פורום תאונת עבודה, רפואה תעסוקתית - יש לך שאלה?

הי!
שמירת היריון ניתנת כאשר ינה סכנה לעובר. כאבים בעצם הזנב הרי לא מסכנים את העובר. תוכלי לקחת ימי מחלה כפי שלוקח כל עובד במידה ולא מרגיש בטוב.

התאונה וקיבלתי סעיף נפשי על זה בגלל זעזוע מוח.

אני הייתי סטודנט להנדסת בניין - ולא יכולתי לעבוד במקצוע כי היו לי התנהגויות מוזרות
עצבנות ייתר, אדישות, תוקפנות, וכל מיני דברים נפשיים כמו רגישות לרעש וכו..

בקיצור אני כיום לא עובד בכלל , ורופא נוירולוג קבע לי לאחרנה 30% נכות על פגיעת ראש לפי סעיף 29(11) , מה שלא היה לי לפני כן כי אז לא היה MRI.

את הנכות של 30% הוא בסס על בדיקת MRI.

אשמח לקבל עזרה, אני נשוי ויש לי ילדה ואני צריך לקיים את המשפחה.

לא ברורה השאלה? האים הקביעה של 30% הנה מנאורולוג מטעמך? או של ביטוח לאומי?

התשובה הנה שלילית. ישנם אנשים עם 30% נכות נפשית ועובדים מעל ל משרה מלאה.

יש אתר של ביטוח לאומי שכולל כל החוקים ותקנות ויש לחפש תשובה באתר זה. השאלה אולי גם לורום של עורכי דין.

בכדי להגיד האים יש קשר בין אסתמה לבין העבודה הרי צריך לדעת לאלו חומרים היית חשוף. כמו כן יש לדעת מחלות רקע. כמו כן גם החמרה של אסטמה הקיימת יכולה ליהחשב כמחלת מקצוע.
יש לקבל יועץ מקצועי טוב.

הי!
בלי לדעת כל הנסיבות קשה להגיד האים מדובר בתאונת עבודה . ייתכן וכן אך ביטוח לאומי צריך להכיר בכך. יתכן תזדקק לחוות דעת שקביעת קשר סיבתי בין מצבך הרפואי ובין לחץ עבודה.
רופא תעסוקתי נכנס לתמונה ברגע שפונים אליו. לביטוח לאומי ניתן לפנות גם כן לפי החלטתך.

הי!
להערכתי כן מדובר בתאונת עבודה. אומנם התאונה לא התרכשה בשעות העבודה אך התרכשה במסגרת תפקידך בתור מנהלת.

ה!
בעיה ממנה אתה סובל נפוצה בקרב עובדי מחשב ונכללת ברשימת מחלות שנגרמות משימוש יתר. עם זאת בעיה זו יכולה להיות גם כתוצאה של בעיות רפואיות אחרות כגון בחולי סוכרת, בסובלים מהשמנה ואודף משקל, בקרב סובלים מדלקות פרקים מתת פעילות של בלוטת מגן ועוד. הפיתרון לפעמים ע"י טיפול ניתוחי ולפעמים ע,י טיפול בבעיה הבסיסית כגון בסוכרת וכו'. כמו כן מבחינת עבודה יכול להיות שימוש בעכבר ומקלדת ארגונומיות ושימוש באביזרי עזר שונים. יש לפנות ליועוץ לרופא תעסוקתי לקבלת יעוץ טוב יותר (בהתאם לבדיקה הקלינית והתרשמות ממקום העבודה).

שלום רב,
לפני חודש וחצי עברתי ניתוח לשיחרור והעברה עצב אולנרי במרפק יד שמאל.
אני כ - 12 שנים עבדתי כקופאית וסדרנית בסופר.
6 שנים אחרונות עובדת במשרד שעות רבות מול המחשב (כ 10-13 שעות ביום).

האם מחלה זו במקרה שלי מוכרת בביטוח לאומי כמחלת מקצוע ?

תודה מראש

הי!
יתכן מאוד שכן אך בכדי לתת תשובה מדויקת הרי צריך לקחת אנמנזה תעסוקתית מלאה לגבי אופי הפעלת ידיים בעבודה. הרי דבר תלוי אך עובדים עם מחשב ועכבר וכפי שציינתי במכבתי הקודם ישנם משתנים נוספים המשפעים על מחלות הללו. כמו כן יש לבדוק מדוע הבעיה רק ביד שמאל.

ראישית תודה על תגובתך.
אני כ - 10 שנים עבדתי כקופאית בסופר. שזה כל הזמן משיכה של מוצרי עם יע שמאל (יד נשאנת על המרפק ) (מנותח) ויד ימין על המקלדת. (10-13 שעות ביום)
כ - 6 שנים אני עובדת שעות רבות (10-13 שעות ביום) מול המחשב. טלפון בצד שמאל וכאשר מדברת בטלפון, יד מכופפת עם השפרפרת ומונחת על השולחן (נשאנת על המרפק) מקלידה רק ביד ימין. משקל שלי בשנים אחרונות כ - 90 ק"ג.
תודה מראש

הי!
במידה ועבודתך כרוכה בהרמה ונשיאת משאות כבדים כפי שפירטת הרי שיתכן ורופא תעסוקתי יוכל להמליץ על אי כושר עבודה ואולי גם שמירת היריון וזאת במידה ואין למעסיק עבודה מתאימה אחרת.
בהצלחה.

