יש מומחה מטעמו לכן יש חילוקי דעות. זה כמו שללכת למומחה לבעיות גב ואחד ממליץ על ניתוח אחד שני מדבר על ניתוח בצורה אחרת והשלישי מדבר על טיפול שמרני.
לביטוח לאומי ניתן לפנות בעוד כחצי שנה בשאלת החמרת מצב.

הי!
לא כתבת במה מה את עובדת. גם אחיות וצוות רפואי עובר בבית חולים על יד מכונות שיקוף שונות אך זה לא מסוכן. האים המכונה עובדת בזמן שאת עוברת?
במידה ויש לך ספקות תפני לרופא תעסוקתי לפי מקום עבודתך והרופא יכול לברר אצל מעסיק לגבי עוצמות קרינה שפולטת המכונה עם ביכלל.
ד"ר גפן

הי!
הפחתת שעות העבודה ממליצים בהתאם למצב הרפואי וכלל ללא קשר לבין עם מדובר בתאונת עבודה או לא.
לגבי השתכרות יש מספר מנגנוני פיצוי - יכול להיות צברה ימי מחלה או במידה ומדובר בתאונת עבודה וביטוח לאומי מכיר בכך יתכן והשלמת משכורת על ביטוח לאומי. כמו כן ישנם קרנות פנסיה וביטוחי מנהלים שונים. כל זה תוכל לבדוק מול המעסיק או אולי דרך רופא תעסוקתי במידה ויש לו מידע לגבי גורמים שמעורבים בעניין.
בהצלחה

הי!
תוכלי ליצור קשר טלפוני ולאחר בירור פרטי האירוע ומצב הרפואי היה ניתן להגיד האים יש מקום לערער על החלטת ביטוח לאומי.
ד"ר גפן

הי!
ראשית מספר שאלות:
1. האים האירוע הוכר על ידי ביטוח לאומי כתאונת עבודה?
2. האים ביטוח לאומי קבע אחוזי נכות בעיקבות תאונת עבודה זו ובמידה וכן כמה אחוזי נכות נקבע עבור פיברומיאלגיה.
3. האים את בנכות כללית ויש לך אחוזי נכות מטעם ביטוח לאומי.
4. לא ברור לי ממתאי רופא ראומטולוג ממליץ על פרישה מעבודה. זה נשמע כמו רופא תעסוקתי ימליץ ל ראומטולוג אזיה טיפול לתת לחולים שלו.
5. לא ברור לי לאיזו ועדה ביקש רופא תעסוקתי לזמנך אולי הפנה אותך לקרן פנסיה שלך ועד לבדיקה מולועדת הקרן נתן לך אי כושר זמני לחודש.
6. לא כתבת במה את עובדת והאים יש לך מחלות רקע מעבר לפיברומיאלגיה.
רק לאחר קבלת כל מידע זה עיון בתיעוד רפואי ובדיקת חולה פיברומיאלגיה ניתן לדון לגבי אי כושר ולגבי תקופת אי כושר.
בכבוד רב ד"ר גפן

ראשית, תודה על תגובתך המהירה

א. ביטוח לאומי הכיר בתאונה כתאונת עבודה

ב. זומנתי לוועדה בביטוח לאומי והוגש ערעור, אך גם בערעור לא נכח ראומטולוג. לפיכך זומנתי לוועדה נוספת האמורה להתקיים בימים הקרובים

ג. טרם נקבעו אחוזי נכות

ד. עבודתי ב- 22 השנים האחרונות הנה משרדית, סזיפית , מלווה בסטרס תמידי מול מס' מערכות מחשב תחת עומס עבודה קבוע

ה. מחלות רקע: בעיות אורטופדיות וכן ברונכיט כרונית

ו. רוב הקשיים שלי בשלב זה נובעים מכאבים מפושטים וממוקדים, בעיות שינה, בעיות בריכוז, חוסר אנרגיה\ תשישות נוראית כל שעות היממה

האם לאור הנ"ל עלי לגשת לרופא תעסוקתי אחר שאינו מטעם קופ"ח?