הי!
דברים לא קשורים אחד בשני.
ביטוח לאומי קובע נכות זמנית הרי את לא יודעת כמה תמשך נכותך הזמנית.
רופא תעסוקתי קובע את המגבלות וייתכן והמלצותיו היו מקובלות למעסיק ויוכל להחזירך לעבוד בהיקף משרה חקלית או במגבלות.

תודה על התשובה. אך לא ברור לי האם ניתן לעבוד ולקבל בו זמנית פיצוי על נכות
זמנית גם אם השכר מהעבודה גבוה ?
תודה
גלית

התשובה חיובית אך תלוי בפגיעה.

שלום , אין לך מה להתלבט כי אין לך ברירה . לאחר 91 יום רק וועדה רפואית של הביטוח הלאומי רשאית לאשר חופשת מחלה 0שנקראת אז נכות זמנית) . עלייך לגשת לרופא מטפל שהוא יפנה אותך לוועדה רפואית כי זה לוקח זמן. בינתיים מקום העבודה יכול להשתמש בימי חופש מחלה שלך שיוחזרו לך לאחר קביעת הוועדה לפי קביעתם. יתכן שמקום העבודה או רופא המטפל ירצה כיסוי מרופא תעסוקתי.

יש לפנות לרופא תעסוקתי שמתמצא בדברים שיוכל לבדוק את הקשר במידה וקיים שכזה בין החומרים שעבדת ובין היכולת של החומרים הללו לגרום למחלת פרקינסון. הרי יכול להיות שאין בכלל קשר בין המחלה לבין החומרים.
בהצלחה ד"ר גפן

הי!
זה נכון שרופא תעסוקתי לא מתייחס לעניין הנסיעה ולזמני הנסיעה במידה לא מדובר במרחקים באמת גדולים של עשרות קילומטרים (לא ציינת מה זה מרחקים ארוכים). בלי לדעת מה מהות הבעיה ומה התפקיד במסגרת העבודה הרי לא ניתן להגיד הים החלטתו של הרופא תעסוקתי סבירה. כמו כן ככל שניתן להבין ממכתבך הסיכום נעשה לאר תאום עם מקום העבודה שנראה מהלך תקין ומקובל.
כמו כן במידה והתיק הועבר לטיפול של רקן פנסיה הרי שההחלטה תתקבל רק על ידי הקרן פנסיה והמלצת הרופא זו רק המלצה שקרן פנסיה לא מחויבת להמלצה זו. זכותו של המעסיק לפנות לרופא תעסוקתי לייעוץ חוזר ולקבלת הבהרות אלה ואחרות.
לגבי שאלה מה לעשות - שאלה קשה ולא ניתן לתת תשובה בהעדר מידע מלא
בהצלחה ד"ר גפן

תודה רבה על המענה המהיר, מהו המידע שיש בו צורך כדי לכוון אותי כיצד להתקדם, אשמח לספקו.מאחר ויש לי קושי רב בנסיעה בעיקר בבוקר, אני חולה בקרוהן וארע לי לא אחת שנצטרכתי לחזור לביתי בכדי להישטף ולהחליף בגדים ולשוב לעבודה.דבר שאפשרי שמקום העבודה קרוב לבית, בדיוק מאותה הסיבה הרופא התעסוקתי פסק לי עבודה ללא קהל.

הי!
דבר תלוי בחומרת המצב. כמו כן יש לברר מה השתנה במצבו הל החולה הרי ככל שניתן ללמוד לא מדובר בבעיה רפואית חדשה. הים תדירות השלשולים או התקפי כאבי בטן. כמו כן מה הממצא בבדיקה אנקוסקופית ומה הטיפול שחולה מקבל. מה תגובה לטיפול ויש עוד משתנים רבים שנכללים בקביעת כושר עבודה.
שוב בודקים את החולה האים יש בעיות רפואיות נוספות וכו'
מה הזמן הנסיעה לעבודה ומה המרחק?
לא חושב שדרך פורום ניתן לתת המלצות אופרטיביות. על סמך מכלול של הממצאים והמידע קובע הרופא את קביעתו וזה לאחר שבודק את האפשרויות מול המעסיק.
בהצלחה ד"ר גפן

אני ראוצה להוסיף לתשובתו של דר' גפן שעד כמה שאני מבין קרוהן שיש יציאותעד כדי דחופות \תכופות יתכן שאת בשלב חריף ושאין מקום לחזור לעבודה בכלל אלה לקבל חופשת מחלה ולטפל בעצמך.

יתכן כי עם המלצת אורתופד תוכלי לקבל קיצור שעות עבודה מרופא תעסוקתי ללא קשר עם שמירת הריון וזאת עד הלידה.