תודה, נועה

צירפתי את תשובותי לשאלותיך, אודה מאוד להמלצותיך כיצד עלי להמשיך מכאן ואילך.
אבקש רק להוסיף כי כיוון שיש בכוונת המעסיק לפטר אותי, אין זה נכון בשלב זה להציג למעסיק בשלב זה את הנחיית הרופא בקשר לוועדה רפואית מטעם מקום העבודה

בתודה מראש,נועה

שלום
ראשית אני מאמין שביטוח לאומי לא תכיר בפיברומיאלגיה כתוצאה של התאונה שהייתה לך ולכן הם יחשבו רק את הנכות הנובעת מהצאונה קרוב לוודאי כמעט כלום.
כדי שתוכלי לצאת לפנסיה בגלל אי כשירות לעבודה עלייך לעבור וועדה רפואית של קרן הפנסיה (ביטוח) כדי שישלמו לך קצבת נכות עד גיל הפנסיה. בדרך כלל כל עוד שהתביעה מול הביטוח הלאומי פתוחה הם לא מזמינים אבל היות וזה לוקח זמן כן צריך להתחיל.
כן המעביד צריך לפנות לקרן הפנסיה עם המכתב של הרופא התעסוקתי כדי לבקש זימון.
בשלב זה את יכולה להמשיך חופש מחלה אם יש לך עוד זכויות אם לא שוב חוזרים לוועדה של קרן הפנסיה.

הי!
לרוב השאלותייך קיבלת תשובה מד"ר לוי.
כפי שחשבתי הופנת לועדת קרן פנסיה/חברת הביטוח. כמו כן במידה והמעסיק מפטר אותך הרי יש לפנות ללשכת תעסוקתי למוגבלים.
מעבר לכך לגבי אי כושר הרי קביע זו תתקבל ע,י ועדה רפואית. לגבי ביטוח לאומי יש להמתין לקביעת הועדה ובמידה ובמחלת פיברומיאלגיה לא תכיר כפגיעה בעבודה הרי תוכלי לבדוק אפשרות ערער בכדי תוכלי להוכיח שמחלת נגרמה בעקבות התאונה.
הליך הוכחות לרוב לא פשוט ולפעמים גם יקר כאשר נדרשת חוות דעתו של המומחה שיכול לקבוע עניין של קשר סיבתי.

הי!
רופא תעסוקתי קובע את כשירות לעבודה ומגבלות רפואיות ותפקודיות. עניין פיצוי לא קשור לעניין. פיצוי פיטורין ניתן לקבל מה מעסיק ברגע פיטורין.
במידה ומעסיק מחליט לפתר אותך. החלטה זו בידיו של המעסיק ואין לרופא תעסוקתי השפעה על קבלת פיצוים.

שלום !
התשובה הנה שלילית הרי 14 ימי מחלה לא סיבה מספקת להתפטרות.
כאשר יכול שיפור במצבך תוכלי לשוב לעבודתך.

שלום, בתחילת ההודעה רשום שאני כבר חודש וקצת בימי מחלה, ה14 ימים הם נוספים.
האם תעודה נוספת לנפגע עבודה, גם אם לא עכשיו אלא בעוד חודש, היא אישור מספק לכך שאתפטר ואקבל פיצויים.

ואם אתה דואג, אז אין פה כוונה לגנוב כסף או לעשוק מישהו אלא רק לברר מה הזכויות שלי.

הי!
אני לא דואג אני פשוט מסביר גם שנה של חופש מחלה לא סיבה להתפטר ולקבל פיצוים. השאלה הנה האים מצבו של החולה אמור להשתפר. במידה ומדובר נגיד במחלה קשה שאיש בטיפולים כמו נגיד סרטן הרי לא מוצדק לפתרו אלה להמתין שיחלים. במידה ומחלתו פגע קשות בתפקודו ולא צפוי שיפור במצבו אז יכול להיות מצב לפיטורין.

אין כל קשר בין רצונך להתפטר והפגיעה . תעודה נוספת לנפגעי בעבודה מהווה אישור מחלה ויש להציג אותה בפני המעביד ולשלוח לביטוח לאומי.

הי!
במידה ורופא המטפל שלך ממליץ על חופשת מחלה הרי את לו זקוקה לרופא תעסוקתי. כאשר חופשת מחלה תסתיים יש לפנות לרופא תעסוקתי בשנית להערכה נוספת. לגבי קיצור שעות עבודה - מגבלה זו ניתנת בהתאם לממצאים ויכולה להיות לתקופה ממושכת.

לא ברור במה את עובדת אבל 3 חודשים נשמע יותר מסביר היעדרות מהעבודה במידה וכעת את מאוזנת עם בלוטת תריס. (כלומר עם הטיפול החלופי)

הי!
אין אני בטוח שאירוע עם המעסיק יכול לגרום לויטיליגו. לגבי אורח החיים יש לשמור ככל שניתן כפי שגם בהירי אור נשמרים משמש. לגבי בדיקה משפטית לא הבנתי את הסוגיה מה זאת אומרת נבדק משפטית אולי רפואית הרי במידה ואין קשר סיבתי רפואי אין קייס משפטי. בהתאם לאמור לעיל במידה ויש קשר סיבתי רפואי ניתן לפנות גם לביטוח לאומי

כפי שרשם דר גפן לא מוכר קשר סיבתי בין אירוע כלשהי והופעה ויטיליגו. לגבי חשיפה לשמש הרי את לא כלואה בבית את רק צריכה לכסות את עצמך.

הי!
השאלה בתחום דיני עבודה ולא בתחום רפואה תעסוקתית.
מבחינה פרוצדורלית כמובן המעשיק יכול להפחית מימי המחלה את השעות של פיזיותרפיה או טיפולים אחרים.

במקרה שלך ככל הנראה תפקידו של רופא תעסוקתי לקבוע את כשירותך לעבודה.
לגבי 91 יום הרי במידה ומדובר בתאונת עבודה גם רופא תעסוקתי לא יכול להמשיך חופשת מחלה ויש להמתין לועדת ביטוח לאומי (זה במידה ורופא תעסוקתי לא מחזיר לעבודה).
אין חייבים. הרי לא כל תאונה מותירה אחריה נזק בלתי הפיך. רק במידה ונותרה נכות או פגם או מגבלה יש לפנות לועדת ביטוח לאומי.

שלום ד"ר גפן,
אמרת שרופא תעסוקתי לא יכול להמשיך חופשת מחלה, זאת אומרת שאני לא יכולה לקבל ימי מחלה יותר מ91 יום.
עכשיו, כשאמרת שצריך להמתין לועדת ביטוח לאומי האם התכוונת להגיד שועדה זו קשורה לתביעת נכות מעבודה?
דבר נוסף הוא עד הועדה של ביטוח לאומי, מכיוון שאני לא יכולה לקבל חופשת מחלה, איזה אישור יהיה לי לזמן שאני לא יעבוד. והאם את האישור הזה מספק הרופא התעסוקתי במידה והוא רואה לנכון.
א שמח ל קבל מענה, תודה ושבת שלום

הי!
במידה והרופא מתרשם שאת לא כשירה לעבודה תקבלי אישור אי כושר. ועדת ביטוח לאומי תחליט האים 91 יום היו מוצדקים וגם לאחר מכן במידה ולא חזרת לעבודה האים אי חזרתך מוצדקת. במידה וכן יקבע נכות זמנית או קבוע.
בהצלחה.

הי!
הדבר חשיפה לקרינה מייננת כפי שאת מפרטת נמשע בלתי סביר. חוץ מזה תופעות חשיפה לקרינה תחילה פוגעות באברי מטרה אחרים ולא בשחלות.

אני מחזק את דעתו של דר גפן . אין מה לחפש בכיוון.

לד"ר גפן ודוקטור אלן-לוי: ראשית- הרבה תודה והערכה על תשובותכן המעודדות. רק לשם הבהרה - מדובר במכונות השיקוף דרכן עוברות המזוודות. מעבירים את המזוודה דרכן ועל מסך צמוד מתקבלת תמונה של המזוודה ותכולתה. מכונת אלה פעולות על קרינת רנטגן, ועל פניו לא הייתי חוששת מחשיפה לקרינה. ואולם כיוון שבמקרה שלי עברתי במסלול בו הן דלקו אך לא היה לידן שום איש צוות שהפעיל אותן והיה זה גם מסלול צדדי בו אנשים נוספים לא עברו (למרות שבשער לפני הכניסה למסלול זה היה כתוב "לבעלי פספורט זר") נכנסתי ללחץ שמא עברתי במסלול לא נכון בטעות, במסלול בו הן פעלו באופן בלתי מבוקר ופלטו קרינה חריגה - זאת כאמור בעקבות השינוי ההורמונאלי הקיצוני שתארתי.