היי
האם אני צריכה לקבל הפנייה +חוות דעת מאורטופד וזה מספיק?
או האם אני צריכה גם את רופא הנשים.
שאלה נוספת האם ביטוח לאומי מכיר בזה וישילים לי את השעות.
תודה רבה רבה על הסבלנות.
יום טוב

עקרונית את צריכה הפניה ובדרך כלל החוות דעת מאורתופד כתובה עליה. אם יש לך גם מרופא נשים עוד יותר טוב אך ממלא לא קשור לשמירת הריון ולכן אין מה לבקש מביטוח לאומי זה ירד מחופש מחלה שלך.

הי!ראשית עברו בסה"כ 3 חודשים. כך שעוד מוקדם לדבר על מגבלות קבועות. יש לבקש אולי טיפול במסגרת ריפוי בעיסוק.
ביטוח לאומי קובע נכות בגין פגיעה אנטומית ובמידה וישנה השפעה על כשירות עבודה. לגבי מגבלות בתפקוד ביתי הרי לדעתי מדובר במקבלה זמנית שתחלוף בקרוב. ומגבלה הנוככית הנה מגבלה חלקית שמאפשר את תפקודך עם מגבלה.

שלום אני חושב שאם בגין התאונה נשאר לך נכות כלשהי את רשאית לבקש בדיקה בוועדה רפואית של הביטוח הלאומי לקביעת נכות זמנית ולאחר שנה בדרך כלל ייקבעו נכות קבועה או לא.

שלום ד"ר מרק אלן-לוי,
תודה על תשובתך. רק לא ברור לי במה מזכה אותי נכות זמנית? האם כל התהליך של ועדות רפואיות וכו' מפצה אותי במשהו או שכל הטירחה היא לשוא. כלומר: מדוע צריך וחשוב להגיש תביעה גם אם היא זמנית?
וחוץ מזה ברצוני לשאול האם תביעה לנכות לביטוח הלאומי סותרת תביעות אחרות לחברות ביטוח אחרות בהן אני מבוטחת?
תודה,
דליה

היות ומדובר בתאונת עבודה אף חברת ביטוח לא תקבל תביעה לפני סיום ההליך מול ביטוח לאומי. העניין של זמני הינו כי לא מיד יש נכות תמידית אבל אם יש נכות בשלב ראשון היא זמנית כי זה יכול להשתפר

שלום
אם העבודה קשה לך את לא זקוקה לרופא תעסוקתי כדי לעזוב. אם את מעטניינת בכיסוי עלייך להיבדק ע"י אאג שייקבע או לא אם יש עניין תעסוקתי בתלונותייך ואז תוכלי לפנות לרופא תעסוקתי שישקול את עמדתו.

הי!
נתחיל מסוף ומזה שמחלת מגרנה הנה מחלה לא נדירה ורבים סובלים ממנה.
לא ברור במה את עוסקת וכמה משמרות לילה את עובדת. שוב חשוב לדעת מה חומרת המחלה. ישנם התקפי מגרנה קשים שלפעמים מלווים בתופעות דמוי אירוע מוחי אפילו.
כיום יש טיפולים רבים ומגובנים כולל טיפול מונע שלרוב עוזר די טוב.
לגבי עבודה - את כותבת שעובדת כך כבר 13 שנה. השאלה מה השתנה. עבדת 13 שנה וזה לא הפריע לך ועכשיו החל להפריע? האים יש גורם שהחמיר את המחלה?
כמו כן יש תפקידים שלא ניתן להגביל עובד. דוגמה פשוטה הם רופאים בבתי חולים הרי לא פוטרים רופאים מתורנויות בגין מגרנות.
שוב הגישה אינדיבידואלית ובהתחשבות בממצאים.
לא ניתן לתת תשובה דרך אינטרנט בלי מידע מקיף
ד,ר גפן

להלן מידע נוסף בעניין הבעיה הבעיה הזו של כאבי ראש חזקים החלה להופיע אצלי בשנים האחרונות ולא במשך 13 שנה. מבחינת תדירות המשמרות ג ם אם אני עובדת פעם בחודש לילה אז זה אומר ששבוע אחרי אני לא בעבודה בגלל כאבי הראש והסחרחורות שיש לי. כמו כן יש לי בדכ פעם בשבוע משמרת צהריים עד חצות ומגיעה באחת שתיים בלילה הביתה ושוב בבקר בשעה שמונה בעבודה . לציין כי בפועל אין לי חשש מפיטורין במידה ורק אעבוד בקרים או צהריים והרופא בעבודה שלנו המליץ כי מנהלי יגיעו עימי להסדר בעניין עבודה ללא לילות וזאת על סמך חווד של הנוירולוג.

לא ברור לי למה לא קבלת את ההמלצה מרופא תעסוקתי ובמיוחד אם זה מגובה בהמלצת נוירולוג הרי שכן מגרנות מחמירות הרבה פעמים בשינויי שעות שינה.