הי!
ראשית לא עבר תדך מכונה בסה"כ עבר על ידה. הרי את עוברת על ידה כל פעם שאת טסה. במידה ואף איש לא היה על ידה הרי המכונה לא פועלת. מכונה עובדת כאשר מפעל הבודק חפצים מפעיל אותה. לכן קרוב לוודאי המכונה כלל לא עבדה. מעבר לכך אין לי מה להוסיף.

נכון שזו קרינת X אבל היות והקרינה הינה כה נמוכה אפילו המפעילים לא נחשבים כעובדי קרינה ולא נבדקים . בטיסה במטוס יש יותר קרינה ממעבר על יד מכונת שיקוף או אפילו ממספר צילומי חזה . מדאיג? שבת שלום

שלום לכם,
באתי לשאול שאלה אחרת ואז גיליתי את תשובותכם הנוספות. אז קודם כל תודה ושוב בעניין מכונות השיקוף אני רוצה להבהיר: החשש שלי לא נבע מפעילות סטנדרטית של המכונות. החשש נבע מכך שמא הגעתי לחדר מיוחד בו הן אולי פעלו באופן חריג ובלתי מבוקר דווקא משום שלא ביו שם אנשדי צוות שהפעילו ופקחו עליהן וכתוצאה מכך נפלטה קרינה מייננת חריגה אך מתשובותכם אני מבינה שזה מופרך. עם זאת בעקבות השיבושים ההורמונאליים ביצעתי בפרופיל הורמונלי שהצביע על זינוק ברמת הFSH וה-LH באופן משמעותי לרמה של גיל המעבר והזינוק המטאורי הזה (שמאוד מדאיג אותי כי אין לי ילדים) מעורר בי חשד ודוחף אותי למצוא הסבר (לרופאי הנשים אין ורובם הספידו את סיכויי להרות...). ואולם אולי כרופאים תעסוקתיים צעירים ועדכניים תוכלו לענות לשאלתי הנוכחית: כפי שציינתי ה-FSH ו-LH זינקו לי מאז הביקור בלונדון. עלי להודות כי באותה תקופה הייתי במתח נפשי אקוטי מצטבר. האם ידוע לכם או מניסיונכם האישי, או מן הספרות המקצועית על הקשר בין סטרס, מתח נפשי אקוטי ועליה ב FSH וב LH? אמנם איני צעירה (מעל 40) אך תכננתי הריון מביצית שלי ובדיוק לפני שנה כשביצעתי את הפרופיל ההורמונלי היה התקין ביותר וה-FSH היה 6.5 וכעת הוא קפץ ל 21 וה-LH ל- 21.5 ועימו שינויים פיזיולוגים-גניקולוגים. ידוע לי כי מתח נפשי משפיע על ביוץ ויכול לגרום להעדר ביוץ אך רוב הרופאים שוללים קשר בין מתח נפשי לעליה ב-FSH וב-LH וטוענים כי סטרס לא גורם לשינויים בהורמונים אלה. אם ידוע לכם משהו בעניין אשמח לשמוע. תודה רבה!

????????????????.

תפנה ל 144

הי !
עכשיו יותר ברור. במידה ותוכלי להוכיך שהאירוע מות העובר נגרם כתוצאה של עבודה פיזית קשה במסגרת תעסוקתי תוכלי לתבוע את ביטוח לאומי ולגבי דברים נוספים שאת שואלת יש לברר בפורום עורכי הדין.
בהצלחה.

עבודה פיזית ללא טראומה לא גורמת שום נזק לעובר.

הי!
לא ניתן להבין דבר ממכתבך. תנסי לפנות לרופא תעסוקתי ואולי במפגש איתו תוכלי להסביר את מהות הבעיה שלך.